Cas #001-2019 Diresa Hvca PDF

Gobierno Regional de Huancavelica
Dirección Regional de Salud Huancavelica

COMISION DEL PROCESO D E SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD CAS 2019
CONCURSO ADMINISTRATIVA PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS)
BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

001-2019/GOB.REG.HVCA- DIRESA/CEE-CAS
PRIMERA CONVOCATORIA CAS-2019
COMISION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
HUANCAVELICA, FEBRERO DEL 2019
1
CONCURSO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) - 2019
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1. La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y Contratación
Administrativa de Servicios, previsto por el Decreto Legislativo N° 1057 que regula el
régimen especial CAS de Selección Abierta para profesionales, técnicos y auxiliares de
la salud y administrativos y otros en la condición de Contrato CAS en el ámbito de la
Unidad Ejecutora de la 400 - Salud Huancavelica.
1.2. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA / GOBIERNO
REGIONAL DE HUANCAVELICA.
RUC N°: 20407625235
1.3. DOMICILIO LEGAL

Av. Andrés A. Cáceres s/n - Barrio Yananaco - Huancavelica.
Teléfono N° 067 - 453113
1.4. DEPENDENCIA SOLICITANTE

Direcciones Ejecutivas y/u Oficinas estructuradas de la Dirección Regional de Salud
Huancavelica.
1.5. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Establecer un proceso de selección de profesionales de la salud y administrativos,
técnico asistenciales y administrativos, auxiliares administrativos, para la contratación
de personal a las plazas requeridas por la Unidad Ejecutora 400 - Salud Huancavelica,
proporcionando recursos humanos competitivos para las diferentes unidades
estructuradas de la Entidad.
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1.7. FINALIDAD
Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas con conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar de profesionales de la
salud y administrativos, técnicos asistenciales y administrativos y auxiliares de acuerdo
con el perfil de puesto fijo señalado en el Capítulo IV de las presentes bases
administrativas.
1.8. DE LA COMISION DE SELECCION

a. La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido
designados mediante Resolución Directoral Regional N° 0096-
2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA del 04 de febrero del 2019 y estará a cargo de
este proceso de Selección.
b. La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, solicitara la
participación de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de
los trabajadores y del Órgano de Control de Control Institucional, quienes
participarán en calidad de veedores con derecho a voz, más NO a voto.
c. La Comisión serán los mismos para todos los actos del proceso de Selección y su
condición de miembros de la Comisión implica asistencia y permanencia
obligatoria a todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de
profesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los
Colegios profesionales respectivos, Universidades, entre otros.
e. La comisión solicitara la intervención de la parte técnica usuaria, durante el
proceso de evaluación.
f. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de
postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar,
bajo responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N°
26771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
g. La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida
certificación presupuestal por la oficina correspondiente.
h. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
> Elaborar y aprobar las bases del concurso
> Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
> Recibir de las Direcciones, Oficinas y otros de laDirección Regional de Salud
Huancavelica, la relación de plazas a convocar.
> Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
> Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
> Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a
considerarse en el aviso de convocatoria.
> Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios
establecidos.
> Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del
proceso de Selección en la página W eb de la Entidad, así como en la sede de
la Dirección Regional de salud.
> Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por
escrito.
> Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no
alcancen nota aprobatoria mínima.
> Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente
base o presenten documentación fraudulenta sin eximirlos de la
responsabilidad penal.
> Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no
previstas en este reglamento.
> Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Dirección General y a otra instancia sí
corresponde
6
COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD CAS 2019
1.9. RELACION DE PLAZAS VACANTES DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.
RIESGO MONTO TOTAL

N" CODIGO DE PLAZA PROFESION CENTRO DE COSTOS FF/Rb META PLAZAS MESES ESSALUD AGUINALDO TOTAL OBSERVACION
2019 MENSUAL PPTO.
S E C R E T A R IA OFICINA EJECUTIVA DE
1 1-18-XX E JE C U TIV A ADMINISTRACIÓN
M E D IA N O R.O. 050 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
T E C N IC O EN
OFICINA EJECUTIVA DE
2 1-18-XVIII C O M P U T A C IÓ N E
IN F O R M Á T IC A ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE
A S IS T E N T E
3 1-17-XV A D M IN IS T R A T IV O
ABASTECIMIENTO Y M E D IA N O R.O. 050 2 1, 800.00 06 2 1 ,6 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,2 0 0.00 24,160.80 MARZO-AGOSTO
SERVICIOS GENERALES
OFICINA DE
T É C N IC O EN
4 1-17-XIX C O N T A B IL ID A D
ABASTECIMIENTO Y M E D IA N O R.O. 050 2 1, 500.00 06 18,0 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,2 0 0.00 20,560.80 MARZO-AGOSTO
SERVICIOS GENERALES
T R A B A JA D O R E S OFICINA DE
5 1-17-XXIV DE S E R V IC O S
GEN ER ALES
ABASTECIMIENTO Y M E D IA N O R.O. 050 2 1, 500.00 06 18,0 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,2 0 0.00 20,560.80 MARZO-AGOSTO
SERVICIOS GENERALES
OFICINA DE
T É C N IC O EN
6 1-17-XXI S E G U R ID A D
ABASTECIMIENTO Y M E D IA N O R.O. 050 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
SERVICIOS GENERALES
CO NTADO R OFICINA DE
7 1-16-XIII P Ú B LIC O CONTABILIDAD
M E D IA N O R.O. 048 1 2, 300.00 06 13,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
T É C N IC O EN
OFICINA DE TESORERIA M E D IA N O R.O. 048 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
S E C R E T A R IA
9 1-14-XX E JE C U TIV A
DIRECCIÓN GENERAL M E D IA N O R.O. 047 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
T É C N IC O EN OFICINA DE
10 1-12-XIX C O N T A B IL ID A D COMUNICACIONES
DIRECCIÓN DE GESTIÓN
DEL RIESGO DE
11 1-13-III E N FE R M E R ÍA (O )
EMERGENCIAS Y
M E D IA N O R.O. 068 2 2, 300.00 06 2 7 ,6 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,200.00 30,160.80 MARZO-AGOSTO
DESASTRES
A S IS T E N T E DEL RIESGO DE
12 1-13-XV A D M IN IS T R A T IV O EMERGENCIAS Y
M E D IA N O R.O. 068 1 1, 800.00 06 1 0,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 12,080.40 MARZO-AGOSTO
DESASTRES
DEL RIESGO DE
13 1-13-XII IN G E N IE R O C IV IL
EMERGENCIAS Y
M E D IA N O R.O. 068 1 3, 500.00 06 2 1 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 22,280.40 MARZO-AGOSTO
DESASTRES
7
RIESGO MONTO TOTAL

N° CODIGO DE PLAZA PROFESION CENTRO DE COSTOS FF/Rb META PLAZAS MESES ESSALUD AGUINALDO TOTAL OBSERVACION
2019 MENSUAL PPTO.
DIRECCIÓN DE SEGUROS
14 1-11-III E N F E R M E R ÍA (o)
PÚBLICOS Y PRIVADOS
P R O F E S IO N A L DIRECCIÓN DE SEGUROS
15 1-11-VI DE LA S A LU D PÚBLICOS Y PRIVADOS
DIRECCIÓN DE SEGUROS
16 1-11-IV O BSTETRA
PÚBLICOS Y PRIVADOS
CO NTADO R DIRECCIÓN DE SEGUROS

17 1-11-XIII P Ú B LIC O PÚBLICOS Y PRIVADOS
IN G E N IE R O DE DIRECCIÓN DE SEGUROS
18 1-11-XI S IS T E M A S PÚBLICOS Y PRIVADOS
OFICINA DE
19 1-10-III E N F E R M E R ÍA (O)
EPIDEMIOLOGÍA
DIRECCIÓN DE
LABORATORIO DE
20 1-9-VII B IÓ LO G O
REFERENCIA REGIONAL DE
SALUD PÚBLICA
OFICINA EJECUTIVA DE
E S P E C IA L IS T A PLANEAMIENTO,
21 1-8-XIV A D M IN IS T R A T IV O PRESUPUESTO Y
ORGANIZACIÓN
SALUD SEXUAL
REPRODUCTIVA
22 1-6-IV O BSTETRA
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE SALUD
SALUD SEXUAL
T E C N IC O EN
REPRODUCTIVADIRECCIÓN
23 1-6-XVI11 C O M P U T A C IÓ N E
IN F O R M Á T IC A DE ATENCIÓN INTEGRAL
DE SALUD
ALIM ENTACIÓN Y
LIC E N C IA D O (a)
NUTRICIÓN SALUDABLE
24 1-7-III N U T R IC IÓ N Y/O
E N F E R M E R ÍA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE SALUD
ALIM ENTACIÓN Y
T E C N IC O EN
NUTRICIÓN SALUDABLE
25 1-7-XVI11 C O M P U T A C IÓ N E
IN F O R M Á T IC A DIRECCIÓN DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE SALUD
8
RIESGO MONTO TOTAL

2019 MENSUAL PPTO.
A S IS T E N T E OFICINA DE ASESORIA
26 1-5-XV A D M IN IS T R A T IV O JURIDICA
055 1, 800.00 06 1 0,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 12,080.40 MARZO-AGOSTO
IN G E N IE R O DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
27 1-4-VIII Q U ÍM IC O SALUD AM BIEN TAL
PPR-PAN 005 2, 300.00 06 1 3,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
28 1-4-VII SALUD AM BIEN TAL
PPR-PAN 005 2, 300.00 06 1 3,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
T É C N IC O EN
IN F O R M Á T IC A SALUD AM BIEN TAL
PPR-PAN 005 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
30 1-4-XII IN G E N IE R O C IV IL
SALUD AM BIEN TAL
PPR-PAN 005 3, 500.00 06 2 1 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 22,280.40 MARZO-AGOSTO
LIC E N C IA D O (a) DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
31 1-4-III EN E N F E R M E R ÍA SALUD AM BIEN TAL
078 2, 300.00 06 1 3,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
S E C R E T A R IA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
32 1-4-XX E JE C U TIV A SALUD AM BIEN TAL
050 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
IN G E N IE R O EN
33 1-4-IX IN D U S T R IA S
A L IM E N T A R IA S SALUD AM BIEN TAL
015 2, 300.00 06 1 3,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
DIRECCIÓN SERVICIOS DE
SALUD,
P R O F E S IO N A L
34 1-1-VI DE LA S A LU D
INFRAESTRUCTURA, 031 2, 300.00 06 1 3,8 00 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 15,080.40 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
M AN TEN IM IEN TO
034,
SALUD,
M É D IC O 035,
35 1-1-I C IR U JA N O
INFRAESTRUCTURA,
038 y
4 4 , 500.00 06
1 08 ,00 0 .0 0
2 ,7 2 1.60 2 ,4 0 0 .0 0 113,121.60 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
040
M AN TEN IM IEN TO (SAM U )
034,
035,
036,
SALUD,
LIC E N C IA D O (a) 037,
36 1-1-III EN E N F E R M E R ÍA
INFRAESTRUCTURA,
038,
7 2, 300.00 06 9 6 ,6 0 0 .0 0 4 ,7 6 2 .8 0 4 ,2 0 0 .0 0 105,562.80 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
039,
040 y
041
9
RIESGO MONTO TOTAL

2019 MENSUAL PPTO.
SALUD,
T E C N IC O S EN
37 1-1-XVI E N F E R M E R ÍA
INFRAESTRUCTURA, M E D IA N O R.O. 033 2 1, 500.00 06 1 8,0 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,2 0 0.00 20,560.80 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
038,
SALUD,
CO NDU CTO RES 039,
38 1-1-XXII DE A M B U L A N C IA
INFRAESTRUCTURA, M E D IA N O R.O.
040 y
4 1, 500.00 06 3 6 ,0 0 0 .0 0 2 ,7 2 1 .6 0 2 ,4 0 0 .0 0 41,121.60 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
041
SALUD,
T É C N IC O EN
INFRAESTRUCTURA, M E D IA N O R.O. 031 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
EQUIPAMIENTO Y
Q U ÍM IC O
40 1-2-II FA R M A C É U T IC O
MEDICAMENTOS M E D IA N O RDR 056 3 2, 300.00 06 4 1 ,4 0 0 .0 0 2 ,0 4 1 .2 0 1 ,8 0 0.00 45,241.20 MARZO-AGOSTO
INSUMOS Y DROGAS
T É C N IC O DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
IN F O R M Á T IC A
MEDICAMENTOS M E D IA N O RDR 056 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
INSUMOS Y DROGAS
T É C N IC O S EN
42 1-2-XVII F A R M A C IA
MEDICAMENTOS M E D IA N O RDR 056 1 1, 500.00 06 9 ,0 0 0 .0 0 6 8 0 .4 0 600 .00 10,280.40 MARZO-AGOSTO
INSUMOS Y DROGAS
A U X ILIA R
43 1-2-XXIII A D M IN IS T R A T IV O
MEDICAMENTOS M E D IA N O RDR 056 2 1, 200.00 06 1 4,4 00 .0 0 1 ,3 6 0.80 1 ,2 0 0.00 16,960.80 MARZO-AGOSTO
INSUMOS Y DROGAS
IN G E N IE R O OFICINA DE ESTADISTICA E
44 1-3-X E LE C T R O N IC O INFORMATICA
TOTAL DE PLAZAS VACANTES 64 8 7 ,3 0 0 .0 0 8 0 1 ,0 0 0 .0 0 4 2 ,8 6 5 .2 0 3 7 ,8 0 0 .0 0 881,665.20
10
1.10. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios
Recursos Directamente Recaudados
1.11. REGIMEN DE CONTRATACION

Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato
Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°
1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
1.12. ORGANO RESPONSABLE

El proceso de selección será conducido en todas sus etapas por la Comisión
Evaluadora, designado para tal efecto por la Dirección Regional de Salud Huancavelica
/ Redes de Salud.
1.13. REGISTRO DE ACTOS

Todos los actos a cargo del Comité Evaluador constarán en actas que se registrarán o
adherirán en el libro de actas aperturado para el efecto.
1.14. BASE LEGAL

• D.S. N° 006-2017-jus T.U.O. De la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
• Decreto Legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios. (La Ley en adelante).
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
• Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
• Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. N°
089-2006- PCM.
• Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.
• Resolución Gerencial General Regional Nro. 637-2012/GÜB.REG-HVCA/GGR
• Directiva N° 005-2012/GOB.REG.HVCA/ORA-ODH/GRPPyAT-SGDIeI
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
• Ley N° 27050 - Ley General de la persona con discapacidad.
• Ley 30057 - Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 040-
2014-PCM.
11
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION
2.1. CONVOCATORIA
Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de actividades.
Publicación de la convocatoria en el portal web de la Entidad, en la puerta principal y en
lugares de acceso público de la sede de la DIRESA - Huancavelica. La publicación en
el portal W eb y lugares de acceso público de la DIRESA, se realizará por un periodo
mínimo de cinco (5) días hábiles previo a la convocatoria.
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE

PROCESO PREVIO
1. Consolidación de Requerimientos del área Hasta el 04 de Oficina de Administración
usuaria. FEBRERO del 2019 de Recursos Humanos
2. Remisión de las bases a la Dirección Regional de 08 de FEBRERO del Director Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo. 2019 Salud / Directores de las
Redes de Salud
CONVOCATORIA
3. Publicación de la convocatoria en el portal web de 08 de FEBRERO del
Oficina Ejecutiva de
la DIRESA y la Dirección Regional de Trabajo y 2019
Gestión de Recursos
Promoción del Empleo, en la puerta principal y Al
Humanos
lugares de acceso público de la sede de la 18 de FEBRERO del
Dirección Regional de Salud Huancavelica. 2019
4. Registro de Postulantes, presentación de hoja de 18 de FEBRERO del Oficina Ejecutiva de
vida y demás documentos requeridos (Av. Andrés 2019 Gestión de Recursos
A. Cáceres S/N - Barrio Yananaco - a partir de las 8:00 am. Humanos
Huancavelica - 1er Piso) en horario de oficina. hasta las 17:30 pm.
SELECCIÓN
5. Evaluación de la hoja de vida y demás
documentos que contiene el expediente 19 al 21 de FEBRERO
Comité Evaluador
presentado por los postulantes. del 2019
6. Publicación de resultados de la Evaluación

Curricular en el portal web de la Entidad, en la 21 de FEBRERO del
puerta principal y lugares de acceso público de la 2019 a horas 16:00 pm. Comité Evaluador
sede de la Dirección Regional de Salud
Huancavelica.
7. Presentación de reclamos (no se admitirá
22 de FEB RERO del
documentos adicionales que no se hayan Comité Evaluador
2019 hasta las 12:00 m.
presentado previamente)
8. Absolución de Reclamos y publicación de 22 de FEBRERO del
resultados. Comité Evaluador
2019
9. Publicación de postulantes aptos para la
entrevista personal en la Página Web Entidad, en 22 de FEBRERO del
la puerta principal y lugares de acceso público de 2019 a horas 19:00 pm. Comité Evaluador
la sede de la Dirección Regional de Salud
Huancavelica.
10. Entrevista Personal 23 al 24 de FEBRERO
Comité Evaluador
del 2019
11. Publicación de resultados finales de ganadores
para cubrir plazas, según orden de méritos en
portal web de la Entidad, en la puerta principal y 25 de FEBRERO del Comité Evaluador
lugares de acceso público de la sede de la 2019
Dirección Regional de Salud Huancavelica.
12. Adjudicación de Plazas según orden de mérito en 26 de FEBRERO del
Comité Evaluador
las instalaciones de la DIRESA. 2019 a horas 10:00 am.
SUSCRIPCION DE CONTRATOS
Oficina Ejecutiva de
13. Suscripción de Contrato 27 de FEB RERO del Gestión de Recursos
2019 Humanos.
12
2.2. REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRICULUM.

