Para contrato del personal

Ley 24041

Con referencia a los derechos que se derivan de la aplicación de la Ley Nº 24041, la Corte
Suprema de Justicia, en un primer momento señaló en el precedente vinculante
establecido en la Casación Nº 658-2005 Piura, de fecha 4 de octubre de 2006, que en
virtud del artículo 1° de dicha Ley, el único derecho que se otorga al trabajador es seguir
contratado bajo dicha modalidad, debiendo concordarse con el artículo 15 del Decreto
Legislativo Nº 276. Dicha precisión se sustentaría en que en la referida ley lo que se
protege es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa, sin que ello
signifique el reconocimiento de otros derechos laborales inherentes a toda relación laboral.
Sin embargo, la Corte Suprema en la Casación Nº 4161-2010 Cusco, de fecha 14 de
noviembre de 2012 y en la Casación Nº 7383-2009 Piura de fecha 29 de marzo de 2012,
precisa que si bien la Ley Nº 24041 no impone a la entidad pública incorporar a una
persona a la carrera administrativa -para lo cual sí se requiere ingresar por concurso
público- para gozar de todas las prerrogativas que la norma reconoce a los
trabajadores nombrados, también lo es que les corresponde a los trabajadores
contratados todos los beneficios que la norma expresamente señala les otorguen y los
inherentes a la prestación de servicios como son: inclusión en planillas, vacaciones y
aguinaldos incluidos en el capítulo IV y V del Decreto Legislativo Nº 276.

DECRETO LEGISLATIVO 276

GRUPO PROFESIONAL:
Artículo 18º.- El grupo profesional está constituido por servidores con título profesional o grado
académico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera

DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM

Artículo 28.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de
servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente
mediante concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial del
grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la
presente disposición.

Artículo 30.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de

convocatoria y selección de personal.

La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los órganos

correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicación del aviso de
convocatoria, la divulgación de las bases del concurso, la verificación documentaria y la
inscripción del postulante.

La fase de selección comprende: la calificación curricular, la prueba de aptitud y/o

conocimiento, la entrevista personal, la publicación del cuadro de méritos y el nombramiento o
contratación correspondiente.

Artículo 38 inciso C) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar

servicios, siempre y cuando sea de duración determinada.
 Esta forma de contratación no requiere necesariamente de concurso y la relación
contractual concluye al término del mismo. Los servicios prestados en esta condición no
generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa

Artículo 39.- La contratación de un servidor para labores de naturaleza permanente será

excepcional; procederá sólo en caso de máxima necesidad debidamente fundamentada por la
autoridad competente. El contrato y sus posteriores renovaciones no podrán exceder de tres
(3) años consecutivos.

Ley 29944

Artículo 70. Encargatura

El encargo es la acción de personal que consiste en ocupar un cargo vacante o el cargo de un titular
mientras dure la ausencia de este, para desempeñar funciones de mayor responsabilidad. El
encargo es de carácter temporal y excepcional, no genera derechos y no puede exceder el período
del ejercicio fiscal.

PARA LAS REASIGNACIONES D.S. 004-2013 REGLAMENTO DE LA LEY DE LA REFORMA

MAEGISTERIAL

Reasignación por salud.

Artículo 157. 2 las entidad presentado por el peticionan tés de destino deben evaluar el
informe médico y de ser el caso solicitar informes médicos complementarios o requerir un
informe médico adicional. En caso de no ameritar la reasignación, el expediente será devuelto
al interesado