Comité de Agua Potable Rural

Las Playas.

REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Año
2018

1
 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL
COMITÉ DE AGUA POTABLE RURAL
“LAS PLAYAS”
Índice
Pág.
Introducción …………………………………………………………………………….. 3
Título I
Disposiciones Generales …………………………………………………………………………….. 4
Título II
Objetivos de las normas de
prevención, Higiene y seguridad …………………………………………………………………………….. 5
Título III
Normas de Higiene y Seguridad …………………………………………………………………………….. 6
Título IV
De las Obligaciones …………………………………………………………………………….. 7
Título V
De las Prohibiciones …………………………………………………………………………….. 10
Título VI
Procedimiento en Caso de Incendio …………………………………………………………………………….. 12
Título VII
Procedimiento en Caso de …………………………………………………………………………….. 13
Accidente
Título VIII
De las sanciones por
incumplimiento a las normas sobre
higiene y seguridad …………………………………………………………………………….. 14
Título IX
Procedimientos, Recursos y
Reclamaciones …………………………………………………………………………….. 15
Título X
Del Derecho a Saber …………………………………………………………………………….. 19
Título XI
Peso Máximo de Carga Humana …………………………………………………………………………….. 23
Título XII
De la Legislación Ocupacional
Vigente para la Protección Solar de
Trabajadores Expuestos. 23
Título XIII ……………………………………………………………………………..
De la Investigación y Sanción del
acoso Sexual …………………………………………………………………………….. 24
Título XIV
Vigencia del Reglamento …………………………………………………………………………….. 26
Anexo I
Formulario de Investigación de
Accidentes del Trabajo …………………………………………………………………………….. 27

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 Anexo II
Información de los Riesgos …………………………………………………………………………….. 29
Laborales

INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad se dicta en cumplimiento del Art. 67 de la Ley

Nº16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su Reglamento sobre
Prevención de Riesgos contenido en el D.S. N° 40 de 11 de febrero de 1969 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social. El Art. 67 ya mencionado establece que: "las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.

La aplicación y reclamo de dichas multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del
Trabajo y se destinarán según lo establecido en el Art. 20 del citado D.S. N° 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores del Comité de Agua Potable Rural y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad
de esta.

La prevención contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales requiere que
tanto el trabajador como el empleador realicen una acción mancomunada y en estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas
que provocan los accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y
de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que
laboran en el Comité, por lo que se solicita el más amplio apoyo a las normas que este contiene.

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 TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.

Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca la incapacidad o muerte.

b) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el funcionario que puedan provocarle un
accidente o enfermedad profesional, definidos expresamente en los artículos 5º y 7º de la Ley
Nº16.744.

c) Condición insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa o situación que hace que ésta sea
potencialmente causal de accidentes o enfermedades profesionales.

d) Acción insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o

enfermedad profesional.

e) Accidente de trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa
habitación del funcionario y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en
el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el
parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Ver artículo 12 y anexo I).

f) Enfermedad profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte.

g) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por el Comité de Agua

Potable, o emanadas de algún organismo público con autoridad para ello, que señalan la forma más
segura de ejecutar un trabajo o establecen condiciones específicas de higiene y seguridad.

h) Funcionario o trabajador: Toda persona que preste servicios en cualquier carácter al Comité y
por la cual se efectúen cotizaciones previsionales.

i) Equipo de protección personal: Elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador

actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil sin deterioro para su integridad física.

j) Programa de Agua Potable Rural (APR): Es un programa de alto impacto social a cargo de la
Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas, que tiene por objetivo abastecer
de agua potable a las localidades rurales concentradas y semi concentradas del país, además de
entregar asesoría y asistencia a los Comités y Cooperativas de Agua Potable Rural

4
j) Comités de APR: organizaciones comunitarias que se rigen por la Ley sobre Juntas de Vecinos y
Demás Organizaciones Comunitarias, cuyo texto actualizado se fijó por Decreto Supremo N° 58 de
1997, del Ministerio del Interior. Estos Comités APR no persiguen fines de lucro, gozan de
personalidad jurídica y sus socios ingresan y participan en forma voluntaria, personal e indelegable.
El objeto fundamental del Comité es administrar, operar y mantener el Servicio de Agua Potable de
su respectiva localidad construido a través del Programa Nacional de Agua Potable Rural.

