Programa de Especialización Avanzada

Gestión del Talento Humano

EDUCACIÓN CONTINUA
Programa de Especialización Avanzada

Misión
Formamos integralmente personas como agentes de cambio
comprometidos con el desarrollo sostenible a través de
propuestas educativas innovadoras, investigación y altos
estándares de calidad.

Presentación
El Programa de Especialización Avanzada en Gestión del
Talento Humano brinda al participante potentes
herramientas conceptuales y prácticas para gestionar el
talento humano, conocimientos y experiencias en las
actividades relacionadas a la gestión eficiente, con enfoque
en la responsabilidad social, laboral y ambiental. Nuestra
metodología práctico - casuístico permitirá realizar un
diagnóstico, para luego diseñar y proponer una moderna
gestión de personas con base en el Know-how aprendido.

¿Por qué estudiar un

Programa de Especialización
Avanzada?
01 En la actualidad, las empresas requieren
ejecutivos especializados en la gestión de
procesos con la capacidad de analizar, diseñar y
gestionar los cambios necesarios para aumentar
la eficiencia y competitividad de la empresa.

02 Cada vez existe mayor conciencia del crecimiento

económico del país, esto hace evidente la
necesidad que tienen los profesionales de
actualizar sus conocimientos tanto para obtener
nuevos trabajos, como para el desarrollo
profesional dentro de una empresa u
organización, o bien, para el autodesarrollo en la
actividad privada.
Certificación
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los
03 En el caso de profesionales con experiencia la requisitos y normas del Programa recibirán un Diploma en
ventaja radica en renovar, actualizar y Programa de Especialización en Gestión del Talento
especializar sus conocimientos en áreas que les Humano, expedido por la Universidad Autónoma del Perú.
permitan desempeñar con mayor eficacia la
actividad que vienen desarrollando, con el fin de
poder ascender dentro de la empresa o bien,
postular a un mejor empleo.

04 En el caso de un profesional con menor

experiencia nuestros Programas de
Especialización Avanzada, permiten una
formación que les acerca más a la realidad
empresarial e incrementa sus posibilidades de
inserción laboral en su campo de interés.
 Gestión del Talento Humano

Programa Curricular
» Taller de Trabajo en Equipo y Formación de Equipos.
» Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
» Diseño Organizacional, Análisis y Descripción de Puestos I.
» Diseño Organizacional, Análisis y Descripción de Puestos II.
Módulo I » Modelos y Métodos de Atracción, Reclutamiento y Selección de Personal I.
» Modelos y Métodos de Atracción, Reclutamiento y Selección de Personal II.
» Cultura y Endomarketing Organizacional.
» Sistemas de Evaluación de Desempeño.

» Taller de Desarrollo de Competencias Profesionales.

» Estrategias de Capacitación, Formación y Desarrollo I.
» Estrategias de Capacitación, Formación y Desarrollo II.
» Sistemas de Medición del Clima Organizacional.
Módulo II
» Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas I.
» Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas II.
» Seguridad, Salud Ocupacional y Riesgos Laborales I.
» Seguridad, Salud Ocupacional y Riesgos Laborales II.

» Taller de Desarrollo de Competencias Gerenciales.

» Legislación Laboral I.
» Legislación Laboral II.
» Construcción de Indicadores de Gestión y Cuadro de Mando de RRHH.
Módulo III » Planeamiento Estratégico del Capital Humano I.
» Planeamiento Estratégico del Capital Humano II.
» Proyecto Integrador Primera Parte.
» Proyecto Integrador Final.

Plana Docente
Raúl Chiquillán
Ingeniero de Sistemas, Colegiado-MBA-PMP-ITIL, Senior Recruiter
Expert. Experiencia en Gestión del Talento en Tecnologías de
Información, Gestión de Servicios, Gerencia de proyectos BPM / SOA
en Gobierno y el Sector Privado (Retail), implementación de sistemas,
y la Gestión de Recursos Humanos. Amplia experiencia en análisis de
soluciones de Tecnologías de Información y Comunicaciones, y
experiencia en Gestión Comercial para la definición y cierre de nuevos
negocios, así como en Docencia a nivel de Postgrado y Pregrado.
Jorge Cuervas
Ingeniero Industrial, MBA por ESAN y Postgrado en Recursos
Humanos en ENA (Paris), con más de 15 años de experiencia en la
Gestión Estratégica de Recursos Humanos y en Administración en
General, especialista en Gestión del Cambio y Desarrollo
Organizacional. Docente de postgrado de la Universidad del Pacífico,
de CENTRUM – PUCP, de la Universidad Privada del Norte y del
Instituto para la Calidad de la PUCP.

Carlos Lechuga Jirón Jorge Pasco Herrera

Magister en Dirección y Gestión del Talento Humano e Ingeniero
Industrial Colegiado, Coach Ejecutivo y de Equipos, con más de 10 años
de experiencia en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en
empresas transnacionales de primer nivel y también en el extranjero,
en los sectores de Tecnologías de la Información, Minería,
Construcción, Retail, entre otros. MBA por la Washington State
University – USA.
Ingeniero Mecánico Eléctrico de la Universidad de Piura, especialista
en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA). Auditor
líder en OHSAS 18001 y auditor interno en ISO 14001 e ISO 9001,
participó en los proyectos nacionales de Camisea y Melchorita.
Actualmente se desempeña como Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional de Corporación Lindley S.A.

* El área de Educación Continua de la Universidad Autónoma del Perú, se reserva el derecho de realizar cambios en su Plana Docente.
Duración 6 meses

Horario Sábados de 3:00 p.m. a 8:00 p.m.

Lugar Universidad Autónoma del Perú

Inscripción: S/ 100.00
Inversión S/ 3,000
Financiado: 6 cuotas de S/ 500.00

Participación Corporativa Descuento

Contado 10%
Pronto pago 10%
De 2 a 3 participantes 10%
De 4 a 6 personas 15%
Convenio 15%
Egresado UA 20%

Informes e Inscripciones
T. 715 3334 / 715 3335 anexo 282
E. educacioncontinua@autonoma.pe
Campus Lima Sur: EDUCACIÓN CONTINUA
Panamericana Sur Km. 16.3 - Villa El Salvador
www.autonoma.pe

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