PROCEDIMIENTO SALUD OCUPACIONAL

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PROCEDIMIENTO DE
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO.

REVISIONES FECHA DESCRIPCION

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1.- ALCANCE.

 El presente procedimiento aplica al personal Tepsac, contratistas y subcontratistas asociados

al contrato N. º CEN-GAC-1002-CC-004 CONSTRUCCION “DE MURO PRINCIPAL DRE.

2.- OBJETIVO

 Definir los requisitos mínimos obligatorios para gestionar la prevención, promoción y

consecuencias del abuso de alcohol, drogas y tabaco.
 Dar cumplimiento a los estándares de Salud Ocupacional del grupo Minero Antofagasta
Minerals.

3.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Definir roles, responsabilidades y la metodología para la aplicación del procedimiento de

Alcohol y drogas TEPSAC.
 Definir el proceso y responsabilidades en la pesquisa de Alcohol, Drogas y Tabaco en los
procesos pre-contratacion del personal.
 Establecer la metodología para efectuar aleatoriamente los controles, pesquizaje y contra
muestras de alcohol y drogas durante la jornada laboral.
 Orientar en los procesos de rehabilitación cuando sea necesario, bajo consentimiento del
trabajador.

4.- DEFINICIONES

 OAL: Organismo administrador de la ley 16.744 (Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales).
 EECC: Empresa Contratista.
 Droga:Sustancia o preparado medicamentoso de efecto estimulante, deprimente, narcótic
o o alucinógeno.
 Alcohol Etílico: Liquido incoloro, inflamable y soluble en agua, que se obtiene de la
fermentación de productos naturales ricos en hidratos de carbono, es componente
fundamental de las bebidas alcohólicas y tiene, además múltiples aplicaciones en la industria.
 Tabaco: Planta de la familia de las solanáceas, originaria de América, de raíz fibrosa, tallo de
50 a 120 cm. De altura y flores en racimo con olor fuerte y narcótica. Utilizada como materia
prima en la elaboración de cigarrillos.
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 Adicción: Enfermedad crónica y recurrente del cerebro que se caracteriza por una búsqueda
patológica de la recompensa y/o alivio a través del uso de una sustancia u otras conductas.
Esto implica incapacidad de controlar la conducta.
 Rehabilitación: Proceso de atención sanitaria dirigido a atender las secuelas de una
enfermedad o trauma que causan disfunción y discapacidad, con el objetivo de restituir a la
persona su funcionalidad social, laboral e integral.
 Factores Protectores de Alcoholismo y Drogadicción: Son elementos que, en constante
interacción, pueden contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas
relacionados con alcoholismo y drogadicción, dado que sirven de atenuadores o
moderadores de los factores de riesgo.
 Muestra para detección de Consumo: Obtención de fluidos corporales para efectuar
controles de consumo de alcohol y sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas.
 Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas: Son acciones y actividades destinadas a
anticiparse a la aparición del problema mediante la educación, desarrollo de habilidades y
capacidades de resolución de los conflictos, que les permitan a los trabajadores abordar y
enfrenta en forma sana los problemas. Existen tres tipo de prevención:
 Prevención Primaria: Orientada a la prevención no consumidora y su objetivo es evitar
que se inicien en el consumo abusivo.
 Prevención Secundaria: Orientada a la población consumidora en fases iniciales, donde
todavía no hay compromiso serio con el consumo indebido de sustancias o drogas
estupefacientes o psicotrópicas. Su objetivo es la detección precoz y prestar atención
temprana a estas personas.
 Prevención Terciaria: Orientada a personas que ya presentan problemas de abuso o
dependencia. Su objetivo es prestar atención y reducir los daños asociados al referido
consumo, de manera de contribuir a la rehabilitación y reinserción socio-ocupacional de
la persona afectada.
 Sustancias o Drogas Estupefacientes o Psicotrópicas: Cualquier sustancia, natural o sintética,
que al ser introducida en el organismo es capaz por sus efectos en el sistema nervioso central,
de alterar la actividad psíquica y el funcionamiento del organismo, y cuyo uso prolongado o
frecuente, generalmente provoca dependencia física o psíquica aquellas sustancias
calificadas como tales en el decreto supremo N°565, del Ministerio de Justicia 1995. O el texto
que lo reemplace.