El registro de participantes y entrega de Curriculum se efectuará desde el día siguiente
(hábil) de la convocatoria y hasta un (01) día antes de la evaluación curricular y se
apersonarán a la Dirección Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos - OEGRH de la
Dirección Regional de Salud Huancavelica. Los participantes podrán ingresar al portal
web de la Entidad y obtener el ejemplar de las bases administrativas.
2.3. INFORMACION DEL PARTICIPANTE
PARA SER ADMITIDO COMO POSTULANTE DEBERA PRESENTAR AL MOMENTO
DE SU INSCRIPCION:
• COPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD
• HABILIDAD PROFESIONAL ORIGINAL SEGÚN CORRESPONDA.
• EXPEDIENTE DOCUMENTADO LEGIBLE, FOLIADO Y FIRMADO POR EL
POSTULANTE EN CADA PAGINA (de menor a m ayor en forma ascendente)
2.4. DEL POSTULANTE
El participante queda legalmente capacitado para participar en la convocatoria CAS
desde el momento que cumple con los requisitos de postulación indicados en el punto
2.4.
PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE: será en la fecha, horario y lugar señalado

en el cronograma de actividades. Los participantes presentarán su curriculum
documentado en un folder el cual deberá contener los documentos de presentación
obligatoria, foliado en sobre cerrado, rotulado AL GRUPO OCUPACIONAL AL QUE
PERTENECE, serán dirigidos al Comité Evaluador de la Convocatoria CAS N° 01-
2019-DIRESA. El Sobre será presentado de acuerdo al siguiente detalle:
Señores
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.
Atención: Comité Evaluador.
CONVOCATORIA CAS N ° 01-2019-DRSH.
NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:
PROFESION:............................................................................................................................
OBJETO: Establecer un proceso de selección de profesionales de la salud y administrativos,
técnico asistenciales y administrativos, auxiliares administrativos, para la contratación de
personal a las plazas requeridas por la Unidad Ejecutora 400 - Salud Huancavelica,
proporcionando recursos humanos competitivos para las diferentes unidades estructuradas
de la Entidad.
FIRMA
DNI. N°.
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos

presentados.
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo
llevar el sello y firma del postulante, del mismo modo la documentación presentada
(CURRICULUM) deberá estar firmada por el postulante.
Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma
Ordenada, lo siguiente)
a) Copia simple del DNI del postulante vigente.
b) Constancia de Habilitación Profesional Vigente Original (según corresponda).
c) Certificado de Salud, presentará solo en caso de adjudicar la plaza, no siendo de
presentación obligatoria.
d) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo N° 01
13
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las

prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo N° 02
f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra
inhabilitado administrativa o judicialm ente para contratar con el Estado, Anexo N°
03
g) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido
para ser postulante, Anexo N° 03
h) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble
percepción de ingresos, Anexo N° 04.
i) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que
tuviese con funcionarios de la Dirección Regional de Salud Huancavelica, Anexo
N° 05.
j) Currículo Vitae, sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro
resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho
cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. La
información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
k) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos. Anexo N° 07.
l) Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N° 08.
2.5. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA: Los señalados en el

Capitulo IV
De las presentes Bases Administrativas, según se detalla a continuación.
a) Acreditar Capacitación Profesional

> Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestrías, Diplomados y /o
Especialidad referidos a la atención primaria de la salud, gestión de Servicios
de Salud, Epidemiología, Salud Pública y otros según especialidad.
> Capacitaciones con no más de 3 años de antigüedad.
> Otros Profesionales: Maestrías, Diplomados y /o Especialidad y otros según
especialidad.
> Técnicos de Enfermería: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros con
no más de 3 años de antigüedad. (no incluye diplomado).
> Técnicos de Laboratorio: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros
según su formación, con no más de 3 años de antigüedad. (no incluye
diplomado).
> Técnico en Computación: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros
con no más de 3 años de antigüedad. (no incluye diplomado).
> Otros: Maestrías, Diplomados y /o Especialidad referidos a la atención primaria
de la salud, gestión en Salud Pública y otros según especialidad.
b) Acreditación de experiencia laboral.

> Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, se
acreditará con la constancia de trabajo, la misma que deberá estar visada por
el Director de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos de la
unidad ejecutora correspondiente al contrato, (Régimen 276, y/o 1057, no se
validara otro documento).
> En caso de haber laborado para la (s) CLAS, esta experiencia se acreditará
con el contrato bajo el régimen 728, no constancias.
> En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales, esta se
tomara en cuenta hasta enero del 2009 y se acreditará únicamente con el
contrato; y en el caso de tener experiencia por Locación de Servicios, estos se
14
tomaran en cuenta hasta la fecha y se acreditará con copia fedateado de

Recibos por Honorarios y/o Recibos electrónicos, con 5 años de antigüedad.
> En caso de profesionales que no pertenezcan al sector salud tienen que contar
con experiencia en el sector público de acuerdo al perfil de la plaza que
postula, esto se acreditara con constancia de trabajo visado por el área de
recursos humanos de la entidad en que haya laborado.
2.6. EVALUACIÓN:
El detalle de los puntajes se registra en el capítulo III de las presentes bases
administrativas y toman en consideración los siguientes aspectos:
2.6.1. Admisibilidad:
Consistirá en verificar si el currículum presentado por el postulante contiene
todos los documentos de presentación obligatoria, señalados en las bases
administrativas, el mismo que de ser conforme, se declarará ADMITIDO; en
caso contrario se tendrá por no presentado.
2.6.2. Evaluación Curricular: consistirá en la revisión de la documentación, a la
cual se le asignará puntaje de acuerdo a los criterios de evaluación señalada
en el capítulo III de las presentes bases administrativas. El puntaje máximo
será de sesenta 60% de la evaluación total.
2.6.3. Entrevista Personal:
La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la
persona más adecuada, con buenas actitudes. El puntaje máximo será de
sesenta 40% de la evaluación total.
2.6.4. Puntaje Mínimo para acceder a una Plaza: El puntaje mínimo para acceder
a una plaza será de sesenta (60) puntos.
2.7. RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA: Deberán estar presente el área técnica
usuaria.
2.7.1. Los Ganadores:
Los participantes que hayan obtenido los puntajes más altos, a partir del
mínimo para acceder a una plaza (60.00 puntos), serán los ganadores de la
convocatoria, serán consignados en estricto orden de mérito de acuerdo al
Grupo Ocupacional que postuló, lo que será publicado y de acuerdo a este
orden se adjudicarán las plazas, y suscribirán el respectivo contrato.
2.7.2 Los Accesitarios:
Los participantes que obtuvieron 60.00 puntos o más, pero que no ganaron
plaza, serán accesitarios en estricto orden de méritos, motivo por el cual
deberán estar presentes al momento de la adjudicación para reemplazar al
renunciante.
Si pasada la fecha de adjudicación se presentara alguna renuncia, el
Director de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos y el
área usuaria adjudicaran la plaza liberada estrictamente según orden de
mérito del accesitario.
2.7.3 Solución en caso de Empate:
En el supuesto que dos (2) o más participantes alcanzaran el mismo puntaje,
se procederá al desempate observando estrictamente el siguiente orden:
a) A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación
curricular.
b) A favor del postulante que tenga la expedición de su Título con más
antigüedad.
c) Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.
2.7.4 Declaratoria de Desierto:
se producirá en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
15
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo

de tres (3) días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.
2.8. NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS:
Los ganadores de la convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que
suscriban el contrato dentro del plazo máximo de tres (3) días calendarios. De no
presentarse el ganador en el plazo antes establecido se procederá a llamar al
participante que quedó accesitario de acuerdo al estricto orden de mérito con presencia
del área usuaria.
CAPITULO III
3.1. LOS FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE

FUERON ADMITIDOS
El Comité evaluador procederá a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES DE LA SALUD Y

ADMINISTRATIVOS
1-1-1, 1-1-III, 1-1-VI, 1-2-II, 1-3-X,1-4-III, 1-4-VII, 1-4-VIII, 1-4-IX,

1-4-XII, 1-6-IV, 1-7-III, 1-8-XIV, 1-9-VII, 1-10-III, 1-11-III,
1-11-IV, 1-11-VI, 1-11-XI, 1-11-XIII, 1-13-III, 1-13-XII, 1-16-XIII
1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS
Título Profesional 05 puntos

• Maestría o especialidad (de acuerdo al perfil del puesto) 03 puntos
• Diplom ados de acuerdo al perfil (3 puntos por diploma, m áxim o 2 diplom as) 06 puntos
• Capacitación en tem as propios relacionados al Perfil de Puesto, 03 puntos
(0.5 punto por capacitación) últim os 3 años
• Eventos y cursos de capacitación en tem as de salud en los 03 puntos
03 últimos años. (Máxim o 150 horas académ icas) señalados en el Perfil de Puesto
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS
• Experiencia de trabajo 05 puntos x año 15 puntos
IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS
• Resolución, cartas, constancias y otros docum entos de reconocim iento

y/o felicitación, (1. puntos por docum ento presentado, m áximo 5). 05 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas
actitudes.
Presentación 08 puntos
Seguridad y Estabilidad Em ocional 08 puntos
Conocim ientos Técnicos del Puesto 28 puntos
Capacidad para tom ar decisiones 08 puntos
Cultura General 08 puntos
16
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
____________1-5-XV, 1-13-XV, 1-17-XV___________
• Grado de Bachiller de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

• Certificado en la especialidad (3 puntos por diplom a m áximo 2 certificados)
de acuerdo al Perfil de Puesto, 06 puntos

actitudes.
Seguridad y Estabilidad Emocional 08 puntos
Conocim ientos Técnicos del Puesto 28 puntos
17
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS Y SECRETARIA EJECUTIVA
1-1-XVI, 1-1-XIX, 1-2-XVII, 1-2-XVIII, 1-4-XVIII, 1-4-XX, 1-6-XVIII

1-7-XVIII, 1-12-XIX, 1-14-XX, 1-15-XIX, 1-17-XIX, 1-18-XVIII, 1-18-XX
EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS
• Título Profesional de Técnico de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

de acuerdo al Perfil de Puesto, se asignará el puntaje m áximo. 06 puntos

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS
actitudes.
• Presentación 08 puntos
• Seguridad y Estabilidad Emocional 08 puntos
• Conocim ientos Técnicos del Puesto 28 puntos
• Capacidad para tom ar decisiones 08 puntos
• Cultura General 08 puntos
18
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN SEGURIDAD
1-17-XXI
Certificado de Estudios Secundarios completa de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

Cursos de capacitación en Temas de salud (Vigilancia y seguridad,
y temas afines) (3 puntos por diplom a m áximo 2 certificados) 06 puntos
de acuerdo al Perfil de Puesto, se asignará el puntaje máximo.
Capacitación en tem as propios relacionados al Perfil de Puesto, 03 puntos
(0.5 punto por capacitación) últimos 3 años
Eventos y cursos de capacitación en tem as de salud en los 03 puntos

actitudes.
• Presentación 08 puntos
• Seguridad y Estabilidad Em ocional 08 puntos
• Conocim ientos Técnicos del Puesto 28 puntos
• Capacidad para tom ar decisiones 08 puntos
• Cultura General 08 puntos
19
• Certificado de Estudios Secundarios completa de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

• Eventos y cursos de capacitación en seguridad vial, reglamentos de transito
y temas afines. (3 puntos por diplom a m áxim o 2 certificados) 06 puntos
de acuerdo al Perfil de Puesto, se asignará el puntaje máximo.
de acuerdo al Perfil de Puesto, se asignará el puntaje máximo. 03 puntos
• Cursos de capacitación en temas de salud (RCP Básico, primeros auxilios,
y temas afines) 03 últim os años. (Máxim o 150 horas académ icas) señalados
en el Perfil de Puesto 03 puntos


La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más
adecuada, con buenas actitudes.
Conocimientos Técnicos del Puesto 28 puntos
20
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1-2-XXIII
• Certificado de Estudios Secundarios completa de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

• Cursos de capacitación en Temas de salud (Buenas prácticas en almacenamiento 06 puntos
de medicamentos y temas afines) (3 puntos por diploma m áxim o 2 certificados)
(0.5 punto por capacitación) últimos 3 años

21
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TRABAJADORES DE SERVICOS GENERALES
1-17-XXIV
Certificado de Estudios Secundarios completa de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

Cursos de capacitación en Temas de salud (Bioseguridad, primeros auxilios 06 puntos
y temas afines) (3 puntos por diplom a m áximo 2 certificados)
Capacitación en tem as propios relacionados al Perfil de Puesto, 03 puntos
Eventos y cursos de capacitación en tem as de salud en los 03 puntos

3.2. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 4° de Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-
2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante que lo haya indicado y adjuntado al
CURRICULUM VITAE la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad
competente, que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.
A las Personas con discapacidad:

Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al 15% sobre el puntaje
final obtenido, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE
la copia simple de la Resolución emitido por el CONADIS.
22
CAPITULO IV
• PERFIL DE PUESTOS - DIRESA-HVCA
23
CAPITULO V
ANEXO N° 01
DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CAS-2019 (PRIMERA CONVOCATORIA), PARA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
Presente.-
De mi consideración:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Número de Cuenta
Corriente
Número total de folios
Huancavelica,
Firma y nombre del postulante
24
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
Presente.-
El que suscribe ...................................................................................................................................,

identificado con DNI N° ............................................. , con RUC N°
............................................................ , domiciliado en
......................................................................................................, que se presenta como postulante de
la Contratación Administrativa de Servicios 2019/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS-
(PRIMERA CONVOCATORIA).
> Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.
Huancavelica,
25
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
Presente.-
El que suscribe .................................................................................................... , identificado con DNI

N° ................................... , con RUC N° ,domiciliado en
................................................................................................ , que se presenta como postulante de la
Contratación Administrativa de Servicios 2019/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS
(PRIMERA CONVOCATORIA), declaro bajo juram ento:
> Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.
> Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Huancavelica,
26
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
Presente.-
El que suscribe .......................................................................................................................................,

identificado con DNI N ° .........................................., con RUC N ° ..........................................................,
domiciliado en ............................................................................................ , que se presenta como
postulante de la Contratación Administrativa de Servicios 2019/GOB.REG.HVCA-
DIRESA/CEE-CAS(PRIMERA CONVOCATORIA), declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el

artículo N° 7 del Decreto de Urgencia N° 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el
Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente
remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o
consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1)
de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo
dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Huancavelica,
27
ANEXO N° 05
LEY N° 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con
persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo
cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes

acciones administrativas y de ley.
Huancavelica,...........................................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s)
persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad
(A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a
continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
Huancavelica,
28
ANEXO N° 06
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Señores
Yo, ................................................................................................. Con DNI. N°
....................................... , con domicilio legal en: .....................................................................................
N ° .................... , con relación a la convocatoria de la referencia , presento mi currículo vitae , de
acuerdo al siguiente detalle:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., Distrito
Documento Nacional de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av., Calle, N° Dpto)
Teléfono:
Correo Electrónico
Colegio Profesional (N° Si Aplica)
Resolución de Termino de SERUMS:
II. ESTUDIOS REALIZADOS.

