- Desde su punto de vista, ¿el software cuenta con todos los reportes exigidos por la actual -

- legislación? De no ser así, ¿cuáles faltan? Justifique. -

Buenos días Profesora y compañeros

Dentro del software, cuenta con la mayoría de los reportes exigidos por la
legislación, para el área de remuneraciones y recursos humanos es decir está
enfocado en dirigir el manejo y la administración del personal, como el pago de
las remuneraciones y leyes sociales, además del control de vacaciones,
ausentismo, atrasos, control de asistencia, etc., de forma fácil y segura.
Además pueden utilizar Previred todos los empleadores, jurídicos, personas
naturales, independientes o que estén obligados al pago de cotizaciones.
Pero los elementos faltantes y que son informes necesarios para el sistema de
remuneraciones, que se podrían incorporar podrían ser:
 Licencias Médicas (se puede ingresar como inasistencia)
 Retención Judicial (que no está incorporado a ningún sistema de
remuneraciones)
 Anticipos
 Honorarios
 Reportes de vacaciones (saldo)
En nuestra institución trabajamos con el sistema de remuneraciones Cass Chile,
el cual nos ofrece un sistema más completo, en este software si se puede llevar
un control de licencias médicas, vacaciones, anticipos, etc.

¿Qué podría pasar si no se definieran correctamente los objetivos de un plan de

comunicación?

Explique.

Buenos dias Profesora y compañeros

La función de un Plan de Comunicación, consiste en gestionar mediante un

departamento o área de comunicación que lleve acabo la integración de los
factores y las técnicas que puede sufrir su aplicación, es por ello que la
comunicación es uno de los principales eje de las empresas, por lo que se
sugiere poder integrarla dentro de la estrategias empresariales.
Por lo que un Plan de Comunicación con objetivos no bien definidos, podría
afectar los planes, acciones de la dirección, difusión, gestión de la
información de toda la empresa. Es decir la comunicación en la empresa es
una necesidad diaria, debe realizarse de forma moderada y equilibrada, el
objetivo principal de un Plan de Comunicación es apoyar la estrategia de la
empresa proporcionando consistencia y incorporación entre los objetivos,
planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la información,
cuyos resultados se muestran a largo plazo y es la meta de toda empresa.

En cuanto a un diagnostico comunicacional, estoy de acuerdo ya que se

puede saber las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades que
cuenta la empresa, de esta manera se podrá incorporar o implementar al
plan de comunicación los objetivos concretos.