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I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
▪ El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.
¡La universidad para todos!
IPER
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IPER
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https://www.youtube.com/watch?v=71_ApdJdXx4
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11 S
R
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SITUACIÓN O CARACTERÍSTICA
PELIGRO INTRÍNSECA DE ALGO CAPAZ DE
OCASIONAR DAÑO A LAS PERSONAS,
EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
12 S
R
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13 S
R
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REGIMEN PRIVADO
Regimen Público
▪ 728
▪ CAS
▪ Otros
REGIMEN ESTATAL
▪ Fuerzas Armadas
▪ Policia Nacional
del Perú
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INDUSTRIAS , MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-
EM
HIDROCARBUROS
D.S. Nº043-2007- ELECTRICIDAD
EM R.M. Nº 161-2007-
MEM/DM
TRANSPO RTES
SERVICIO Y
COMERCIO PESCA
D.S. Nº 010-73-
AGRICULTURA PE
CONSTRUCCION
G-050, R.S. Nº 021-83-TR
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OBJETO DE LA LEY
• Estado Promoción
• Empleadores Difusión y
Dialogo
• Trabajadores Cumplimiento
• Organizaciones
Social de La Normativa
Sindicales de SST
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SISTEMA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objeto: INSTANCIAS:
El Consejo Nacional
Regionales de
Los Consejos
Garantizar la
de SST
protección de todos
SST
los trabajadores en
el ámbito de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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▪ MTPE (01)
▪ MINSA (01; 01 CENSOPAS)
▪ ESSALUD (01)
COMPOSICION ▪ Empleadores (04 propuesta de
CONFIEP)
▪ Trabajadores (04
CGTP/CUT/CTP/CATP)
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Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTUAR PLANIFICAR
LEY N°
29783
VERIFICAR EJECUTAR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
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Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y 4.6.- REVISIÓN POR LA 1.- OBJETO Y CAMPO DE
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN APLICACIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE
CUMPLIMIENTO LEGAL
ACTUAR PROPORCIONAN INFORMACIÓN U
ORIENTACIÓN
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE * 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTES
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD,
ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN
4.- REQUISITOS DEL SGSST
PREVENTIVA VERIFICA PLANIFIC
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
R * AR 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
LEY N° INICIAL
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y
4.4.7.- PREPARACIÓN Y PROGRAMAS
RESPUESTA A EMERGENCIA
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Sistema de
Gestión de CONJUNTO DE ELEMENTOS
Seguridad y INTERRELACIONADOS E
Salud en el INTERACTIVOS
Trabajo -
SGSST
https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w
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PRINCIPIOS DEL SGSST
Asegurar el compromiso visible Lograr coherencia entre lo
del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores. que se planifica y lo que se
realiza.
• Participación de los Evaluar los principales
trabajadores en el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo. riesgos.
INPLEMENTACION DE SGSST
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrán
aplicar estándares
internacionales en
seguridad y salud en el
trabajo para atender
situaciones no previstas en
la legislación nacional.
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ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR
DEL TRABAJADOR
RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST
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Política de SST
ESPECÍFIC
EL A
EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
EXPONE CONCISA Y CLARA
CON LOS POR
TRABAJADOR ESCRITO LA
ES Y SUS POLÍTICA
QUE DEBE FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTA SER:
NTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
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PLANIFICACIÓN
a) Cumplir como mínimo, las
LA disposiciones de las leyes y
PLANIFICACI reglamentos nacionales, los
ÓN PERMITE acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica
A LA preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los
trabajadores en forma segura.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
EL EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE QUÍMIC
LOS OS
TRABAJADORE
S A LOS
AGENTES: BIOLÓGI
COS
ERGONÓMIC
OS
PSICOSOCIA
LES
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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
b) SUSTITUCIÓN DE LA
PREVENCIÓN FUENTE QUE GENERA EL
Y PELIGRO
PROTECCIÓN c) APLICACIÓN DE
DENTRO DEL CONTROLES DE
SGSST, SE INGENIERÍA
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE
CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS
PRIORIDAD DE PROTECCIÓN
PERSONAL
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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.
https://www.youtube.com/watch?v=lowavxpX7dU 39
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LEYES
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES
Objetivos y Programas
Los objetivos de la planificación del SGSST, se centran en el
logro de los resultados específicos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa a favor de los trabajadores.
peligro: poca iluminación
CONTROLES:
-ILUMINAR ADECUADAMENTE
EL LUGAR DE TRABAJO.
Los controles
Para el logro de los resultados generan los
de los objetivos específicos, la objetivos
empresa ejecuta programas específicos
del SGSST
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https://www.youtube.com/watch?v=oFCXPNDKHEg
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Registros Obligatorios
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Nota.- Empresa usuaria o principal debe implementar el Primer
Registro para trabajadores destacados.
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Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA
Responsabilidad y Autoridad
b) El Secretario, que es el
responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.
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Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
TIENEN LA OBLIGACIÓN
DE REVISAR LOS
PROGRAMAS DE
LOS CAPACITACIÓN Y
TRABAJADORE ENTRENAMIENTO, Y
S Y SUS FORMULAR LAS
RECOMENDACIONES AL
REPRESENTAN
EMPLEADOR
TES
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Comunicación,
Participación y Consulta
A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES
OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.
PROCEDIMIENTO
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Documentación y Control
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Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.
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Control Operacional
EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS
NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.
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Preparación y Respuesta
a Emergencias
SE DEBE REALIZAR
LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES
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Seguimiento y Medición
del Desempeño
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Investigación de Accidentes
LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
ENFERMEDADES E
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR, A
TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE:
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Control de Registros
Auditoría Interna
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA
SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
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Auditoría Interna
DEBEN SER
RESULTADOS DE LAS
COMUNICADOS AL CSST,
INVETIGACIONES DE
A LOS TRABAJADORES Y
ACCIDENTES Y DE LAS
A SUS ORGANIZACIONES
AUDITORÍAS
SINDICALES
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¡GRACIAS!
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