RIESGOS LABORALES DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Brayan: la parte verde

JOSÉ: la parte morada
MARLON: la parte gris
BRANELIS; azul
MAYRA: amarillo

 ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes laborales que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 ¿Qué se considera un trabajador independiente?

Toda persona natural que no están vinculadas a una empresa mediante
un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de prestación de
servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios y que cuenta con
autonomía técnica y administrativa para realizar su labor.

 Obligaciones que debe cumplir el trabajador independiente

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Contar con los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
 Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 ¿Quiénes se deberán afiliar al sistema de Riesgos Laborales como

trabajadores independientes?
Todas las personas naturales vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, superior a un mes; al igual que las personas naturales que
realizan actividades catalogadas como de alto riesgo por el Ministerio de
Trabajo, sin importar el tiempo de duración del contrato.

 Actividades catalogadas de alto riesgo

Se asimilan como de alto riesgo, las actividades correspondientes a las
clases IV y V a las que hace referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 en
 el capítulo IV y la clasificación de actividades económicas establecidas en
el Decreto 1607 de 2002.
Los contratantes y los trabajadores independientes, según corresponda,
deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General
de Riesgos Laborales de manera anticipada. Al trabajador independiente,
le corresponde realizar el pago, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o
III. El contratante debe pagar el valor de la cotización, cuando la afiliación
sea por riesgo IV o V.

 ¿Quién selecciona la administradora de Riesgos Laborales?

El trabajador independiente, tiene el derecho a la libre escogencia de su
Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

 ¿En caso de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad laboral

a que prestaciones tengo derecho como independiente?
Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales, tienen derecho al reconocimiento de las prestaciones
asistenciales y económicas establecidas en la legislación colombiana.

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene

derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar
una enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene
derecho, son:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización. ü Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos. ü Servicios auxiliares de diagnóstico
y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios.

Prestaciones ecónomicas:

 Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.

 Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
 Pensión de invalidez.
 Sustitución pensional.
 Auxilio funerario.

 ¿Qué pasa si mi contratante no me afilia al sistema de RL?

 Lo hará responsable de las prestaciones económicas y asistenciales a
que haya lugar en razón de la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como a las sanciones que le imponga el
Ministerio del Trabajo u otro organismo de control del estado.

Teniendo claro el tema sobre sistema general de Riesgos Laborales se darán a

conocer una serie de normas que regulan la afiliación de los trabajadores
independientes a esté sistema.

DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Capitulo III
AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Profesionales:
a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a
la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional,
de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.

b. En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto expida el gobierno nacional.

ARTICULO 3o. Campo de aplicación. El Sistema General de Riesgos

Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de
1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a
los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

 ARTÍCULO 279 de la Ley 100 de 1993. EXCEPCIONES. El Sistema

Integral de Seguridad Social contenido en la presente Ley no se aplica a
 los miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, ni al
personal regido por el Decreto ley 1214 de 1990, con excepción de aquel
que se vincule a partir de la vigencia de la presente Ley, ni a los miembros
no remunerados de las Corporaciones Públicas

DECRETO 2800 DE 2003

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-
ley 1295 de 1994.

Que el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, señala que los
trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de
Riesgos Profesionales, de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno
Nacional expida.

Se hace necesario reglamentar la afiliación de los trabajadores

independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema
General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos
de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o
jurídicas.

Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su sesión número 25

de 2001, recomienda reglamentar la afiliación de los trabajadores
independientes que celebren o realicen contratos de carácter civil, comercial
o administrativo.
DECRETA:

Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los

trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil,
comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas.

Artículo 3°. Afiliación. La afiliación de los trabajadores independientes al

Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante,
en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295
de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos
especiales que para tal fin determine la Superintendencia Bancaria, en el
cual se deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar
en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores
ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de
trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La información
anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen
de las contingencias que se lleguen a presentar. El trabajador independiente
deberá manifestar por escrito en el texto del contrato y en las prórrogas del
mismo, la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Si el contrato consta por escrito, se allegará copia del mismo
a la Administradora de Riegos Profesionales adjuntando para ello el
formulario antes mencionado; si el contrato no consta por escrito, la citada
manifestación respecto de la voluntad de afiliarse deberá constar
directamente en el citado formulario.

El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de

carácter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste
su intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo a su Administradora de
Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración
del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación

LEY 1562 DE 2012

ARTÍCULO 2o. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,

el cual quedará así:

Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Laborales:

a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior
a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en
que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son

responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación
del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral

como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo
o como servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones

educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la
publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades

catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de
esta afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos

signifiquen fuente de ingreso para la institución.

b) En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los

establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema
de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen
contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal
efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación
con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la
cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta
población.

DECRETO 0723 DEL 2013

El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo
la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

CONDICIONES GENERALES

 La afiliación se hace a través del contratante

 El contratista tiene libre escogencia de su ARL
 Si el contratista cuenta con más de un (1) contrato de prestación
de servicios, debe afiliarse a una sola ARL
 Debe hacer el pago anticipado de la cotización
 Los trabajadores independientes que laboren en actividades de
riesgo I, II o III, le corresponde pagar el valor de la cotización al
Sistema General de Riesgos Laborales
 Los trabajadores independientes que laboren en actividades de
alto riesgo IV y V, el contratante es responsable por el trámite de
liquidación de aportes, traslado de las cotizaciones y pago de la
cotización a la Administradora de Riesgos Laborales.
Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una
duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto
en el numeral 1 del literal a) del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los
trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por
el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el
numeral 5 del literal a) del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012.

AFILIACIÓN Y COBERTURA
Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
presente decreto. de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del
artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación,
hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y
asistenciales a que haya lugar.
Documentos o soportes para la afiliación. Para la afiliación ante la
Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el
formulario físico o electrónico establecido para tal fin por el Ministerio de
Salud y Protección Social, así como los soportes que se requieran. El
formulario debe contener como mínimo, el valor de los honorarios, las
circunstancias de tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo.
Afiliación cuando existen varios contratos. Cuando los contratistas a
los que les aplica el presente decreto celebren o realicen
simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema
General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos,
en una misma Administradora de Riesgos Laborales.

COTIZACIÓN Y PAGO

Artículo 11. Cotización según clase de riesgo. La cotización de las

personas a las que se les aplica el presente decreto, se realizará teniendo
en cuenta el mayor riesgo entre:

1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución

2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.

La ARL deberá verificar la clasificación de la actividad económica con la

cual fue afiliado el contratista, para lo cual, podrá pedir copia del contrato
firmado y en caso de encontrar inconsistencia realizará la reclasificación,
de lo cual deberá informar al contratante para efectos de la reliquidación
y pago de las cotizaciones, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.

Pago de la cotización. Las Entidades o Instituciones públicas o privadas

contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán realizar el
pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales de manera anticipada, dentro de los términos previstos por las
normas vigentes.
EI contratante deberá verificar el pago mensual de aportes por parte de
los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
¿Cuál es el monto de la cotización al Sistema General de Riesgos
Laborales?
Para todos los casos, el monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al
0.348% ni superior al 8.7% del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los
trabajadores. Este porcentaje, corresponde a la clase de riesgo (de I a V)
de la actividad económica sobre la cual se está cotizando.

Tabla de cotizaciones mínimas y máximas

Clase
de Valor valor
riesgo mínimo máximo
I 0,348 0,696
II 0,435 1,653
III 0,783 4,089
IV 1,74 6,69
V 3,219 8,7
Elaboración propia

OBLIGACIONES

Artículo 15. Obligaciones del contratante. El contratante debe

cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:

1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del. contratista en las capacitaciones que
realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de
seguridad
7. y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica el presente decreto.
8. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre lo s
aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
9. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago
anticipado de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.

Artículo 16. Obligaciones del contratista. El contratista debe

cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y
4. enfermedades laborales.
5. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas
por los
6. contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos
Laborales.
7. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
8. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
contrato.

Artículo 17. Obligaciones de la Administradora de Riesgos

Laborales. Las obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Laborales para con sus trabajadores independientes afiliados serán las
siguientes:
1. Afiliar y registrar en la Administradora d e Riesgos Laborales al
trabajador
2. Independiente
3. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas
conforme al artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y lo establecido en el
presente decreto.
4. Garantizar a los trabajadores independientes, la prestación de los
servicios de salud y el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
5. Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para
el trabajador independiente.
6. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de
medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad
industrial.
7. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el trabajador
independiente.
8. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
presenten los trabajadores independientes afiliados.
9. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de
métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para
reducir la exposición de los trabajadores independientes a niveles
permisibles.
10. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del
contratante o del contratista de acuerdo a la clase de riesgo y el
requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los
contratistas afectados. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual
determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
11. Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue
afiliado el contratista.

Promoción y Prevención

Artículo 18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido

en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución
contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean
incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener
en cuenta los términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los
exámenes periódicos será asumido por el contratante.

A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las personas que tengan
contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis
(6) meses para practicarse un examen pre-ocupacional y al llegar el certificado
respectivo al contratante. Para los contratos que se suscriban con posterioridad
a la entrada en vigencia del presente decreto dicho plazo aplicará a partir del
pre- seleccionamiento del mismo. El costo de los exámenes pre-ocupacionales
será asumido por el contratista.

Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos
los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el
factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el
caso de perder su condición de contratista por un periodo superior a seis (6)
meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen.

Circular 38 del 2014 del ministerio de trabajo establece

Con el objeto de establecer medidas y parámetros que permitan la
afiliación pronta y oportuna de los trabajadores independientes con
contrato formal de prestación de servicios y de aquellos que realizan
actividades de alto riesgo al sistema de riesgos laborales, se hace
necesario realizar las siguientes
precisiones:

1) El numeral 1° del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012,

establece que serán afiliados obligatorios todas las personas vinculadas
a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza
dicha prestación.

2) A su turno, el numeral 5° ibidem, dispone que también serán afiliados

obligatorios los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo,
estableciendo que el pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.

3) Por su parte, el artículo 1° del Decreto 723 de 2013 consagra que las
disposiciones allí previstas son aplicables a las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o
instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes
y a los trabajadores independientes que laboren en actividades CL
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.

4) En el mismo sentido, el artículo 3° del citado Decreto 723 de 2013,

determina que para efectos de la afiliación al Sistema de Riesgos
Laborales, las actividades de alto riesgo son aquellas pertenecientes a
las clases IV y V según lo previsto en el Decreto 1607 de 2002 o la
norma que lo modifique, adicione o sustituya.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto, este Despacho se permite

recordar que los trabajadores independientes que realicen actividades
clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de
Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar copia-del contrato de
prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser
asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.

Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar,

dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen
actividades clasificadas como de riesgo IV ó V, so pena de sufrir las
sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.
 Decreto 1563 de 2016
“SECCIÓN 5”
AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
Artículo 2.2.4.2.5.1. Objeto y ámbito de aplicación. La presente
Sección tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación voluntaria
los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios
mínimos mensuales legales vigentes y el pago de aportes al sistema
general laborales, a través de las administradoras riesgos laborales y
mediante uso la planilla integrada de liquidación aportes PILA.
Artículo 2.2.4.2.5.2. Reglas de afiliación al sistema general de riesgos
Laborales.
Para la afiliación al sistema general de riesgos laborales de las personas
señaladas en el artículo 2.2.4.2.5.1. del presente Decreto, se seguirán
siguientes reglas:
1. período mínimo de afiliación de las personas de que trata esta sección
será de un (1) mes.
2. El trabajador podrá elegir manera voluntaria si realiza la afiliación de
manera individual o de manera colectiva a través de agremiaciones o
asociaciones autorizadas por el ministerio de Salud y protección Social,
teniendo en cuenta lo regulado en el artículo 2.2.4.2.5.3. del presente
Decreto.
3. La afiliación se hará a través de la administradora de riesgos laborales
ARL- que elija el afiliado, salvo los siguientes casos:
3.1 Cuando decida afiliarse manera colectiva, caso en el cual la agremiación
o asociación la escogerá.
3.2 Cuando se trate de un afiliado voluntario que simultáneamente sea
trabajador dependiente o trabajador independiente con contrato de
prestación de servicios de que trata el artículo 2.2.4.2.2.1. del presente
Decreto, en cual, deberá hacerlo a través de la administradora riesgos
laborales con que se encuentra afiliado como dependiente o contratista
prestación servicios; de la misma manera deberá proceder si decide
afiliarse de manera colectiva.
4. La afiliación se realizará mediante el diligenciamiento del formulario que
defina el Ministerio de Salud y Protección Social, el cual podrá ser físico o
electrónico, donde se deben señalar como mínimo los datos del
trabajador, las situaciones de tiempo, modo y lugar en las cuales se
realizará la totalidad de ocupaciones u oficios ejercidas de manera
independiente y la clase de riesgo de cada una de ellas de acuerdo con
la 'Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más representativos"
de que trata el artículo 2.2.4.2.5.9. del presente Decreto. Adicional al
formulario de afiliación se deberá anexar:

4.1. Formato de identificación de peligros establecido por el Ministerio del

Trabajo, diligenciado de conformidad con las ocupaciones u oficios que
va a desarrollar la persona a la que aplica la presente sección.

4.2. Certificado de resultados del examen pre-ocupacional que se

practique la persona a la que aplica la presente sección, en lo pertinente.

Artículo 2.2.4.2.5.6. Cotización y pago de aportes al sistema general

de riesgos laborales. La cotización al sistema general de riesgos
laborales se efectuará por períodos mensuales completos y se pagará
mes vencido, conforme a lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley 1753
de 2015. Para efectos del pago se atenderán los plazos establecidos en
el Título 2·de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social y se utilizará la planilla
integrada de liquidación de aportes PILA-.

Cuando la persona ejerza simultáneamente varias ocupaciones u oficios

deberá cotizar por el valor de la clase de riesgo más alta.