k) Cooperativa de APR: Es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente
para formar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la
forma que acuerden los socios para una buena operación y mantenimiento del Servicio de Agua
Potable de su respectiva localidad construido a través del Programa Nacional de Agua Potable Rural.

l) Dirigente o Gerente APR: son los encargados de la administración, operación y mantención de los
Servicios de Agua Potable Rural

m) Organismo Administrador del seguro: El Organismo Administrador con el cual el Comité tenga
convenio o del que sea adherente.

n) Comité Paritario: Conjunto de tres representantes del empleador y tres representantes de los
trabajadores, que tienen el carácter de miembros titulares, destinado a velar por los problemas de
seguridad e higiene industrial, de conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social de 11 de marzo de 1979, modificado por el Decreto N° 186 de 30 de agosto de 1979
del mismo Ministerio y Decreto N° 30 de 13 de agosto de 1988. Deben considerarse, además, tres
representantes de cada una de las partes en calidad de suplentes.

TÍTULO II
OBJETIVOS DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 2.

Las normas que contiene el título posterior han sido estudiadas y establecidas con el propósito de
instruir sobre la forma de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las
operaciones normales para funcionamiento del Comité Y Cooperativa de APR y de establecer las
obligaciones y prohibiciones que todo funcionario debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas
contribuirá a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes en los lugares de trabajo.

Estas disposiciones regirán respecto de los Trabajadores, Comités, Dirigentes y Directorios en lo que
les sean aplicables, durante las labores realizadas para administrar, operar y mantener el Servicio
de Agua Potable.

5
Artículo 3.
Conforme a lo anterior, los objetivos de estas normas sobre Higiene y Seguridad son los siguientes:

a) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los funcionarios del
Comité y Cooperativa de APR.
b) Evitar que los funcionarios cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su trabajo
que ocasionen daños a su salud y a su integridad física.
c) Establecer las obligaciones y prohibiciones que todo funcionario debe conocer y cumplir y las
sanciones correspondientes al incumplimiento o transgresión de normas de seguridad.
d) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

Artículo 4.

Todos los funcionarios se encuentran sujetos a las disposiciones de la Ley Nº16.744 y de sus decretos
complementarios vigentes y que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud y
se encuentran protegidos por la Ley Nº16.744, siendo administradora de este el Instituto de
Normalización Previsional (INP) en caso de no estar adherida a alguna mutualidad privada.

TÍTULO III
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 5.
Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes o enfermedades profesionales.

a) Los Dirigentes, Gerentes y Directorio serán responsables de la seguridad del personal contratado,
debiendo velar al respecto por la correcta aplicación de las normas generales y específicas de las
respectivas áreas de trabajo.

b) Prestar la mayor cooperación y entregar toda la información que les sea solicitada con ocasión de
la investigación de accidentes.

c) Asistir a las actividades de adiestramiento y capacitación en materia de prevención de riesgos,

cuando ellas sean declaradas obligatorias en función del cargo que desempeñan.

d) Usar, cuando sea necesario, los elementos de protección personal proporcionados por sus
respectivas jefaturas, los que son de propiedad del Comité o Cooperativa; por tanto, no deberán ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto salvo que las labores encomendadas al funcionario
así lo requieran.

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e) Velar porque los elementos de protección que les sean proporcionados se mantengan en
buenas condiciones y limpios para su uso.

f) Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes, antiparras, zapatos, cascos,
etc., cada vez que las circunstancias lo ameriten.

g) La iluminación de los espacios como Sala de Arranque, Sala Eléctrica, Bodega y/u Oficina Debe
estar en los niveles adecuados respetando las normas técnicas pertinentes (Art. 103 del Decreto
Supremo N°594/99). La reparación de deficiencias y reposición de elementos deteriorados se debe
realizar en forma oportuna.

h) Todas las áreas de tránsito, pasillos y/o vías de escape, deben mantenerse despejadas y limpias,
sin obstrucciones y en condiciones de mantenimiento que eviten riesgos.

i) El aseo y mantenimiento apropiado y permanente de los servicios higiénicos es imperativo en

todas las dependencias de la instalación.

j) Se prohíbe fumar en las diferentes salas, ya sea Sala de Arranque, Sala Eléctrica, Bodega y/u
oficina.

k) En la sala de Arranque debe existir listados con los números telefónicos de Bomberos, de
Carabineros y de la Asistencia Pública.

l) Deben estar disponibles extintores de incendio de calidad certificada en cantidad, ubicación y tipo
conforme a normas técnicas. La revisión y recarga de estos elementos debe hacerse en forma parcial
de manera de no afectar la seguridad de las dependencias. El personal debe ser entrenado en el uso
de extintores.

m) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.