 Toma de Muestras: Es la entrega de la muestra en recipientes aptos para ello,

individualizados mediante código que preserva el anonimato de la muestra, rotulados o
precintados, todos ellos de acuerdo con estándares internacionales.
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5.- RESPONSABILIDADES.

Administrador de Contrato.

 Entregar los recursos necesarios para realizar la correcta y oportuna implementación del
procedimiento de Alcohol, Drogas y Tabaco.
 Conocer y facilitar la implementación del presente procedimiento.
 Realizar seguimiento para verificar correcciones en caso de desviaciones.
 Disponer de recursos necesarios para implementar dispositivos tecnológicos para la detección
temprana de factores de alcohol, Drogas y Tabaco.

Jefe de Departamento SSO.

 Asesoría técnica en proceso de implementación.

 Definir Focos en los factores del trabajo.
 Reportar estado de implementación de procedimiento a Gerente y/o Administrador de
Contrato y empresa mandante.
 Definir zonas habilitadas para consumo de tabaco.

Asesor en Prevención de Riesgos.

 Llevar a cabo la muestra y entrega de resultados a los trabajadores.

 Almacenar resultados de exámenes de acuerdo a base de datos digital y física.
 Acompañar a policlínico Chacabuco a los trabajadores seleccionados para el examen de Alcohol
y Drogas.

Recursos Laborales

 En la selección del personal se realizará examen de alcohol y drogas.

 Aplicar procedimiento de gestión de casos relacionados al Alcohol, Drogas y Tabaco.
 Coordinar ingreso a programas de rehabilitación a los trabajadores que lo soliciten.
 Mantener en reserva la identidad de los trabajadores acogidos a rehabilitación.
 Definir Protocolo de Rehabilitación en caso de ser solicitado por algún trabajador.
 Definir Protocolo de desvinculación y/o reubicación en caso de salir No Negativo, de acuerdo al
D.S. 132.
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Supervisor.

 Informar a APR en caso de incidente y/o accidente y aplicar procedimiento de Alcohol y

Drogas.
 Informar y facilitar la asistencia en selección aleatorea de examenes de A&D.
 Acompañar a policlínico Chacabuco a los trabajadores seleccionados para el examen de Alcohol
y Drogas. Junto con el prevencionista.

Trabajadores

 Informar a su supervisor o prevención de riesgos la ingesta de medicamentos bajo receta

médica.
 Informar cualquier factor ambiental o laboral que favorezcan la presencia de alcohol y Drogas
en el trabajo.
 Informar cualquier factor Personal (problemas familiares, estudia en la pieza, etc.) que
favorezcan el consumo de Alcohol y Drogas.
 No conducir maquinaria / vehículo y/o. equipo. Bajo la influencia de las Drogas y/o el Alcohol.
 Utilizar de manera adecuada y sin negligencia cualquier dispositivo tecnológico que permita
detectar presencia de Alcohol y Drogas.
 Mantener la condición de salud adecuada al cargo y actividad que desempeña.
 Participar activamente de las capacitaciones de Alcohol y Drogas que organice su empresa.
 Informar sobre tratamientos médicos con el uso de medicamentos considerados drogas
lícitas que requieran receta médica restringida o retenida otorgada por facultativo
especialista, deben comunicar esa circunstancia a su jefatura o a prevención.

CPHS:

 Participar como ministro de Fe en la selección Aleatoria de trabajadores que deberán

realizarse el examen de Alcohol y Drogas si corresponde.
 Participar de la investigación de accidentes/Incidentes relacionados con Alcohol y Drogas.
 Participar activamente en las campañas de capacitación y difusión.
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6.- BATERIAS DE EXAMENES SUGERIDOS.

