1.

​INVESTIGUE UN NUEVO MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLIQUE A UN

ÁREA DE LA FCYT

DIAGRAMA DE ISHIKAWA O DIAGRAMA DE CAUSA EFECTO

El Diagrama de Ishikawa o Diagrama de Causa Efecto consiste en una representación

gráfica que permite visualizar las causas que explican un determinado problema.

La utilización del Diagrama de Ishikawa se complementa de buena forma con el diagrama

de pareto el cual permite priorizar las medidas de acción relevantes en aquellas causas que
representan un mayor porcentaje de problemas y que usualmente en términos nominales
son reducidas.

La estructura del Diagrama de Ishikawa es intuitiva: identifica un problema o efecto y luego

enumera un conjunto de causas que potencialmente explican dicho comportamiento.
Adicionalmente cada causa se puede desagregar con grado mayor de detalle en
subcausas. Esto último resulta útil al momento de tomar acciones correctivas dado que se
deberá actuar con precisión sobre el fenómeno que explica el comportamiento no deseado.

Una vez confeccionado el Diagrama de Ishikawa se sugiere evaluar si se han identificado

todas las causas (en particular si son relevantes), y someterlo a consideración de todos los
posibles cambios y mejoras que fueran necesarias. Adicionalmente se propone seleccionar
las causas más probables y valorar el grado de incidencia global que tienen sobre el efecto,
lo que permitirá sacar conclusiones finales y aportar las soluciones más aconsejables para
resolver y controlar el efecto estudiado.

2. ELABORE UN MAPA DE RIESGOS PARA EL ÁREA DETERMINADA. EXPLIQUE

3. ELABORE UN MAPA CORPORAL OCUPACIONAL PARA 7 NUEVOS FACTORES
DE RIESGO
 RUIDO: sonido indeseable que molesta o que perjudica al oído. Ej: Niveles de
ruido en los sectores productivos

HUMOS EN VÍA RESPIRATORIA: partículas en suspensión formadas por

condensación de vapores de sustancias sólidas. Ej: Oxido de plomo, mercurio, zinc,
cobre y estaño.

HUMOS EN VÍA DIGESTIVA: los agentes químicos pueden ingresar al

organismo, de poca importancia en higiene industrial salvo en operarios con hábitos
de comer en el puesto de trabajo.

EFECTOS DEL FRÍO: la reacción del cuerpo a una exposición prolongada de

frío excesivo es la congelación, la falta de circulación disminuye la vitalidad de los
tejidos, si estas lesiones no son tratadas a tiempo pueden quedar con incapacidades
permanentes.

HIPOTERMIA: cuando el descenso de la temperatura ocurre de forma

espontánea no intencionada generalmente en ambiente frío asociado a un problema
agudo y sin lesión previa del hipotálamo zona donde se sitúa el termostato.

ILUMINACIÓN: en la intensidad calidad y distribución de la iluminación natural

y artificial en los establecimientos deben ser adecuadas al tipo de trabajo.

POLVO: partículas sólidas producidas por ruptura mecánica ya sea por

trituración, pulverización o impacto

4. PARA EL AMBIENTE ELEGIDOS EN EL ANTERIOR PUNTO, REALICE LA

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Identificación de peligros en el laboratorio de química

·​ ​Reactivos Químicos Corrosivos.

·​ ​Gases.

·​ ​Sustancias Químicas Tóxicas.

·​ ​Reactivos Químicos.

·​ ​Sustancias Inflamables.

·​ ​Sustancias Biológicas.

Factores de riesgo en el laboratorio de química son:

·​ ​Desconocimiento de las características de peligrosidad de las sustancias.

·​ ​Empleo de métodos y procedimientos de trabajo intrínsecamente peligrosos.
·​ ​Malos hábitos de trabajo.

·​ ​Empleo de material de laboratorio inadecuado o de mala calidad.

·​ ​Instalaciones defectuosas.

·​ ​Diseño no ergonómico y falta de espacio.

·​ ​Contaminación ambiental.

Acciones preventivas para la minimización de los riesgos causados por estos

factores son:

·​ ​Disponer de información sobre las características de peligrosidad de las sustancias.

·​ ​Disponer de la adecuada información para realizar el trabajo de manera segura.

·​ ​Adquirir y mantener buenas prácticas de trabajo.

·​ ​Trabajar con material suficiente y adecuado a las necesidades y en buen estado.

