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CÓDIGO: 212025A_611
Presentado a:
Entregado por:
Código: 80740293
Grupo: 212025_7
06 de marzo de 2019
Paso 1 Leer y analizar el escenario del problema.
De acuerdo con las normas vigentes hoy día todas las organizaciones deben funcionar
con base al conocimiento el cual debe implementarse en todas las áreas de la
empresa, y como ejemplo se tiene el caso que se está manejando de la empresa ART
& DESIGN, este conocimiento debe ser actualizado, ya que es lo necesario para que
una empresa sea competitiva, y se mantenga funcionando a trasvés del tiempo, de
aquí depende su permanencia, ya que el día a día de los procesos se mueven en
función del conocimiento y experiencias en pos de contribuir y optimizar los procesos
de modo que éste pueda ser utilizado como un recurso y activo valioso dentro de la
organización, y permita su integración y utilización el cual todos los que laboran en la
empresa deben cooperar de manera activa para la transformación del conocimiento en
efectividad y éxito de la empresa.
En el presente trabajo se presentará los problemas que posee la empresa ART &
DESIGN y que solución puede darse para un mejor funcionamiento basándonos en lo
aprendido en el curso de gestión del conocimiento.
Es evidente que cuando una empresa enfrenta nuevos retos ante un mercado más
competitivo, requiere de una reestructuración, ya sea a nivel de personal o estratégico
para así lograr las metas propuestas. El pilar de una organización o empresa, son sus
empleados, por ellos ésta produce, crece y se encamina hacia mejores horizontes.
Independientemente que una empresa esté enfrentada a nuevos desafíos, debe
monitorear constantemente a sus empleados, no solo para ver si están cumpliendo con
sus metas, sino para saber cómo están a nivel anímico, personal, una empresa debe
preocuparse por sus pilares, ya que si estos funcionan bien en su vida personal en su
trabajo lo harán aún mejor.
Paso 2. Realizar una lluvia de ideas
Preguntas a Lo que se sabe del Lo que hace falta Ideas o posibles soluciones
resolver problema saber para solucionar al problema
el problema
- Mejorar los canales de
¿Qué estrategias se comunicación en toda la
deben implementar estructura organizacional.
para resolver el Los sistemas de Los recursos
problema de gestión del humanos en la - Realizar la adecuada
comunicación entre conocimiento. gestión del inducción al personal que
los empleados? conocimiento. ingrese nuevo para evitar
futuros inconvenientes.
- Identificar el
conocimiento
¿Cómo hacer para - Adquirir el
que exista una conocimiento.
buena planeación ¿Qué es gestión del - Desarrollar el
de todas las conocimiento? conocimiento. Tener claro el ciclo PHVA
actividades? - Compartir el
conocimiento.
- Utilizar el
conocimiento.
- Retener el
conocimiento
¿Cómo ver la - Ciclo del - Todo lo que - Hacer una visión para la
empresa en el conocimiento. corresponde a la empresa.
futuro? unidad uno.
Cuadro 2. Plan de trabajo de investigación
Judge,R.(2006). Comportamiento
organizacional.
Evaluador
Entregas
Compilador
Cuadro 3. Obtención de la información
Temas
relacionados Alternativas Alternativa
con el Relación entre de solución de solución
Nombre participante problema Fuente la teoría y planteadas por seleccionada
(Contenidos Bibliográfica el problema el participante por el grupo
de colaborativo
Aprendizaje)
Rojas, Y. (2000). La gestión de talento Que se cree el
De la gestión de humano es la parte donde departamento de
información a la las organizaciones le dan recursos humano y
gestión del toda la capacitación a los desempeñen con rigor
conocimiento. trabajadores para que la gestión de talento
Los recursos Scielo Cuba. puedan ejercer su trabajo Crear capacitaciones a humano par que a la
humanos en la Extraído el 22 de con eficacia y un los colaboradores para empresa tenga
Yeison Vargas gestión del Mayo, 2016, de conocimiento específico que ejerzan su función colaboradores con
conocimiento http://bibliotecavirtu mientras en la empresa al correctamente experiencia y gente
al.unad.edu.co:207 personal le hace falta capacitada para ejercer
7/lib/unadsp/detail. capacitación adecuada sus funciones
action?docID=1017 para su funcionamiento correctamente
9577& correcto
p00=gesti%C3%B3
n+del+conocimient
o
Evaluador
Entregas
Compilador
Paso 7. Presentación de resultados. (Actividad grupal).
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS