1. ¿Es buena la globalización para los países y para las empresas?

Si

¿Por qué? La globalización crea en aquellos países que participan más activamente efectos trascendentales, ya
que tienden a ver el mundo como parte de su mercado, están más abiertos a otras culturas porque se
interrelacionan con ellas, además, están mucho más enfocados en los avances tecnológicos que contribuyen a
facilitar sus actividades diarias. Tecnologías sin las cuales la globalización, como la conocemos, no sería posible, o
fuera muy ineficiente.

2. En nuestro país, ¿qué influye más la multiculturalidad étnica o la multiculturalidad global? La multiculturalidad
étnica. ¿Por qué? Mexico es una región pluriétnica y multicultural debido a su extensión y ubicación geográfica,
lo que hace prevalecer la pluralidad social, económica, política y cultural del país.

3. ¿Qué sienten los mexicanos al trabajar con sus contrapartes en las empresas extranjeras?

Hay que empezar de cero y aprender desde el idioma, el transporte, el hospedaje, la comida, etc. Los mexicanos
somos gente abierta, divertida, amiguera, saludamos, aunque no conozcamos y eso es una ventaja para trabaja
en un mundo multicultural.

4. ¿Cómo ven los extranjeros a los mexicanos en cuanto a sus actitudes frente al trabajo, a la familia y a la ética?

Los extranjeros son gente mucho más callada, no les gusta entrar en conflictos, tampoco van saludando o
sonriendo. Casi todos tienen un circulo social muy privado y es muy difícil entrar en él.

5. ¿En México se retiene al talento o se deja ir? No

¿Por qué? Considero que en nuestro país aun estamos carentes de estrategias efectivas para retención de los
talentos

6. Al trabajar en equipo, ¿se puede hacer multicultural y/o multigeneracional? ¿Por qué?

7. Menciona 3 competencias que se requieren para trabajar en empresas multiculturales. Explica cada una de ellas.

8. ¿Qué conflicto ocurre cuando se trabaja en equipos multiculturales y cuáles para el multigeneracional?