· ​Llevar una buena política de mantenimiento preventivo, con revisiones periódicas, y

reparar con rapidez las averías.

· ​Considerar los aspectos de seguridad (estructural, de diseño y de distribución) en la

fase de diseño. No acumular materiales en las superficies de trabajo. Disponer del

espacio de una manera racional.
· ​Equipar el laboratorio con un sistema de ventilación general, localizada (vitrinas y

cabinas) y de emergencia eficaz.

Evaluación de Riesgos
En el laboratorio de química de la Universidad Mayor de San Simón se puedieron identificar
los siguientes peligros.
Peligros Químicos
·​ ​Sustancias químicas
·​ ​Reactivos Químicos Corrosivos.
·​ ​Gases.
·​ ​Reactivos Químicos.
·​ ​Sustancias Inflamables
·​ ​Tanque de gas

Peligros Eléctricos
·​ ​Energía eléctrica

Peligros de Fuego y Explosión

·​ ​Material inflamable
·​ ​Cortocircuito
·​ ​Equipo presurizado

Peligros Mecánicos
·​ ​Superficie resbaladiza
·​ ​Manipulación de herramientas
Peligro Ergonómico
·​ ​Deficiencia en primeros auxilios y dispositivos de seguridad
·​ ​Falta de señalización

5. INVESTIGUE SI EL SALARIO DE UN TRABAJADOR SUFRE MODIFICACIONES

POR BAJAS MÉDICAS. EJEMPLIFIQUE

Bolivia: Reformas al Sistema Boliviano de Seguridad Social, DL Nº 13214, 24 de

diciembre de 1975

Capítulo IV

De las prestaciones en dinero

Sección A

Subsidios al asegurado

Artículo 28°.- ​Los subsidios por incapacidad temporal derivados de riesgo profesional,
enfermedad común o maternidad, serán equivalentes al 75% del salario cotizable percibido
al inicio de la incapacidad.
Artículo 29°.- ​El Subsidio por riesgo profesional se reconocerá a partir del primer día de la
incapacidad calificada por el médico tratante, sobre la base de la denuncia de accidente de
trabajo. Su duración máxima será de 26 semanas prorrogables por otras 26 semanas, solo
si con ello se evita la incapacidad permanente, pero podrá interrumpirse por el alta médica,
fallecimiento o declaración de la incapacidad permanente sea total o parcial.
Artículo 30°.- ​El subsidio por enfermedad común se iniciará a partir del 4º día de
incapacidad, con duración máxima de 26 semanas, prorrogables por otras 26 semanas más
si con ello se evita el estado de invalidez. El subsidio se pagará al asegurado que tenga un
mínimo de dos meses de cotizaciones mensuales anteriores a la enfermedad.
Artículo 31°.- ​La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio al subsidio
de maternidad por un plazo máximo de 45 días anteriores al parto y de 45 días posteriores a
él, siempre que en estos períodos no ejecute trabajo remunerado. Este subsidio se pagará a
la asegurada que tenga un mínimo de cuatro cotizaciones mensuales dentro de los doce
meses anteriores a la fecha en que se cancela el subsidio prenatal.
Artículo 32°.- ​Los subsidios serán pagados directamente por el empleador y reembolsados
por la Entidad Gestora en los treinta días siguientes al mes en que se efectuaron los pagos
y contra presentación de los originales de los “Certificados de Incapacidad Temporal”
expedidos por médicos de la Entidad Gestora, cuantificados por esta última y firmados por
el asegurado.

Lo que causaria que por ejemplo, si el sueldo de un empleado(a) es de 3200Bs mensuales:

A) En el caso de que el empleado tenga una baja medica menor a 3 dias laborales, su
sueldo no se vera afectado y seguira siendo de 3200Bs
B) En el caso de que la incapacidad temporal sea mayor a los 3 dias, se reconocera el
subsidio por incapacidad temporal del 75% del sueldo en caso de accidente o
enfermedad por riesgo comun o enfermedad por riesgo profesional
Resultando en un salario minimo mensual de 2400Bs, con una reduccion de 26.66Bs
por cada dia de ausencia a su salario diario de 106,66Bs.
C) En el caso de que la incapacidad temporal sea mayor a los 3 dias, se reconocera el
subsidio por incapacidad temporal del 90% del sueldo en los casos de accidente por
riesgo profesional o maternidad.
Resultando en un salario minimo mensual de 2880Bs, con una reduccion de 10.66Bs
por cada dia de ausencia a su salario diario de 106.66Bs