Boletín del Comité de

Empresa de la UEM
EVALUACIÓN CONTINUA
(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

DICIEMBRE 2008 Nº 8

Ante la falta de una propuesta por parte de la empresa al problema plan-

teado con respecto al posible exceso de jornada, (y pese a reconocer el
Grupos de Trabajo.
Trabajo
Queremos informaros que derecho de los trabajadores a pedir esta regularización) no nos queda más
desde el Comité de Empre- que recomendaros a los que os sintáis afectados por esta situación, que os
sa hemos establecido una
pongáis en contacto con el Comité de Empresa para que podamos valorar
serie de grupos de trabajo
cuyo objetivo es mejorar el caso y asesoraros en la posible reclamación que se quiera presentar en
las condiciones de los Recursos Humanos .
trabajadores.
Los grupos y sus integran-
tes son los siguientes: En el boletín de noviembre publicamos un artículo con un ejemplo para denun-
Becas: Florencio Pérez, ciar la sensación de “indefensión” que tenemos los profesores ante situaciones,
José Santos Carrillo, Rafael correos o entrevistas personales que resultan más o menos amenazantes e in-
Gómez , Fernando Costa.
sultantes, y producen un menoscabo de nuestro honor y profesionalidad, inclu-
Convenio: Iñigo Álvarez, so de la presunción de autoridad necesaria en el aula.
Eva Mónica de Miguel,
Dolores Carrasco.
Tras esta denuncia hemos obtenido una respuesta por la parte de la empresa
Comunicación: Enrique
Corrales, Dolores Carrasco, en la que se nos asegura que la Universidad está dispuesta a emplear todos los
Margarita Rodríguez, David medios necesarios para poner freno a este tipo de comportamiento absoluta-
Atauri.
mente rechazable.
Reglamentos Internos de la
empresa: Iñigo Álvarez,
Enrique Corrales, Lenka Queremos por tanto desde aquí alentar a los profesores que se vean afectados
Peknikova. por estas situaciones a que lo pongan en conocimiento de sus responsables
Conciliación Familiar y Vida directos, y desde luego ante cualquier circunstancia en el Comité estamos a
Laboral: Aranzazú Roldán, vuestra disposición.
María Gaibar, Dolores
Carrasco, Enrique Corrales,
Eva Mónica de Miguel. Os recordamos que hechos de tanta gravedad, pueden ser sancionados por
Relaciones Sindicales: parte de la Universidad, tras la tramitación de un expediente disciplinario. El
Dolores Carrasco Domín- reglamento (Reglamento académico y disciplinario) que regula esta cuestión
guez.
está accesible en la intranet, dentro del Departamento de Legal (Normativa
Beneficios Sociales: José interna de la Universidad). En él se indica el procedimiento que podemos se-
Santos, Rafael Gómez.
guir. No tenemos que tener miedo a denunciar.
Policlínica: Florencio Pérez,
Lenka Peknikova, Eva
Mónica de Miguel.
Esperamos que a partir de este momento se produzca realmente ese apoyo
que todos deseamos.
Delegados de prevención :
Pilar López Portillo, Isabel
Pernia Ramírez, María Queremos hacer llegar a la empresa el sentir de los trabajadores respecto de la pecu-
Gaibar y Dolores Carrasco
Domínguez. liar “copa navideña” de este año. En términos generales, para los trabajadores la tradi-
cional copa de navidad constituía un momento en el que poder fomentar las relaciones
La Presidenta y la Secreta-
ria del Comité de Empresa entre todos, particularmente, las relaciones con los compañeros de otros departamen-
forman parte de todos los tos, con los que apenas tenemos oportunidad de hablar durante el curso; y era igual-
grupos.
mente el momento de despedir el año y de desear al resto de compañeros unas felices
Estamos abiertos a todo fiestas.
tipo de sugerencias por
vuestra parte. Si queréis
Nada de esto se puede hacer este año, puesto que se ha decidido separar las celebra-
colaborar con nosotros ciones por departamentos. Con esto se dificulta la integración de todos en un proyecto
podéis escribirnos a nues-
tros correos electrónico:
común, algo que debería ser tenido muy en cuenta; y se ofrece una imagen disgregada
uem.ugt@fetemadrid.es de la empresa que no se condice con el mensaje de que “todos juntos hemos contribui-
Y participar en nuestra
do con nuestro esfuerzo a que este 2008 haya sido un buen año para la Universidad
pagina web : Europea de Madrid”. Por otro lado, si tenemos en cuenta que muchos de los proble-
http://uem-comite.es.tl mas laborales que padecen los trabajadores tienen su origen en las actitudes y com-
Nuestro teléfono: portamientos de los jefes de Departamento y Decanos, nos parece muy desacertado
912115624 que sean estos los encargados de organizar las cenas de sus subordinados. Por desgra-
cia, hay muchos que se ven obligados a no ir a causa de esta circunstancia.
 Dado que no
conocemos taumaturgo capaz
de adecentar el cotarro, nos sumamos
esperanzados al epistolario navideño. Otro
mundo es posible, y con esa ilusión pedimos
sencillas virtudes que deben adornar a todo ser humano.
Así que si estamos por pedir, pidamos. Sin ánimo de enjabonar
a nadie, pidamos por ellos y para ellos; para los que son capaces de
mantener el rumbo; para los que pueden decir con orgullo que están creando
un mundo inmejorable. Para ellos pedimos:
Escrúpulos morales, en especial para todos los que ejecutan tan despreocupadamente
órdenes abyectas.
Decencia, particularmente para los que de manera tan obscena ejercen una autoridad ridícula.
Capacidad de mensura, sobre todo para los que sin criterio plantean objetivos insensatos.
Sentido de la proporción, por supuesto para los que, con tan mal disimulada avidez, ocupan
cargos enormes.
Compasión, para los que no se han preguntado nunca por el dolor que produce la humillación o el engaño.
Sensatez, a raudales para los que hacen de su supina y proverbial ignorancia el epítome de la sabiduría.
Humildad, para los que pretenden estar en la cima del mundo sólo porque se encuentran sentados sobre su soberbia.
Lucidez, para que todos los que nada saben se dejen aconsejar por los que saben.
Con la esperanza de
construir un mundo mejor ,
os deseamos una Feliz Navidad
y un próspero Año Nuevo

SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS