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Cómo quiero que sea mi jefe

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19.05.2011 B. Elías 5

Saber escuchar, aceptar otros puntos de vista, reconocer el trabajo y crear un buen ambiente.
Éstas son, principalmente, las habilidades que debe tener el líder ideal para los trabajadores
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españoles. Sin embargo las competencias claves de un ‘manager’ no se corresponden con las que
observan los empleados nacionales, de acuerdo con un estudio de BPI Group. MÁSTERS EN FINANZAS.
Empresa, MBA, Dirección Financiera, Bolsa...
¿Cómo quiere que sea su jefe? Para el 65% de los españoles la
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primera habilidad del manager ideal debe ser la capacidad de Gestión Comercial, Community Management...
escuchar y aceptar otros puntos de vista y sugerencias, de acuerdo
con una encuesta realizada por BPI Group y BVA. A esta CURSOS DE IDIOMAS TODOS LOS NIVELES
Inglés, Alemán, Chino, Francés...
competencia le siguen el reconocimiento del trabajo de sus
empleados, para el 58% de los españoles; el fomento del espíritu MÁSTERS EN GESTIÓN DE RRHH
de equipo, según el 55%; la comunicación, también para un 55%; y Asesoría Laboral, Dirección de RRHH...
la creación de un clima de confianza, para el 43%. Ver toda la Formación en cursos.expansion.com

En cuanto a las habilidades que deben poseer los líderes para

afrontar los retos destacan la capacidad de planificación, según
más de la mitad de los encuestados nacionales; la capacidad de
motivación, para un 42%; la confianza en sí mismo, un 33%; la capacidad de motivar, un 30%; y el poder
para cohesionar al equipo, un 28%. De hecho, los españoles valoramos más las habilidades sociales
como claves para que un jefe sea bueno que las que están relacionadas con el negocio, como el tomar
decisiones, el saber delegar o la trayectoria profesional, que están peor valoradas.

Sin embargo, estas percepciones no se corresponden con la realidad: la opinión de los empleados sobre
sus jefes directos y directivos demuestra que sus habilidades no se corresponden al perfil ideal –la
encuesta de BPI Group se ha realizado a 6.800 trabajadores en once países-. En España se considera
que las competencias más importantes que tiene el manager son la confianza en sí mismo, la
planificación, la capacidad de reacción a cualquier problema y la de adaptación.

El desajuste también se observa entre lo que se tiene que tener Calendario laboral
para afrontar los retos, y lo que realmente se posee. Los La opinión de los
empleados nacionales piensan que la confianza en sí mismo es la empleados sobre sus jefes
mayor competencia de sus jefes, a la vez que les reprochan su directos y directivos Calculadora salarial
falta de autocrítica. Es decir, que cuando se equivocan no saben demuestra que sus
reconocerlo. habilidades no se
Asesor laboral
corresponden al perfil ideal
Lo que es inaceptable
Las actitudes de los líderes que los españoles no toleran son la CONSULTAS

http://www.expansion.com/2011/05/18/empleo/mercado-laboral/1…5739609.html?a=44e225a35f93be5b836705f0e632293e&t=1307873444 Page 1 sur 3

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apropiación del trabajo de un empleado sin consultárselo, para la mitad de los encuestados; la falta de
interés por su trabajo, para el 44%; la falta de tacto (44%); la incapacidad para organizar un equipo (43%),
y el cambio continúo de opinión (41%).

En general, la opinión de los trabajadores se ha vuelto más negativa. El 28% de los españoles no tiene
una buena percepción de su superior director, y el 32% no la tiene de los directivos de su empresa. En
2007, el jefe reunía el 19% de las opiniones desfavorables, y los altos mandos, el 28%.

Estos datos son llamativos si se tiene en cuenta que el 62% de los empleados cree que su relación con el
jefe influye de forma significativa en su implicación en la compañía. Para los españoles, tener una relación
justa y respetuosa con el superior, la confianza y el apoyo en los momentos difíciles son claves para su
involucración y compromiso en el trabajo.

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Comentarios: 5 »

#1 thinkbeforetalking 19.May.2011 | 09:50 - + -2 4 votos

Muy comptente y si no lo es entonces que sea como una buena madre. Mejor extranjeros pero no Italianos (los más
jerárquicos), ni españoles, ni Franceses. Si son Británicos les invitas a jamón y sherry y van contentos.

#2 magicc 19.May.2011 | 11:59 - + -1 3 votos

Todo esto está muy bien, pero si eres un jefe así acabas en la calle, lo digo por experiencia, mientras el pelota del
jefazo que se dedica a putear al personal sigue cobrando. Es injusto pero es así Lo más leído

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#4 YONOMECALLO 19.May.2011 | 18:20 que no supieras
- + +1 3 votos
4. Qué son las Socimis y cómo funcionan
Aqui esta la causa de que no salgamos de la crisis y sobre todo añadido con los pelotas latigueros y enchufados que 5. Cinco cosas que tu jefe no debe saber
dirigen el dia a dia de las empresas pasandose por el arco del triunfo las ideas y politicas que marca la dirección
general

#5 tuvozencolor 24.May.2011 | 09:17 - + +1 1 votos

Es importante, para una empresa,, conocer continuamente la opinión que tienen sus empleados de sus superiores, y
mucho más, si, como dice el estudio, el superior influye en el nivel de compromiso del trabajador con la empresa. Y
esto es cierto, un buen jefe puede hacer que te sientas a gusto y apoyado en tu trabajo diario, no se que opináis
vosotros.

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