ESTADO DE

CONOCIMIENTO SOBRE
LOS BENEFICIOS
LABORALES Y MOTIVACION

Grecia Andrea Farelas Lagunas

8º “A”
Contaduría
Matutino

Cuernavaca, Morelos 20 de noviembre de 2018

TEMA

Beneficios laborales y motivación. Caso: En el departamento de contabilidad del

ayuntamiento de Emiliano Zapata.

DEFINICION DEL CARÁCTER DE LA INVESTIGACION

a) Planteamiento del problema

En esta investigación, me he planteado el siguiente problema: ¿los beneficios que

se le otorgan al personal del departamento de contabilidad en el Ayuntamiento de
Emiliano zapata pueden contribuir a su motivación? Esta problemática surge del
interés de determinar los elementos económicos o psicológicos que pueden
contribuir a la percepción de un lugar para determinar si es óptimo para trabajar.

En la actualidad, se conocen muchas teorías motivacionales, cada una de estas

teorías pretende describir qué son los seres humanos, pero, sobre todo, lo que
podrían llegar a conseguir si obtienen un estímulo por su trabajo.

Independientemente de lo anterior se considera de mucha importancia que el lugar

público donde se este laborando otorgue a los empleados una buena cantidad de
beneficios, que le sirvan al empleado como un complemento de las remuneraciones
que la legislación y los convenios colectivos de trabajo vigentes estipulan.

Se cree que el trabajo y las competencias, están relacionadas con la cantidad y la

calidad de beneficios que el mismo lugar de trabajo ponga a disposición del
trabajador, aunque se reconoce que este no es el único factor que permite atraer y
retener al personal, sino que existen otros elementos que se tienen en cuenta al
momento de realizar una evaluación en tal sentido.
 b) Justificación del proyecto

El activo más importante de una organización es su recurso humano. El mundo

actual demanda de éstos mayor preparación, fidelidad con la organización y la
capacidad para adaptarse a los cambios drásticos que surgen día a día. En muchas
organizaciones no se le da la importancia necesaria al factor que puede ayudar a
incrementar la productividad y desarrollo de la organización, como lo es la
motivación del personal. (Arias Galicia, 2006)

Muchas veces no se proporcionan los beneficios al personal

c) Marco teórico conceptual de la ciencia de la administración

d) Objetivos

Este trabajo posee como objetivo general, confirmar que los beneficios al personal
dentro de las posibilidades de otorgamiento, tienen un factor importante en la
motivación para el desarrollo de las actividades de cada trabajador, también para
atraer y retener a trabajadores con una buena capacidad laboral.

ESTRUCTURA DE LA INVESTIGACION

a) Hipótesis o ejes de problematización.

Se tiene como hipótesis que ninguna persona siente que su empleo es el más
optimo, ya que desde el momento en que se ponen a pensar en todas las exigencias
que se requieren y el cambio de ritmo de trabajo que puede ser irregular, subjetivo
y desproporcionado se sienten con la presión de no cumplir con las expectativas
que se requieren en el lugar de trabajo en el tiempo determinado.
VARIABLES

Motivación

Beneficios laborales

METODOS DE RECOLECCION DE DATOS

a) Metodología de la investigación

TECNICAS PARA EL ANALISIS DE DATOS

BIBLIOGRAFIA