TALLER SOBRE JURISPRUDENCIA EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD LABORAL

PRESENTADO A:

JOHANNA SOFIA OSPINO RIVERA

PRESENTADO POR:

GISELA EKATERNE LOPEZ

MARÍA CIELO SERRANO PALACIO

SANDRA MILENA SERNA QUESADA
SHIRLEY MONTAÑA CHINGATE

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
FEBRERO 26 DE 2018
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

Este tema resulta de gran importancia para las diferentes organizaciones, ya que
dados los crecientes esfuerzos de la normatividad colombiana para proteger los
derechos de los trabajadores en temas tales como salud, vida digna, igualdad, etc.
Los empleadores tenemos un gran compromiso con nuestros trabajadores para
garantizar la seguridad de estos, por lo que se hace necesario que las empresas
tomemos un papel proactivo que nos permita actuar en forma anticipada y prever
todas las acciones o situaciones que pueden llevar a afectar la integridad de los
trabajadores.

SENTENCIA T-057/16

ESTBILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN ESTADO DE

DEBILIDAD MANIFIESTA

En esta sentencia se hace referencia a un tema de gran importancia en la relación

laboral y es la estabilidad laboral reforzada que se dá en casos de personas que
presenten problemas de salud, bien sea por patologías de origen laboral y/o de
origen común.

Al realizarse el análisis por parte de la Corte Constitucional se establece que el

accionante contaba con los siguientes padecimientos de origen común
“Hipertensión esencial primaria, goma y úlceras de Frambesia, Hipertensión
Arterial, Hipertrofia Ventricular Izquierda, Cardiopatía Hipertensiva, Pólipos
Gástricos y formulación con droga controlada, gastritis y obesidad” y en la parte
laboral se estableció que “el accionante había sufrido un accidente laboral en las
instalaciones de productos Ramo S.A. y del cual aún tiene una lesión en uno de
sus dedos, la cual le genera dolor y molestias, lo cual ha expresado en diversos
controles médicos y en el examen de egreso” (Corte Constitucional, 2016). Y
tomando en consideración la información consignada en el examen médico de
egreso, donde se indicó “retiro con patología para seguimiento por EPS por dolor
en dedo lesionado” y que al momento del retiro el accionante aún se encontraba
recibiendo atención médica por su lesión, la Sala de revisión de la corte determinó
que al momento de la terminación del contrato laboral unilateralmente, este se
encontraba en una situación de estabilidad laboral reforzada considerando su
estado de salud, dado que el despido se realizó sin justa causa y el trabajador fue
indemnizado, por parte de Productos Ramo no se encuentra una justificación
satisfactoria que permita evidenciar que la causa que llevo al despido del
trabajador no corresponde a sus condiciones de salud.
De acuerdo con lo anterior, la Corte Constitucional busca proteger el Derecho a la
salud y a la vida digna del accionante, quién no solo requiere continuar teniendo
acceso al sistema de salud para sobrellevar sus problemas de salud, sino que
requiere adicional a estos sostener a su familia, lo que no será tan fácil, ya que
dadas sus condiciones de salud se le dificultará conseguir otro empleo.
Finalmente, la Corte Constitucional resolvió que el accionante fuera reintegrado a
su lugar de trabajo en un término de 48 horas y en caso de no poder continuar
ocupando este debía ser reubicado.

SENTENCIA T- 341/13

En virtud de la finalidad perseguida por el Sistema de Riesgos Profesionales, las

