NATURALEZA DEL TRABAJO

Planeamiento, dirección, coordinación, y supervisión de actividades profesionales, técnicas, y

administrativas en una institución de gran complejidad, pues según ley orgánica la establece
como autoridad portuaria, y de desarrollo en una región determinada, con programas que
abarcan la actividad portuaria, como la actividad de desarrollo.

TAREAS

- Planea, organiza, dirige, programa, coordina y supervisa las actividades del más alto grado de
dificultad de las actividades tanto portuarias, como de desarrollo de la vertiente Atlántica de
acuerdo a políticas establecidas por el consejo de administración, presidencia ejecutiva, a través
de las gerencias respectivas.

- Asesora a la Presidencia Ejecutiva, y las Gerencias Portuaria y de Desarrollo, en la formulación

de políticas y toma de decisiones, relacionadas con las actividades propias de la institución.

- Velar conjuntamente con la Presidencia Ejecutiva, por el cumplimiento de las resoluciones y

disposiciones enmarcadas por el Ministro Rector, Autoridad Reguladora de los Servicios
Públicos, Contraloría General de la República y demás órganos vinculados a la actividad
ordinaria de la institución.

- Coordinar conjuntamente con la presidencia Ejecutiva, la ejecución de los acuerdos del

Consejo de Administración.

- Asesorar a la presidencia Ejecutiva y al Consejo de Administración en la formulación de

políticas de desarrollo en las áreas portuaria y de desarrollo de la Vertiente Atlántica.

- Representar a la institución en aquellas actividades que le sean encomendadas por el Consejo

de Administración o el presidente Ejecutivo.

- Formular recomendaciones sobre la planificación institucional en materia Portuaria y de

Desarrollo, recursos humanos, dirección administrativa y uso racional de los recursos.

- Participar en el análisis y revisión del presupuesto anual de la institución con cada uno de los
gerentes de área para su posterior envió y aprobación por parte de la Junta Directiva.

- Ejecuta otras tareas propias del cargo

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

El puesto de Gerente General de Japdeva se diferencia de los otros Gerentes por su grado de
Jerarquía , le corresponde desempeñar funciones que requieren gran conocimiento de la
actividad portuaria, y de desarrollo comunitario, como lo señala la ley orgánica en su artículo
primero, por lo que sus funciones son del más alto grado de complejidad y responsabilidad en
atención a la ponderación de factores antes señalados y otros como, el monto anual del
presupuesto de Japdeva, el volumen de recursos administrados según programas, y proyectos
y la complejidad por la toma de decisiones, propias de su cargo.

SUPERVISION RECIBIDA:

Trabaja con considerable independencia siguiendo los lineamientos que le ha establecido la

Presidencia Ejecutiva, Consejo Directivo, de acuerdo a las políticas referentes a las áreas del
accionar de la institución. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que
presenta, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la eficiencia y eficacia
obtenidas en el cumplimiento de los objetivos y la apreciación de la calidad de los resultados
obtenidos.
SUPERVISION EJERCIDA:

Le corresponde dirigir o participar en la organización, coordinación de las gerencias respectivas,

por lo que es responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades a ellos
asignadas.

RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:

- En esta clase de puesto de nivel gerencial se ubican a los funcionarios que dependen
directamente del nivel superior.

- Posee amplia participación en la determinación y puesta en práctica de las políticas, planes y

programas que permiten alcanzar los objetivos de la institución.

- Es responsable por suministrar al nivel superior información técnica y veraz, imprescindible para
la definición de políticas de considerable trascendencia nacional.

- Acatamiento e implementación de las recomendaciones formuladas.

POR RELACIONES DE TRABAJO:

La actividad origina constante y muy importantes relaciones con superiores, subalternos,

funcionarios de instituciones públicas y empresas privadas, nacionales y extranjeras y público
en general, todas las cuales deben ser atendidas con completa confidencialidad, sumo cuidado
y discreción.
POR EQUIPO Y MATERIALES:

Es responsable de fiscalizar el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y de los materiales

que se le han asignado a la institución a su cargo para el cumplimiento de sus fines.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares dentro y fuera del país, cuando las
circunstancias lo exijan, las características del puesto lo excluyen de la jornada laboral.

CONSECUENCIA DEL ERROR:

Los errores cometidos originan el debilitamiento del control interno de la institución, con los
consiguientes riesgos de pérdida, menoscabo, mal uso o desperdicio de los bienes y activos y
otros valores de la institución, por lo que las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado,
conocimiento de causa y profesionalismo.

CARACTERISTICAS PERSONALES

- El cargo demanda del servidor mucha iniciativa y capacidad para prestar un servicio
constructivo y de protección a la Administración.

- Requiere habilidad para tratar en forma cortes y satisfactoria con personal de los más variados
niveles jerárquicos y público en general.

- Habilidad analítica, crítica y de síntesis, habilidad para aplicar los principios teóricos y prácticos
de la profesión, habilidad para organizar y dirigir el trabajo de personal subalterno.

- Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su especialidad, por cuanto
la labor exige aportes creativos y originales.

- Excelente presentación personal.

REQUISITOS

- Licenciatura en el área de la especialidad del cargo.

- Amplio conocimiento de las disposiciones legales que rigen la Administración Pública.

- Amplia experiencia en supervisión de personal.

- Amplios conocimientos de la Actividad Portuaria.

REQUISITO LEGAL

Incorporado al Colegio respectivo