Asesorías, Capacitaciones, Ejecución e Implementación

en Sistemas de Gestión de SST

cel:3222894662

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está

determinado por un requisito reglamentario contemplado en la legislación colombiana,
Decreto 1443 de 2014 hoy compilado en el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo – Decreto 1072 de 2015 en el libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, pero también
obedece a la decisión de las empresas a mejorar sus procesos con un enfoque
voluntario basados en un dialogo eficaz, en un buen liderazgo gerencial y en la
importancia de la asignación de responsabilidades a todos los niveles de la empresa.

Por qué es importante implementar un SG-SST ?

Las empresas sin importar su tamaño o actividad comercial, principal o contratista,

requieren desarrollar un enfoque ordenado en la administración de sus riesgos
operacionales, no solo como una obligación de cumplimiento de los requisitos legales
aplicables, sino como una oportunidad de mejora de las condiciones de trabajo de su
personal y de reducción de su tasa de accidentes y las perdidas asociadas a los mismos.

Cuáles son los beneficios de implementar el SG-SST?

 Se disminuye el ausentismo laboral.

 Incorpora à las empresas contratistas al SG-SST.
 Mejora las condiciones de salud y seguridad en ambientes de laborales.
  Reduce las pérdidas generadas por accidentes.
 Mejora de los procesos de la organización gracias a la participación de sus
empleados, logrando ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y los
 recursos empleados en los mismos
 Genera confianza en las partes interesadas en la continuidad de los negocios.
 Asegura el cumplimiento de las exigencias legales.

Fases del sistema

La meta del Ministerio es que todas las empresas tengan en funcionamiento, e
incluso ya maduro, el Sistema de Gestión al 31 de diciembre del 2020. Y, para ello,
dividió las fases de implementación del sistema en un lapso de dos años y medio.

Sanciones
El no cumplimiento de la Resolución 1111 de 2017 contempla las multas establecidas
en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1295 de 1994 que se pueden presentar por el
incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes
y enfermedades, que acarrearan multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes y hasta de 1000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes cuando no se reporten accidentes o se incumplan las normas de seguridad y
salud en el trabajo que generen accidentes o enfermedades mortales.
BOGOTA ,08 DE FEBRERO DEL 2018

REF: PROPUESTA COMERCIAL DE SERVICIOS PROFESIONALES.

EMPRESA;
EL ARBOL DE LA LUZ S.A.S
NIT: 901098239
Sociedad Comercial
Calle 11 # 4-41 vega Cundinamarca

Estimado señores, es para nosotros un gusto poder ofrecer nuestros servicios profesionales y
técnicos en el cumplimiento de los requisitos básicos legales anteriormente mencionados, por
tanto, nos permitimos presentar a continuación el plan de trabajo y actividades a desarrollar
dentro de su organización tomando como referencia La evaluación inicial de acuerdo con la
Resolución 1111/ de marzo 2017, (establece los estándares mínimos en SG-SST establecidos
por el Ministerio de trabajo). El cual permitirá identificar las prioridades, para establecer el plan de
trabajo anual tendientes a la mejora continua, se tendrá en cuenta las siguientes fases.

Esperamos poder servir de apoyo para el desarrollo de dichas actividades para su organización.

ANEXO: Plan de trabajo

Cordialmente;

ADRIANA PATRICIA CASTAÑEDA G

PROFESIONAL EN SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO
LIC. RES 356 /2008
RAZON SOCIAL: Sociedad Comercial el Árbol de la Luz s.a.s
NIT: 901.098.239
ACIVIDAD ECONOMICA: Fabricación de Equipos eléctricos de Iluminación
DIRECCION PRINCIPAL: calle 11 # 4-41 la Vega Cundinamarca
# # DE ARL: Sura
TRABAJADORES Entre 1 y 10 TRABAJADORES
DIERECTOS INDIRECTOS:
# SEDES: CIUDADADES EN LAS QUE SE COTA
ENCUENTRAN UBICADAS LAS SEDES NIVEL DE RIESGO: III
PLAN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REQUISITOS ACTIVIDAD RECURSOS SOPORTE DE LAS

ACTIVIDADES
Profesional en SST , HSEQ Se realiza la evaluación inicial
Decreto 1443/2014 en base a los estándares
art. 16. mínimos de la presente
Resolución 1111/2017. Evaluación inicial: evaluación de identificación de resolución, para realizar el plan
Numeral 2.3.1 prioridades De mejoramiento.