FECHA DE
EXPEDICION CIUDAD/ FOLIO
TITULO O GRADO ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD
DEL TITULO PAIS N°
(MES - AÑO)
Doctorado
Maestría
Post Grado o
Diplomado
Título Profesional
Grado de Bachiller
Título de Instituto
Superior Tecnológico
III. CAPACITACION
N° ESPECIALIDAD FECHA INSTITUCION CIUDAD/ FOLIO
INICIO TERMINO PAIS N°
1°
2°
3°
4°
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
El postulante deberá detallar cada uno de los cuadros siguientes, SOLO DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el
caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionarse cuales y
completar los datos respectivos.
a). Experiencia laboral general tanto en el sector público como el privado (comenzar
por la más reciente)___________________________________________________________________
N° NOMBRE DE LA CARGO FECHA TIEM PO FOLIO
ENTIDAD O DESEMPEÑADO INICIO CULMINACION EN EL N°
EMPRESA (MES / AÑO) (MES / AÑO) CARGO
1°
2°
3°
29
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se consideración el periodo

cronológico de mayor duración.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su
investigación.
H uancavelica,................. ,d e ............................, del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
D N I.........................................
30
ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Señores
Presente.-
Mediante el presente, el que suscribe

, identificado con DNI N°
.........................................., con RUC N° ....... .............................................. y domiciliado en
, declaro bajo juramento no estar registrado
como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley

N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la

normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
H uancave lica, d e ...................................... del 2019.
31
ANEXO N° 08
DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Señores
Presente.-
El que suscribe
..............................................................................................................................................., identificado
con DNI N° ...................................... , con RUC N° ,
domiciliado en
.................................................................................................................................................. , que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios
2019/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS (PRIMERA CONVOCATORIA), declaro bajo
juram ento:
> Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación
original.
> En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las
sanciones contempladas en El Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe
pública en general.
Huancavelica,
32
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-17-XXIV
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: TRABAJADORES DE SERVICOS GENERALES
Nombre del puesto: TRABAJADORES DE SERVICOS GENERALES
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
Puestos que supervisa:
MISION DEL PUESTO
Garantizar la conservación, limpieza y seguridad de los ambientes y bienes de la Dirección Regional de Salud Huancavelica.
FUNCIONES DEL PUESTO
i Registrar y controlar el ingreso y salida del personal interno y externo de la Institución.
Controlar el ingreso y salida de bienes de la Institución.
Garantizar la seguridad y custodia de los bienes patrimoniales de la institución.
Mantener la limpieza general de los ambientes de la institución.
5 Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinación con todos los servicios de establecimientos de salud priorizados bajo la jurisdicción.
Coordinaciones Externas
Coordinación con las Unidades orgánicas e instituciones públicas y privadas
FORMACION ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
| |Egresado(a)
Incompleta Completa
□ Sí No
Secundaria
HX Bachiller TRABAJADORES DE SERVICOS GENERALES
¿Requiere habilitación
profesional?
^^^HTécnica Básica
^^^J(1 ó2años) □ n j^^Título
□ ■m No
^^^HTécnica Superior
^^^J(3 ó4años) n □ ^^^Maestría/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario □ □ 1 Ifg re so d o Titulado
No
□ ■□
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren docum entación sustentaría ):
Conocimiento en higiene de ambientes o bioseguridad o
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Capacitación en higiene y ambiente.
Capacitación acreditada en formación de brigadista
Capacitación acreditada en manejo de residuos sólidos hospitalarios y salud ocupacional.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
103 AÑOS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
. y Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□ X Asistente Especialista Coordinador
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dpto Director
103 AÑOS
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | j w O , iel puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que s í se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
03 AÑOS
* M encione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Vigilancia y seguridad
HABILIDADES O COMPETENCIAS_______________________________________________________________________
HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS, IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
VOCACIÓN DE SERVICIO.
CAPACIDAD ANALÍTICA Y ORGANIZATIVA , COMUNICACIÓN Y BUEN TRATO.
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN.
ÉTICA Y VALORES: SOLIDARIDAD, INICIATIVA Y HONRADEZ.
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y BAJO PRESIÓN.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-17-XV

Denominación: BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MISION DEL PUESTO
El Técnico en contabilidad tiene la misión de velar por la adecuada ejecución presupuestal del programa, así como el de coordinar con
el equipo multidisciplinario, enfocándose a cumplir con los indicadores de resultado del Programa "Reducción de la Mortalidad por
Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a perfil de cada profesional.
Efectuar pagos de Remuneraciones al personal nombrados y contratados, Pensiones, obligaciones sociales, contrato administrativo
1
de servicios, descuentos judiciales, beneficiarios a través de nuevo módulo de planillas de personal.
Elaborar de libro bancos y Conciliación Bancarias (por toda fuente de financiamiento).
Conciliar con el Área de Contabilidad de Transferencias Recibidas y Otorgados sobre ingresos y egresos
Elaborar el Reporte de Conciliación De Cuentas De Enlace -Demostración analítica de los saldos de Cuenta Enlace con Tesoro
4 Público. (mensual conciliado con la ejecución de gastos de recursos administrados por tesoro público, y conciliación con recursos
transferidos de la cuenta única de tesoro público)
Verificar, elaborar y analizar los formatos de Saldo De Fondos Públicos -SAFOP, en comparación frente al balance de comprobación
5
de las cuentas corrientes de la unidad ejecutora
Elaborar el reporte de recibos de ingresos de Recaudaciones De Ingresos (venta de bienes y servicios). En el sistema SIAF-SP, de la
6
cuenta central de recursos directamente recaudados, sub cuenta de R.D.R DEMID, y transferencias recibidas de S.I.S
Garantizar el traslado de los fondos de recursos directamente recaudados a la Cuenta Única de Tesoro -CUT, para su ejecución de
7
gasto. Mediante papeleta de depósito T6 a favor de Tesoro Público
Garantizar la elaboración mensual de la Programación De Calendario De Pagos en coordinación con las áreas de personal, logística
8
y administración para la ejecución de gastos, en caso de ser necesario, para su posterior solicitud y/o ampliación
Garantizar la distribución del calendario de pago mensual por tipo de recurso en la página web de la dirección nacional de
9
endeudamiento de tesoro público-DNETP
C.) ¿Se requiere
u
Incompleta Completa Egresado(a)
□ Sí No
Secundaria
H] 0 Bachiller
BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN O
CONTABILIDAD
profesional?
ó2años) □ n □ Título
□ Sí m No
n □
nn
^^^J(3 ó4años) Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario □ IX Egresado 1 \Titulado
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren docum entación sustentaría ) :
Tener conocimiento y dominio del SIGA y SIAF - SP

N o ta : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA
Sistemas Informáticos de la Gestión Pública
Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

Dpto Director
103 AÑOS
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | j NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
103 AÑOS
Con preferencia experiencia en el sector público. Conocimientos de SIGA MODULO PATRIMONIAL DEL SECTOR PUBLICO
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-17-XIX

Denominación: TÉCNICO EN CONTABILIDAD
Nombre del puesto: TÉCNICO EN CONTABILIDAD
MISION DEL PUESTO
Garantizar el desarrollo Contable Póliza de Entrada y Salida de materiales y bienes del Almacén
Garantizar la Conciliación de Ctas Contables partida de gastos con el balance de Comprobación Integración Contable.
Garantizar con el giro de órdenes de servicio y órdenes de compra.
Conocer las Ctas Contables partida de gastos, desarrollo de hojas de cálculo, análisis de cuentas partida de gastos almacén,
4
proceso de inventario de almacén otras funciones del área.
C.) ¿Se requiere
u
□ E Sí
No
Secundaria
H] □ Bachiller TÉCNICO EN CONTABILIDAD

¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ H T é c n ic a Básica
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ □ E Título
□ m Sí
No
^ T ^ lT é c n ic a Superior
(3 ó 4 años) n X U Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario
□ □ n Egresado 1 \Titulado
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren docum entación sustentaria ) :
Tener conocimiento y dominio del SIAF - SP


Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

Dpto Director
103 AÑOS
03 AÑOS
Con preferencia experiencia en el sector público. Conocimientos de SIGA MODULO PATRIMONIAL DEL SECTOR PUBLICO
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE TESORERIA
MISION DEL PUESTO
Garantizar el desarrollo Contable Póliza de Entrada y Salida de materiales y bienes del Almacén
Garantizar la Conciliación de Ctas Contables partida de gastos con el balance de Comprobación Integración Contable.
Garantizar con el giro de órdenes de servicio y órdenes de compra.
Conocer las Ctas Contables partida de gastos, desarrollo de hojas de cálculo, análisis de cuentas partida de gastos almacén,
4
proceso de inventario de almacén otras funciones del área.
C.) ¿Se requiere
u
□ E Sí
No
Secundaria

¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ □ E Título
□ m Sí
No
^^^^ Universitario
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS


Gestión Pública

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
102 AÑOS

Dpto Director
102 AÑOS
02 AÑOS
Con preferencia experiencia en el sector público.
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: BACHILLER DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA
MISIÓN DEL PUESTO
Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Asesoría Jurídica y absolver controversias administrativas y emitir pronunciamientos en merito
a las normativas legales y vigentes.
1 Apoyar en la revisión de contratos y resoluciones; para la visación del Director de Asesoría Legal.
2 Apoyar en el trámite administrativo de la Oficina de Asesoría Jurídica.
3 Apoyar en efectuar la recopilación de antecedentes para la atención de consultas.

4 Apoyar en la revisión de la normativa aplicable y su vigencia para la atención de las consultas legales.
5 Proyectar documentos legales e informes.
Coordinación con las Unidades orgánicas de la DIRESA e instituciones públicas y privadas.
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa | |Egresado(a)

□ Sí m ¡ No
Secundaria
H] Bachiller BACHILLER DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n |""j|lítulo
□ Sí m
No
ó4años) n □ ^^^Maestría/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX 1 ¡Eg re sad o Titulado
□ Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en derecho administrativo, en delitos contra la administración pública, Contrataciones con el Estado.

Conocimiento en derecho administrativo, en delitos contra la administración pública, Contrataciones con el Estado.

Word X INGLÉS X
Excel X QUECHUA X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
102 AÑOS
p | y Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□
^
X Asistente Especialista Coordinador Dpto Director
|01 AÑO
[ x |S Í el puesto requiere contar con experiencia en el sector público □ NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
|01 AÑO
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE COMUNICACIONES

MISION DEL PUESTO
Contribuir en la gestión contable, presupuestaria y de gestión documentaria de las actividades comunicacionales, de acuerdo a la
normatividad vigente.
Ejecutar trabajos específicos en el marco del SIGA del Módulo de Logístico del Sector Salud.
Realizar el registro y control de los recursos financieros asignados a la Oficina
Monitorear las campañas publicitarias que realice la DIRESA en los medios de comunicación
Recopilar información de los módulos extramurales y extramurales de Nutriwawa
Facilitar los procesos de organización de las diversas actividades por efemérides priorizada del sector
Organizar logísticamente los diversos eventos organizados por la Oficina de Comunicaciones
7 Elaborar y ejecutar el POI de las diferentes fuentes de financiamiento asignadas a la oficina

Oficina de Logística, Oficina de Economía, Coordinaciones del DAIS, Dirección de Promoción de la Salud.
Gobierno Regional, Ministerio de Salud, entre otros.
C.) ¿Se requiere
u
□ m¡ Sí
No
Secundaria

¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ □ E Título
□ ■E No
^^^^ Universitario
□ ■E No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento del SIGA, SIAF, Gestión documentaria, Procedimientos en el marco de Contrataciones del Estado, Directivas contables
en la gestión pública, Procesos logísticos actividades de comunicación.

Curso de Computación e informática
Curso de SIGA Y SIAF
Curso Saneamiento Contable
SIGA MODULO PATRIMONIAL DEL SECTOR PÚBLICO.

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
|02 años de experiencia en el sector salud en áreas de comunicación o imagen institucional

Dpto Director
[ X |SÍ, el puesto requiere contar con p r i e n d o en el s ^ t o r p Ú M c° □ NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
Aplicación de la Ley Presupuesto 2019
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-16-XIII

Denominación: CONTADOR PÚBLICO
Nombre del puesto: CONTADOR PÚBLICO
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE CONTABILIDAD
MISION DEL PUESTO
Participar en la elaboración de la información financiera y presupuestal, de acuerdo a las normas nacionales relacionadas a la
contabilidad en coordinación con los órganos y unidades de línea.
Analizar las cuentas y conciliaciones patrimoniales y de almacenes
Apoyar en la elaboración del Balance de Comprobación mensual
Apoyar en la formulación de los Estados Financieros y anexos respectivos, de acuerdo a la normatividad vigente
Apoyar en la elaboración de los Estados Financiaros en los cierres trimestrales, semestrales y anuales, con sus respectivos anexos y
4
análisis a través del SIAF -SP
Apoyar en las labores de integración contable, administración la operatividad del sistema integrado de administración financiera
5
SIAF - SP del módulo administrativo y módulo contable a nivel de la Unidad Ejecutora
6 Proponer medidas internas complementarias para mejorar en el análisis de las cuentas da la institución.
7 Contabilizar la fase de devengado a través del SIAF - SP
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa |^jEgresado(a)

m □ Sí No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n I X lTítul° m □ Sí
No
^^^J(3 ó4años) n □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX □ Egresado □ Tituladc
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS


Gestión Pública

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

Dpto Director
102 AÑOS
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | j NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
102 AÑOS
Con preferencia experiencia en el sector público.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-7-III

Denominación: ENFERMERÍA (O)
Nombre del puesto: ENFERMERIA (O)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION ESTRATEGICA DE GESTION Y ARTICULACION EN SALUD PUBLICA
ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN SALUDABLE DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

Dependencia Jerárquica funcional:
SALUD
MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de indicadores y metas para mejorar la reducción de la anemia y la Desnutrición crónica infantil, así como contribuir a la
disminución de la morbimortalidad materna neonatal e infantil, en la Región Huancavelica.
Organizar e implementar estrategias para la reducción y prevención de la Desnutrición Crónica Infantil, anemia y Logro de las coberturas y
1
coordinar la Gestión de la entrega del paquete de atención integral en el niño, Basada en Familia y Comunidad, en la Región Huancavelica.
Planificar, programar y coordinar las inspecciones sanitarias en servicio alimentarios de Cuna Mas y almacenes del Programa de Vaso de Leche,
2
evaluación de composición química de los alimentos preparados y elaborados en la Región de Huancavelica
Proponer Directivas Sanitarias, normas y protocolos Regionales, para que faciliten la implementación de las Guías Nacionales de Atención de
3 salud, vinculados al Programa Articulado Nutricional. Elaborar y revisar las propuestas de convenios con otros sectores e instituciones, así
garantizar el cumplimiento de los mismos, en relación a la atención integral y vinculados al Presupuesto por Resultados.
Participar en la elaboración de los documentos de gestión inherentes al Programa Articulado Nutricional, como Plan Anual, Programación SIGA-
4
PPR,
Monitorear el cumplimiento de las metas físicas del programa Presupuestal Articulado Nutricional, con énfasis en, vacunas, suplemento, CRED,
5 dosaje de hemoglobina y parasitosis, formar parte del Comité de Prevención de Morbimortalidad Materna Neonatal e infantil, del ámbito
Regional.
Coordinar con DEMID y el responsable del SIS, para mantener un stock adecuado y oportuno de los insumos y medicamentos vinculados el
6
Programa del Articulado Nutricional.
Análizar la información de la morbi-mortalidad neonatal e infantil, en Coordinación con la Dirección de Epidemiologia, para proponer
7 implementar estrategias de intervención efectivas, para su abordaje, a nivel Regional, análisis e interpretación de información
(HIS,SIS,SIEN,CUBO) para la toma de decisiones.
C.) ¿Se requiere

m Sí □ No
Secundaria
H] Q Bachiller
profesional?
^^^nTécnica Básica
ó2años) □ n [x]t Título
m Sí □ No
^^^Hlécnica Superior
ó4años) n □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario □ IX □ Egresado □ Tituladc
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en el Sistema Integrado de Administración, Manejo y análisis de información, CUBO, ICI, SIEN, HISS, SIGA y otros


Capacitación en temas de Salud Publica Y/o estrategias Sanitarias o Afines.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
104 AÑOS (Incluye SERUMS)
p | Auxiliar o Analista / y Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□
^
Asistente Especialista X Coordinador Dpto Director
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | | NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-7-XVIII
Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL

Denominación: TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
Nombre del puesto: TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE GESTIÓN Y ARTICULACIÓN EN SALUD PÚBLICA
ALIMENTACION Y NUTRICIÓN SALUDABLE DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE
Dependencia Jerárquica funcional:
SALUD
MISION DEL PUESTO
Apoyar con el monitoreo, cumplimiento de indicadores y metas a favor de la disminución de la Desnutrición Crónica y Anemia en niños
(as) a través de la remisión de información oportuna para la toma de decisiones.
Elaborar, POIs, Indicadores Nutricionales y el cruce de información de la producción SIEN, HIS Y PADRON NOMINAL mensualmente
1
de cada EE.SS .
Realizar el seguimiento de los documentos administrativos y logísticos para la ejecución presupuestal y técnica al 100% de las
2
actividades programadas del PPR.(DIRESA REDES)
Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información (SIEN) con su respectivo control de calidad.
Monitorizar y Mantener las bases de datos actualizada en forma permanente y oportuna.
Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del Programa Presupuestal Articulado Nutricional
6 Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación de los sistemas de información SIEN, y Padrón nominado de niños.
Sistematizar la información periódicamente que será insumo para la elaboración de la evolución de indicadores del Programa
7 Articulado Nutricional. Así mismo socializar información de anemia y DCI con las Direcciones y mantener actualizada la información
a publicar.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa |^jEgresado(a) □ S' m ¡ No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □ n I X lTítul° □ ■ No
^T^lTécnica Superior
^^^^
(3ó4años) n X □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ □ □ Egresado □ Tituladc
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Conocimientos avanzados en Office 2007, Experiencia y acreditar conocimiento en programación del SIGA(SIGA PpR y SIGA Logístico),
SIAF (DESEABLE) ; acreditar conocimiento del Sistema de información del Estado Nutricional - SIEN


Capacitación en temas de salud y otros de acuerdo a su perfil.