Entidad Duración Batería de acuerdo

Examen Etapa Cargo
Definida Examen Cargo
 Administrador  Marihuana
 Administrativo  Cocaína
 Alarife  Anfetaminas
 Asistente (calidad,  Benzodiazepinas
prevención, oficina técnica)  THC
 Auxiliar de aseo  Otra (dependerá
 Ayudante (bodeguero, de cada
mecánico) empresa.
 Chofer de servicio  Alcohol
 Electromecánico  Encuesta de
 Encargado (Bodega, calidad, consumo de
campamento) alcohol y drogas
 Instructor (dependerá de
 Jefe (bodega, operaciones, la empresa)
planta de chancado,  Encuesta
prevención de riesgos, consumo cigarro
Pre ocupacional OAL Reclutamiento 1 año
topografía, turno, (Dependerá de
mantención, calidad, of. cada empresa)
Técnica)
 Jornal
 Lubricador
 Mecánico
 Mecánico líder
 Operador (bulldozer, caex,
aljibe, camión petrolero,
camión pluma, tolva,
cargador frontal,
excavadora,
motoniveladora,
perforadora, mantenedor
planta, retroexcavadora,
rodillo)
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 Asesor prevención
 Secretario técnico
(operaciones, mantención,
mecánico)
 Soldador
 Sub administrador
 Supervisor (Administrativo,
planta, sub contratos,
mecánico, OO.CC, planta)
 Topógrafo
 Vulcanizador
 Operador (bulldozer, caex,
aljibe, camión petrolero,
camión pluma, tolva,  Marihuana
 Incidente/ cargador frontal,  Cocaína
Durante su
Accidente Policlínico excavadora,  Anfetaminas
contrato o vida N/A
Vehicular Chacabuco motoniveladora,  Benzodiazep
laboral
perforadora, inas
retroexcavadora, rodillo)  Alcohol
 Todo personal que conduzca

 Administrador
 Administrativo
 Alarife
 Asistente (calidad,
prevención, oficina técnica)
 Auxiliar de aseo
 Ayudante (bodeguero,
 Sospecha.
mecánico)
 Aleatorio.  Alcohol
 Chofer de servicio
 Rehabilitación  Drogas
 Electromecánico
 Encargado (Bodega, calidad,
campamento)
 Instructor
 Jefe (bodega, operaciones,
planta de chancado,
prevención de riesgos,
topografía, turno,
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mantención, calidad, of.

Técnica)
 Jornal
 Lubricador
 Mecánico
 Mecánico líder
 Operador (bulldozer, caex,
aljibe, camión petrolero,
camión pluma, tolva,
cargador frontal,
excavadora,
motoniveladora,
perforadora, mantenedor
planta, retroexcavadora,
rodillo)
 Asesor prevención
 Secretario técnico
(operaciones, mantención,
mecánico)
 Soldador
 Sub administrador
 Supervisor (Administrativo,
planta, sub contratos,
mecánico, OO.CC, planta)
 Topógrafo
 Vulcanizador

7.- PROHIBICIONES.

7.1- Consumo de Alcohol, Drogas y Tabaco:

 Se prohíbe la introducción, tenencia, distribución y consumo de bebidas alcohólicas al

interior de todas las instalaciones en minera Centinela
 Se definirán revisiones y controles aleatorios y otros que determine pertinentes para
comprobar el nivel de ingesta de alcohol.
 Todo trabajador que sea sorprendido bajo los efectos del alcohol deberá ser bajado
inmediatamente de faena, para esto RRHH / Gerencia deberá disponer de recursos propios.
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 Queda estrictamente prohibido fumar en todas las áreas de Minera Centinela, a excepción
de aquellas zonas marcadas como habilitadas y con su respectivo colillero.
 Las áreas denominadas como “Zona de Fumadores” deben estar alejadas de cualquier foco
inminente de riesgo de incendio y/o inflamable.

8.- CRITERIOS PARA ENVIAR AL TRABAJADOR A EXAMEN DE ALCOHOL Y DROGAS.

8.1.- Aleatoria:

 Los trabajadores antes de realizarse el examen, deberán firmar un consentimiento y

autorización que será facilitado en policlínico por el Tecnólogo Medico que se encuentre en
turno.
 En caso de negación a firmar el punto anterior, se asumirá que el trabajador se encuentra
“Bajo la Influencia del Alcohol y Drogas” y no se realizará la contratación de éste.
 La empresa dispondrá de los medios para realizar los exámenes aleatorios a los trabajadores
de alcohol y drogas, el cual será realizado por el asesor SSO.

8.2.- Incidentes / Accidentes:

 Todos los trabajadores involucrados en Incidentes/Accidentes en donde se incluyan vehículos

y/o Herramientas o equipos deben asistir a Policlínico para examen de Alcohol y Drogas.
 La asistencia será a la brevedad que la emergencia lo permita siempre y cuando no se
exponga la salud del trabajador.
 En caso de ser NO negativo, se aplicar el mismo procedimiento definido en el diagrama de
flujo para retirar al trabajador de faena.
 En caso de negación, se asumirá que el trabajador se encuentra “Bajo la Influencia del Alcohol
y Drogas” y se procederá a realizar el retiro de faena inmediatamente.

8.3.- Sospecha justificada:

 Los supervisores, prevencionistas, gerentes, trabajadores, CPHS, etc. Podrán solicitar realizar
el examen de Alcohol y Drogas a todos aquellos trabajadores que se sospeche
justificadamente que pudiesen estar bajo los efectos de las drogas y/o el alcohol.
Considerando lo descrito en el Anexo 4.
 Se deberá tener especial cuidado de no caer en persecución a los trabajadores, para esto se
deberá coordinar una capacitación en donde de deje establecido cuando se considerara
sospecha justificada.
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 En caso de Ser NO negativo, se aplicar el mismo procedimiento definido en el diagrama de

flujo para retirar al trabajador de faena.
 En caso de negación, se asumirá que el trabajador se encuentra “Bajo la Influencia del Alcohol
y Drogas” y se procederá a realizar el retiro de faena inmediatamente.

8.4.- SEGUIMIENTO DE REHABILITACIÓN:

 La empresa deberá realizar controles de seguimiento de rehabilitación al o los trabajadores

que voluntariamente hayan solicitado ingresar a un programa de rehabilitación de Alcohol y
Drogas. Debe quedar establecido que el ingreso a los programas de rehabilitación NO justifica
que un trabajador pueda consumir y/o estar bajo el efecto de las Drogas y el Alcohol en faena.
 En caso de Ser NO negativo, se aplicar el mismo procedimiento definido en el diagrama de
flujo para retirar al trabajador de faena.
 En caso de negación, se asumirá que el trabajador se encuentra “Bajo la Influencia del Alcohol
y Drogas” y se procederá a realizar el retiro de faena inmediatamente.
 Todo el proceso de ingreso a programas de rehabilitación deberá ser gestionado con absoluta
reserva y confiabilidad salvaguardando siempre la información personal de cada trabajador.

9.- RESULTADOS.

 En caso de obtener resultados Negativos, los trabajadores se reintegraran de inmediato a sus

funciones.
 En caso de obtener resultados Mayores a 0,0 g/L para el análisis de Alcohol, se procederá a
retirar al trabajador de la faena quedando a disposición de la empresa.
 En caso de Obtener resultados No Negativos para; Marihuana, Cocaína, Anfetaminas y
Benzodiacepina, se procederá a solicitar la realización de una contra muestra en policlínico
de faena en caso de resultar nuevamente No Negativo se bajara al trabajador de faena previo
aviso a la supervisión directa del trabajado, además de enviar a contra muestra al laboratorio
de la Universidad de Chile para confirmación y/o descarte de la muestra.

10.- DIAGRAMA DE FLUJO.

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11.- ANEXOS.

 Anexo 1. Extracto Guía “Manual de Prevención del Consumo de Drogas en el Mundo

Laboral”
 Anexo 2. Acta Toma de Alcotest
 Anexo 3. Lista verificación Sospecha Justificada.

Anexo 1 : “MANUAL DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS EN EL MUNDO

LABORAL”
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FACTORES PROTECTORES PARA DESARROLLAR EN EL ÁMBITO LABORAL

Una estrategia de prevención en el trabajo debe considerar el refuerzo o desarrollo de los

siguientes factores de protección:

Relación de la persona consigo misma: Desarrollo de autoestima, de autonomía, de

tolerancia a la frustración, fortalecimiento de valores, autocuidado, sentido de
responsabilidad con su trabajo, desarrollo de red de ayuda o apoyo en el lugar de trabajo.

Relación de la persona con su entorno sociocultural: Promoción de alternativas positivas de

uso del tiempo libre, de estilo de trabajo, y de vida saludable, de buenas relaciones y clima
laboral, implementación de espacios para actividades sociales y artístico-culturales en el
lugar de trabajo, desarrollo de oportunidades de capacitación y de estudio.

Estrategia específica con la droga: Información detallada y fundamentada sobre los efectos
del uso de drogas, consecuencias a corto y largo plazo, actuación ante la detección de los
primeros consumos, información y orientación sobre tratamientos de rehabilitación;
información sobre las políticas y las normas de la empresa al respecto; diseño de mecanismos
para impedir el acceso y venta de droga en el trabajo.

