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TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
El poder de alguien es definido por su influencia de posición y por su papel dentro de la estructura burocrática/jerárquica.
Las teorías de poder en las que la necesidad, el momento y el carisma personal contribuyeron a la influencia de la persona sin importar cual es la estructura
formal es la que le da legitimidad a la autoridad.
Es necesario distinguir entre los lideres y el liderazgo, un líder puede ser una persona de autoridad se le otorga el derecho de tomar decisiones por los demás,
el comportamiento de liderazgo distingue de la posición de líder, el comportamiento de liderazgo tiene que ver con la influencia sobre el grupo, sin importar la
posición.
Los líderes surgen de acuerdo con las necesidades del grupo.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Palero fue el primero en manejar la idea del estilo de liderazgo.
Estilo se refiere a una colección de comportamientos en una situación en particular.
La gente que tiende a ser agradable, gentil, atenta y que no puede confrontarse o lidiar abiertamente con los conflictos son considerados como ineficaces en el
liderazgo. De igual manera, aquellos que son demasiado serios y necesitan detentar el control.
Las cualidades de liderazgo están íntimamente ligadas a nuestra personalidad son producto de nuestra educación y de nuestras características heredadas.