TÍTULO IV
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 6
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, el Comité o Cooperativa deberá proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

7
Articulo 7
Los guantes, antiparras, casco, zapatos, botas u otros elementos personales de protección, serán,
como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos
higiénicos.

Artículo 8.
Utilizar los escritorios y casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están destinados,
evitando almacenar en ellos restos de comida, desperdicios, etc. con la obligación de mantener su
área de trabajo siempre limpia y en orden, depositando los desperdicios exclusivamente en los
lugares y receptáculos habilitados al efecto.

Artículo 9.
Dar aviso a la Directiva de toda condición insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos,
herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda constituir riesgos para las personas, con el
fin que esta situación anormal pueda ser corregida a la brevedad.

Artículo 10.
Dar aviso inmediato a la Directiva, Gerente u otro miembro de la organización cuando se haya
utilizado un extintor o cuando indique falta de presión.

Artículo 11.
Los funcionarios que efectúen alguna reparación, revisión o cualquiera otra labor en que sea
necesario retirar defensas o protecciones deberán reponerlas a su lugar apenas haya terminado su
labor.

Artículo 12.
Acatar los letreros y avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los funcionarios de los riesgos
posibles.

Artículo 13.
Respetar tanto las áreas de tránsito como las áreas de almacenamiento y otras establecidas en el
respectivo recinto.

Articulo14.
Los Dirigentes y Directivas serán responsables de la seguridad de las personas contratadas,
debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus
respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada funcionario es responsable por su propia seguridad.

Artículo 15.
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de una máquina, deberá
dejar cada sala cerrada bajo llave, para así evitar la entrada a terceros. Esta misma precaución
deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo

Artículo 16.
Dar la alarma o aviso inmediato, cuando verifique el inicio o la presencia de un incendio.

Artículo 17.

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Dar cumplimiento a las normas contenidas en la Ley Nº20.001, que regula el peso máximo de carga
humana. Las jefaturas directas deberán velar para que en la organización que impliquen
manipulaciones manuales que pudieren afectar la salud de los funcionarios, se utilicen los medios
adecuados a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas, debiendo instruir a los
funcionarios respecto a los métodos de trabajo que debe emplear para proteger su salud. Si la
manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 50 kg.

Artículo 18.
Dar cumplimiento a las normas contenidas en la Ley Nº20.096, que establece medidas de protección
contra la radiación ultravioleta. Para lo anterior en las jefaturas directas (Directorio o Dirigentes)
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger a los funcionarios eficazmente. Se consideran
expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar
directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00
horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un
índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

Artículo 19.
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía
que pueda a la larga ser causa de accidente.

Artículo 20.
El trabajador deberá informar a los Dirigentes, Directorio, Gerente y/o Presidente del Comité, acerca
de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 21.
Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.

Artículo 22.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
Permanganato, Hipoclorito de Calcio, Hipoclorito de Sodio u otra sustancia que pueda producir
resbalones o caídas.

Artículo 23.
El almacenamiento de los productos tales como Hipoclorito de Sodio, Hipoclorito de Calcio,
Permanganato, Clarisol, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos,
despuntes, materiales u otros, se harán en la bodega designada para este fin, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías de circulación.

Artículo 24.
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de las instalaciones, por leve o sin
importancia que el parezca, debe dar cuenta en el acto a la Directiva, Directorio, Gerente y/o
Presidente del Comité.

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Artículo 25.
El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
médico, no podrá trabajar sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad de la Secretaria Administrativa de
APR.

Artículo 26.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su
capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de la
Directiva, Secretaria Administrativa y/o Presidente del Comité, para que éste proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.

Artículo 27.
Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de
un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de
someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es
tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

Artículo 28.
En el caso de producirse un accidente en el recinto que lesione a algún trabajador, los Dirigentes,
Gerente o algún trabajador capacitado para esto, procederá a la atención del lesionado. Posterior a
esto si es necesario deberá ser enviado al centro asistencial del caso.

