RESULTADO FINAL CANDIDATO

ANTECEDENTES RELEVANTES

Nombre del Candidato: xxx

Profesión: Técnico Mantenimiento Aeronáutico.

Edad: 30 años.

Reemplaza a: xxx
Cargo a que Postula: Senior Writer.

Jefe Directo:

Área:

Dicom:

Fecha evaluación:

Test aplicados: Test de Zulliger, Grafológico, Persona bajo la lluvia, IC y Entrevista

por Competencias Laborales

Psicólogo evaluador:

CONCLUSIÓN ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Motivación por el Cargo

El candidato se muestra muy interesado por el cargo al que postula, dejando clara y manifiesta su
motivación, su objetivo es poder desarrollarse como profesional, continuar ascendiendo y seguir
adquiriendo nuevas competencias profesionales.

Recomendación

De acuerdo a los resultados de la evaluación realizada, el postulante se considera APTO para

desempeñarse en el cargo Senior Writer, ya que cuenta con las competencias requeridas para el
puesto de trabajo.

Fortalezas:

- El postulante se comporta en la entrevista de manera adecuada, es cordial y respetuoso. Busca

entregar la mayor información posible ante las preguntas que se le realizan, denotando una
actitud colaborativa.
- El candidato busca desarrollarse en este puesto de trabajo y desea aprender nuevos
conocimiento; presenta un anhelo de superación personal con el fin de desarrollarse como
profesional.
- Presenta un nivel intelectual adecuado a su edad y nivel educacional, en el promedio, acorde a
las funciones que deberá desempeñar, por lo cual puede desempeñarse sin dificultades
cognitivas. Con un estilo de pensamiento deductivo.
- Es capaz de desarrollar su trabajo con orden y calidad, cuidando los detalles de la información
que maneja y manteniendo claro los objetivos de su puesto de trabajo.
- Su capacidad del trabajo de equipo presenta se refleja en un nivel óptimo, así es capaz de
producir con otras personas propiciando un buen clima de trabajo.
- Cuenta con potencial para desarrollar una habilidad de liderazgo en el mediano plazo.
- Es un sujeto que respeta los diferentes niveles jerárquicos de una empresa, se relaciona de
manera cordial con su entorno social, tiende a establecer relaciones sociales afables con su
medio.
- El postulante busca obtener un buen desempeño, ya que le agrada sentirse valorado en un
espacio laboral.
- Ante períodos de sobrecarga laboral es capaz de mantener un ritmo constante en su trabajo.
- El candidato es capaz de seguir las instrucciones y normas de una determinada organización.

Debilidades:

- El postulante requiere adquirir mayor seguridad en su dominio para empoderarse de un rol de

liderazgo, si bien cuenta con potencial puede sentirse inseguro ante situaciones adversas.
- Cuando su entorno social no comprende su punto de vista, propende a sentirse incomprendido,
aislándose de su grupo o personas cercanas.
Resumen

El postulante se muestra en la entrevista como un sujeto cordial y respetuoso, con una apropiada
capacidad para relacionarse con su entorno, se comunica con su interlocutor de manera clara y
precisa. Exhibe un nivel intelectual promedio en relación a su grupo de referencia, apropiado a su
edad y nivel educacional; con estilo de pensamiento deductivo; se pesquisa en la evaluación una
orientación a superarse profesionalmente y una buena motivación laboral.
El candidato se preocupa de mantener la sinergia del equipo; respeta tanto a sus pares como a
sus superiores, es capaz de seguir las normas y procedimientos de una determinada organización;
bajo presión puede mantener un ritmo de trabajo constante. Sin embargo, necesita empoderarse
de mayores competencias para asumir un rol de liderazgo, ya que cuenta con potencial para
desarrollarse. Cuando su entorno social no comprende su punto de vista puede sentirse
incomprendido, aislándose de su grupo inmediato; inclinándose hacia la autocrítica.
En conclusión, el candidato cuenta con las competencias necesarias para desempeñarse
adecuadamente, puede relacionarse con respeto con los diferentes niveles jerárquicos de la
organización, es colaborador y sigue los lineamientos de la organización.