Tema:

Remuneración Laboral y su relación con la permanencia laboral.

EN QUE CONTEXTO SE ESTABLECEN LAS RELACIONES LABORALES SEGUN
LA REMUNERACION?

INTRODUCCIÓN

“Este proyecto esta basado en fuentes confiables y estudios realizados a través de

los años en donde se han recopilado datos importantes para dar información real y
puntual del tema.”

La remuneración laboral se refiere puntualmente al pago en dinero o cosas por un

servicio prestado o una actividad desarrollada. Teniendo en cuenta esta definición
podríamos preguntarnos, ¿EN QUE CONTEXTO SE ESTABLECERIAN LAS
RELACIONES LABORALES?. Haciendo eta pregunta tan ambigua nos surgen un
sin fin de posibilidades cuando hablamos de remuneración y permanencia laboral.

El trabajo ocupa una gran parte del tiempo en el día a día de cada persona, y es
definitivo que influyen aspectos fundamentales como el ambiente laboral, las
capacidades de crecer o ascender profesionalmente o según capacidades, la
seguridad laboral, además de la remuneración.

Actualmente como empleados recibimos mas de una empresa que el dinero. No

solo se trata de satisfacer necesidades económicas sino también de fusionar valores
que puedan afectar rangos según la escala de necesidad de las misma; es decir,
una persona esta contenta con su salario pero no es igual a sentir la satisfacción al
rendimiento laboral desarrollado de las actividades. Para ser mas claros un
empleado puede considerar importante el salario y muy poco o nada flexible de
horarios y lo contrario.
Es por tales situaciones son tan estrechos el tema de permanencia y remuneración
laboral.

Permanencia - Reconocimiento por labores

- Buen trato laboral
- Buen ambiente laboral
- Equidad en trabajo y remuneración

Un aspecto a tener en cuenta es el termino legal y vale aclarar que en un contrato

laboral ya no existe la permanencia laboral aunque podría ser pactada de común
acuerdo así ratificamos que cuando hablamos de permanencias laborales se hace
básicamente referencia a una satisfacción del desarrollo de las actividades a
desempeñar.

“Cada compañía y/o empresa debe establecer su propio sistema de

remuneraciones tomando en cuenta diferentes factores para establecer una especie
de balanza en donde sea equitativo tanto para la compañía como para el trabajador
la remuneración con la permanencia.”
REFERENCIAS

• pdf.wke.es
• definición.de
• YouTube - antigüedad laboral
- Animación ”Remuneración”
- La remuneración salarial y participación de los trabajadores en la
empresa