Desarrollo histórico y filosófico de la administración

La administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización,

dirección y control de los recursos de una organización con el fin de obtener su máximo beneficio

posible el cual puede ser tanto social como económico requiriendo de los fines perseguidos.

Para poder entender la administración se debe conocer su perspectiva de la historia de su

disciplina, suceso sobre lo que ha sucedido en situaciones anteriores y asociarlas con otras

experiencias actuales. Es por esto que es importante conocer la historia y origen de esta.

En toda su extensa historia y hasta los inicios del siglo xx, la administración se desarrolló con

una gran lentitud la cual solo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo muy notables de

innovación en la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una

sociedad pluralista de organizaciones en donde la mayor obligación social como la producción, la

prestación de un servicio especializado es confiada a organizaciones como la industria,

organizaciones de servicio público , las cuales son administrada por grupos directivos. Hace

muchos años las organizaciones eran pocas y pequeñas, donde predominaban los artesanos

independientes, los pequeños talleres y los profesionales independientes entre otros.

A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo la historia de las

organizaciones y de su administración es un capitulo que comenzó en épocas resientes como la

época medieval.

La edad media de Europa se caracterizó por un sistema político el cual fue el feudalismo

donde los reyes solo disponían de un poder limitado, vinculado entre ellos por lasos de vasallaje.

El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia y acuñaba la moneda. Este también se

caracterizó por las formas descentralizadas de gobierno y como reacción de lo que había sucedido
en el imperio romano, durante esta época hubo notable evolución de los sistemas organizativos

como el resultado del debilitamientos del poder central durante los últimos días del imperio

romano y en la época moderna a inicios de esta surge en Prusia Austria un movimiento

administrativo conocido como cameralista que alcanzo su mejor explendor en 1560 y trato de

mejorar los sistemas administrativos usados en esa época colocaron énfasis en el desarrollo de

algunos principios administrativos como los fueron el de selección de personal y especialización

de funciones y el establecimiento de controles administrativos.

Frederick Winslow Taylor fue in ingeniero norteamericano que ideo la organización científica

del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia

en 1915. Abandono sus estudios universitarios de derecho por un problema de la vista y a partir

de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de

filadelfia.

Podemos decir que su formación y capacidad personal permitieron observar la práctica de

donde extrajo la idea de la observación del trabajo, haciéndolo una tarea más simple para

que así los trabajadores pudieran realizar sus tareas necesarias y en tiempo.

Frederick desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan atribuciones y

responsabilidades a la gerencia, los cuales son:

 Principio de Planteamiento: Sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por

métodos basados en procedimientos.

 Principio de Preparación: Selección de los trabajadores de acuerdo con sus actitudes y

habilidades para producir más y mejor.

 Principio de Control: Controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté

ejecutando correctamente.

 Principio de Ejecución: Distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la

ejecución del trabajo sea disciplinada.

 Estudiar y analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.

Taylor fue el primero en proponer un enfoque científico de trabajo, también planteo la

necesidad de planificar el trabajo y estableció la necesidad de controlarlo para confirmar

que se hiciera correctamente.

Le dio el mayor prestigio al papel de los administradores, antes de Taylor los

administradores no tenían ningún papel en el desarrollo del trabajo y dejaban toda la

responsabilidad en manos del operario y también contribuyo al desarrollo de las facultades

de administración. En aquella época la gestión empresarial no era conocida como una

profesión de prestigio. Sin embargo, con el enfoque científico de Taylor se le dio mayor

seriedad a esta actividad y comenzó a verse como una profesión respetable y valorada por

las industrias.

Gracias a este fenómeno se multiplicaron las facultades de administración en Estado

Unidos y después en el mundo entero, e incluso se creó una nueva disciplina la cual fue la

ingeniería industrial.