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•JULIAN MORENO,JUAN GALLEGO

LOS •AREA:EMPRENDIMIENTO
SINDICATOS
•CURSO: 1002
•PROFESORA : GLORIA VASQUEZ
¿QUÉ ES UN SINDICATO?

• El sindicato es una asociación


integrada por trabajadores ya sea de
empresas públicas o privadas que se
agrupan en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su
actividad laboral o con respecto al
centro de producción, y que desde el
momento de la asamblea de
constitución se convierte en una
Persona
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
• Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos
previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociación colectiva) los salario y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar
al contrato colectivo de trabajo
• El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una
dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad
sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS
• Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores
agrupados por su profesión, oficio o especialidad.
• De empresa: está constituido por trabajadores de una misma
empresa. Por ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en
México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa
“Sabritas”, S.A. De C.V.
• Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o
varias empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El
Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, que
agrupa a empresas del sector industrial metálico, química,
• Nacionales de industria: estos están formados por
trabajadores que laboren en empresas de la misma rama
industrial ubicadas en varios estados. Por ejemplo: El
Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción,
Terraceros, Conexos.
• De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de
diversas profesiones u oficios cuando el número de
trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor
de veinte personas.
• Sindicato blanco: este tipo de sindicato es creado por el
patrón para auxiliarse en la administración de las
relaciones laborales con sus trabajadores
• Sindicato amarillo: este tipo de sindicato busca la
colaboración, coordinación y armonización entre los
intereses del patrón y los trabajadores
Constitución o creación de un sindicato

• Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un


sindicato. No se puede cohibir o presionar a un
trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o para
que no haga parte de él.
• En el Código Civil se establece la definición y
clasificación de las personas jurídicas, art. 633 y
siguientes, estableciendo dos especies: Corporaciones y
Fundaciones de beneficencia pública
ESTATUTOS DEL SIDICATO
• Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos
administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente .La denominación del sindicato
y su domicilio.
• Su objeto.
• Obligaciones y derechos de los asociados.
• Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales
en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remoción.
• Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
• Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
• Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
• Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los
inculpados.
• Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso;
reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
• Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los
presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
REGISTRO DE UN SINDICATO
• Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de
trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector
del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del
sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno
de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual
comunicación al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)
• Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para
tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el
registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos
DOCUMENTOS DE UN SINDICATO
• a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación
de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos
requisitos
del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el
secretario
de la junta directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento
de identidad. (Art. 365 C.S.T.)
TRAMITES DEL REGISTRO
• Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días
hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir,
formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
• En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo
anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito
a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las
correcciones necesarias.
• En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles
contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida,
para resolver sobre la misma.
PERMISOS SINDICALES
• La empresa está en la obligación de conceder los permisos necesarios para
que el trabajador sindicalizado puede cumplir con las actividades y
funciones propias del sindicato, esto en los términos establecidos en los
artículos 57 y 59 del código sustantivo del trabajo.
• Obligaciones especiales del patrono:
• (…) Conceder al trabajador las licencias necesarias (…) para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro
de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa
BIBLIOGRAFIAS

• https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html

• https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/

• https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
GRACIAS
CURSO:1002

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