Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Derecho Laboral
Docente
Barrientos Pacheco Adrian
Alumna
Gonzalez Madero Joana Lizeth
Expediente
280150823
Actividad
Actividad 6. Reflexión
•Salario
•Vacaciones
•Jornada laboral
•Condiciones de trabajo
•Días de descanso
Donde los contratos no afecten a los trabajadores aunque no estén afiliados a los
sindicatos, rigiendo las condiciones mínimas a las que se enfrenta el trabajador,
estableciendo acuerdos entre patrones y el trabajador, poniendo en claro sus
derechos y obligaciones, como del patron o sindicato, por lo que estos puntos son
de mayor importancia determinarlos en el Contrato Colectivo de Trabajo, siendo
obligatorios ante la Ley Federal del Trabajo. Se les conoce como “condiciones
mínimas de trabajo”, por lo tanto ningún trabajador deberá laborar con acuerdos
desfavorables en comparación con lo establecido por el convenio.
Puede ser por término de la relación contractual de trabajo por el que el trabajador
ya no tendría más derechos en la empresa ya que se finaliza el contrato o por otras
razones, por lo que se establecerá lo que esté previsto en este caso.
Aprendizaje Personal
Es muy importante que el administrador de la empresa tenga conocimiento del
contrato laboral tanto de cómo se estructura y los puntos convenidos con el
sindicato, ya que de este se desprenden los derechos y obligaciones de los
trabajadores, aunque no precisamente tiene que saber todo lo relacionado, sino que
debe saber con qué departamentos interactuar o prestadores de servicios externos
para tratar asuntos relacionados los puntos del contrato colectivo laboral.
Referencia APA
Puig, C.A. (2003). ¿Qué es, en realidad, el contrato colectivo de trabajo? En
Estudios jurídicos en homenaje al doctor Néstor de Buen Lozano. Recuperado
de http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/38.pdf