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Factores de un diagnostico

El diagnostico de un proyecto tiene por objetivo principal efectuar la identificación del problema y
caracterizarlo, con la finalidad de identificar la solución que tiene el mayor impacto Como se indicó
en el anexo 1, el diagnostico requiere de la aplicación de varias metodologías (para la identificación
de actores, identificación del problema y de sus soluciones, análisis de alternativas, entre otras)
relacionadas con cada uno de los componentes especificados, es decir, que desde la identificación
del problema, hasta la selección de la alternativa más adecuada, se hace indispensable dotar el
proceso de caracterización del problema a través de herramientas técnicas (árbol de problemas y
soluciones, matriz de involucrados, identificación del área de intervención) que aseguren el correcto
y eficiente tratamiento de la información además de incorporar criterios de análisis que incrementen
el nivel de objetividad.

1. Preparación: El diagnóstico podemos utilizarlo en la elaboración de un proyecto para:

1. Orientado a un rasgo importante del proyecto.

2. Analizar y definir un problema determinado.

3. Analizar los aspectos implicados en el problema y buscar soluciones.

2. Ejecución: Durante la realización de las actividades definidas para el proyecto el diagnóstico


nos puede ayudar a:

1. Concienciar a los destinatarios de la situación problema

2. Mejorar la orientación del proyecto.

3. Solventar disputas y alcanzar acuerdos.


Interesante
- en cuanto a los trabajadores de edad media o avanzada, los empresarios suelen mostrarse
indecisos a la hora de contratar trabajadores mayores.

No se trata sólo de que el resto de los trabajadores tiene que pagar los costes del mantenimiento de
los parados y de su familia, sino que el resto de la sociedad se ve privada de la aportación que
pueden hacer los parados.

La gran importancia del problema del desempleo se justifica también si tenemos en cuenta sus
elevados costes para la colectividad:

Antropología

Ciencia que estudia los aspectos físicos y las manifestaciones sociales y culturales de las
comunidades humanas.

Ciencia política

Ciencia política o politología son distintas denominaciones de una ciencia social que estudia la
teoría y práctica de la política

Derecho

[parte del cuerpo] Que está situado en el lado opuesto al que ocupa el corazón en el ser humano.

Economía

Ciencia que estudia los recursos, la creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de
bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas.

Geografía humana

Ciencia que estudia y describe la superficie de la Tierra en su aspecto físico, actual y natural, o
como lugar habitado por la humanidad.

Historia
Conjunto de estos acontecimientos y hechos, especialmente los vividos por una persona, por un
grupo o por los miembros de una comunidad social.

Psicología social

La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y


comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otras
personas.

Sociología

Estudio de las sociedades humanas y de los fenómenos religiosos, económicos, artísticos, etc., que
ocurren en ellas.

Causas del conflicto

Comunicación

Una de las causas más frecuentes en el desarrollo de un conflicto es la comunicación. La


comunicación es básica en la relación entre dos o más personas, pero también es una de las
principales fuentes de conflictos y es de vital importancia en su solución.

 Problemas de relación: existen dificultades en la relación entre dos o más personas debido a la
aparición de comportamientos inesperados o inapropiados, estereotipos y prejuicios, etc.

 Problemas de información: los implicados pueden tener diferentes percepciones sobre algo, lo
que impide que se pongan de acuerdo y se genera una discusión.

 Intereses y necesidades incompatibles: pueden ser materiales o inmateriales, pero al no


coincidir provocan un conflicto.

 Por preferencias, valores o creencias: tienen una connotación emocional o psíquica. No


compartir una serie de valores, creencias o preferencias puede impedir el acercamiento y la
buena relación entre las personas.

 Conflictos estructurales: se refieren fundamentalmente a los roles que se asumen en una


relación, a la simetría o asimetría de poder.