ESTRATEGIAS PARA POTENCIAS LOS FACTORES PROTECTORES EN EL ÁMBITO LABORAL

 Mantención de una cultura laboral sana y de no consumo.

 Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con las jefaturas.
 Capacidad de trabajar en equipo y de valorar las capacidades.
 Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y del
esfuerzo realizado por cada uno de los trabajadores.
 Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de trabajo.
 Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones interpersonales de
compañerismo.
 Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de los recursos materiales, de
seguridad y/o de condiciones laborales (jornadas laborales y recompensas adecuadas,
etc.) necesarios para realizar de manera óptima el trabajo.

VARIABLES RELACIONADAS CON EL TRABAJO QUE IMPACTAN EN EL CONSUMO

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 Jornadas excesivamente largas, que exigen mantenerse alerta.

 Sistema de turnos que alteren el ciclo sueño-vigilia.
 Trabajos nocturnos.
 Trabajos aislados.
 Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamento, aerosoles, inhalantes).
 Manejo de medicamentos.

VARIABLES ORGANIZACIONALES (DE CLIMA O DE CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN)

 Malas relaciones laborales.

 Inestabilidad en el empleo.
 Estrés laboral o ambiente estresante.
 Falta de supervisión.
 Estilo de liderazgo o supervisión inadecuado.
 Exigencia de rendimiento muy alta o muy baja.
 Asignación de cargo o responsabilidad para el cual la persona no tiene las
competencias necesarias.
 Existencia de microtráfico en el lugar de trabajo.
 Cultura proclive al consumo.

EFECTOS DEL CONSUMO DE ALCOHOL O DROGAS EN LA EMPRESA

 Accidentes del trabajo.

 Ausentismo.
 Conducta arriesgada o inadecuada producida por la falsa seguridad que provocan
los estimulantes.
 Presencia de otras enfermedades o problemas de salud.
 Problemas de relaciones interpersonales.
 Disminución y/o deterioro del rendimiento laboral.
 Fallas o errores por decisiones impulsivas o por alteración de las destrezas
sicomotoras.
 Falta de compromiso o lealtad con la empresa.
 Conducta antisocial.

COSTOS DE LA PREVENCIÓN
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 Disminución de la productividad.
 Aumento de riesgo y tasa de accidentabilidad.
 Aumento de tasa de ausentismo y licencias médicas.
 Deterioro del clima laboral producido por conflictos debido a cambios de estados de
ánimo o a otras conductas que afectan al grupo.
 Pérdida de clientes por problemas de relación. Incumplimiento, calidad del producto
o servicio, deterior de la imagen de la empresa.
 Deterioro de la calidad de productos o servicios.
 Errores por supervisión inadecuada, cuando una persona ocupa este cargo.
 Conflicto en las relaciones laborales.
 Malas decisiones estratégicas (Cuando se trata de ejecutivos)
 Corrupción
 Pérdida de legitimidad de jefatura frente a subordinados (cuando la persona ocupa
un cargo directivo o de jefatura)
 Deterioro de la identidad de la empresa.

Anexo 2 : ACTA DE TOMA DE ALCOTEST

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Anexo 3: LISTA VERIFICACIÓN SOSPECHA JUSTIFICADA

Lista de verificación : Sospecha razonable de consumo de alcohol y drogas

Nombre trabajador:
Nombre supervisor:
Área: Fecha: / / Hora:
Haga las siguientes observaciones para fundamentar la pertinencia del examen. "El trabajador...
1. Camina:
Normal: Tropieza:
Necesita apoyo: Tambalea:
2. Está de pie:
Normal: Balancea:
Incapaz de mantenerse en pie:
3. Habla:
Normal: Arrastra palabras:
Grita: Es incoherente:
4. Se comporta:
Normal: Evasivo:
Irritable: Agresivo:
Vulgar: Llorón:
Ansioso: Soñoliento:
5. Tiene los Ojos:
Normal: Llorosos:
Párpados caídos: Pupilas dilatadas:
Vidriosos: Rojos:
6. Tiene Aspecto:
Normal: Sudoroso:
Sucio: Desordenado:
7. Tiene Aliento:
Normal: Alcohólico:
8. Fue Sorprendido:
No: Fumando:
Ingeriendo pastillas: Aspirando:
Inyectándose: Bebiendo:
9. Comentarios:

Nombre y firma del supervisor:

Nombre y firma de testigo (si existe):