normas que lo regulan consagran la noción legal de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, con elementos conceptuales que permiten identificar si la
situación de hecho que se analiza corresponde o no a un evento relacionado con
la actividad laboral o profesional del afiliado.
Al respecto, la normativa de riesgos profesionales dispone que cuando ocurre un
accidente laboral o enfermedad profesional, el afiliado tendrá derecho a recibir (i)
el servicio asistencial de salud correspondiente, con cargo al sistema, e
igualmente (ii) las prestaciones económicas, que se determinarán de acuerdo a las
secuelas de la enfermedad o el accidente, cómo incapacidades temporales,
subsidios por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o pensión de
invalidez según la gravedad de la pérdida de capacidad laboral; en caso de muerte
los beneficiarios del afiliado tendrán derecho a pensión de sobrevivientes y al
denominado auxilio funerario.
Derecho a la valoración de la pérdida de la capacidad, su negativa a la
valoración de pérdida de capacidad laboral se relaciona con el tiempo transcurrido
entre el accidente y la solicitud de valoración de tal disminución, así como la
ausencia de determinación del origen común o profesional del riesgo, lo que, en su
opinión, implicó la prescripción del derecho a ser calificado y la pérdida de la
cobertura que brinda el sistema general de riesgos profesionales. Razones por las
que trasladó toda la responsabilidad a la EPS. Esa situación, analizada frente a la
jurisprudencia constitucional sobre la determinación del origen del riesgo y el
grado de invalidez, envuelve un incontestable desconocimiento al precedente que
ha erigido la clasificación de la pérdida de capacidad laboral, como un derecho
que tiene toda persona y de cuyo ejercicio depende la garantía y protección de
otros derechos fundamentales como la salud, la seguridad social y el mínimo vital,
en la medida que permite establecer a qué tipo de prestaciones tiene derecho
quien es afectado por una enfermedad o accidente, producido con ocasión o como
consecuencia de la actividad laboral, o por causas de origen común Finalmente se
ha ordenado a ARL califique la pérdida de capacidad laboral para determinar el
origen común o profesional del accidente, grado de invalidez y fecha de
estructuración

SENTENCIA L2765-2017
PENSIÓN DE INVALIDEZ POR PARTE DE LA EMPRESA
PATRIMONIO AUTONOMO DE REMANENTES PAR aDPOSTAL EN
LIQUIDACION
OPOSITOR: MIGUEL JOSE PADILLA NAVARRO, ASEGURADORA
GRANCOLOMBIANA S.A., CAJA DE PREVISION SOCIAL DE
COMUNICACIONES CAPRECOM HOY U.G.P.P.
En respaldo de sus pretensiones refirió que laboró al servicio de Adpostal desde el
30 de marzo de 1982 hasta el 17 de abril de 2002, fecha en la que se le comunicó
la terminación de su contrato de trabajo; que el 18 de marzo de 1995 sufrió un
accidente de trabajo en la moto de la empresa, incidente que le causó una lesión
en su rodilla izquierda y otras secuelas que lo incapacitaron para laborar en más
de un 50%; que el 13 de marzo de 2001 la Junta de Calificación de Invalidez de
Barranquilla le dictaminó una pérdida de capacidad laboral del 41.3% de origen
profesional, estructurada el 18 de marzo de 1995.

Indicó que contra la anterior decisión presentó recurso de apelación; que el

médico principal de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez le solicitó a
Caprecom la práctica de unos exámenes médicos, los cuales no se realizaron;
que, por tal motivo, el 29 de febrero de 2008, la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez emitió dictamen con base en su historia clínica desactualizada, donde se
confirmó la decisión de la Junta Regional.

Analisis: La invalidez dictaminada fue consecuencia del accidente de trabajo que

sufrió el actor en el año de 1995 y, por esta razón, el sistema general de riesgos
profesionales debía asumir la pensión.
Uno de los objetivos del sistema de riegos laborales es el de reconocer a sus
afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, derivadas de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional (art. 2 D. 1295/1994), de lo cual era dable colegir que una vez
realizada la afiliación a la ARP por parte del empleador, esta es la llamada a
responder por la pensión de invalidez de origen laboral.