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

□
^
103 AÑOS
103 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO

Nombre del puesto: TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE GESTIÓN Y ARTICULACIÓN EN SALUD PÚBLICA
Dependencia Jerárquica funcional: SALUD SEXUAL REPRODUCTIVA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
MISION DEL PUESTO
Apoyar con el monitoreo, cumplimiento de indicadores y metas para mejorar la salud materna neonatal, así como contribuir a la
disminución de la morbimortalidad materna, perinatal y neonatal, anemia y desnutrición crónica infantil.
1 Elaborar el cruce de información de la producción HIS-SIS mensualmente de cada IPRESS
Realizar el seguimiento de los documentos administrativos y logísticos para la ejecución presupuestal y técnica al 100% de las
2
actividades programadas del PPR.(DIRESA REDES)
Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información perinatal (SIP 2000 y FON), estándares e indicadores de
3
calidad.
4 Monitorizar y Mantener las bases de datos actualizada en forma permanente y oportuna.
5 Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los programas presupuestales.
Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación de los sistemas de información HIS, SIP 2000, FON y Padrón
6
nominado de niños y gestantes.
7 Participar en la elaboración de documentos inherentes a la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Sexual y reproductiva.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa |^jEgresado(a) □ m¡ Sí No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □ n I X lTítul° □ Sí
No
^^^^
Universitario
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS
Conocimientos avanzados en Office, Experiencia y acreditar conocimiento en programación del SIGA (SIGA PpR y SIGA Logístico), SIAF
(OPCIONAL), manejo del Sistema de Información Perinatal (SIP 2000), Funciones Obstétricas Neonatales (FON) y Cubos de Información.


Capacitación en temas de salud y otros de acuerdo a su perfil.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

□
^
103 AÑOS
103 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-6-IV

Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION ESTRATEGICA DE GESTION Y ARTICULACION EN SALUD PUBLICA
Dependencia Jerárquica funcional: SALUD SEXUAL REPRODUCTIVA DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD

MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de indicadores y metas para mejorar la disminución de la morbi-mortalidad Materna Neonatal en la Región Huancavelica;
así como contribuir a la disminución de la anemia en niños, adolescentes y gestantes y desnutrición crónica infantil.
Proponer Directivas Sanitarias, normas y protocolos Regionales , para que faciliten la implementación de las Guías Nacionales de Atención de
1
salud, en referencia a la Estrategia Nacional de Salud Sexual y Reproductiva.
2 Analizar, revisar e interactuar con las propuestas de convenios con otras instituciones y garantizar el cumplimiento de los mismos.
3 Participar en la elaboración de los documentos de gestión inherentes a la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Sexual y reproductiva.
Brindar Asistencia Técnica, Monitoreo, Supervisión y Evaluación del cumplimiento de las metas físicas del programa Presupuestal Salud materno
4
Neonatal, en los Productos de la Estrategia Regional de Salud sexual y Reproductiva.
5 Realizar la Vigilancia y Control de la morbimortalidad materna, perinatal y neonatal de la Región.
6 Colaborar con la Programación en forma anual de los planes operativos de la Estrategia Regional de Salud Sexual y Reproductiva.
Acompañar al monitoreo de actividades y supervisiones de las metas, a las diferentes UORS e IPRESS, que requieran asistencia Técnica; en el
7
marco de la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Sexual y Reproductiva.
C.) ¿Se requiere

m Sí □ No
Secundaria
H] Q Bachiller
profesional?
^^^nTécnica Básica
^^^J(1 ó2años) □ n [x]t Título
m Sí □ No
^^^Hlécnica Superior
Universitario □ IX □ Egresado □ Titulado
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en el Sistema Integrado de Administración, Manejo y análisis de CUBOS de información, experiencia en Supervisión de
establecimientos que cumplen con las Funciones Obstétricas Neonatales y conocimiento de normas técnicas nacionales de atención
integral de la Estrategia Sanitaria Salud Sexual y Reproductiva.


Capacitación en temas de salud (Emergencias Obstétricas, Metodología Anticonceptiva y otros afines)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
□ Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L ■
Analista /
Especialista
w Supervisor /
X '
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | |N O , iel puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
En caso que s í se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-2-XXIII
Unidad Orgánica: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: ALMACÉN ESPECIALIZADO DEL SISMED
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

MISION DEL PUESTO
GARANTIZAR EL SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS DE LA DEMID
Apoyar en el conteo y ordenamiento de los medicamentos e insumos que ingresan al Almacén especializado de según
i
condiciones de almacenamiento.
Movilizar medicamentos, dispositivos médicos y productos sanitarios para su distribución.
Apoyar en la verificación permanente de las fechas de expiración productos farmacéuticos y afines.
Apoyar en el proceso de inventario mensual y anual de medicamentos y dispositivos médicos del AEM
5 Realizar trámites documentarios de acuerdo a su competencia.

Q.F. Director Técnico del AEM, Q.F. Asistente del AEM, Almacén General, Of. Logística.
Establecimientos de Salud.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
□ Sí m ¡ No
H ]
Secundaria
profesional?
ó 2 años) □ □ □ ■m No
(3 ó 4 años) m □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario
□ □ □ Egresado □ Titulad
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Buenas Practicas de Almacenamiento, Buenas Practicas de Dispensación, Gestión de Medicamentos, Dispositivos Médicos y Productos
Sanitarios.

BPA
BPD, GESTIÓN DE MEDICAMENTOS.

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS DE EXPERIENCIA

□
^
HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO
PERFIL DEL PUESTO
Unidad Orgánica: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS

Nombre del puesto: DIGITADOR ALMACÉN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR TÉCNICO DE ALMACÉN ESPECIALIZADO.
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCIÓN DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS

MISION DEL PUESTO
Mantener el sistema SISMED actualizado diariamente, según normas técnicas, directivas regionales y nacionales vigentes.
Manejar el SISTEMA SISMED V2 en sus diferentes módulos
Ingresar de Órdenes de Compra y Pecosas de Medicamentos la SISMED
Enviar la información del IDI DIARIO e IDI MENSUAL completa y oportuna a nivel central.
Digitar de los requerimientos de Medicamentos de la Región Huancavelica.
Reportar el Listado de Precios de los Medicamentos por mes.
Coordinar con DIGEMID sobre nuevos códigos de medicamentos, insumos médicos y productos sanitarios.
7 CUMPLIR OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
Dirección de Acceso y Uso de Medicamentos. Of. Logística, Informática SISMED
Establecimientos de Salud, Informática DARES, Informática DIGEMID.
C.) ¿Se requiere
u
□ Sí m ¡ No
Secundaria
H] □ Bachiller
TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E
INFORMÁTICA
¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ □ E Título
□ ■s No
(3 ó 4 años) nX U Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario
□ ■E No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento y manejo del Sistema SISMED V2


Conocimiento y manejo de Windows, Paquetes de Ofimática y Redes.
BASE DE DATOS, INTERNET

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 AÑOS
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
03 AÑOS
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | j w O ,. <

el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
03 AÑOS
¡Capacitaciones en salud.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-2-XVII

Denominación: TECNICOS EN FARMACIA
Nombre del puesto: TECNICO DEL ALMACEN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS
Dependencia Jerárquica Lineal: Dirección Técnica Del Almacén Especializado De Medicamentos
Dependencia Jerárquica funcional: Dirección de Acceso y Uso Racional de Medicamentos

MISIÓN DEL PUESTO
Cumplimiento de Gestión de Stock de Medicamentos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios del AEM
1 Realizar el conteo y ordenamiento de los medicamentos e insumos que ingresan al Almacén

Seleccionar y entregar los medicamentos e insumos requeridos por los Establecimientos de Salud y/o Sub Almacenes de
2
acuerdo a las guía de remisión
Realizar la verificación permanente de las fechas de expiración de los medicamentos e insumos; a fin de realizar las
3
coordinaciones para su distribución inmediata y/o los canjes respectivos con los proveedores
Verificar el estado de conservación de los medicamentos e insumos, en cumplimiento de las Buenas Prácticas de
4
Almacenamiento, reportando los defectos encontrados al jefe inmediato.
Ejecutar la reubicación de los medicamentos, según indicaciones del Químico Farmacéutico, de productos cuya
5
Expiración se haya presentado, en caso de inmovilización u otro motivo.
Descargar diariamente en las respectivas tarjetas de control visible de los movimientos de productos farmacéuticos
6
(entradas y salidas), de manera simultánea con el Sistema Informático del Almacén Especializado
7 Cumplir con las Buenas Practicas de Distribución de PF, DM, PS y Multimicronutrientes

Q.F. Director técnico, Q.F. Asistente.
Dirección de Acceso, Establecimientos de Salud.
C.) ¿Se requiere

□ Sí No
Secundaria
H] Q Bachiller
profesional?
ó2años) □ n m
Título
□ m Sí
No
^^^^ Universitario □ □ □ Egresado □ Tituladc
□ E Sí
No
CONOCIMIENTOS
Sanitarios.


BPA
BPD, GESTIÓN DE MEDICAMENTOS.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
102 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA

□
^
EXPERIENCIA COMO PERSONAL EN ALMACÉN ESPECIALIZADO DE MEDICAMENTOS, MANEJO DE EXCEL
PERFIL DEL PUESTO
CO DIG O DEL ITEM 1 -2-II

Denominación: QUÍMICO FARMACÉUTICO
Nombre del puesto: Dirección Técnica del Almacén Especializado De Medicamentos
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCIÓN DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS
MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar la calidad de los medicamentos, dispositivos médicos y productos sanitarios, para la atención de los
establecimientos de salud de la región. Validación de requerimientos de los medicamentos, dispositivos médicos y productos
sanitarios, para la atención de los establecimientos de salud de la región.
VIGILAR EL SISTEMA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD EN LAS ETAPAS DE RECEPCIÓN, ALMACENAMIENTO Y

1 DISTRIBUCIÓN.
EVALUAR Y VALIDAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD.
SOLICITAR, CUSTODIAR Y CONTROLAR EL MANEJO DE LOS ESTUPEFACIENTES, PSICOTRÓPICOS Y PRECURSORES.

2
REALIZAR SEGUIMIENTO A LAS ÓRDENES DE COMPRA PARA EL INGRESO AL ALMACÉN.
ELABORAR Y PRESENTAR LOS BALANCES DE LOS ESTUPEFACIENTES PSICOTRÓPICOS Y PRECURSORES DE LOS PP.FF.
EXISTENTES EN EL ALMACÉN ESPECIALIZADO DEL SISMED.
3
COORDINAR CON LOS RESPONSABLES DE LA ESTRATEGIA SANITARIA PARA EL MONITOREO DE ABASTECIMIENTO DE
PP.FF. Y DM EN LAS IPRESS DE LA REGIÓN.
SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE ALMACENAMIENTO Y/O DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE.

4 CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS BPA, BPD Y BPT A NIVEL DE LOS ALMACENES Y SUB ALMACENES DEL SISMED DE LA
REGIÓN HUANCAVELICA.
CAPACITAR Y SUPERVISAR AL PERSONAL ASISTENTE Y TÉCNICO EN EL CORRECTO DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

5
EVALUAR LOS MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MÉDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS EN RIESGO DE VENCIMIENTO.
VERIFICAR QUE NO EXISTAN PRODUCTOS CONTAMINADOS, ADULTERADOS, FALSIFICADOS, ALTERADOS, EXPIRADOS, EN

6 MAL ESTADO DE CONSERVACIÓN U OTRA OBSERVACIÓN SANITARIA.
COORDINAR LAS TRANSFERENCIAS CON LAS DIRESA, HOSPITALES, INSTITUTOS Y OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.
CUSTODIAR LA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA RELATIVA A LOS PRODUCTOS O DISPOSITIVOS QUE INGRESAN AL ALMACÉN.
7 MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN DE PP.F.. Y DM EN LAS IPRESS DE LA
REGIÓN HVCA.
8 CUMPLIR OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
Dirección de Acceso y Uso de Medicamentos. Of. Logística, Administración, Dirección de Fiscalización, Control y Vigilancia
Sanitaria.
Laboratorios, Establecimientos de Salud, Sub - Almacenes, DARES, DIRESAS, HOSPITALES, INSTITUTOS, ESSALUD, FUERZAS
ARMADAS, PROVEEDORES.__________________________________________________________________________________
C.) ¿Se requiere
□ No
Incompleta Completa
tm S-
Secundaria
H "
profesional?
ó2años) □ □ m ■□ No
ó4años) n □ ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ m m S- □ No
CONOCIMIENTOS
Sanitarios.


BPA
BPD, BPT, GESTIÓN DE MEDICAMENTOS.

OFIMÁTICA Noaplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Noaplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Analista / Supervisor / Jefe de Área o \Gerente o
□
\
Profesional I |Auxi'iar o I I
□ \ Asistente \___ \Especialista
0 Coordinador
Dp to I__IDirector
|03 años (NO Incluye serums)
. el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | | n O , el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
02 añoS (NO Incluye serums)
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-IX

Denominación: INGENIERO EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
Nombre del puesto: INGENIERO EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL
MISION DEL PUESTO
PLANIFICAR, PROGRAMAR, DIRIGIR, EFECTUAR LA INSPECCION A SERVICIOS ALIMENTARIOS DEL PROGRAMA NACIONAL CUNA MAS,
ALMACENES, ESTABLECIMIENTOS DONDE PREPARAN Y MANIPULAN ALIMENTOS.
PLANIFICAR, PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR, CONSOLIDAR Y EVALUAR INSPECCIONES EN SERVICIOS ALIMENTARIOS DEL PROGRAMA
l
NACIONAL CUNA MÁS Y ALMACENES DE PROGRAMAS SOCIALES, EN EL ÁMBITO DE LA REGIÓN HUANCAVELICA.
PLANIFICAR, PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR, CONSOLIDAR, EVALUAR VIGILANCIA SANITARIA Y REALIZAR SUPE VIGILANCIA EN SERVICIOS
2
DE ALIMENTACIÓN COLECTIVA Y ALMACENES DE ALIMENTOS.
REALIZAR NOTIFICACIONES Y SEGUIMIENTO, CORRESPONDIENTES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS SÚPER VIGILANCIAS A ALMACENES Y
SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN COLECTIVA Y CUNAMOS A NIVEL DE LA REGIÓN.
REALIZAR VIGILANCIA SANITARIA EN VALIDACIÓN TÉCNICA OFICIAL DEL PLAN HACCP A NIVEL DE LA REGIÓN.
5 PARTICIPAR EN OPERATIVOS MULTISECTORIALES Y ATENCIÓN DE ALERTAS SANITARIAS.
FORTALECER LAS CAPACIDADES TÉCNICAS DEL PERSONAL OPERATIVO EN LAS REDES DE SALUD EN RELACIÓN A LA INSPECCIÓN Y VIGILANCIA
6
SANITARIA A SERVICIOS ALIMENTARIOS DEL PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS, ALMACENES, COMEDORES COLECTIVOS, ALERTAS SANITARIAS.
EMITIR LOS REPORTES MENSUALES, TRIMESTRALES, SEMESTRALES Y ANUALES DE INFORMACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS DE
ACUERDO A LAS NECESIDADES.
PARTICIPAR EN REUNIONES TÉCNICAS INHERENTES A LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y OTRAS FUNCIONES QUE DESIGNE LA DIRECCIÓN.
Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa | |Egresado(a)

m S' □ No
Secundaria
H] Bachiller INGENIERO EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
profesional?
ó2años) □ n 1 X lTítul° m ■□ No
^^^J(3 ó4años) n □ ^^^Maestría/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX 1 ¡Eg re sad o Titulado
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA EN INSPECCIONES Y GESTIÓN DE LA CALIDAD E INOCUIDAD ALIMENTARIA EN ESTABLECIMIENTOS DONDE PREPARAN,
ALMACENAN Y/O PROCESAN ALIMENTOS.

ESPECIALIZACIÓN EN SISTEMA HACCP, BPM, ISO 22000, ISO 9001, AUDITOR, SEGURIDAD ALIMENTARIA

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 AÑOS
□ Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L ■
Analista /
Especialista
w Supervisor /
X L p ,'
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
03 AÑOS
03 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-VII

Denominación: BIÓLOGO
Nombre del puesto: BIÓLOGO
MISION DEL PUESTO
Brindar actividades de análisis de agua del Programa de Vigilancia de la calidad para consumo humano en el Laboratorio de Salud
Ambiental y apoyo en dicha área.
Realizar los análisis de agua correspondiente a las definiciones operacionales del Programa de Vigilancia de la Calidad de Agua para
Consumo Humano. Atender las solicitudes de los usuarios e instituciones públicas._______________________________________
Realizar estudios e interpretar análisis bacteriológico y parasitológico en aguas.
3 Elaborar informes de ensayo correspondiente a los análisis de muestras de agua para consumo humano y sus interpersonales.
Coordinar con los responsables del PVICA en las redes de salud respecto a la vigilancia microbiológica de la calidad de agua en su
4
jurisdicción.
5 Realizar asistencia técnica sobre los ensayos microbiológicos de agua a los profesionales de salud de la región Huancavelica.
6 Dar respuesta a los requerimientos de información regional con frecuencia mensual y la respectiva notificación a las redes de salud.
7 Organizar la vigilancia de cisternas de la región.