TÍTULO V
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 29.
Queda prohibido a todo Funcionario:

a. Realizar hechos o acciones que revistan peligro para sí mismo, para otras personas o para los
materiales, equipos e instalaciones de su lugar de trabajo.

b. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

c. Trabajar bajo los efectos del alcohol o de drogas o sustancias prohibidas

d. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por este Reglamento.

e. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.

f. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

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g. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.

h. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

i. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.

j. Simular un accidente del trabajo o enfermedad profesional.

k. Usar zapatos de trabajo que no sean los recomendados, como alpargatas o zapatillas de goma, o
trabajar descalzo en zonas no permitidas. Para las damas se aconseja el uso de calzado apropiado
que no implique riesgo de caídas o torceduras

l. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización previa.

m. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de

su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

n. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.

o. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin los elementos de protección personal que se le
proporciona.

p. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de
protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.

q. Correr sin necesidad dentro de los lugares de trabajo.

r. Realizar intervenciones eléctricas.

s. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes.

t. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto, aunque éstos no sean dirigidos
a persona alguna.

TÍTULO VI
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO

Artículo 29.

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El funcionario que detectare una situación de este tipo dará aviso inmediato Bomberos y a
funcionarios y personas que se encuentren a su alrededor.

Artículo 30.
Sólo después de dado el aviso combatirá el “amago de incendio” con los elementos que en ese
momento se disponga según sus distintas clases, a saber:

Fuegos Clase A. Son los que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, géneros,
cauchos y plásticos. Se extinguen con agua, polvo químico seco y espumas.

Fuegos Clase B. Involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los elementos de extinción espuma, bióxido de carbono (CO2) y polvo químico seco clase ABC o BC.

Fuegos Clase C. Involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Deben

combatirse con agentes no conductores de electricidad, como polvo químico seco, anhídrido
carbónico, y compuestos halogenados.

Fuegos Clase D. Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

Artículo 31.
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos.

Artículo 32.
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar aviso inmediato y
se incorporará al procedimiento establecido para estos casos.

Artículo 33.
El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

TÍTULO VII
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE

Artículo 34.
Todo funcionario que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su
capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta de ello a los Dirigentes, Gerente o Directorio,

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para que estos adopten las medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareo,
problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras, etc.

Artículo 35.
Aquel funcionario que sufra un accidente del trabajo o de trayecto dará cuenta de su ocurrencia al
Directorio, Presidente o Gerente tan pronto como sea posible, indicando en forma precisa la forma
y circunstancias en que ocurrió. El accidentado será transportado a la Asistencia Pública a la
brevedad posible.

Artículo 36.
El jefe directo (Presidente del Comité o Gerente de la Cooperativa) del accidentado deberá informar
e investigar el accidente de conformidad al formato tipo de investigación contenido en Anexo I del
presente Reglamento.

Artículo 37.
El accidente de trayecto debe ser probado por el afectado a través del parte de Carabineros, que
debe indicar hora y fecha de la denuncia, o con un certificado de primera atención médica recibida
en un centro médico o asistencial, en los casos en que la primera atención haya tenido lugar en un
establecimiento distinto a la Asistencia Pública, Hospital, o con la declaración de dos testigos.

Artículo 38.
La falta de comprobación permitirá presumir al respectivo Organismo Administrador que el
accidente denunciado no es de trayecto.

Artículo 39.
La falta en que incurre el funcionario accidentado que no denuncie personalmente o por terceros
un siniestro de que ha sido víctima al respectivo Organismo Administrador dentro de las 24 horas
de producido éste, puede conducir a la pérdida del derecho a los beneficios de la Ley 16.744.

Artículo 40.
Cada vez que ocurra un accidente con lesión, los funcionarios que presencien el hecho, deberán
preocuparse de que el afectado reciba atención de primeros auxilios recurriendo al botiquín más
cercano, o directamente a la Asistencia Pública si la lesión reviste cierta gravedad. En caso de
accidente de trayecto, el afectado puede acudir a un establecimiento asistencial más cercano al
lugar del accidente. En todo caso, necesariamente deberá extenderse la DIAT para su presentación
al Organismo Administrador el primer día hábil siguiente al accidente.

