La Plata, 22 de noviembre de 2018

Facultad de Psicología-Universidad Nacional de La Plata

Comisión de Salud Mental y Derechos Humanos

Informe de observaciones realizadas al Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación

y/o violencia de género en la Universidad Nacional de La Plata,por la Comisión de Géneros
Independiente de Psicología y el FILPsi (Frente Independiente y de Lucha en
Psicología)Conducción electa del Cepsi.

Cabe destacar que las siguientes observaciones al Protocolo se han realizado luego de atravesar la
experiencia de acompañamiento a compañeras que han sido afectadas por situaciones de violencia
de género, y en base a dichos acontecimientos,tomaron la decisión de acudir al órgano de
aplicación del presente procotolo en la Facultad de Psicología.

Todos los puntos de análisis los consideramos una guía inicial para la problematización y
modificación a futuro del Protocolo. Actualmente nos encontramos en un proceso organizativo de
mayor confluencia con otras facultades de la UNLP para continuar este esbozo.

A continuación destacamos los puntos que deben ser atendidos con mayor premura en el marco de
la atención a los casos de discriminación y violencia de género en la Facultad de Psicología.

 Articulo 1 Incs.a,b,c,d,e,f,g,h inclusive no han sido llevados delante de forma plena. La

falta de acceso a la información
 Artículo 2: Cabe remarcar que el órgano de aplicación del presente protocolo lo constituye
la Secretaria de Salud Mental y Derechos Humanos. Es necesario que este espacio también
 sea integrado por profesionales y personal idóneo,que acredite formación y experiencia en
el área de Género y DD.HH
 Artículo 5.Posibilidad de denunciar. En relación a este artículo y en consonancia con lo
establecido en la ley 26.485 De Proteción Integral para Prevenir,Sancionar Y Erradicar la
violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones
interpersonales,cabe hace mención de que expresamente en las situaciones donde las
personas afectadas han sido acompañadas por tercerxs,se han llevado adelante distintas
acciones tendientes a desestimar las denuncias,como así también a obturar los procesos de
acompañamiento. Cabe señalar también que la denuncia realizada en el marco del
protocolo conlleva la responsabilidad,y la ética profesional del resguardo en
confidencialidad de lo que surge en la misma. Este punto no ha sido cumplimentado en
absoluto.
 Artículo 6.Ratificación de la denuncia. Las implicancias de atravesar la ruta crítica,para la
persona que denuncia,y entendiendo lo dificultoso que puede ser ese proceso en lo singular
requiere que las instituciones que llevan adelante los procedimientos de atención en
violencia de género no sean replicadoras de mecanismos que tienen a la revictimización,y
en consecuencia a una posible desistimación del proceso. Solicitar la ratificación de la
denuncia implica construir un mensaje de aseveración sobre los hechos que en última
instancia colocan a la persona en situación de violencia,en un lugar de desigualdad y
descreimiento sobre su experiencia.
 Articulo 7.Confidencialidad. Expresamos nuestra preocupación sobre los mecanismos que
garanticen la confidencialidad de datos de las personas que acceden a realizar las
denuncias por casos de violencia y discriminación.
 Articulo 8.Principios Rectores. Idem Obsevavaciones al articulo .
 Articulo 9.Informe de Riesgo.En relación a este informe,quienes elaboramos este informe
solicitamos mayor información que nos permita indagar en los puntos que conforman el
informe de riesgo para determinar los indicadores de bajo,medio y alto riesgo en cada
situación,como asi también de la composición disciplinar de quienes lo llevan adelante.
 Artículo 12. Nos interesa señalar con particular atención este artículo, ya que en el mismo
queda expresamente establecido que las medidas, acciones y/o otras disposiciones al
alcance del órgano de aplicación, no representan en relación a la denuncia previa por
parte de la/las personas afectadas un requisito sine qua non para la adopción de medidas
urgentes. Las posibilidades de intervención pueden ser mútiples,no agotandose
necesariamente en la vía judicial en sede penal. Resulta oportuno tener en consideración
 las recomendaciones de la legislación internacional vigente en materia de violencia de
género, como así también lo establecido en el artilo 26 de la ley 26.485
 Articulo 14.Asistencia Legal. Además de resaltar la importancia de la asesoría jurídica con
perspectiva integral de género, se hace extensiva la observación a la conformación de un
cuerpo interdisciplinario propio para la unidad académica que acompañe,asista y de
contención a las personas afectadas.
 Articulo 15.Idem lo señalado en las observaciones al artículo 12.
 Articulo 16. EL involucramiento de trabajadores en situaciones que resulten
discriminatorias o violentas,y la consecuente comunicación al órgano gremial,es un punto
que aun tiene lagunas en relación a las sanciones y/o medidas que resulten tomar en
relación al caso.

Comisión de Género Independiente de Psicología

FILPsi (Frente Independiente y de Lucha en Psicología )-Conducción del CePsi