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El Decreto Nº 76 norma la seguridad y salud en el trabajo para las empresas que subcontraten a otras y
aquellas contratistas que se encargan de una obra, faena o servicio.
En octubre de 2007 se aprobó la Ley 20.123 que regula el trabajo bajo el régimen de subcontratación y con la
finalidad de proteger la vida de las personas que laboran en esa condición, en diciembre del mismo año se
aprobó el Decreto Supremo Nº 76. El nuevo reglamento contempla las normas en seguridad y salud en el
trabajo para las empresas que subcontraten a otras y aquellas contratistas que se encargan de una obra, faena
o servicio.
A continuación se profundizará acerca lo dispuesto en el Decreto, dando cumplimiento al artículo 66 bis de la
Ley 16.744, además del rol de los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención cuando se existe una
subcontratación de labores.
Conceptos básicos
1. Obra, faena o servicio
Es todo proyecto, trabajo o actividad destinada a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o
negocios, cuya ejecución se realiza bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no,
con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
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Comités Paritarios en los trabajos bajo régimen de subcontratación
Cabe destacar que quedan exentos del trabajo bajo el régimen de subcontratación las obras o los servicios que
se ejecutan o prestan de forma discontinua o esporádica.
Comprendiendo que en el trabajo bajo el régimen de subcontratación intervienen la empresa principal y la
contratista o subcontratista, especificamos los deberes de éstas últimas:
Coordinar con la empresa principal, donde prestan servicio, todas las acciones que sean necesarias para
dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Informar del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materia de salud y seguridad,
cada vez que lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
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Comités Paritarios en los trabajos bajo régimen de subcontratación
De los representantes por el empleador se contempla que el designado directo de la empresa principal debe
ser el encargado de la obra, faena o servicios o quien lo reemplace, y el otro miembro será elegido
considerando que deben ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas, que se
desarrollan en la industria o faena donde se constituye el comité. Por la empresa contratista o subcontratista
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Si existe CPHS en la empresa principal, el trabajador que goza de fuero, éste será uno de los tres
representantes de los trabajadores. Cuando no haya un representante con fuero, se definirá la
participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité.
Cuando la empresa principal no esté obligada a constituir Comité Paritario (Decreto Nº 54), se elegirá un
representante especial en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que
deben integrar dicho Comité. Si el trabajador elegido no cuenta con el curso de orientación en prevención
de riesgos, el empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea
debidamente capacitado. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si las empresas subcontratistas cuentan con CPHS, el empleado que goza de fuero laboral será uno de
los representantes de los trabajadores. Si ninguno de los miembros goza de ese privilegio, deberá
realizarse un sorteo.
Si las empresas contratistas no cuentan con CPHS deberán elegir en asamblea un representante
especial.
El trabajador que deje de ser miembro del comité, por las causales establecidas en el artículo 21 del Decreto N°
54 o porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en el reglamento.
Tanto la empresa principal como las contratistas y subcontratistas deben otorgar las facilidades necesarias a
sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
El SGSST deberá responder a los desafíos que en materia de riesgos enfrenta una empresa, es por ello que
este instrumento cobra gran importancia, ya que se convierte en una herramienta de utilidad para desarrollar
una labor de prevención de una forma más sistemática y organizacional. El Decreto Nº 76 señala que el SGSS
debe contemplar:
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Para implementar el SGSST la empresa principal debe elaborar un Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas, que es entregado antes de iniciar las labores de faena, obra o servicios, además
se deja constancia de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas organizaciones que
trabajan bajo ese régimen.
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1. Quién o quiénes son los responsables de implementar y mantener el funcionamiento del Sistema de
Gestión.
2. Las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus
responsables.
3. La obligación de informar cualquier condición de riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores.
4. Las prohibiciones y respectivas sanciones a las empresas contratistas y subcontratistas.
5. Mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal.
El Departamento de Prevención de Riesgos en Faena deberá contar con los medios y el personal suficiente
para cumplir con sus responsabilidades, incluyendo estar bajo la dirección de un experto en prevención de
riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo completo.
Según lo establecido en el Decreto Nº 76, serán funciones del Departamento de Prevención de Riesgos en
Faena:
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La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner
en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en
el ejercicio de sus atribuciones.
Actividad:¿Cuánto sabes?
“Conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud
y la seguridad de todos los trabajadores”. La definición se refiere a:
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Pregunta de Aplicación
En tu lugar de trabajo, ¿existen trabajos bajo régimen de
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