Artículo 41.
La persona que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de él deba ser
sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales, previa
presentación del "Certificado de Alta" correspondiente, otorgado por el médico tratante. Este
certificado debe ser entregado por el funcionario a la Secretaria Administrativa de APR antes de
reiniciar sus labores.

TÍTULO VIII
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DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 42.
Todo funcionario que contravenga las normas del presente reglamento, referidas a Medidas de
Higiene y de Seguridad, podrá ser sancionado en la forma que contemplan los artículos siguientes.

Artículo 43.
Todo funcionario que cometa una falta por no acatar alguna de las disposiciones del presente
reglamento, será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:

a) Faltas leves serán sancionadas con amonestación verbal, de la que al repetirse 3 de estas,
quedará como Amonestación Escrita con copia a la Dirección del Trabajo.

b) Faltas menos graves o faltas leves reiteradas de un funcionario, aun cuando no lleguen a provocar
daño inmediato para sí mismo, los demás o equipos e instalaciones institucionales, serán
sancionadas con una amonestación escrita informada a la Directiva o Directorio para una anotación
de demérito en su hoja de vida.

c) Las faltas leves o menos graves podrán ser sancionadas, además, con una multa de hasta 25% de
su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley 16.744, debiendo fijarse
un monto dentro del límite señalado, y sin perjuicio de cursar las amonestaciones contempladas en
las letras a) y b). En todo caso, el trabajador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo
correspondiente de su aplicación.

d) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa de acuerdo al artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia, del reintegro al Organismo Administrador que corresponda de todas las cantidades
pagadas por ésta por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermedad profesional, sin perjuicio de su responsabilidad administrativa.

Artículo 44.
Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los funcionarios
infractores, aún en el caso que ellos hayan sido las víctimas del accidente.

TÍTULO IX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y D.S. 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)

Artículo 45.

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Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación
reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
organismo administrador la de los accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 46.
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de
las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de
los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el
que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores
y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la

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parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

El valor de la prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en
el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artículo 47.
La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso
de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito, ante la
misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 48.
La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior
recurso:

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de

la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la
Ley Nº 16.395.

16
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictaré, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado
en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 49.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del
cómputo de plazos.

Artículo 50.
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero. del
Artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.

Artículo 51.
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán,
también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que
la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 52.
Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento

de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación
de los datos que dicho Ministerio indique.

Artículo 53.

17
 La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario
común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a
las siguientes normas:

1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 71 del presente
reglamento;

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia;

3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia
del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por
éste, por concepto de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o
Enfermedad Profesional.

4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia
será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 54.
Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. del Título VIII de la Ley 16.744.

Artículo 55.
El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del artículo
73º de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.

TITULO X
DEL DERECHO A SABER (D.S. Nº 40)

Artículo 56.
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.

18
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

Artículo 57.
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso. El empleador debe proporcionar la
información correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.

Artículo 58.
El Comité o Cooperativa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

RIESGOS TIPICOS Y SUS MEDIDAS DE CONTROL

Riesgos Típicos Personal Medidas Preventivas y métodos

Consecuencias
Principales Expuesto de trabajo seguro
 Mantener pasillos libre de
obstáculos.
 No dejar materiales ni
herramientas en el suelo.
 Mantener superficies de
trabajo y tránsito en orden y
despejados.
 Contusiones  Efectuar trabajos cumpliendo
normas: Uso de calzado
 Heridas
1. Caída Mismo Operador APR adecuado, nunca tapar la
 Esguinces
Nivel Secretaria APR visión con el material que se
 Luxaciones
traslada.
 Fracturas
 Transitar siempre pendiente
de las condiciones y
obstáculos que se presenten.

 No pasar por sobre o bajo las

tuberías al trasladarse de un
lugar a otro.

 No subirse en pisos, sillas,

escritorios, cajones, estantes,
2. Caída Distinto Operador APR
para ascender a niveles
Nivel Secretaria APR
superiores.