C.) ¿Se requiere

m Sí □ No
Secundaria
H] Q Bachiller
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n [x]t Título
m ■□ No
Universitario □ IX □ Egresado □ Tituladc
m ■□ No
CONOCIMIENTOS
ANÁLISIS MICROBIOLÓGICO DE AGUA PARA CONSUMO HUMANO.


CAPACITACIÓN EN MANEJO DE EQUIPOS DE LABORATORIO Y CAMPO PARA ANÁLISIS FÍSICO QUÍMICOS.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS
p | Auxiliar o y Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□
^
Asistente X Especialista Coordinador Dpto Director
|01 AÑO
|01 AÑO
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-VIII

Denominación: INGENIERO QUÍMICO
Nombre del puesto: INGENIERO QUÍMICO
MISION DEL PUESTO
Analista para las actividades industriales productivas para su desempeño en el laboratorio de Salud Ambiental (análisis fisicoquímico de
agua para consumo Humano).
Coordinar la caracterización de fuentes a nivel regional.

Analizar el agua para consumo humano, realizar control de calidad y análisis de diferentes tipos de agua.
Realizar los análisis de agua correspondientes a solicitud de instituciones públicas , privadas y usuarios externos, (muestra y remitir
3
las mismas para análisis de metales pesados físico químico en agua), interpretar análisis Físico Químicos y de Metales Pesados.
Hacer seguimiento y cumplimiento de penalidades y medidas correctivas que se hayan dispuesto en caso el agua presente niveles
4
de metales pesados y/o parámetros físico químico que excedan al marco normativo.
5 Realizar estudios de investigación físicos químicos y metales pesados en agua, Generar mapa de riesgo de metales pesados.
Realizar las notificaciones por riesgo de consumo de agua con presencia de metales pesados (Notificar resultados a la oficina
6
competente para la vigilancia epidemiológica)
7 Asistencia técnica sobre ensayos de agua a los profesionales de salud de la región Huancavelica.
Organizar la implementación del KIT mi agua de la región, Organizar los talleres de capacidad del ámbito Regional y Ejecutar
8
estudios para tratamiento de agua para consumo humano.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u Egresado(a)
m Sí □ No
Secundaria
H] L
Bachiller INGENIERO QUÍMICO
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n m Título
m ■□ No
ó4años) n □ [ X Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario □ m [ X Egresado □ Tituladc

GESTIÓNAMBIENTALY DESARROLLOSOSTENIBLE
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
ANÁLISIS DE AGUAS

ANÁLISIS FÍSICO QUÍMICOS Y MANEJO DE EQUIPOS DE LABORATORIO.

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 AÑOS
□ Profesional
Auxiliar o
A.
Asistente
w Analista /
XL ■
Especialista
LSupervisor
p , /'
Coordinador
LJefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS
j X | SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público | | n O , iel puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
01 AÑO
|ESTUDIOS EN GESTION PUBLICA ~
PERFIL DEL PUESTO

Denominación: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
RESPONSABLE TECNICO DE LA IMPLEMENTACION Y MANEJO DEL SISTEMA DE
Nombre del puesto: INFORMACIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS SISTEMAS DE AGUA PARA
CONSUMO HUMANO.
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL
MISION DEL PUESTO
Responsable Técnico de la implementación y manejo del sistema de información de la Vigilancia y Control de los sistemas de Agua para
Consumo Humano.
1 Responsable del registro de los sistemas de agua de la región.

Realizar el soporte informático a los profesionales de las 07 redes de salud en el proceso formulación de cuadro de necesidades de
2 bienes y servicios para el desarrollo adecuado carga al SIGA (SIGA Modulo PpR -Modulo Logístico en el producto de Comunidad
Accede a Agua para Consumo Humano).
Realizar la asistencia técnica en la consolidación de formatos, fichas; promover y participar en la capacitación al personal de los
3 Responsables de Salud Ambiental llenado de la información de las fichas PVICA y otros a las Unidades Operativas de Red de Salud
de la región.
Elaborar el diseño del Sistema de Información de la Vigilancia de la calidad de Agua de Consumo Humano a nivel nacional
4
Programa Nacional de Saneamiento Rural - Ministerio Vivienda y Construcción).
Realizar el ingreso de información vía Web DIGESA PVICA de los EPS comprendidos en el Programa de Vigilancia de la Calidad de
5
Agua para Consumo Humano.
Consolidar mensualmente la información de ejecución de las actividades de las Redes, así como lo de logros y metas físicas del POI
6 del producto Comunidad Accede Agua para Consumo Humano. Elaborar memorias descriptivas, costos unitarios y presupuestos del
POA.
7 Realizar el soporte informático de Sistema de Vigilancia de la Calidad de Agua de Consumo Humano de la región.
Realizar el manejo de Productor de Cloro para elaboración de solución de hipoclorito al 0.05%, para localidades que no cuentan
8 sistema de agua y/o emergencia y desastres que ocurrieran las localidades de la región de Huancavelica conjuntamente con los
Tambos.
Apoyar en las localidades de la región de Huancavelica durante las emergencias y desastre de sistemas de agua.
Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
Coordinación con las Unidades orgánicas e instituciones públicas y privadas.
C.) ¿Se requiere
Egresado(a)
Incompleta Completa
u □ Sí m ¡ No
Secundaria
H] □
Bachiller
Título
TECNICO EN COMPUTACIÓN E
INFORMÁTICA
¿Requiere
profesional?
habilitación
ó 2 años) □ □ E □ ■E No
n
nn
Maestria/Especialidad
(3 ó 4 años) IX ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario
□ □ Egresado Titulado
□ ■E No
CONOCIMIENTOS
Capacitación en Programa Nacional de Agua para Consumo Humano. Capacitación del Programa Nacional de Saneamiento Rural PNSR


Manejo del Software de Programación
Manejo de Base datos SQL server 2014. Generar y el manejo de OLAP (para reporte en cubos)
Manejo de Cuadro de Mando Integral del PVICA, SIVICA de DIGESA PVICA y PNSR (Programa Nacional de Saneamiento Rural)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA.
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L ^ ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS DE EXPERIENCIA.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-XII

Denominación: INGENIERO CIVIL
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL
MISION DEL PUESTO
Inspección técnica especializada de los sistemas de abastecimiento de agua para consumo humano y vigilancia sanitaria de la
disposición final de Aguas Residuales Domesticas.
Evaluar estructuralmente los componentes de los sistemas de agua para consumo humano y elaboración de informes técnicos
i
especializados.
2 Brindar asistencia técnica en saneamiento básico a los responsables de salud Ambiental en las redes de salud
3 Vigilar estructural y funcionalmente los sistemas de disposición final de aguas residuales domésticos
Elaborar y aprobar los planes operativos anuales de las actividades del programa de vigilancia de la calidad del agua en el ámbito
4
de su competencia y en el marco de la política nacional de salud establecida por el MINSA- DIGESA
Participar en la programación, formulación, ejecución, evaluación y control de planes, programa y proyectos para el Programa de
5
vigilancia de la calidad del agua.
Organizar las inspecciones sanitarias a nivel regional, la vigilancia de letrinas y disposición de excretas de la región, vigilancia de
6 piscinas públicas, privadas de la región, Identificar los factores de riesgo por componente estructural, Generar mapas de riesgo,
seguimiento de los procesos logísticos._______________________________________________________________________
Elaborar los informes de consolidación de información regional con frecuencia mensual y la respectiva notificación a las Redes de
7
Salud
C.) ¿Se requiere

m S' □ No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n I X lTítul° m ■□ No
Universitario
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Conocer los documentos Normativos generales.


Conocimiento de los sistema administrativos.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
103 AÑOS

□
^
103 AÑOS
102 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-XX

Denominación: SECRETARIA EJECUTIVA
Nombre del puesto: SECRETARIA EJECUTIVA
MISION DEL PUESTO
Prestar apoyo en la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y documentos del área a su cargo, velando por su
confidencialidad y seguridad, así como atender y coordinar la agenda de trabajo del área funcional.
Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el área, dando la seguridad correspondiente para su
1 distribución interna y externa; así mismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos hasta su
archivo, en el Sistema de Gestión Documentario - SISGEDO.
2 Redactar de oficios, cartas, memorándum y otros que disponga la Dirección.
3 Coordinar con las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud y Redes de Salud, otras dependencias públicas y privadas.
Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental y Velar por la custodia,
4
control de bienes y equipos asignados.
5 Atender al público usuario de manera presencial, telefónica o por correo electrónico, de acuerdo a la competencia del área.
6 Efectuar el seguimiento de la documentación que se genere en la Secretaria de la Dirección.
7 Efectuar los requerimientos a través del aplicativo SIGA.
Dirección de Ejecutiva de Salud Ambiental, Dirección de Ecología y Protección del Ambiente y Programas de Vigilancia, Dirección de
Saneamiento, Inocuidad Alimentaria y Zoonosis y Programas de Vigilancia .
Coordinación con las instituciones públicas y privadas de su competencia.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa |^jEgresado(a) □ S' m ¡ No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
^^^J(1 ó2años) □ n I X lTítul° □ ■ No
Universitario
□ ■E No
CONOCIMIENTOS
Conocer los documentos Normativos generales.


Curso de su carrera.
Conocimiento en sistema SIGA (DECLARACION JURADA)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-4-I

Denominación: ENFERMERA (O)
Nombre del puesto: ENFERMERA (O)
MISION DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de indicadores y metas para la Mejora de la Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en Establecimientos de Salud y
Servicios Médicos de Apoyo (EESS y SMA), e implementación de medidas para garantizar una Limpieza y Desinfección Adecuada en los EESS y SMA de
la Región Huancavelica____________________________________________________________________________________________
Monitorear y realizar el seguimiento de actividades desarrolladas por las Redes de Salud de los Programas:
1 • Vigilancia Sanitaria de la Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en EESS y SMA • Vigilancia Sanitaria de la Limpieza y desinfección en EESS y
SMA.
Fortalecer las capacidades de los profesionales que laboran en los EESS y SMA de los Programas:
SMA.
Consolidar los documentos de Gestión de Residuos Sólidos:
3 • Planes de Manejo de Residuos Sólidos de EESS y SMA • Manifiestos de Residuos Peligrosos • Declaraciones Anuales de Residuos Sólidos.
Comités, Responsables, etc.
Adecuar, aprobar e implementar guías técnicas en:
4
• Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en EESS y SMA • Limpieza y desinfección en EESS y SMA.
Sistematizar y analizar la información remitidas por las redes de salud e IPRESS privadas de las actividades de los Programas de: • Vigilancia
5
Sanitaria de la Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en EESS y SMA • Vigilancia Sanitaria de la Limpieza y desinfección en EESS y SMA.
Elaborar, validar y revisar de documentos técnicos (fichas técnicas de monitoreo, evaluación, supervisión entre otros) para el desarrollo de los
Programas:
6
• Vigilancia Sanitaria de la Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en EESS y SMA • Vigilancia Sanitaria de la Limpieza y desinfección en EESS y
SMA.
Participar en reuniones de seguimiento y evaluación con representantes de Redes de Salud, DIRESA, otros.
SMA.
Adiestrar al personal de las redes y micro redes de salud en el desarrollo de Operativos Multisectoriales (Municipalidades, Fiscalía, Policía, etc.)
8 referentes a los programas: • Vigilancia Sanitaria de la Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en EESS y SMA • Vigilancia Sanitaria de la Limpieza
y desinfección en EESS y SMA.
DIFERENTES OFICINAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD, 07 REDES DE SALUD Y HOSPITALES DE LA REGION, COMITES DE GESTION
Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS DE LOS EESS Y SMA.
DIRECCION GENERAL DE SALUD AMBIENTAL E INOCUIDAD ALIMENTARIA (DIGESA), FISCALIA ESPECIALIZADA EN MATERIA AMBIENTAL,
GOBIERNOS LOCALES, ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL._________________________________________
C.) ¿Se requiere
□ Egresado(a) □ No
Incompleta Completa
[X Sí
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □ □ DOT1
ítulo
m Sí □ No
Universitario
□ X □ Egresado □ Tituladc
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS
• CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE REFERENTE A RESIDUOS SÓLIDOS EN EESS, SMA y EN LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN
EESS Y SMA.
• CONOCIMIENTO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA)
• CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.


• Bioseguridad
• Gestión y Manejo de Residuos Sólidos en IPRESS

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
0 Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L
Analista /
■
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION GENERAL
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo secretarial y administrativo a la Dirección Regional de Salud de Huancavelica.
Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el área, dando la seguridad correspondiente para su
1 distribución interna y externa; así mismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos hasta su
archivo.
2 Digitar Documentos como Oficios, memorándums, informes y otros.
Coordinar con las demás áreas de las Redes y la Dirección Regional de Salud, otras dependencias públicas y privadas las reuniones
3
que se planifiquen.
4 Garantizar el adecuado proceso de trámite documentado.
5 Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario de la Dirección General de Salud.
Atender al público usuario de manera presencial, telefónica o por correo electrónico, de acuerdo a la competencia del Área, buen
6
trato y amable.
Recibir y derivar los documentos con los cargos correspondientes y registro en el Sistema Informático Documentaria (SISGEDO) y
8
archivos de la misma.
Coordinación con las Redes de Salud, Gerencias Sub Regionales, Gobierno Regional Hvca., como también con las Instituciones Públicas y
Privadas de su competencia.
C.) ¿Se requiere

□ Sí
No
Secundaria
H] Q Bachiller
¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ n m
Título
□ ■m No
n X □ Maestria/Especialidad
^^^^
(3 ó 4 años) ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Conocer los documentos Normativos generales y Conocimiento de Microsoft Office


Acreditación de capacitación en temas sobre manejo de documentos y archivos.
Acreditación de capacitación en temas de Políticas Públicas en Salud
Acreditación de capacitación certificada en Computación e Informática y/o manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows,
Acreditación de capacitación en Cursos sobre Actualización y Perfeccionamiento para Asistentes de Gerencia.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general

□
^
PERFIL DEL PUESTO

Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: BACHILLER EN CONTABILIDAD
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN GESTIÓN DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
MISION DEL PUESTO
Garantizar la óptima Ejecución Presupuestal 2018 de la Dirección de Gestión de Riesgo de Desastres de la DIRESA - Huancavelica.
Adecuado funcionamiento administrativo de la Dirección de Gestión de Riesgo en Emergencias y Desastres
Sectorizar el presupuesto de las redes de salud en el área de emergencia y desastres a fin de garantizar la ejecución presupuestal
1
del Programa Presupuestal 068 Reducción de la Vulnerabilidad y atención de Emergencias y Desastres.
Sistematizar en el SIGA - SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA los diversos requerimientos tanto de bienes y
2 servicios contemplados en el POI 2018 de la Dirección de Gestión de Riesgo de Emergencias y Desastres de forma permanente a fin
de que se adquiera en forma oportuna.
3 Apoyar en la Elaboración de Planes, Guías y Otros Documentos de Gestión.
Realizar asistencia técnica a las redes de salud en programación, planificación, ejecución del Programa Presupuestal 068 Reducción
4
de la Vulnerabilidad y atención de Emergencias y Desastres.
Controlar permanente el SIAF - SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA y realización del cálculo de la Ejecución
5 Presupuestal de la Dirección de Gestión de Riesgo en Emergencias y Desastres a nivel de compromisos, devengados, girados y
pagados.
Organizar y coordinar para la adecuada realización de los diversos talleres, cursos y capacitaciones que relocalice y la elaboración
6 de las planillas de viáticos de los participantes, así como de los integrantes del equipo técnico la Dirección de Gestión de Riesgo en
emergencias y Desastres.____________________________________________________________________________________
Elaborar la Reprogramación del Plan Operativo Institucional del Programa Presupuestal 068 Reducción de la Vulnerabilidad y
7
atención de Emergencias y Desastres, para el año fiscal.
Elaborar las actas de conformidad de los diversos bienes y servicios, así como la verificación del ingreso del ingreso de los bienes al
8
almacén central.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa □ Egresado(a) □ No

ES Sí
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
^^^J(1 ó2años) □□ □ m ■□ No
ó4años) n□ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□X □ Egresado □ Titulad
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento PPR 068, manejo del SIGA (PPR, Logístico). Conocimiento de la Formulación y Ejecución del Plan operativo Institucional
por diferentes fuentes de financiamiento.


