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Los hechos que marcan las etapas con relación a la administración de recursos
humanos son: La revolución industrial (Sustitución del hombre por la maquina),
Sindicalismo: Para defender y regular las formas de trabajo, Administración científica:
estudio de método de tiempo y trabajo además de derechos y deberes, Paternalismo:
Satisfacciones de necesidades se da de jefe a empleado, Psicología industrial: Se
empieza a conocer al individuo incluso en su medio social, se hacen pruebas de
selección, Relaciones Humanas: Su finalidad es la existencia de comunicación,
honestidad, lealtad y responsabilidad, Conductismo: investigación y verificación del
comportamiento del individuo, Surgimiento de especialistas: como psicólogos,
reclutadores, seleccionadores, capacitadores e instructores, Bienestar Publico: Se
realizan planes de bienestar social.
-Dirección de personal: Preocupación para pasar de una lógica costosa a una lógica de
recursos
Definición de Recursos Humanos: Tanto los gerentes que se relacionan con el manejo
de los recursos humanos deben hacer todo lo posible para que las personas de la
organización realicen satisfactoriamente su trabajo basándose en innovaciones y
estrategias para poder alcanzar objetivos comunes de la organización.