19
  Heridas  Tenga precaución al bajar al
 Esquinces interior de las cámaras de
 Fracturas válvulas.
 Contusiones  Mantener orden y aseo.
 Luxaciones  Mantener superficies de
 TEC. tránsito libres de obstáculos.
 Mantener pisos libre de
líquidos derramados.
 No usar cajas, cajones u otros
elementos para alcanzar
productos elevados.
 No correr.
 Usar elementos adecuados
para realizar el trabajo.
 Utilizar arnés de seguridad
cuando realice la limpieza
interior del estanque.
 Utilizar escalas de madera
firme y estable.
 Tenga precaución al subir y
bajar escalerillas de
estanques elevados o
semienterrados.

 No intervenir equipos,
maquinarias o artefactos
eléctricos, bajo ninguna
condición.
 La reparación debe ser
realizada por personal
3. Contacto con calificado y autorizado.
Electricidad  Muerte  Evite recargar enchufes,
 Quemaduras utilizando triples o ladrones
 Heridas Operador APR de corriente.
 Contusiones Secretaria APR  Utilice las herramientas
adecuadas y el equipo de
protección personal que
corresponda.
 No tomar cables pelados.
 No manipular equipos que
tengan electricidad con las manos
mojadas.
 Desconectar inmediatamente
el suministro de energía en
caso de cortes circuitos.
 Respetar todas las
obligaciones y prohibiciones

20
 relativas a prevención de
incendios.
 Mantenga orden y aseo en
todo lugar de trabajo.
 Mantener siempre libre el
4. Incendios  Quemaduras en acceso los extintores.
distintos grados. Operador APR  Verifique permanentemente
 Muerte. Secretaria APR que los extintores estén
presurizados y con su revisión
al día.
 El personal debe estar en
conocimiento del uso y
operación de los extintores.
 Conocer y tener al día el plan
de emergencia y evacuación
de su establecimiento.
 Tenga precaución con los
artefactos de calefacción,
revise todos los años el
equipo y las instalaciones
eléctricas; aleje todo lo que
sea inflamable de estos
artefactos.
 Enchufe cada aparato
eléctrico directamente en el
enchufe de la pared y evite
usar cables alargadores o
extensiones.
 Haga que un electricista revise
como mínimo cada dos años
las conexiones eléctricas que
tiene su establecimiento.
 Los receptáculos de papeles y
basuras deben ser de material
incombustible.
 Esta prohibido fumar en
cualquier lugar del Servicio de
Agua Potable Rural.

 No mantener elementos
5. Contacto con  Heridas Operador APR cortantes o punzantes en los
Elementos  Hemorragias Secretaria bolsillos o en los escritorios.
Cortantes y/o  Shock Administrativa  Usar en forma correcta los
Punzantes APR accesorios de escritorios y
para lo que fueron
concebidos, como son: tijeras,

21
 corcheteras, perforadores,
lápices, etc.
 Uso de elementos de
protección personal, como,
Guantes adecuados, uso
correcto de herramientas y en
buen estado.
 Capacitar a los trabajadores
sobre características,
propiedades y riesgos de los
productos químicos a utilizar.
 Irritaciones de  Uso obligatorio de elementos
6. Contacto con mucosas y tracto de protección personal como
Productos respiratorio lo son: máscaras con filtros
Químicos.  Paro respiratorio Operador APR para vapores orgánicos,
(Hipoclorito de  Quemaduras guantes, ropa impermeable o
Sodio,  Dermatitis delantal que evite el contacto
Hipoclorito de con la piel.
Calcio,  Realizar la mezcla de los
Permanganato) químicos con la puerta abierta
de la habitación para así
facilitar la ventilación.
7. Exposición a  Cáncer a la Piel.  Instruir a los trabajadores
Radiación  Daños a los Ojos. sobre los peligro de la
Ultravioleta  Debilitación del Radiación UV.
sistema Operador APR  Instruir en el uso obligatorio
inmunológico. de Cubrenuca u gorro estilo
 Envejecimiento legionario.
prematuro de la  Tener áreas adecuadas bajo
piel. sombra.
 Facilitar protectores solares

 Seguir el procedimiento
 Lesiones seguro para manejo manual
lumbares de carga:
8.  Lesiones en Operador APR 1. Agacharse flexionando las
Sobreesfuerzo extremidades rodillas y manteniendo la espalda
superiores e recta.
inferiores 2. Tomar firmemente la carga con
las dos manos.
3. Levantar la carga utilizando los
músculos de las piernas y no con
la espalda.
4. Mantener la carga próxima al
cuerpo todo el trayecto.
7. Movimientos  Lesiones en  Realizar pausas activas
repetidos extremidades (Ejercicios Compensatorios)

22
 superiores e Secretaría de 5 minutos en las labores
inferiores Administrativa de cada 30 minutos de trabajo.
 Lesiones APR  Complementar ambas
lumbares extremidades en las labores.