El profesiograma lo realiza el manual de perfiles de cargos ,

Resolución 2346 Médico especialista en Salud para los profesiogramas,
/2007. Art 7 Estructuración del Profesiograma, de acuerdo a las Ocupacional (recurso humano actividad que será realizada con
características de los cargos. que corresponde a la empresa) el profesional de SST y apoyo
con base a los perfiles del cargo. de RH
Elaboración Física Documental
Decreto 1072/2015 : Manual del SG-SST
Política Y Objetivos de SST
Gestión documental: elaboración documental Profesional en SST, HSEQ Roles y Responsabilidades
correspondiente al SG-SST como evidencia de las Programa de Capacitación e
diferentes actividades a realizar en SST. entrenamiento, Inducción y re
Inducción.
Política Y Objetivos de SST
Procedimiento de investigación
De incidentes y AT.
Manual de SST para
Contratistas.
 Matriz de elementos de
Protección personal.
Procedimiento reporte de
investigación de incidentes y
AT.
Plan de trabajo anual en SST
Reglamento de Higiene y
Seguridad in
Política de prevención de
sustancias Psicoactivas
Seguimiento a los reportes de
accidentes de los años:
2015/2016.
Encuesta y análisis de los
perfiles sociodemográfico
Cronograma de capacitación y
actividades de Promoción y
Prevención.
Elaboración documental del
Decreto 1072/2015 Plan de emergencia
art 2.2.4.6.12 # 12 Conformación de brigadas de
2.2.4.6.25(28) emergencia
prevención y preparación ante emergencias Profesional en SST y HSEQ, Elaboración de formatos
realizara la capacitación, con correspondientes a la evidencia
personal idóneo autorizado en el Correspondientes al SG-SST.
tema de: Primeros auxilios, Señalización e identificación
manejo de extintores, de áreas (rutas y salidas de
Evacuación y
rescate. Emergencia).
Planos ( Layout)de las
diferentes áreas y sus
Respectivas
rutas.
Metodología para la identificación, evaluación y Profesional en SST y HSEQ Desarrollo documental de la
valoración de peligros, participación a todos los identificación de los peligros y
niveles de la empresa su metodología
Elaboración de la matriz de
Identificación de Peligros Profesional en SST, HSEQ. peligros: valoración y
Decreto 1072/2015 art evaluación de los diferentes
15 párrafo 1 riesgos en las respectivas áreas
y procesos en cada sede.
Metodología para la
Identificación de los Riesgos.

Conformación y capacitación
de COPASST.
Decreto 1072/2015 Conformación y capacitación de comités. Profesional en SST, HSEQ. Conformación y capacitación
art 2.2.4.6.2 del comité de convivencia
Res. 652/2012 Política de convivencia laboral
Res, 1356/2012
Manual de convivencia
Establecer los indicadores de
Decreto 1072/2015 Indicadores del SG-SST Profesional en SST.HSEQ. estructura, proceso, resultado
art 2.2.4.6. 19 del SG-SST.
2.2.4.6.20 ( 21) ( 22) Indicadores de del SG-SST.
Profesional en SST, HSEQ. Definir normas del sistema
Decreto 1072/2015 Matriz legal general de riesgos laborales a la
empresa

Gestión de los riesgos

considerados como críticos en la
matriz de Peligros y tareas de
Decreto 1072/2015 Gestión de los Riesgos Prioritarios Profesional en SST, HSEQ. alto riesgo.
art: 2.2.4.6.8 numeral

El desarrollo de esta actividad

Resolución 2346/2007 dependerá de los recursos
Decreto 1072/2015 Exámenes ocupacionales, periódicos asignados por la empresa para
que estos sean ejecutados
Empresa, según la resolución.
Medico Ocupacional, IPS Programación de exámenes de
Servicios de SST. ingreso, egreso y periódicos
Según corresponda.
 Seguimiento a los diagnostico
de condiciones de salud.

Decreto 1072/2015 Auditoria Profesional en SST, HSEQ. Desarrollo documental y

art. 2.2.4-6-29 soporte del programa de
auditoria: mejora continua,
acciones correctivas y
preventivas dentro del plan de
Mejora.
Ejecución y diseño del plan de
Decreto 1072/2015 Plan de trabajo, plan de mejora 2018 Profesional en SST, HSEQ. mejoramiento para el 2018
art. 2.2.4.6.8. Numeral
7
2.2.4.6.12 Numeral 5
2.2.4.6.17
2.2.4.6.20
2.2.4.6.21
2.2.4.6.22

De acuerdo al plan de trabajo propuesto para el desarrollo de la SST nos permitimos ofrecer nuestros servicios profesionales de la siguiente manera:

El periodo de duración para el desarrollo , implementación del SG-SST , se ejecutara en ocho (8 ) meses, por un valor de $4.500.000 ( Cuatro Millones
Quinientos Mil Pesos mct , diferidos en pagos mensuales según informe de los avances ejecutados.

__________________________ LINA MARCELA CASTAÑEDA G

ADRIANA PATRICIA CASTAÑEDA G TECNOLOGA EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROFESIONAL EN SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LIC. RES 356 /2008 CEL: 3222894662