CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA

Entre, DRAPCOM, S.A; con domicilio en El Tigre, constituida e inscrita por ante el
Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, bajo el N°
19, Tomo 9-A, de fecha 21 de Julio de 2016, representada en este acto por el Ciudadano
ANTONIO DA CUNHA, titular de la Cédula de Identidad N° 15.843.603, venezolano, en su
carácter de Presidente, con domicilio en la Ciudad de El Tigre, Municipio Simón
Rodríguez, Estado Anzoátegui, a los efectos del presente contrato se denominará “EL
CONTRATANTE”, por una y parte y por la otra BASTARDO MARCANO, JOSE
GABRIEL venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-11.659.120,
estado civil soltero, domiciliado en la Calle Algarrobo N° 413 Sector Santa Ana I, de la
ciudad de El Tigrito, Edo. Anzoátegui quien a los efectos de este contrato se denominará
“EL TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo por
OBRA DETERMINADA, de conformidad con los artículos 60 y 63 de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

PRIMERO: El objeto del presente contrato es la prestación de servicios laborales

por el parte del TRABAJADOR, en actividades que por su naturaleza corresponde a una
Obra Determinada.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR, prestará servicios laborales ocupando el cargo de

OPERADOR DE LOWBOY, de manera exclusiva para EL CONTRATANTE para una
OBRA DETERMINADA, el cual ejecutará los servicios laborales en la obra determinada
denominada: “ACUERDO DE TRANSPORTE Y SERVICIOS DE MUDANZAS DE
TALADROS” Contrato N°. BHV-ZY-2018-0011. EQUIPO(S): PDV-105/107/108, BH-24,
BH-58.

TERCERO: La vigencia del presente contrato de OBRA DETERMINADA es a

partir del 01 de Agosto del año 2018 por 2018 tal como se refleja el contrato Contrato N°.
BHV-ZY-2018-0011. EQUIPO(S): PDV-105/107/108, BH-24, BH-58 hasta el 01 de Abril
del año 2019, fecha está última fijada para la terminación o conclusión de la obra
determinada y el mismo podrá terminar por voluntad unilateral de alguna de las partes,
antes del vencimiento del tiempo estipulado en este contrato, por causa justificada, no
corresponde pago alguno por indemnización. Es conocido por ambas partes, que las
indemnizaciones por despido injustificado, establecidas en el artículo 92 de la Ley
Orgánica del Trabajo, no son aplicables a relaciones de trabajos sometidas a contratos
por obrar determinada, sino sólo a contratos indeterminados.

CUARTO: EL TRABAJADOR, su cargo y actividad real de servicios laborales

está comprendida entre las siguientes funciones: Conducir las unidades de la empresa
para la transportación de cargas pesadas, de acuerdo a los lineamientos establecidos por
el supervisor inmediato y las normas, políticas, procedimientos e instrucciones internas de
LA CONTRATANTE – DRAPCOM, C.A con la finalidad de transportar materiales y
equipos de forma confiable y segura que permitan el desarrollo y continuidad de las
operaciones y un servicio eficiente para el cliente. Antes de cada salida debe verificar que
la unidad se encuentre en óptimas condiciones para su puesta en marcha. Cumplir con
las rutas de acceso y escape establecidas para la transportación, bien sea las designadas
por el cliente o las pautadas por EL CONTRATANTE. Cumplir las normas establecidas
por la organización relativa a Seguridad, Higiene, Ambiente y Calidad.

QUINTO: EL TRABAJADOR DEVENGARÁ EL SALARIO BÁSICO establecido en

el tabulador de la Convención colectiva Petrolera 2017 – 2019, de acuerdo a su
clasificación: Operador de Lowboy: Cuatro con 91/100 Bs. Sob. (4,91 Bs.Sob), por
cuanto será este el régimen laboral que administrará la relación de trabajo entre EL
CONTRATANTE y EL CONTRATADO y el cual ha sido pactado entre las partes y
ajustado a la normativa de protección del salario vigente, principio de proporcionalidad,
disponibilidad, pago oportuno y otros. Todos los pagos serán hechos en Bolívares
soberanos, mediante depósito bancario, según lo acordado entre EL CONTRATADO y
DRAPCOM CA. Para el cálculo de prestaciones sociales y demás beneficios laborales
que genere la relación de trabajo se aplicará lo dispuesto en la Convención colectiva
Petrolera 2017 – 2019, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento y las políticas internas de DRAPCOM
CA,

SEXTO: EL TRABAJADOR, durante la vigencia del contrato podrá recibir algún

beneficio o ventaja de carácter no remunerativo de acuerdo al Artículo 105 de la LOTTT.
 SEPTIMA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestará sus servicios
en una jornada laboral de ocho (8) horas diarias y (40) horas semanales, en consecuencia
tendrá (2) días de descanso legal en cada semana y bajo un sistema de trabajo 5X2 de
guardia diurna. El horario de trabajo establecido es el siguiente: De 07:00 AM A 12:00
PM Y DE 01:00 PM A 04:00 PM en el entendido que dentro del horario antes indicado se
encuentra (1) hora de descanso y de alimentación según lo establecido en el ART. 168 de
LOTT. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en los días sábado,
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, debe ser autorizado
por sus supervisor inmediato previamente por escrito.

OCTAVA: Queda expresamente entendido entre las partes, que EL

CONTRATADO, acepta y conviene en cumplir con las normas legales e internas de la
empresa de Seguridad e Higiene Industrial, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, las cuales queda
expresamente entendido que son del conocimiento de las partes. EL CONTRATADO,
exime de responsabilidad a EL CONTRATANTE, por su incumplimiento, negligencia,
impericia o intencionalidad de las normas que debe cumplir antes mencionadas y durante
su jornada de trabajo y sin perjuicio de la responsabilidad objetiva establecida en la
LOTTT, en materia de accidentes y enfermedades ocupacionales.

NOVENA: EL TRABAJADOR se obliga a conservar y a cuidar las herramientas y

equipos de trabajo como un buen padre de familia, en el caso, por negligencia, impericia o
dolo, se extravíe, se deteriore o se dañe una herramienta o equipo de trabajo se obliga a
que se le descuente de su salario y de sus prestaciones laborales de acuerdo al daño
ocurrido en los términos legales del descuento y protección salarial. Y se encontrara
expuesto a la aplicación de medidas disciplinaria establecida en el ordenamiento jurídico
laboral venezolano.

DECIMA: EL CONTRATADO está consciente que el consumo de bebidas

alcohólicas y de sustancias estupefacientes y psicotrópicos dentro del sitio de trabajo y en
la prestación del servicio, está prohibido y constituye una causal de despido justificado.
EL CONTRATADO, autoriza a la empresa a someterse a la verificación del no uso de
bebidas alcohólicas y de sustancias estupefacientes y psicotrópicos cuando EL
CONTRATANTE así lo exigiere, a un examen de sangre, para determinar el cumplimiento
de lo antes expuesto en y la normativa vigente.
 DECIMA PRIMERA: Cualquier diferencia que surja con ocasión de la prestación
de servicios y del presente contrato, sobre su interpretación y aplicación, como de la
LOTTT y otras leyes laborales, las partes declinan sus acciones judiciales, a favor del
ARBITRAJE LEGAL Y LA CONCILIACIÓN, constituido por un representante que elija EL
CONTRATANTE, otro que designe, EL CONTRADO y un tercero por ambas partes, y en
su defecto, a lo preceptuado por lo establecido en la LOTTT y como ley supletoria a las
lagunas de la LOTTT el Código de Procedimiento Civil.

A los efectos del presente contrato, el domicilio de EL CONTRATANTE es: Calle

los próceres y callejón las industrias, zona industrial III, San José de Guanipa, Municipio
Guanipa del Estado Anzoátegui.

Se celebra el presente contrato en la Ciudad de El Tigrito, Municipio San José de

Guanipa del Estado Anzoátegui, al primer día del mes de Agosto del año 2018.