TITULO XI
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 59.
Definición de manipulación de carga y/o descarga; La manipulación comprende toda operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. El empleador velará para que en
la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas. El empleador procurara que el trabajador que
se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de
los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 60.
Respecto a las prohibiciones de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual:
a) Se prohíbe a trabajadores la operación manual de cargas superiores a 50 kilogramos, si la
manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.
b) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
c) Prohibido a menores de 18 años y mujeres llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XII
DE LA LEGISLACIÓN OCUPACIONAL VIGENTE PARA LA
PROTECCIÓN SOLAR DE TRABAJADORES EXPUESTOS
Artículo 61.
Respecto con la legislación ocupacional vigente para la protección solar de trabajadores expuestos,
se aplicarán las siguientes normas:

a) La Ley Nº 20.096 “Establece Mecanismos de Control aplicables a las sustancias agotadoras de la

Capa de Ozono”, del MINSEGPRES, en su Título III “De las medidas de difusión, evaluación y
protección”, en su Artículo N° 19 indica lo siguiente: “Sin Perjuicio de las obligaciones establecidas
en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a la radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”.

23
b) El Decreto Supremo Nº 109 “Aprueba el Reglamento para la Calificación y Evaluación de los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
del año 1968, considera a la radiación UV como agente que entraña riesgos de enfermedad
profesional.

c) Con todo, para toda exposición a radiación U.V., el trabajador deberá utilizar los bloqueadores,
anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar que la empresa le
proporcione.

TITULO XIII
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 62.
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de una entidad. El Comité garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomará todas las medidas necesarias para que los trabajadores laboren en
condiciones acordes a su dignidad.

Artículo 63.
Todo trabajador del Comité que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por
la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a los dirigentes, o a la Inspección
del Trabajo competente.

Artículo 64.
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada
por el Comité en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad del Comité
derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades
al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa
no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 65.
La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 66.
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción
de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 67.

24
El investigador, conforme a los antecedentes iníciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer
de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re destinación de una de las
partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

Artículo 68.
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos
y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo 69.
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.

Artículo 70.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 71.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán podrán ser desde
amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.

Artículo 72.
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 29
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar
el día 30.

Artículo 73.
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
10 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará
los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil
siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 74.
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por los Dirigentes del
Comité y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar al 10° día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones

25
propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no
podrá exceder de 15 días.

Artículo 75.
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.

Artículo 76.
Considerando la gravedad de los hechos constatados, El Comité procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, re
destinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Artículo 77.
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TITULO XIV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO
Artículo 78.
El presente Reglamento comenzará a regir 10 días hábiles de la fecha de entrega y recepción de
una copia de este, al Servicio de Salud e Inspección de Trabajo correspondiente y será puesto en
conocimiento del personal en el mismo periodo. Además, se le entregará gratuitamente un ejemplar
impreso de este Reglamento Interno a cada uno de los trabajadores con contrato de trabajo vigente
en la empresa. Asimismo, una copia será remitida a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a la vigencia del mismo. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se
sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes.

Artículo 79.
El presente reglamento tendrá una vigencia de dos años, pero se entenderá prorrogado
automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con, a lo
menos, 30 días de anticipación a su fecha inicial de vencimiento o de cuales quiera de las prórrogas
posteriores.

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

(Art. 21 Titulo Sexto D. 40, Ley 16.744)

26
Comité de Agua Potable Rural de Las Playas, representado legalmente por José Pinto Albornoz RUT.
04.738.552-0, cumple con el deber de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan las labores que realiza, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

YO ________________________________________________ RUT ________________________

Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y de haber recibido la
información correspondiente a los riesgos existentes de la actividad que voy a desarrollar en el
Comité de Agua Potable rural de “Nombre de la localidad” y que se encuentran tipificados en dicho
reglamento entre las páginas 19 a la 22.

27 de Agosto del 2018

Huella Dactilar

_________________________ Huella
Firma Trabajador
Dactilar

27