Caso:

UN CASO DE ETICA EMPRESARIAL: factores normativos y capacidades.

Este caso nos presenta la problemática en la que se ve afectada una empresa, pues una de sus
plantas será cerrada por motivos de rentabilidad, ya que esta no tiene la capacidad para
cumplir con la producción necesaria de la compañía; por lo que se tomó la decisión de
cerrarla, junto con 1100 empleados, lo cual los afecta, así como a la región donde se ubica la
planta (El rincón). Este atrevimiento no solo afecta a las personas que son despedidas, sino
también a los proveedores e inversores (socios) de la misma, ya que afecta buena parte de la
economía del sector; además no se tomó en consideración aspectos relevantes que afectan a
la compañía, como es el dinero de la indemnizaciones de los 1100 despedidos y muchas otras
perdidas económicas que tendrá que asumir la empresa (demandas, etc.)

A su vez existen dos factores importantes o puntos de vista que se ven involucrados en esa
situación: la moral y la ética los cuales analizamos con detenimiento.

La ética y la moral etimológicamente significan lo mismo, pero para nosotros poder dar
respuesta o dilucidar este paradigma que se ve enfrentado a la actualidad en nuestro caso en
particular. Tenemos que especificar las diferencias y el contesto en lo que se mire; ejemplo,
la pena de muerte para los naturalistas es moralmente invalida pues va en contra de su moral,
pero para un positivista es éticamente justo.

Para nuestro caso en particular si lo vemos desde la ética profesional el administrador debe
reflexionar bajo sus propias obligaciones como la de “cuidar la integridad económica de la
empresa”, esto quiere decir que si el cerrar una empresa o hacer despidos significativos; por
obligación administrativa o porque no hay otro remedio, el administrador actuara conforme
lo demande su posición. A esto se le denomina ética profesional

Aunque desde el punto de vista moral, el despido de 1100 de los empleados de la planta
puede ser considerado ya sea como prohibido o permitido, teniendo en cuenta dos
condiciones. La primera atiende al hecho de ver las circunstancias derivadas de una decisión
como factores normativos relevantes, y la segunda a la ponderación que el haga de esos
factores normativos como se verá, estas dos condiciones se relacionan directamente con los
términos en los que se desarrolla una posible justificación para tomar la decisión final
referente al despido de esa cantidad de empleados sin una justa razón.
Para concluir este caso se puede llamar ético más no moral dependiendo del punto de vista
en el que se enfoque, ya que busca el bien propio y no el común y quizás el encargado no
tomo en cuenta o miro todo el panorama que esta resolución podría traer, para consigo, la
compañía y la sociedad.