ACTIVIDAD 8

INFORME CASUÍSTICA DE LOS REGÍMENES PENSIONALES

REALIZADO POR:
DEXY BRICELY GUEVARA AMAYA
CLAUDIA NIÑO 672975
YINA PAOLA PACHECO GONZALEZ 670836
CINDY PAOLA RUEDA PEÑA
SIRLEY TUESTA 670888

DOCENTE:
DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL NRC 7591
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BUCARAMANGA 2018 -2
 INTRODUCCION

Casuística de los regímenes pensionales

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha trabajado desde los
18 años para la misma empresa, con un salario promedio de 3SMMLV durante los
10 últimos años. En la actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en
incapacidad por más de 450 días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha
perdido la visión y le han amputado una pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la empresa dejo
de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada, indicándole a la familia
que van a despedir a Juan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que ese es
problema del sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro
Individual) ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la
familia, que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa es

consultado previamente al despido del trabajador acerca de qué se puede hacer
para que al trabajador le paguen algún tipo de pensión.

1 :Le piden un concepto de que pudiera solicitar la familia, en el corto, mediano y

largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.
EMPRESA:
En el corto plazo:
1. ​No debe despedir al trabajador
2​. Seguir realizando las cotizaciones al SGSS

Mediano y largo plazo:

1. Indicarle a la persona que autorice a la empresa para que consulte ante el AFP y pueda
intervenir en el caso o un familiar para que analice el caso con el fin que inicie el proceso de
calificación de perdida capacidad laboral para establecer el porcentaje 0% al 5% IP del 5% al
49% IPP ó en su caso el 50% PCL.

AFP:
Corto plazo:
1.​El empleado debe solicitar al ​régimen de ahorro individual con solidaridad que revise si ya
el trabajador se cotizó 110% del salario mínimo ajustándose con el IPC.

Como una de las principales características de este fondo es que no hay edad y semanas
mínimas de pensión, y si es bien sabido que el trabajador tiene 60 años pero los últimos 10
los ha
cotizado sobre 3 salarios mínimos es probable que ya tenga el monto mínimo en su cuenta
para poder acceder a la pensión por invalidez.

Mediano y largo plazo:

1. Iniciar el proceso el proceso de calificación de perdida capacidad laboral para establecer el

porcentaje

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué dictamen de

pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas
considera le darían al trabajador.

Según nuestro criterio y basándonos en el Decreto 1507 de 2014 el trabajador tendría un

40%- 60% PCL por la enfermedad de diabetes mellitus clase 4, adicional tiene secuelas de
pérdida de la visión 11% A 24% y la amputación de una pierna para un total aproximado de
75% del PCL.
Se puede deducir que el trabajador tiene el porcentaje superior al 50% por lo cual ya tiene el
derecho a una pensión de invalidez.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto normativa

como jurisprudencialmente.

Según la normatividad legal vigente a una persona que es calificada con más del 50% de
PCL, se define que es un persona inválida que no pueda realizar funciones laborales y por lo
tanto, la norma le da la pensión por invalidez mientras culmina la edad requerida para la
pensión por vejez.
Otro concepto profesional es que hay dos circunstancias que puede ocurrir a este trabajador:

1. Que el trabajador tome positivamente su PCL, que cuente con el apoyo familiar en donde
lo acompañen en sus terapias de rehabilitación para su invalidez y este pueda continuar con
su vida cotidiana a pesar de su discapacidad.

2. Aspecto negativo que el trabajador se sienta reprimido al no poder realizar sus funciones
normalmente y a causa de esta invalidez empiece a tener problemas psicológicos, depresivos
y esto a su vez genere más complicación de su estado de salud.

Referencia Bibliográfica:

http://www.espaciojuridico.com.co/pension-de-invalidez-por-diabetes/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificaci
ones+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c