Curso de EDAN Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades en Salud, Taller de fortalecimiento de los centros operacionales de
emergencia - EMED SALUD_____________________________________________________________________________________
Capacitación de Gestión Púbica y modernización del estado, Capacitación en Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa
(PPR, LOGISTICO, TESORERIA)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS
02 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-13-XII

Denominación: INGENIERO CIVIL
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN GESTIÓN DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
MISION DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarias enfocándose a lograr indicadores del programa "Reducción de la vulnerabilidad y
atención de emergencias por desastres", de acuerdo a su perfil profesional con el fin de reducir la vulnerabilidad y mejorar la atención
de la salud frente a los eventos adversos que se susciten en la región Huancavelica.
Evaluar la Vulnerabilidad Estructural y No Estructural de las IPRESS, de alta, mediana y baja complejidad de la región Huancavelica
1
mediante el uso del Índice de Seguridad Hospitalaria.
Desarrollar el análisis de Infraestructuras existentes con criterios de Seguridad Hospitalaria frente a Desastres (funcionabilidad en
espacios y ubicación de las IPRESS con respecto a sus vulnerabilidades).
Conformar, Operar y asesorar constantemente el Comité Regional de Hospitales Seguros frente a desastres, en los órganos del
gobierno regional y entidades anexas (Es-salud, Policlínico, entre otras).
Capacitar al personal de salud de las IPRESS sobre temas de Hospitales Seguros, dependiendo del nivel y categoría, en coordinación
4
con diferentes direcciones de la DIRESA Huancavelica.
Realizar asistencia técnica, monitoreo, supervisión y evaluación al nivel regional en la evaluación de IPRESS Seguras en el 100%, en
5
la DIRESA o Red según corresponda.
Garantizar la planificación, programación, ejecución y evaluación del plan operativo institucional. En la actividad: Seguridad Físico
6 Funcional de Servicios de Salud en cada una de las 07 Redes de Salud y 02 Hospitales, con el objetivo de optimizar y garantizar
dicha inversión en concordancia con el Índice de Seguridad Hospitalaria y su plan de intervención.
Evaluar los elementos estructurales, arquitectónicos, equipos, mobiliarios e instalaciones básicas de los IPRESS vulnerables y
7
declarados en emergencia y situación de emergencia.
Fortalecer la Gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y de DIRESA a Red según corresponda mediante la
8 elaboración de planes de mantenimiento para garantizar continuidad de los servicios de salud al 100% de su capacidad resolutiva e
instalada.
Realizar el seguimiento al Plan de Acción 2017-2021 acerca de Hospitales Seguros Frente a Desastres en el marco del Decreto
9
Supremo 027-2017/MINSA. Articulado con el plan bicentenario.
Coordinar constantemente con: Todas las Redes de Salud y Hospitales, bajo la jurisdicción, igualmente con todas las unidades
10 Orgánicas como Instituciones INDECI, COER, PNP, Bomberos, Essalud, Policlínico, Gobierno local, Gobierno Regional, Gobierno
Nacional en concordancia de la ley 27444.____________________________________________________________________
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa □ Egresado(a) □ No

ES Sí
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □□ DO1 Título
m ■□ No
^^^J(3 ó4años) n□ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□X □ Egresado □ Tituladc
□ ■□ No
CONOCIMIENTOS
Certificados y/o Constancias de los siguientes Cursos: "Gestión de Riesgos y Reducción de la Vulnerabilidad", "Índice de Seguridad
Hospitalaria (ISH)", "EDAN Y/O ACTRAN", "Seguridad y Salud en el Trabajo e Identificación de Riesgos y Peligros Laborales",
"Formulación y Evaluación de Proyectos según el nuevo INVIERTE.PE ", "Formulación De Planes De Trabajo E Implementación De
Políticas Públicas, "GESTIÓN PÚBLICA ".


Diseño asistido por computadora AutoCAD, Costos Y Presupuestos En Obras S10, ETABS, Diseño 3D STUDIO MAX 2016
Nueva Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento - Ejecución Contractual

Word X Inglés X
Excel X
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EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L ^ ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
01 AÑOS
01 AÑOS
¡Experiencia como mínimo en materia de gestión de riesgos de emergencias por desastres en entidades públicas.
PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION DE GESTION DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES - COORDINACION
Dependencia Jerárquica Lineal:
PP068
MISION DEL PUESTO
Conduce e implemente el PPR (068) de salud Regional a fin de reducir la vulnerabilidad y mejorar la atención de salud frente a los eventos adversos
en la Región Huancavelica. Conduce e implemente el COE y el espacio de monitoreo emergencias y desastres (EMED) de salud Regional y
levantamiento de la evaluación de daños y análisis de necesidades EDAN a fin de reducir la vulnerabilidad y mejorar la atención de salud frente a los
eventos adversos en la Región Huancavelica.
Garantizar el funcionamiento e implementación del PPR (068) Salud en la Región Huancavelica para monitorizar los eventos que perjudique de
i
manera natural y/o antrópica a la población y Levantamiento del EDAN SALUD
2 Fortalecer y monitorizar la implementación de los PPR (068) en los Hospitales, redes e IPRESS para lograr un trabajo coordinado y articulado.
Realizar los monitores, supervisiones y evaluaciones periódicas de los procesos e indicadores del PP068, en el 100% de las redes de salud y
3
hospitales, para lograr el alcance de los objetivos anuales.
Vigilar los riesgos potenciales para disminuir la vulnerabilidad ante emergencias y desastres a nivel regional y elaborar los informes técnicos
4
pertinentes con la participación del EMED para la recaudación de una información completa e integral.
Fortalecer la capacidad de análisis epidemiológicos durante brotes epidémicos, desastres y otras emergencias sanitarias, evitando así el
5
contagio entre la población expuesta.
Elaborar e implementar los planes de emergencias internas y externa de acuerdo al POI y/o planes de contingencia de acuerdo a la presencia de
6
emergencias o desastres que se presenten.
Elaborar directivas funcionales sobre medidas de prevención y mitigación de emergencias y desastres, para tener un trabajo programado con un
7
presupuesto asignado además de tener un documento de respaldo
Organizar la capacidad de respuesta intersectorial y sectorial de las IPRESS, movilización de brigadas y personal de salud ante situaciones de
8 emergencias y desastres para que al momento de enfrentar un evento el personal mencionado esté preparado y dispuesto para brindar la
ayuda y ejecutar actividades dentro de su formación.
C.) ¿Se requiere
| |Egresado(a) No
Incompleta Completa
ES S' □
Secundaria
H] Bachiller ENFERMERA (O)
profesional?
ó2años) □□ 1 X lTítul° m ■□ No
ó4años) n□ ^^^Maestría/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX ^ ^ ^ ^ E g re sa d o 1 ll/ tu la d o
m S' □ No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren docum entación sustentaría) :
Conocimiento PPR 068, manejo del SIGA (PPR, Logístico). Conocimiento de la Formulación y Ejecución del Plan operativo Institucional
por diferentes fuentes de financiamiento. Conocimiento de evaluación de IPRESS de mediana y baja complejidad mediante la aplicación
del Índice de Seguridad Hospitalaria (ISH). Conocimientos en medios de vida y tiendas de campaña.


Curso de EDAN Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades (EDAN) Salud Y Accidente de transito (ACTRAN).
Taller de fortalecimiento de los centros operacionales de emergencia - EMED SALUD
Capacitación de Gestión Publica y modernización del estado
Capacitación en temas de Gestión de Riesgo de Desastres
Curso de evaluadores en el Índice de Seguridad Hospitalaria (ISH)
Curso en asistencia alimentaria en emergencias y desastres
Curso en Gestión reactiva del riesgo.
Conocimiento en PPR 068 salud

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EXPERIENCIA
Experiencia general
0 Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L
Analista /
Especialista
Supervisor /
L p
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA
MISION DEL PUESTO
Analizar la situación de Salud de la población, conducir el desarrollo de la vigilancia epidemiológica en salud pública, promociona y facilita la
investigación epidemiológica aplicada, brinda asistencia técnica para la prevención y control de endemias y epidemias.
Fortalecer el sistema de vigilancia epidemiologia de las enfermedades sujetas a vigilancia y análisis Situacional de Salud.
Elaborar el plan de trabajo de actividades de acuerdo al Plan Operativo Institucional para su ejecución.
Efectuar el estudio e investigación epidemiológica de los casos que lo requieran según normas establecidas.
Planificar, organizar, controlar y evaluar los procesos, procedimientos y actividades técnico-administrativos del Área de Análisis de Tendencias y
4
Evaluación de Programas en Salud de la Unidad de Epidemiología.
5 Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, liderando procesos que contribuyan al sistema de vigilancia epidemiológica
Concertar y participar en reuniones de representación a nivel inter e intra sectorial, así como elaboración de informes técnicos conducentes al
6
logro de los objetivos institucionales.
Realizar los monitores, supervisiones, evaluaciones y asistencia técnica de los procesos e indicadores del sistema de VESP y ASIS en el 100% de
7
los establecimientos de salud de DIRESA.
Implementar las normas técnicas nacionales de salud, desarrollo de documentos técnicos nacionales y las unidades notificantes de
8
epidemiologia en las redes de salud.
9 Verificar la calidad de registro de datos en los sistemas de información de salud (NOTI SP, MNP, NOTIAV, VIOLENCIA FAMILIAR)
C.) ¿Se requiere
Egresado(a) No
Incompleta Completa
u [X Sí □
Secundaria
H] L Bachiller ENFERMERA (O)
profesional?
ó2años) □□ E Título
m Sí □ No
ó4años) n□ [ X Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ rn [ X Egresado □ Titulado
Salud pública, epidemiología y estadísticay afines.
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Normas y Directivas en Salud Publica, Aplicar los sub sistemas de Vigilancia, Verificar los sistemas de información de Salud (NOTI, SP,
MNP, NOTIAV; Violencia Familiar y otros)


Eventos y cursos de Capacitación en epidemiologia, emergencias Obstétricas y Neonatales y AIEPI Clínico

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EXPERIENCIA
Experiencia general
p ^ | Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

0 Asistente Especialista Coordinador
Dpto Director
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-3-X

Denominación: INGENIERO EN ELECTRONICA
Nombre del puesto: INGENIERO EN ELECTRONICA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION DE ESTADISTICA E INFORMATICA

MISIÓN DEL PUESTO
SOPORTE Y MANEJO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS, ELECTRÓNICOS Y SISTEMAS ADMINISTRATIVOS EN LA UNIDAD DE

INFORMÁTICA.
Identificar e informar de las causas de interrupción o fallas de procesamiento en los equipos de informática y
1
electrónicos (reporte de incidencias).
Garantizar el Mantenimiento y reparación física de equipos informáticos, electrónicos y/o su opinión para su revisión
2
externa.
Garantizar el Mantenimiento, configuración y reparación lógica de equipos informáticos (formato, instalación y
3 configuración de software), servicios informáticos de la red de voz, datos y enlace inalámbrico punto a punto (Red LAN y
Telefonía).
4 Planificar y generar copias de seguridad periódicas de todas las bases de datos e información de la institución.
5 Planificar y desarrollar proyectos de tecnologías de información en telecomunicaciones y telemedicina.
Planificar y proponer proyectos que den soporte para la sostenibilidad del SIGES, SIAF, SIGA, tecnologías de información,
6
telecomunicaciones y telemedicina.
Proponer, adecuar y aplicar normas de uso racional de equipos informáticos acorde a la necesidad de software de
7
información de salud.
DIRESA HUANCAVELICA
LAS UNIDADES ORGANICAS.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u Egresado(a)
EX Sí □ No
Secundaria
H] □ Bachiller INGENIERO EN ELECTRÓNICA
profesional?
ó2años) □□ E Título
m Sí □ No
ó4años) n□ U Maestría ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX n Egresado 1 \Titulado
□ Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Informática, Programación, Telecomunicaciones y Electrónica


• Diplomado en salud.
• Eventos de TELESALUD.
• Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión.
• Acredita Certificado de Capacitación en SIGES, SIAF, SIGA, Padrón Nominal.
• Cursos de capacitación en salud .

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 AÑOS
□ Profesional
Auxiliar o
A.
Asistente
w Analista /
XL ■
Especialista
LSupervisor
p , /'
Coordinador
LJefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
04 AÑOS
04 AÑOS
¡Experiencia y conocimientos en proyectos de sistemas de información.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-9-VII

Denominación: BIÓLOGO
Nombre del puesto: BIÓLOGO
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION DE LABORATORIO REGIONAL DE SALUD PUBLICA
MISION DEL PUESTO
Brindar atención en el campo asistencial de la Biología, estudios e investigaciones en agentes biológicos, material y muestras biológicas
y derivados de origen humano o ambiental de incidencia o determinantes para la salud humana individual o colectiva y salud ambiental,
control de calidad y bioseguridad en establecimientos de salud de primer, segundo y tercer nivel.
Realizar el diagnóstico del laboratorio según el área de competencia, control de calidad o confirmación diagnóstica de las muestras
1
recepcionadas por el laboratorio.
Desarrollar adecuadamente el programa sanitario según competencia.
Diagnosticar Enfermedades Metaxenicas y Zoonosis.
Recepcionar y Envío de muestras al Instituto Nacional de Salud.
Manejar el sistema de información del laboratorio de las áreas de su competencia.
Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los laboratorios intermedios y locales
Ejecutar trabajos de investigación en enfermedades prevalentes de la región
Participar en el análisis de las tendencias de agentes etiológicos.

C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa □ Egresado(a) □

ES Sí
No
Secundaria
H] Q Bachiller
¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ [x]T □ m Sí □ No
^ ^ ^ H T é c n ic a Superior
^ ^ ^ J ( 3 ó 4 años) n □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX □ Egresado □ Titulado
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS
ANÁLISIS MICROBIOLÓGICO.

CAPACITACIÓN EN MANEJO DE EQUIPOS DE LABORATORIO Y CAMPO PARA ANÁLISIS FÍSICO QUÍMICOS.

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EXPERIENCIA
Experiencia general
|1 AÑO DE EXPERIENCIA.
p | Auxiliar o y Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□
^
Asistente X Especialista Coordinador Dpto Director
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-8-XIV

Denominación: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: CONTADOR PUBLICO, INGENIERO EN SISTEMAS, O CARRERAS A FINES______
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ORGANIZACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ORGANIZACIÓN

MISION DEL PUESTO
COORDINAR Y EFECTUAR LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ADM INISTRATIVAS EN LO QUE REFIERE AL SISTEM A DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DENTRO DEL MARCO NORMATIVO VIGENTE.
PROGRAMAR, FORMULAR Y EVALUAR EL PROCESO DE GESTIÓN PRESUPUESTAL DE LA DIRESA EN SUS FASES DE

i
PROGRAMACIÓN, FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN EN EL MARCO DE LAS NORMAS.
EFECTUAR Y EVALUAR EL AVANCE TRIM ESTRAL DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL DE LAS UNIDADES EJECUTORAS
2
DE ACUERDO A LAS NORMAS PRESUPUESTALES.
CONSOLIDAR Y REGISTRAR EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO LA FORMULACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE INGRESOS Y

3
GASTOS DEL PRESUPUESTO DE LA DIRESA Y REDES DE LA REGIÓN HUANCAVELICA.
4 REALIZAR LA INCORPORACIÓN PRESUPUESTALES DE LA DIRESA.
ANALIZAR, ELABORAR Y APROBAR LAS CERTIFICACIONES DE CRÉDITO PRESUPUESTAL DE LAS ÁREAS USUARIAS DE LA
5
DIRESA.
6 PREPARAR INFORMES PARA LAS MODIFICACIONES PRESUPUESTALES DE LAS UNIDADES EJECUTORAS.
ELABORAR T ORIENTAR NOTAS M ODIFICATORIAS PRESUPUESTALES RESPECTO A CRÉDITOS SUPLEM ENTARIOS Y/O
7
HABILITACIONES ANUALES.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u Egresado(a)
[X ] S' □ No
Secundaria
H] □
Bachiller
CONTADOR PÚBLICO, INGENIERO EN
SISTEMAS, O CARRERAS A FINES
profesional?
^^^J(1 ó2años) □□ E Título
e ■□ No
^^^^Técnica Superior
ó4años) n□ ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX O
□ □ S'
No
CONOCIMIENTOS
Informática, Programación, Telecomunicaciones y Electrónica


• Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión.
• Acredita Certificado de Capacitación en SIGES, SIAF, SIGA, Padrón Nominal.
• Cursos de capacitación en salud .

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 AÑOS
□ Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
w Analista /
X L ■
Especialista
Supervisor /
L p ,
Coordinador
'
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
03 AÑOS
03 AÑOS
¡Experiencia y conocimientos en proyectos de sistemas de información.
PERFIL DEL PUESTO

Denominación: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Nombre del puesto: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - OEGRH.

Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
Puestos que supervisa: UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA
MISION DEL PUESTO
El personal Técnico en Computación e Informática tiene la misión de velar por la adecuada ejecución presupuestal del programa, así
como el de coordinar con el equipo multidisciplinario, enfocándose a cumplir con los indicadores de resultado del Programa,
fortalecimiento de la Dirección Regional de Salud de Huancavelica para el cumplimiento de las actividades de gestión regional, de
acuerdo a perfil de cada profesional.
Realizar mensualmente el reporte de Asistencia de faltas, tardanzas, todo tipo de licencias, salidas particulares y otros del personal
Nombrado, contratado 276 y CAS 1057 e informar para el pago de haberes mensualmente a la Unidad de Remuneraciones de la
1
Direcci6n Regional de Salud Huancavelica. Procesar información y consolidado del Reporte de Salidas Particulares del personal;
para los descuentos correspondientes.
Realizar el reporte de asistencia y otros del personal Nombrado, contratado para el pago de Incentivo Laboral (CAFAE)
2
mensualmente e informar al Gobierno Regional de Huancavelica.
Realizar el registro en los sistemas de control de asistencia del personal, activación y desactivación del personal nombrado,
3 confianza, contratado bajo la modalidad de suplencia, reemplazo y CAS, como Administrador del reloj marcador digital de la
DIRESA/HVCA.
Otorgar mensualmente memorándums de uso físico de vacaciones para todo el personal de la DIRESA/HVCA. De acuerdo a la
4
Resolución de vacaciones de cada año.
Proyectar Resoluciones mensuales para efectuar el pago de Guardias Comunitarias de los profesionales de la salud que realizan el
5
Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS).
Recepcionar documentos clasificar y consolidar para el pago de haberes del personal CAS y envió de expedientes a la Oficina de
6
Tesorería DIRESA/HVCA, Tramitar los documentos generados.
Procesar informaciones del Reporte de Asistencia e informe técnico para el pago de vacaciones truncas y no gozadas del personal
7
Confianza y contrato CAS.
8 Registrar y otorgar mensualmente la papeleta de control de asistencia al personal practicante de la DIRESA/HVCA.
9 Administrar las cámaras de seguridad de la DIRESA/HVCA.

Coordinación con las Unidades orgánicas de la DIRESA e instituciones públicas y privadas.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u Egresado(a)
□ m¡ Sí No
Secundaria
H ] □
Bachiller
TECNICO EN COMPUTACIÓN E
INFORMÁTICA
profesional?
ó2años) □ □ E Título
□ ■s No
(3ó4años) n X U Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^Universitario □ □ n Egresado Titulado
□ ■ No
CONOCIMIENTOS
Capacitación en Programas Aplicativos.


Manejo del Software de Programación
Manejo de Windows, Paquetes de Ofimática, Redes.
Conocimientos previos en temas de Salud.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA.
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
¡Conocimiento de los software y aplicativos de control de asistencia
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-1-XXII

Denominación: CONDUCTOR DE AMBULANCIA
Nombre del puesto: CONDUCTOR DE AMBULANCIA

DIRECCION SERVICIOS DE SALUD, INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO-
COORDINACIÓN PP 104
MISION DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarios enfocándose a lograr indicadores de resultado del Programa "Reducción de la Mortalidad
por Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.
Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad móvil, mostrando disciplina, disponibilidad y eficiencia en su desempeño,
Conducir la unidad móvil, respetando las reglas de tránsito.
Transportar al paciente en la ambulancia siguiendo las indicaciones médicas.
Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada para el equipo SAMU entregando a su relevo una unidad
limpia y velar por el mantenimiento técnico de la ambulancia.
Cumplir con el horario establecido y permanecer en su puesto hasta ser relevado, informando en reporte detallado de todos los
4
vehículos a su cargo y en bitácora todos los incidentes durante su turno.
Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente dentro del
5
desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignada para el equipo SAMU.
Usar el alto parlante para instar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo y emplear la sirena, sólo en caso de transporte de
6
paciente de gravedad extrema y en aquellos casos que el responsable de la Unidad lo indique.
Reportar los tiempos de movilización de la unidad detallando el lugar y el motivo cuantas veces sea requerida, colaborar con el
7
personal asistencial en la atención y traslado del paciente.
Asistir a todas las actividades de coordinación y capacitación convocadas por el SAMU, garantizar su disponibilidad inmediata ante
8 cualquier ocurrencia de emergencias masivas y desastres, además de cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato y/o la
institución para la cual labora.
Coordinación con los miembros de su equipo de trabajo
Coordinación con las instituciones públicas y privadas
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
□ Sí No
Secundaria
HX ¿Requiere habilitación
profesional?
ó2años) □ n □ ■m No
^^^J(3 ó4años) n □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
^^^^ Universitario □ □ □ Egresado □ Titulado
No
□ ■□
CONOCIMIENTOS
Capacitación acreditada con un mínimo de veinticuatro (24) horas en: Soporte Básico de Vida, Soporte Básico de Trauma, Primeros
Auxilios y Transporte de Paciente Crítico.


Título en Enfermería Técnica (DESEABLE)
Brevete tipo A II (OBLIGATORIO)
Licencia en manejo de motocicleta lineal (OBLIGATORIO)

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L ^ ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
¡RECORD DE CONDUCTOR ACTUALIZADO (OBLIGATORIO) ~
HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO
PERFIL DEL PUESTO

Denominación: TECNICO EN CONTABILIDAD
Nombre del puesto: TECNICO EN CONTABILIDAD

MISION DEL PUESTO
Apoyar con el monitoreo, cumplimiento de indicadores y metas para mejorar la salud materna neonatal, así como contribuir a la
disminución de la morbimortalidad materna neonatal infantil, anemia y desnutrición crónica infantil.
Revisar, clasificar, y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la entidad, de
i
acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero; verificar la exactitud de los mismos y
2
presentar los informes correspondientes.
Adelantar labores relacionadas con recibo, pago y el manejo de valores y de fondos institucionales, de conformidad con las
3
disposiciones, los trámites y las instrucciones pertinentes.
Responder por la seguridad de elementos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico y adoptar mecanismos para la
conservación, el buen uso, evitar pérdidas, hurtos o el deterioro de los mismos. Orientar a los usuarios y suministrar información,
4
documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos
establecidos.
Informar al inmediato superior o al superior, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los
5 asuntos, elementos o documentos encomendados. Colaborar en el diseño de formas y cuestionarios para la recolección de datos,
en la verificación de información y revisión de tabulados, en la obtención de promedios o proporciones sencillas.
Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad real y presentar el programa de
6 requerimientos correspondientes. Disponer y organizar materiales, equipos e instalaciones y demás aspectos que se requieran para
la celebración de los eventos de carácter institucional.
Coordinar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia o grupo de trabajo y garantizar la
7
correcta aplicación de las normas y de los procedimientos.
Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas. Mantener la
debida reserva de los asuntos que conoce en razón de su cargo. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad
8
competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo y con la formación y adiestramiento del
titular del cargo.
TODAS LAS COORDINACIONES DE SERVICIOS DE LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD INFRAESTRUCTURA EQUIPAMIENTO Y
MANTENIMIENTO.
TODAS LAS DIRECCIONES OPERATIVAS Y EJECUTIVAS DE LA DIRESA Y OTRAS PERTENECIENTES A LA GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL.
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Incompleta Completa
□ Egresado(a)
□M No
□ □ □ L Bachiller TÉCNICO en co n ta b ilid a d

profesional?
□
|Técnica Básica
(1ó2años) □ □ m Título
□ Hm No
m
Técnica Superior
(3ó4años) □ s □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
□ Universitario
□ □ □ Egresado □ Titulado
O H No
CONOCIMIENTOS
Conocimientos avanzados en Office 2010, Experiencia y acreditar conocimiento en programación del SIGA (SIGA PpR y SIGA Logístico),
SIAF (OPCIONAL), Experiencia y acreditar organización de capacitaciones y talleres.


Acreditar manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, office (tablas Dinámicas) Internet y otros
Acreditar conocimiento en manejo de sistema integrado de gestión administrativa SIGA.
Acreditar conocimientos en ejecución presupuestal

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
|01 AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA

□
^
|01 AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA EN SALUD
[ X |S Í el puesto requiere contar con experiencia en el sector público □ NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
|01 AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA EN SALUD
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-1-XVI

Denominación: TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA

MISION DEL PUESTO
por Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.
Atención de llamadas telefónicas al 106 y despacho de ambulancia, Realizar apoyo en Atenciones pre - hospitalarias, para aquellas
personas que han sufrido alteración aguda de su integridad física o mental, causada por trauma o enfermedad de cualquier
1
etiología, tendiente a preservar la vida, así como disminuir las complicaciones y riesgos de invalidez y muerte, en el sitio de
ocurrencia del evento.
Controlar y cumplir los principios de asepsia y antisepsia, en atención pre hospitalaria, asistir a las actividades de coordinación y
2
capacitación convocadas por el SAMU y garantizar la coordinación pre-hospitalaria en caso que el paciente lo ameritara.
Preparar, Verificar y controlar la integridad del Stock de todos los materiales médicos, ropa hospitalaria, instrumental, insumos y
3
equipamiento médico de la unidad móvil, debiendo reportar cualquier pérdida y/o reposición, bajo responsabilidad.
Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado, garantizar la
4
disponibilidad inmediata ante la ocurrencia de emergencias masivas y desastres.
Realizar al finalizar cada turno, el reporte de llamadas, despachos de ambulancia y llenar los formatos indicados dejando todo por
5
escrito.
Entregar el turno al personal del equipo entrante, informándole las ocurrencias de la unidad, de la regulación, de farmacia y
6
almacén a fin de prever cualquier incidente, dejando la información escrita en el cuaderno de reporte.
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla, garantizando un mejor
7
flujo y registro de información.
Intervenir la situación de emergencia y desastres dentro del ámbito de la Región Huancavelica y cumplir con otras funciones que le
8
asigne el jefe inmediato y/o la institución para la cual labora.
Coordinación con los miembros de su equipo de trabajo
Coordinación con las instituciones públicas y privadas
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa □ Egresado(a) □ Sí m ¡ No
Secundaria ¿Requiere habilitación

Bachiller profesional?
H ]
ó2años) □ □ DO1Título □ ■s No
□ Maestria/Especialidad
(3ó4años) n X ¿Requiere SERUM?
^^^^Universitario □ □ □ Egresado □ Titulado
No
□ ■
CONOCIMIENTOS
Conocer los documentos Normativos generales del Programa Reducción de la Mortalidad por Emergencias y Urgencias Medicas


Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico con certificación Nacional mínimo de 2 créditos y/o 20 hrs. (OBLIGATORIO)
Curso de Manejo adecuado de medicamentos y buenas prácticas de almacenamiento. (DESEABLE)
Curso de Bioseguridad. (OBLIGATORIO)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
□ Profesional
«.Auxiliar o
X I
Asistente
L
Analista /
!
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
L
Jefe de Área o
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS
02 AÑOS
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-1-VI

Denominación: PROFESIONAL DE LA SALUD, ODONTOLOGO, LIC. ENFERMERIA(o), OBSTETRA
COORDINACIÓN DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 104 REDUCCIÓN DE LA MORTALIDAD
Nombre del puesto:
POR EMERGENCIAS Y URGENCIAS MEDICAS
DIRECCIÓN SERVICIOS DE SALUD, INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO-
COORDINACIÓN PP 104______________________________________________________
MISIÓN DEL PUESTO
por Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a los objetivos y metas a lograr en el programa.
Realizar los trámites administrativos necesario en marco de logro y objetivos del programa presupuestal 104 "Reducción de la
1
Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas"; además de garantizar la ejecución presupuestal.
Garantizar el funcionamiento e implementación del Centro Regulador de Urgencias y Emergencias (CRUE) de SAMU en la Región
Huancavelica para monitorizar las referencias y eventos que se presentan.
Consolidar, manejar y dotar de información a la coordinación del PP 104, de la CRUE en relación a las actividades y atenciones
realizadas por el personal operativo para un buen manejo de las estadísticas.
Elaborar directivas funcionales del personal de SAMU por profesión y área; realizar un flujograma de trabajo y de atención, para
4
tener un trabajo adecuado y programado con un presupuesto asignado además de tener un documento de respaldo.
Monitorizar las actividades, atenciones, permanencia y asistencia del personal operativo, realizar el reporte de equipos,
5 medicamentos e insumos utilizados a fin que se proceda a su reposición verificando el control del Stock de todos los materiales
médicos e demás insumos de la unidad móvil, debiendo reportar cualquier pérdida y/o reposición, bajo responsabilidad.
Entregar el turno al personal de enfermería entrante, informándole las ocurrencias de la unidad a fin de prever cualquier incidente,
6 dejando la información escrita en el cuaderno de reporte, coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato
sobre las actividades que desarrolla.
Estar a disposición de la central SAMU ante emergencias complejas, masivas y desastres e intervenir la situación de emergencia y
desastres dentro del ámbito de la Región Huancavelica.
Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato y/o la Institución para la cual labora. (Sujeto a rotación por necesidad de
servicio del Área Operativa al Área Administrativa).
Coordinación con la Dirección de Servicios de Salud, Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento y los miembros de su equipo de
trabajo.
Coordinación con las instituciones públicas y privadas de su competencia. (Bomberos, Serenazgo, PNP, INPE, Asilo, entre otros.)
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
[X Sí
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □□ DO1Título m ■□ No
ó4años) n□ [ X Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□X [ X Egresado □ Titulado
GestiónenSalud Pública oAfines
m ■□ No
CONOCIMIENTOS


Curso en Gestión Pública. (OBLIGATORIO)
Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico y/o Avanzado. (OBLIGATORIO)
Conocimiento en sistema SIGA (DECLARACION JURADA)
Estudios de Especialización afines al área de trabajo. (DESEABLE)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 AÑOS (NO INCLUYE SERUMS)
0 Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L
Analista /
■
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
|HABER MANEJADO PROGRAMAS PRESUPUESTALES Y RECURSO HUMANO ~
PERFIL DEL PUESTO

COORDINACION PP 104
MISION DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarios enfocándose a lograr indicadores de resultado del Programa "Reducción de la
Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.
Brindar atención en situación de urgencia y emergencia, aplicando el proceso de atención al paciente durante su
1
traslado hasta la admisión en el Establecimiento de salud y realizar la Atención Telefónica en Salud.
Realizar intervenciones asistenciales pre - hospitalarias articuladamente con el equipo de salud, para aquellas personas
2
en situación de emergencia o urgencia.
Proveer a la CRUE la información de hallazgos clínicos y en su caso, así como las necesidades inmediatas que requieran y
3
ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado.
Participar del cuidado integral del paciente, además interviene en su estabilización, tratamiento y procedimientos
4
requeridos, mientras se realiza el traslado, garantizando la coordinación de referencia.
Prepara los materiales e insumos para la atención pre hospitalaria y realizar al finalizar cada turno, el reporte de Equipos,
5
medicamentos e insumos utilizados a fin que se proceda a su reposición verificando el control del Stock de todos los
Entregar el turno al personal de enfermería entrante, informándole las ocurrencias de la unidad a fin de prever cualquier
6
incidente, dejando la información escrita en el cuaderno de reporte, coordinar y mantener permanentemente informado
Estar a disposición de la central SAMU ante emergencias complejas, masivas y desastres e intervenir la situación de
7
emergencia y desastres dentro del ámbito de la Región Huancavelica
Coordinación con los miembros de su equipo de trabajo.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u E g re s a d o (a )
m □ Sí No
Secundaria ¿Requiere habilitación

ENFERMERA (O)
□ □ □ B a c h i l le r
profesional?
ó2años) □ □ m T ít u lo
m □ Sí
No
ó4años) n □ LxJ M a e s t r ia / E s p e c i a l id a d
E n fe r m e ria e n E m e r g e n c ia s ó a fin e s .
¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX rxi
m □
Egresado Titulado
No
Sí
CONOCIMIENTOS


Curso de Soporte Vital Básico ("BLS") con Tarjeta de Acreditación de 2 años. (DESEABLE)
Curso de Reanimación Cardiopulmonar básico. (OBLIGATORIO)
Curso de Reanimación Cardiopulmonar avanzado. (OBLIGATORIO)
Curso de bioseguridad. (OBLIGATORIO)
Estudios de Especialización afines al área de trabajo. (DESEABLE)

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
0 Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L
Analista /
■
Especialista
Supervisor /
L p ,'
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
01 año (NO Incluye serums)
01 año (NO Incluye serums)
PERFIL DEL PUESTO

Denominación: MEDICO CIRUJANO
Nombre del puesto: MEDICO CIRUJANO
COORDINACION PP 104
MISION DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarios enfocándose a lograr indicadores de resultado del Programa "Reducción de la
Mortalidad por Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.
Realizar regulación medica telefónica según amerite la llamada e intervenciones asistenciales pre - hospitalarias, para
aquellas personas que han sufrido alteración aguda de su integridad física o mental, causada por trauma o enfermedad
1
de cualquier etiología, tendiente a preservar la vida, así como disminuir las complicaciones y riesgos de invalidez y
muerte, en el sitio de ocurrencia del evento y realizar la Atención Telefónica en Salud.
Proveer a la CRUE la información de hallazgos clínicos y en su caso, el diagnóstico presuntivo, el estado psicofísico del
2 paciente, así como las necesidades inmediatas que requieran ser preparadas en el establecimiento para la atención
médica.
Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado, estar a
3
disposición de la central SAMU ante emergencias complejas, masivas y desastres.
Garantizar la coordinación pre-hospitalaria en caso que el paciente lo ameritara, además de realizar al finalizar cada
4 turno, el reporte de equipos, medicamentos e insumos utilizados y llenar los form atos indicados a fin que se proceda a
su reposición que se encuentran a su cargo.
Organizar y delegar funciones al equipo para la preparación de los materiales e insumos para la atención pre
5
hospitalaria, Liderar y jefatura bajo responsabilidad la atención de emergencia.____________________________
Entregar el turno al personal de medicina entrante, informándole las ocurrencias de la unidad a fin de prever cualquier
6
incidente, dejando la información escrita en el cuaderno de reporte._________________________________________________
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla; así como
7 realizar otras funciones afines que le asigne dentro del ámbito de su competencia y cumplir otras funciones que le asigne
el Jefe inmediato y/o la institución para la cual labora.______________________________________________________________
Coordinación con los miembros de su equipo de trabajo.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
[X Sí
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □□ DO1Título m Sí □ No
ó4años) n□ Maestría ¿Requiere SERUM?
Universitario
□X □ Egresado □
m Sí □ No
CONOCIMIENTOS


Curso de Soporte Vital Básico ("BLS") con Tarjeta de Acreditación de 2 años. (DESEABLE)
Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico con certificación Nacional mínimo de 2 créditos y/o 20 hrs. (OBLIGATORIO)
Curso de Reanimación Cardiopulmonar Avanzado con certificación Nacional mínimo de 2 créditos y/o 20 hrs.(OBLIGATORIO)
Curso de bioseguridad (OBLIGATORIO)

Word X Inglés X
Excel X
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EXPERIENCIA
Experiencia general
p ^ | Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

0 Asistente Especialista Coordinador
Dpto Director
|01 año (NO Incluye serums)
|01 año (NO Incluye serums)
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
MISIÓN DEL PUESTO
Sistematizar las actividades técnicas de apoyo secretarial para cumplir con las funciones que permitirán alcanzar las metas
establecidas por la entidad, de acuerdo a los documentos de Gestión Institucional.
1 Redactar todo tipo de documentos
Recepcionar y derivar los documentos de acuerdo a los proveidos, con los cargos correspondientes y registro en el sistema informatico
documentario y archivo de la misma. Redactar oficios, cartas, memorandum y otros que disponga la Dirección.
3 Coordinar con las Unidades Organicas de la Direccion Regional de Salud y Redes de Salud , otras dependencias publicas yprivadas.
Atender al público usuario de manera presencial, telefonica o por correo electrónico, de acuerdo a la competencia delarea, Apoyar al usuario
interno y externo cuando observe desconocimiento en los tramites que efectuará.
6 Realizar el Plan Operativo Insitucional - POI por toda fuente de financiamiento.
7 Efectuar los requerimientos a traves del aplicativo SIGA.
Coordinación con las Redes de Salud, Gerencias Sub Regionales, Gobierno Regional Hvca., como también con las Instituciones Públicas y
Privadas de su competencia.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa |^jEgresado(a) □ m¡ S'

No
Secundaria
H] Bachiller
¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ n I X lTítul° □ ■m No
^^^^
(3 ó 4 años) n X □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ ■E No
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en Gestion documentaria
Conocimientos en el manejo de Gestion documentaria - SISGEDO
Dominio de microsoft officie

Capacitación en temas sobre Actualización Secretarial en Gestión Pública y Privada
Capacitación en Ofimatica Nivel Intermedio
Capacitacion en temas sobre Actualización y Perfeccionamiento para secretarias
Capacitación en temas sobre manejo de documentos y archivos
Capacitacion en Sistema de Gestión Documentaria - SISGEDO V2.0

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Excel X
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EXPERIENCIA
Experiencia general

Dpto Director
Conocimientos del Sistema Integrado de Gestión Administrativa y Sistema de Gestión Documentaria (SISGEDO)
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-11-XI

Denominación: INGENIERO DE SISTEMAS
Nombre del puesto: INGENIERO DE SISTEMAS
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE GESTIÓN PRESTACIONES DE SERVICIOS DE SALUD
MISION DEL PUESTO
Mantener la información periódica actualizada, consolidada, consistente, oportuna de calidad en físico y digital según su área de
trabajo. Contribuir a monitorizar la información emitida por los establecimientos de salud. Mantener la base de datos del SIS
actualizados y vigentes, según norma.
1 Mantener la base de datos actualizada mensualmente, según normas técnicas y directivas nacionales y regionales vigentes.
Procesar mensualmente y oportunamente la información (prestaciones de salud) de la DIRESA Huancavelica de acuerdo a los
2
indicadores de salud y convenios vigentes.
Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación.
Sistematizar y procesar la información de los puntos de digitación de las Redes de Salud.
Capacitar en el procesamiento de la información a los puntos de digitación del SIS, sistema de información y otros; según su área
5
de responsabilidad dentro de su jurisdicción.
6 Realizar el ingreso y actualización de base de datos del ARFSIS.
Realizar el monitoreo y control de calidad de la Base de Datos de los puntos de digitación SIS y otros según su área de
7
responsabilidad y jurisdicción.______________________________________________________________________
Procesamiento y Revisión de la información para la adecuada consistencia de datos en el marco de los convenios vigentes,
8
indicadores de salud y otros.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa
u Egresado(a)
[X ] Sí □ No
Secundaria
H] L Bachiller INGENIERO DE SISTEMAS
profesional?
ó2años) □□ m Título
m Sí □ No
^^^J(3 ó4años) n□ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ Sí □ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento y Manejo de Base de Datos SQL Server 2016 y/o superior


Conocimiento y Manejo de Base de Datos SQL Server 2016 y/o superior

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
□ Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
w Analista /
X L ■
Especialista
Supervisor /
L p ,
Coordinador
'
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS
02 AÑOS
|Con preferencia experiencia en el sector público.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-11-XIII

Denominación: CONTADOR PÚBLICO
Nombre del puesto: CONTADOR PÚBLICO
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE GESTIÓN PRESTACIONES DE SERVICIOS DE SALUD
MISION DEL PUESTO
Garantizar programación, ejecución y evaluación presupuestal óptima de los fondos del Convenio entre el Seguro Integral de Salud y el
Gobierno Regional de Huancavelica, Fondos del Convenio de Intercambio Prestacional y otras a implementarse.
Garantizar la información del movimiento de los fondos presupuestales de las U.E. del Pliego Gobierno regional de Huancavelica.
Revisión de los POIs de las Redes de Salud Tayacaja, Churcampa, Acobamba, Angaraes, Huancavelica, Castrovirreyna, Huaytara,
1 Hospital Regional de Huancavelica y Hospital de Pampas Tayacaja en cumplimiento a los Clasificadores de Gastos aprobados por el
Seguro Integral de Salud , así como de las liquidaciones realizadas por Intercambio Prestacional.
Seguimiento y evaluación a las transferencias Presupuestales y Financieras que efectúa el SIS, ESSALUD en el marco de los
2 convenios firmados a las Redes de Salud Tayacaja, Churcampa, Acobamba, Angaraes, Huancavelica, Castrovirreyna, Huaytara,
Hospital Regional de Huancavelica y Hospital de Pampas Tayacaja._______________________________________________
Reuniones Técnicas sobre ejecución y evaluación del presupuesto de la Fte. Fto. Donaciones y transferencias del SIS y liquidaciones
3 realizadas en el marco del convenio de intercambio prestacional, por cada Unidad Ejecutora del Pliego Gobierno Regional de
Huancavelica.
4 Ingreso de los pedidos en el sistema SIGA.
Brindar asistencia técnica en el marco del convenio con el Seguro Integral de Salud y Convenio de Intercambio Prestacional, al área
5
contable de las Unidades de Seguros Públicos y privados de las Redes de Salud de la Región Huancavelica
Seguimiento y control a las transferencias Presupuestales y Financieras de los convenios Pre liquidado, Intercambio Prestacional y
6
prestaciones administrativas.
Garantizar la adecuada ejecución presupuestal oportuna y con calidad de gastos de los fondos del SIS y presupuesto asignado en el
7
marco de convenio de intercambio prestacional, de acuerdo a la normatividad vigente.
C.) ¿Se requiere

m □ Sí No
Secundaria
H] Bachiller
profesional?
ó2años) □ n I X lTítul° m □ Sí
No
Universitario
□ □ Sí
No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en el manejo del SIGA - SIAF - SEACE, Conocimiento de manejo presupuestal y logístico, Conocimiento en la ejecución
presupuestal por diferentes fuentes de financiamientos, Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft, Windows,
Office, Internet y otros. Poseer iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.


Capacitación en materia de SIGA, SIAF, SEACE., Estudios en gestión publica.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
0 Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L
Analista /
■
Especialista
Supervisor /
L ^ ,'
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
02 AÑOS
02 AÑOS
|Con preferencia experiencia en el sector público.
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DEL ITEM 1-11-IV

Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION PRESTACIONES DE SERVICIOS DE SALUD
MISION DEL PUESTO
Garantizar la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud en la Región, cumplimiento del Convenio e indicadores planteados con el Seguro
Integral de Salud, Convenio de Intercambio prestacional y otros (SOAT, CAT, Etc.), seguimiento y monitoreo al Convenio de Gestión, FED, SIS y otros
que involucre el PPR, garantizando el acceso a los servicios de salud de la población._______________________________________________
Cumplir con una adecuada planificación, programación, ejecución, evaluación y control del plan operativo institucional del área a su cargo.
Fortalecer el Aseguramiento Universal en Salud a nivel de las IPRESS, de DIRESA o Red según corresponda.
Implementar directivas y otros documentos para prestaciones administrativas brindadas a los asegurados SIS, SOAT, otros.
Realizar Seguimiento y Monitoreo al Convenio de Gestión, FED, SIS y otros que involucre el PPR, garantizando el acceso a los servicios de salud
de la población.
Brindar asistencia técnica al personal de las IPRESS, Redes, Hospitales en el marco del Aseguramiento Universal en Salud.
6 Realizar asistencia técnica, monitoreo, supervisión y evaluación enmarcada al AUS, a las Redes de Salud y Establecimientos de Salud.
Analizar , proponer y ejecutar propuestas técnicas para fortalecer las actividades de la Dirección de Seguros Públicos y privados, unidades de
7
seguros de las Redes de Salud y puntos de digitación de las IPRESS.
Participar activamente en las actividades planteadas por la Dirección de Seguros Públicos y Privados para el fortalecimiento del Aseguramiento
8
Universal en Salud.
9 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por la Dirección Regional de Salud debidamente autorizado.
C.) ¿Se requiere
Incompleta Completa □ Egresado(a)

ES Sí □ No
Secundaria
H] Bachiller
¿Requiere
profesional?
habilitación
^ ^ ^ J ( 1 ó 2 años) □ □ DO1Título m ■□ No
^ ^ ^ H T é c n ic a Superior
^ ^ ^ J ( 3 ó 4 años) n □ □ Maestria/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
m ■□ No
CONOCIMIENTOS
Conocimiento del Aseguramiento Universal en Salud.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de las diferentes etapas de vida con énfasis en la etapa de vida niño, materno neonatal,
adolescente, enfermedades no transmisibles, otros.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, office, Internet y otros.


Tener capacitación en Marco del Aseguramiento Universal en Salud, Registro de Prestaciones realizadas a los asegurados SIS.
Tener conocimiento de Normas Técnicas de Salud.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS (No Incluye SERUMS)
□ Profesional
Auxiliar o
L.
Asistente
L ■
Analista /
Especialista
w Supervisor /
X '
Coordinador
Jefe de Área o
L
Dpto
□ Gerente o
Director
|Tener experiencia en el área administrativo.
PERFIL DEL PUESTO

Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION PRESTACIONES DE SERVICIOS DE SALUD
MISION DEL PUESTO
Garantizar la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud en la Región, cumplimiento del Convenio e indicadores planteados con el Seguro
Integral de Salud, Convenio de Intercambio prestacional y otros (SOAT, CAT, Etc.), seguimiento y monitoreo al Convenio de Gestión, FED y otros que
involucre el PPR, garantizando el acceso a los servicios de salud de la población.__________________________________________________
Cumplir con una adecuada planificación, programación, ejecución, evaluación y control del plan operativo institucional del área a su cargo.
Fortalecer el Aseguramiento Universal en Salud a nivel de las IPRESS, de DIRESA o Red según corresponda.
Implementar directivas y otros documentos para prestaciones administrativas brindadas a los asegurados SIS, SOAT, otros.
Realizar Seguimiento y Monitoreo al Convenio de Gestión, FED, SIS y otros que involucre el PPR, garantizando el acceso a los servicios de salud
de la población.
5 Brindar asistencia técnica al personal de las IPRESS, Redes, Hospitales en el marco del Aseguramiento Universal en Salud.
6 Realizar asistencia técnica, monitoreo, supervisión y evaluación enmarcada al AUS, a las Redes de Salud y Establecimientos de Salud.
Analizar , proponer y ejecutar propuestas técnicas para fortalecer las actividades de la Dirección de Seguros Públicos y privados, unidades de
7
seguros de las Redes de Salud y puntos de digitación de las IPRESS.
Participar activamente en las actividades planteadas por la Dirección de Seguros Públicos y Privados para el fortalecimiento del Aseguramiento
8
Universal en Salud.
9 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por la Dirección Regional de Salud debidamente autorizado.
C.) ¿Se requiere
| |Egresado(a) No
Incompleta Completa
ES S' □
Secundaria
H] Bachiller ENFERMERA (O)
profesional?
ó2años) □□ 1 X lTítul° m ■□ No
ó4años) n□ ^^^Maestría/Especialidad ¿Requiere SERUM?
Universitario
□ IX ^ ^ ^ ^ E g re sa d o 1 ll/ tu la d o
m ■□ No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren docum entación sustentaría) :
Conocimiento del Aseguramiento Universal en Salud.
Conocimiento de normas técnicas nacionales de las diferentes etapas de vida con énfasis en la etapa de vida niño, materno neonatal,
adolescente, enfermedades no transmisibles, otros.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, office, Internet y otros.


Tener capacitación en Marco del Aseguramiento Universal en Salud, Registro de Prestaciones realizadas a los asegurados SIS.
Tener conocimiento de Normas Técnicas de Salud.

Word X Inglés X
Excel X
Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
. Auxiliar o Analista / y Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

□ Asistente Especialista X Coordinador
Dpto Director
Tener experiencia en el área administrativo.

Cas #001-2019 Diresa Hvca PDF

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Gobierno Regional de Huancavelica

Dirección Regional de Salud Huancavelica

CONCURSO ADMINISTRATIVA PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PRIMERA CONVOCATORIA CAS-2019

COMISION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

HUANCAVELICA, FEBRERO DEL 2019

CONCURSO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD DE

1.2. ENTIDAD CONVOCANTE

1.3. DOMICILIO LEGAL

1.4. DEPENDENCIA SOLICITANTE

1.5. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1.8. DE LA COMISION DE SELECCION

1.9. RELACION DE PLAZAS VACANTES DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.

RIESGO MONTO TOTAL

RIESGO MONTO TOTAL

CO NTADO R DIRECCIÓN DE SEGUROS

RIESGO MONTO TOTAL

RIESGO MONTO TOTAL

TOTAL DE PLAZAS VACANTES 64 8 7 ,3 0 0 .0 0 8 0 1 ,0 0 0 .0 0 4 2 ,8 6 5 .2 0 3 7 ,8 0 0 .0 0 881,665.20

1.10. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

1.11. REGIMEN DE CONTRATACION

1.12. ORGANO RESPONSABLE

1.13. REGISTRO DE ACTOS

1.14. BASE LEGAL

ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE

6. Publicación de resultados de la Evaluación

2.2. REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRICULUM.

PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE: será en la fecha, horario y lugar señalado

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos

e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las

2.5. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA: Los señalados en el

a) Acreditar Capacitación Profesional

b) Acreditación de experiencia laboral.

tomaran en cuenta hasta la fecha y se acreditará con copia fedateado de

c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo

3.1. LOS FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES DE LA SALUD Y

1-1-1, 1-1-III, 1-1-VI, 1-2-II, 1-3-X,1-4-III, 1-4-VII, 1-4-VIII, 1-4-IX,

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

Título Profesional 05 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS

• Experiencia de trabajo 05 puntos x año 15 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS

• Resolución, cartas, constancias y otros docum entos de reconocim iento

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO

____________1-5-XV, 1-13-XV, 1-17-XV___________

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

• Grado de Bachiller de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 15 PUNTOS

• Experiencia de trabajo 05 puntos x año 15 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS

• Resolución, cartas, constancias y otros docum entos de reconocim iento

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS Y SECRETARIA EJECUTIVA

1-1-XVI, 1-1-XIX, 1-2-XVII, 1-2-XVIII, 1-4-XVIII, 1-4-XX, 1-6-XVIII

EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

• Título Profesional de Técnico de acuerdo al perfil de puesto 08 puntos

__1-5-XV, 1-13-XV, 1-17-XV_