NEURO PREVENCIÓN; UNA

SOLUCIÓN SOSTENIBLE A LA
CULTURA DE SEGURIDAD
Planteamiento del problema

Los comportamientos
inseguros son la causa
principal de los accidentes,
aun teniendo sistemas gestión
en seguridad bien elaborados
y estructurados.

Los resultados no son los

que esperábamos.
Objetivos
 Demostrar una nueva disciplina para fortalecer los actos seguros y
eliminar los inseguros a traves manejo y envió de estimulos a nuestro
cerebro.

 Difundir la neuro prevención basada en evidencia (caso de estudio)

como una herramienta de solucion sostenible para la cultura de
seguridad de las organizaciones.

 Fortalecer la cultura de seguridad en la minería peruana.

Definición de la Neurociencias
Es una disciplina que incluye muchas ciencias que se ocupan de estudiar la
organización funcional del Sistema Nervioso (particularmente del Cerebro).

Objetivo de la Neurociencias
Determinar los estimulos que emite y cómo se "construye” respuestas que manda
al exterior como “toma de decisión”.
Fuente:International Brain Research Organization IBRO
Sociedad para la Neurociencia del Perú, SONEP
Comiendo rico
PREVENCIÓN

Sistema de gestión en Neuro seguridad un Sistema

seguridad integrado a la gestión en
seguridad
Entonces…¿Qué es la neuro prevención?
Nace como un concepto innovador, es una disciplina de las neurociencias, como
bien explicamos, lo que estudia es conocer el comportamiento del cerebro ante
potenciales situaciones de accidente, y como se debe desenvolver para obtener
una acción (comportamiento) favorable al sistema de gestión de riesgos.

Aterrizando la idea “La Neuro Prevención permite medir la respuesta emocional e

inconsciente del trabajador, y su mejor manejo para sostener un cambio cultural
favorable en seguridad”.

Algunos programas solo reconocen el comportamiento (inseguro o seguro)

consciente, la NP reconoce y modela el comportamiento inconsciente.
NP basado en el modelamiento - caso
de estudio
Se puede implementar dentro de un SGSST.

Norma OHSAS 18001 – 2007

4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación
de riesgos debe tener en cuenta:
El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.

Ley 29783
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo:
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
DIAGNOSTICO BASE DE IDENTIFICACION
Necesitábamos saber cuál es la percepción de satisfacción del colaborador al momento de realizar un acto de seguridad.
INDICE CONDUCTUAL

KPI de satisfacción.- Indicador que muestra el rango de KPI conductual.- mide el estado de animo y tipo de emoción
satisfacción de las necesidades, modificador de conductas durante una acción realizada.
(Pirámide de Abraham Maslow)
Que hacemos…..
Teoría de los 3 cerebros.
1.- NEO CORTEX, es el cerebro racional
,el penante el lógico, aquí se encuentra
todo la información.

Políticas, programas, planes,

procedimientos, etc.

Ejecutamos los “Field test”

2.- LIMBICO, es el cerebro
emocional, recoge la
información del neo córtex,
poder de decisión 80%.

Percepción visual, auditiva,

táctil, olfativa, gustativa.
2.- LIMBICO,

Yo me cuido. Yo me salvo
3.- REPTILIANO, es el primitivo nos
hace actuar por instintos, poder de
decisión 5 %.

Rotación en trabajos rutinarios,

romper la zona e confort.
Herramienta de gestión de la NP.
 DIAGNOSTICO DE NIVEL
Resultados del KPI de Satisfacción
 DIAGNOSTICO DE NIVEL
Resultados del KPI conductual
Conclusiones

 Con la neuro prevención podemos fortalecer la cultura

de seguridad.

 Se evidencia la emocionalidad positiva a través del

aprendizaje.

 Se tiene contemplado el aprendizaje del medio

consiente a través del medio inconsciente.
Muchas gracias