CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES

DESCRIPCION DEL DOCUMENTO

El trabajador tiene derecho a que la empresa donde labora le otorgue

una constancia determinando su antigüedad.

Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del

patrón formularán el cuadro general de las antigüedades, distribuido por
categorías de cada profesión y oficio y ordenará se le dé publicidad. Los
trabajadores inconformes podrán formular las objeciones ante la Comisión y
recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La ley no define a la antigüedad ni establece con claridad cuando se

genera y cuando no. A nuestro juicio, la generación de la antigüedad va de
la mano con la generación del salario. Esto incluiría a los días trabajados,
los días de descanso, las vacaciones, las incapacidades derivadas de la
maternidad y de los riesgos de trabajo, las licencias y los permisos con goce
de sueldo; por el contrario, no se considerarían como partes de la
antigüedad las faltas de asistencia, las licencias y los permisos sin goce de
sueldo y, en general, las causales de suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo previstas en el artículo 42 (con la excepción que deriva
de su fracción III y la que expresamente consigna el artículo 44) y en el
artículo 427.
Deben distinguirse dos clases de antigüedad, la de empresa es la
antigüedad que adquieren los trabajadores desde el primer día de servicios.
Esta antigüedad produce varios efectos en beneficio del trabajador, entre
ellos el que, en su oportunidad y de acuerdo con las prevenciones
contractuales, se le otorgue la jubilación. La otra antigüedad es la de
categoría en una profesión y oficio, cuyo beneficio principal se traduce en la
inclusión del trabajador en las correspondientes listas escalafonarias, que
sirven de base para la obtención de ascensos dentro de la correspondiente
categoría.
 INSTRUCCIONES DE LLENADO

1.- Día, mes y año en que se integra la comisión

2.- Nombre de los representantes de los trabajadores

3.- Nombre de los representantes del patrón

4.- Categorías

5.- Día, mes y año en el que el trabajador empezó a laborar en la empresa

6.- Días de descanso que tuvo el trabajador en el año

7.- Vacaciones que tuvo el trabajador en el año

8.- Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo si tuvo alguno en el

año el trabajador

9.- Licencias y permisos con goce de sueldo si los tuvo el trabajador

10.- Faltas de asistencia si el trabajador tuvo alguna

11.- Licencias y permisos sin goce de sueldo si tuvo alguno el trabajador

12.- Suspensiones de la relación de trabajo si hubo alguna

13.- Antigüedad del trabajador

14.- De igual forma la categoría de los trabajadores eventuales

15.- Día, mes y año en la que ingreso el trabajador eventual

16.- Días de descanso que tuvo

17.- Vacaciones si las tuvo

18,. Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo que tuvo el

trabajador eventual

19.- Licencias y permisos con goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual

20.- Faltas de asistencia que tuvo el trabajador eventual

21.- Licencias y permisos sin goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual
22.- Suspención de las relaciones de trabajo

23.- Antigüedad del trabajador eventual

CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES

La Comisión Mixta de Antigüedades, integrada el _____(1)______ con los

representantes de los trabajadores ____(2)___ y _________ y con los
representantes del patrón ___(3)____ y _______ proceden a formular el
siguiente cuadro general de antigüedades:
1. Trabajadores de Planta:

Categorías ______( 4 )_______

Fecha de ingreso a la empresa ______( 5 )_____________

Días de Descanso: ________________( 6 )_____________
Vacaciones: ______________________( 7 )_____________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__( 8 )_______-
Licencias y permisos con goce de sueldo: __________(9)______
* Faltas de asistencia: _________________________(10)_____
* Licencias y permisos sin goce de sueldo: ___(11)________
∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: __________(12)___

Antigüedad de: ____(13)________

2. Trabajadores de Eventuales:

Categorías ________(14)_____

Fecha de ingreso a la empresa: ____________(15)________________

Días de Descanso : ______________________(16)________________
Vacaciones: ____________________________(17)________________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__(18)__________
Licencias y permisos con goce de sueldo : _________(19)__________
∗ Faltas de asistencia : ________________________(20)__________
∗ Licencias y permisos sin goce de sueldo: _______(21)__________
∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: ________(22)__________

Antigüedad de: ____(23)______

∗ No se considerarán como partes de la antigüedad.