REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (IUTI)

EXTENSION SAN CRISTOBAL
ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA AUTOMOTRIZ

Comportamiento
Organizacional

Autor:

Brayan Urbina C.I 28.457.539

San Cristóbal, 9 de Marzo de 2019

 Investigación
1. ¿Qué es Administración?
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,
tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de
obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social,
económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Muchas veces se confunde la administración con el trabajo que realizan los
secretarios. Y también se piensa erróneamente que el trabajo administrativo
es un trabajo rutinario. Pero pocos tienen en cuenta que la administración es
una ciencia.
Cuando hablamos de administración como ciencia se hace referencia al
funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones es decir
a la gestión de los recursos en base de ciertos criterios orientados satisfacer
un objetivo concreto.
2. ¿Qué es Organización?
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros
subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas mediante
normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas,
tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura
sistemática para cumplir con sus objetivos o en términos simples es un grupo
de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas
que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para
lograr su misión.

Asimismo, es fundamental que para que esas organizaciones puedan realizar

las tareas que se le han encomendado y para que puedan lograr los fines que
se han marcado, es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre
ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los
inmuebles, los naturales o los intangible
3. Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional y
su definición:
¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se
investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Su base de
conocimientos agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y
desarrollos conceptuales.
Es muy importante saber que el comportamiento Organizacional está dirigida
tanto al campo de la ciencia de investigación como a la ciencia aplicada, ya
que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede
extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.

En otras palabras, ya que el comportamiento organizacional es una ciencia

que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del
comportamiento es indispensable nombrar las más sobresalientes que son: La
psicológica, la Antropología, la Sociología y las Ciencias Políticas
3.1. Psicología: Ciencia que estudia la conducta humana, así como los
procesos mentales y, en general, todo lo relativo a la experiencia humana.
Asimismo, la psicología explora conceptos como la percepción, la
motivación, la personalidad, la inteligencia, las relaciones entre personas,
entre otros…
La psicología enfocada dentro del comportamiento organizacional
tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se
pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados
son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y
confirmarles. Además, puede estudiar fenómenos indivuales del interior de
las organizaciones de acuerdo al impacto que se efectué en las personas
como problemas de fatiga, del aburrimiento que podrían afectar la eficacia en
el trabajo.
3.2. Antropología: Ciencia que se encarga de estudiar la realidad del ser
humano a través de un enfoque holístico (en el que el todo determina el
comportamiento de las partes). Esta ciencia analiza al hombre en el contexto
cultural y social del que forma parte. Así analiza el origen del ser humano, su
desarrollo como especie social y los cambios en sus conductas según pasa el
tiempo. En pocas palabras, es una ciencia social que se dedica al estudio de
todos los aspectos de la naturaleza humana o los fenómenos de ésta.
La antropología desde el punto de vista del comportamiento organizacional
es sumamente importante ya que esta, ha ayudado a comprender las
diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de
diversos países y organizaciones distintas es decir que provee de una
perspectiva cultural a procesos de funcionamiento de organizaciones e
instituciones con una teoría organizacional y su proyección práctica.
3.3. Sociología: Ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales
(conjunto de individuos que conviven agrupados en diversos tipos de
asociaciones). Esta ciencia analiza las formas internas de organización, las
relaciones que los sujetos mantienen entre sí y con el sistema, y el grado de
cohesión existente en el marco de la estructura social ,utilizando múltiples
técnicas de investigación interdisciplinarias para el análisis e interpretación
desde diversas perspectivas teóricas como las causas, significados e
influencias culturales que motivan la aparición de diversas tendencias de
comportamiento en el ser humano especialmente cuando se encuentra en
convivencia social y dentro de un hábitat o "espacio-temporal" compartido.

La sociología dentro del contexto del comportamiento organizacional trata

de Estudiar sobre todo el sistema social donde las personas desempañan
diferentes roles como el comportamiento de los grupos, la dinámica grupal,
las comunicaciones, el poder, el conflicto debido a presiones, contingencias
y en especial a la competencia vía desarrollo de nuevas tecnologías o ideas
innovadoras.
3.4. Ciencias Políticas: Ciencia social interesada en el estudio de los
aspectos teóricos y prácticos de la política, es decir, los sistemas políticos y
de gobierno, los comportamientos de las sociedades, con el fin de establecer
un método certero y objetivo sobre estos asuntos, a partir de la observación
de la realidad y su funcionamiento.
Dentro del comportamiento organizacional las ciencias políticas tratan de
imponer, de mandar, de influir como una Estructura de conflicto, la
distribución de grupos políticos y su manipulación.
 Autor

Comportamiento Organizacional Brayan Urbina

C.I 28.457.539
 Personas
 Sistemas
Organización  Funciones
 Beneficios
 Objetivo Concreto

 Humanos
 Financieros
Administración Recursos  Materiales Conducta Experiencias
Comportamiento  Tecnológicos  Psicología Humana Observables
Organizacional  Conocimiento

Realidad Perspectiva
 Antropología
Humana Cultural

Comportamiento Disciplinas
Sociedad Convivencia
 Sociología
Humana Social

Distribución de
 Ciencias Políticas Conflictos
Poder