1. A partir de las teorías descritas en el capítulo, ¿qué elementos puede
identificar de algunas de ellas en las políticas y las prácticas de Linderman para propiciar la motivación laboral?
De la teoría de la autodeterminación se identifica la aplicación estratégica
entre la motivación extrínseca e intrínseca al trabajador. En la motivación extrínseca se tiene la aplicación de reconocimiento por buenas acciones y el sistema de pagos eficientes y transparentes. En la motivación intrínseca se tiene la aplicación de las facilidades del trabajo en casa, facilidades para la mejora de viviendas, reconocimiento en el núcleo familiar, reconocimiento en la empresa, y por ultimo un paseo con todos los trabajadores.
De la teoría de las expectativas se identifica la práctica de la relación
esfuerzo y el desempeño, es decir una recompensa deseada si uno se esfuerza en tener un buen desempeño. El trabajador estará motivada porque su desempeño será recompensado y conducirá a diversos logros en el trabajo. De la teoría de las necesidades adquiridas se identifica la aplicación de la necesidad del logro o realización, se refiere a la necesidad de éxito, de auto realización, de triunfar y hacer todo a un nivel de excelencia. De la teoría de la equidad se identifica la práctica de justicia organizacional, es decir la organización es justa de acuerdo a la precepción de la distribución de sueldos y de las diversas recompensas y recursos en la empresa. 2. ¿Qué relación postula la gerencia entre la felicidad y la motivación y el desempeño?, ¿en qué se basa su filosofía centrada en la persona?
La relación entre la felicidad, motivación y desempeño lo implementan
aplicando tres programas que son: Ama el trato, Ama el pago y Ama el crecimiento. Ama el pago relacionado al buen desempeño y el compromiso en el trabajo, por recibir un pago justo, puntual y transparente. Ama el crecimiento relacionado con la motivación al personal brindando por su buen desempeño becas de estudio, incentivos económicos, facilidad del trabajo desde casa, facilidad para mejorar su vivienda, reconocimiento del personal en su entorno familiar y en la empresa. Adicionalmente realiza viajes con todos los colaboradores. Reconocer la laborar del Liderman en el desempeño de sus funciones, actos de honestidad y valor. Ama el trato está relacionado a la felicidad del ´personal, el personal se siente valorado por recibir reconocimiento por su trabajo y el apoyo incondicional que le brinda la empresa.
La filosofía centrada en la persona se basa en poner en primera instancia al
hombre en base a las decisiones humanizadas y el apoyo al personal en todos los campos. Es decir que la empresa se preocupa por sus colaboradores, lograr su crecimiento profesional y calidad de la vida familiar. . .
3. ¿Sí formara parte de una empresa de seguridad como Liderman, qué
otras estrategias emplearía para promover la motivación intrínseca de los colaboradores? Las estrategias adicionales que se emplearía para promover la motivación intrínseca de los colaboradores: Fomentar la espiritualidad para mejorar el crecimiento personal a nivel conciencia, fomentando los principios de una vida plena con un conocimiento adecuado de su ser interno y externo, la espiritualidad contribuye positivamente al bienestar del trabajador, acercándolo a un estado de florecimiento y así permitiendo que se desarrolle sus potencialidades dentro del trabajo, por tal motivo las empresas deben de preocuparse por desarrollo del potencial espiritual de los trabajadores tanto como de su bienestar. Aplicar la psicología positiva al trabajo, es decir el manejo positivo de las emociones del trabajador ( la felicidad, la gratitud, la serenidad, el interés, la esperanza, el orgullo, la diversión, la inspiración, el sobrecogimiento y el amor), para que las empresas generen así un clima de mayor felicidad y satisfacción de sus trabajadores, la felicidad del trabajador le convierte en una persona más motivada para trabajar e integrarse a los equipos de trabajo en base a mejores relaciones interpersonales, así como para mostrar mayor iniciativa e innovación y ser mejores líderes. .