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Maestro:

Amalia Cruz Aguilar


Materia:

Sociología de la comunicación
Alumno:
Actividad 1Fundamentos teóricos del Henry Roberto Ochaeta Roman
funcionalismo, y su relación con la teoría
Licenciatura:
sociológica y realidad social.
Psicología Organizacional
Características del funcionalismo:
Las bases o inicios de esta corriente filosófica inician casi en conjunto con el
estructuralismo, durante la ya conocida teoría positivista y organicista de Spencer,
cuya partición primordial es ejecutar un análisis profundo e indicativo sobre los
muy perceptibles fenómenos sociales.

Esta corriente funcionalista ha venido siendo diversificada de una manera que en


la actualidad se ha llegado a transformar en una de las escuelas más extensas en
el campo de las ciencias sociales. Esto debido a que se inicia en el estudio de los
modelos de las ciencias de la comunicación, con énfasis ya que esta abarca un
campo amplio con una particularidad enfática en los proyectos de acción con las
aportaciones más idóneas y hasta un punto claves sobre teoría y práctica en el
ámbito social.

Es considerada una sociedad un sistema diseñado, esclarecido y bien congruente


de partes independientes cuyos cambios, movilidades o actos externos sin aviso
previo puedan influyen de manera positiva o negativa sobre el conjunto restante.
Aquí la importancia de la teoría funcional indica que las sociedades que tienen la
virtud de disponer de módulos propios y con la capacidad de regular los
inconvenientes, y esclarecen sus propios métodos para corregir su conducta.

Conceptos del funcionalismo:

1. Homeóstasis

Su función es buscar un equilibrio integro en una sociedad y el de la estratificación


en donde la sociedad pueda desarrollarse de manera equitativa en sus diferentes
estratos o módulos.

2. Estratificación

En este concepto podemos hablar sobre la sociedad conformada por “estratos /


módulos” en el cual los sujetos que son los participantes se dividen en la
búsqueda de acciones específicas y de importancia vital para el correcto
desarrollo de la sociedad.
3. Anomía

Habla sobre la poca inclusión de las normas, políticas, leyes u obligaciones


sancionadas que una sociedad debe seguir para su correcto funcionamiento en
búsqueda de la obtención, logro y cumplimiento de su objetivo, para poder
estructurarse como una instancia que conserve el orden social, cultural u preserve
su cultura propia.

Para entablar una reflexión es sustancial dar la razón de que, en la actualidad, el


entorno en que se despliegan y operan las organizaciones y empresas
productivas, se están percibiendo profundos cambios de carácter económico,
político, social y tecnológico. Estos cambios sitúan en realidad el crecimiento y la
variedad de las situaciones organizacionales en la sociedad contemporánea.

Estas nuevas condiciones forman retos y desafíos para la psicología


organizacional en el ámbito meramente laboral. De otra forma, tanto las
organizaciones de servicios como las organizaciones sin ánimo de lucro y las
organizaciones voluntarias crean nuevas necesidades y demandas al profesional
de la psicología exigiéndole ampliar sus perspectivas de estudio, análisis e
intrusión en este campo de conocimiento igualmente, exigen ampliar los criterios
de vigor, eficiencia y garantía organizacional, ya que dichas formas de
organización social del trabajo son cada día más habituales.

En este hilo es inminente y necesario hacer un replanteamiento de la teoría


organizacional, de la teoría de la administración y de la teoría psicosocial en
general, con la intención de purificar las nuevas bases teóricas y las tácticas de
gestión en todo tipo de organizaciones.
Bibliografía:
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• [UEES2009]. (2012). La comunicación contemporánea y el rol del periodista en la
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https://www.youtube.com/watch?v=UY51GzUW0eE

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