SENTENCIA T-062/07
RIESGOS PROFESIONALES - Protección constitucional del trabajador en
accidente de trabajo

En materia de accidentes de trabajo, la protección que se ofrece al empleado es

una consecuencia necesaria del principio de solidaridad que irradia, junto con los
postulados de universalidad y eficiencia, la totalidad del sistema de seguridad
social, y de la consagración del Estado colombiano como un Estado Social de
derecho. En tal sentido, el texto constitucional garantiza al trabajador que pone a
disposición del empleador su fuerza de trabajo, una especial protección que parte
del reconocimiento de la subordinación que caracteriza las relaciones laborales y,
al mismo tiempo, allana el camino para la consecución de un orden justo al cual se
compromete la Constitución desde su preámbulo. Así pues, el Sistema de
seguridad social está enderezado a asegurar al trabajador un conjunto de
condiciones objetivas que conduzcan a la efectiva protección de sus derechos
fundamentales a la vida, a la dignidad humana, a la igualdad, al mínimo vital, entre
otros. A su vez, el Sistema de riesgos profesionales apunta particularmente a
obtener la plena satisfacción de los derechos constitucionales a la salud, al trabajo
y de todos aquellos derechos que eventualmente resulten vulnerados por la
ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, pues el
quebrantamiento por exceso de las cargas que soporta el trabajador supone una
honda fractura del ordenamiento constitucional, el cual, como ya fue señalado,
tiene una marcada preocupación por garantizar la vigencia de estos derechos ante
la ocurrencia de tales eventos.

Análisis: La sentencia T062/07 permite precisar con claridad los elementos que
componen la incapacidad laboral y como está amparada en la legislación
colombiana mediante el artículo 3° de la Ley 776 de 2002 donde, se habla sobre el
auxilio económico por incapacidad temporal ya que este es limitado en principio a
un margen de 180 días, con lo cual el proceso de recuperación inicial que procede
de la eventual incapacidad o invalidez no es indefinido. Esta regla general tiene
una excepción que corresponde cuando la continuidad del tratamiento se
considere necesaria o se considere necesario un lapso más de tiempo para
terminar con la recuperación del trabajador.
En ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.

Por otro lado, es preciso analizar la situación del trabajador que, tras haber
agotado el período de incapacidad, no ha logrado la recuperación total de la
afección sufrida como consecuencia del accidente de trabajo. En esta hipótesis,
dependiendo del grado de pérdida de capacidad laboral, la Ley 100 de 1993 y la
legislación complementaria enseña dos supuestos que ofrecen prestaciones
diferentes al trabajador: incapacidad permanente parcial e invalide

De acuerdo con las sentencias anteriores es posible concluir:

- Resulta importante para las empresas tener claridad que su compromiso va más
allá al de afiliar a los empleados a todos los estamentos establecidos por el
Sistema de Seguridad Social, ya que esta debe tener un papel proactivo que le
permita prevenir las diferentes situaciones de peligro de sus trabajadores.
- Dado el derecho a la igualdad establecido en el artículo 13 de la constitución
política de Colombia y la obligación del Estado de garantizarlo, se crea la figura de
la estabilidad laboral reforzada con la que se busca que las personas no sean
discriminadas por una condición de discapacidad, por lo que las empresas deben
ser muy cuidadosas al momento de realizar despidos para no violar este derecho.
- Toda persona tiene derecho a ser valorada en la pérdida de su capacidad
laboral, independiente del tiempo que haya transcurrido desde el hecho que
generó esta situación de este modo se garantiza el derecho a la salud, a la
seguridad social y al mínimo vital.
- En caso de que un trabajador tenga un pérdida de capacidad superior al 50%,
este tendrá derecho a una pensión de invalidez.
- En caso de una incapacidad parcial el empleador se encuentra obligado a
reubicar a sus trabajadores en un cargo o función que este pueda desempeñar.
 Referencias

Corte Constitucional. Sala Plena. (Febrero 3 de 2014). Sentencia T-057/16. [MP.

Jorge Ignacio Pretelt]

Constitución Política de Colombia [Const.] (1991). Artículo 13 [título II]. Imprenta

Nacional. descargado de:
http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de
%20Colombia%20%202015.pdf

Corte Constitucional. Sala Sexta (Junio 13 de 2013), Sentencia T- 341/13. [MP.

Jorge Ignacio Pretelt]

Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 66531 de

25 de Enero de 2017, https://corte-suprema-
justicia.vlex.com.co/vid/685237981

Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-062-07.htm.