PG PR 01 01 Plan Hse Ingel

Dpto.
de Prevención de
Riesgos
PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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PROGRAMA HSE
INGEL LTDA.
Contrato: CC021 “Construcción Línea 23 Kv.”
Rockwood Litio Ltda. – Compañía Albemarle
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
Cargo: Depto. Prevención de Cargo: Administrador de Cargo: Gerente General

Riesgos Contrato
Nombre: Evelyn Klenner P. Nombre: Sergio Huencho M. Nombre: Horacio Veragua R.
Fecha: 19-02-2018 Fecha: 19-02-2018 Fecha: 19-02-2018
Firma Firma Firma

Dpto. de Prevención de
Riesgos
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ÍNDICE
Pág.
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 3
1.1 Información Contractual 3
2. ALCANCE 4
3. POLITICAS 5
4.1 Política de Sustentabilidad 5
4. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES 6
5. ORGANIGRAMAS 7-8
5.1 Organigrama Ingel Ltda. 7
5.2 Organigrama del Contrato 8
6. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS 9
7. DOTACIÓN 9
8. DEFINICIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES 10-13
9. DEFINICIÓN DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA HSEC 13
10. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS 14
11. MATRIZ DE RIESGOS 15
12. MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES 15-17
13. LISTADO DE PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES 17
14. ELEMENTOS DE GESTIÓN 17-33
13.1 Estándar 1: Liderazgo y Responsabilidad 19-20
13.2 Estándar 2: Planificación Estratégica 20-21
13.3 Estándar 3: Estructura de la Organización 21-23
13.4 Estándar 4: Gestión De Proveedores y Contratistas 24-25
13.5 Estándar 5: Administración De Riesgos 25-27
13.6 Estándar 6: Requisitos Legales, Corporativos Y Compromisos 27-31
13.7 Estándar 7: Aseguramiento Y Acción Correctiva 31-33
15. DEFINICIONES 33-39
16. PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO 39
17. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO 39
18. MEDIO AMBIENTE 39-40
19. SALUD E HIGIENE 41
20. ANEXOS 42-51
21. HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS 52
22. TOMA DE CONOCIMIENTO 53
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INGEL Ltda., es una Empresa Chilena con una amplia experiencia en el rubro de la
Ingeniería de Terreno, Construcción, Servicios, Estudios y diseño de Sistemas Eléctricos de
Potencia, Montajes Eléctricos Industriales y Mineros, Líderes Eléctricos en
Precomisionamiento, Comisionamiento y Puesta en Servicio, Diseños de Proyectos, tendidos
de cables, certificación bidireccional, Pruebas de Protocolo, Enlaces y fusiones en Fibra
óptica.
Más de 20 años de experiencia nos avalan para ofrecer servicios de la más alta calidad,
teniendo como único objetivo la satisfacción total de nuestros múltiples clientes, tanto a nivel
Nacional, como también fuera de nuestra frontera.
Nuestro principal capital de trabajo lo constituyen nuestros trabajadores y personal en
general, todos profesionales idóneos y con una vasta experiencia laboral.
1.1 Información Contractual
Datos Empresa
Razón Social INGEL LTDA.

RUT 78.862.710-6
Representante Legal Horacio Veragua Ramírez
Dirección Comercial Los Sauces # 275
Ciudad Antofagasta
Teléfono 55 – 2882500
Organismo Administrador Ley N°16.744 Mutual de Seguridad
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2. ALCANCE
INGEL Ltda., se responsabiliza por el cumplimiento de las acciones contempladas en el

presente programa, las cuales tendrán aplicación desde el inicio de las actividades
ejecutadas por INGEL Ltda.
La empresa dará cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes, leyes, Decretos y
Preceptos Legales referidos a materias de Prevención de Riesgos Profesional, Salud
Ocupacional y de Protección del Medio Ambiente tanto a las exigencias internas del cliente o
externas en general.
El presente programa es aplicable a todos los trabajadores de INGEL LTDA., en el contrato

“Construcción, montaje y puesta en servicio de las líneas aéreas de distribución eléctricas de
23 KV, para el Proyecto Capricornio, de Rockwood Litio Ltda., Compañía Albemarle.
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3 POLÍTICA.
3.1 Política de Sustentabilidad
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4 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
4.1 Misión
Nuestra misión está orientada a dar cumplimiento a la normativa legal vigente y los
requisitos de nuestro cliente, por lo tanto nos comprometemos en aportar nuestra
experiencia profesional, equipos, recursos humanos, logística, procedimientos, sistema de
gestión interno y nuestro valor agregado de nuestro personal técnico que en su conjunto
nos permiten dar seguridad a nuestras operaciones y así proteger la salud y vida de
nuestros colaboradores, a los equipos y al personal de empresas relacionadas que
operan alrededor nuestro.
4.2 Visión
Nuestra visión es demostrar en el ejercicio de nuestras operaciones en cada etapa de los

proyectos en que participamos, el respeto de la seguridad, salud ocupacional y cuidado
del medio ambiente donde trabajamos, donde la eficacia, eficiencia, calidad de servicio y
optimización de recursos nos proveerá de una imagen frente a nuestros clientes que nos
diferenciara y nos dará la oportunidad de seguir prestando servicios a nuestro cliente.
4.3 Nuestros Valores
 Sostenibilidad
La salud y la seguridad están en primer lugar. Ser ambientalmente responsable. Fomentar
relaciones de largo plazo con nuestros clientes y proveedores.
 Integridad
Hacer lo correcto y cumplir con nuestra palabra.
 Respeto
Valorar la transparencia, la confianza, el trabajo en equipo y la diversidad.
 Desempeño
Búsqueda permanente de la excelencia en lo que hacemos. Alcanzar altos resultados
para el negocio utilizando al máximo nuestras capacidades.
 Responsabilidad
Respetar nuestros compromisos. Perseverar en el cumplimiento de los objetivos
comprometidos a nuestros clientes.
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5 ORGANIGRAMAS
5.1 ORGANIGRAMA INGEL Ltda.
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5.2 ORGANIGRAMA CONTRATO

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6 INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS
INGEL Ltda., cuenta con la infraestructura y los equipos suficientes para el desarrollo de
cada una de sus obras, en el caso de que no se cuente con lo solicitado para el desarrollo
de los trabajos, se cuenta con una base de proveedores y empresas subcontratistas
debidamente aprobados y calificados para la entrega de servicios externos para dar
cumplimiento a los requerimientos del Cliente.
Entre la infraestructura y equipos con los que cuenta IngelLtda., cuales podemos nombrar
entre otros:
 Oficinas de soporte Administrativo en Antofagasta.

 Bodega central en Instalaciones de Antofagasta.
 Áreas de almacenamiento de materiales.
 Equipos de movimiento de tierra (retroexcavadoras).
 Equipos de izajes (camiones pluma).
 Camión aljibe.
 Tecle de tiro con freno (3.5 Ton.).
 Elementos de Protección Personal (certificados) e insumos varios.
 Camionetas según estándares aplicables (HJTB-50, Año 2016, Mitsubishi L-200 y
HRFF-27, Año 2016, Nissan NP-300).
 Instrumentos de medición (Omicron CMC-356 (2) y cámara termografica).
 Herramientas portátiles; manuales, eléctricas, neumáticas.
 Equipos generadores, tableros eléctricos.
 Jaulas de sustancias peligrosas, según estándar aplicable (si es que aplica).
 Contenedores de almacenamiento temporal – Manejo de Residuos.
7 DOTACIÓN
CARGO Cantidad
Administrador de Contrato 01
Supervisores de Montajes 02
Supervisor OOCC 01
Asesor en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente 02
Control de Proyecto 01
Encargado de RRLL 01
Total Dotación (variable) 08
Esta dotación puede cambiar según lo solicitado por el cliente.

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8 DEFINICIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
Gerente General
 Es responsable de aprobar el presente programa y exigir su cumplimiento a todos los

miembros de la empresa.
 Proveer todos los recursos económicos, materiales y de equipos, para que la empresa
a través de su contrato garantice la seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
 Asegurar que las políticas de la empresa en materias de seguridad, salud
ocupacional, ambientales y de calidad sean divulgadas a todo su personal directo o
indirecto.
 Como Gerente de la empresa deberá tomar conocimiento del cumplimiento del Plan
HSE del contrato, a través de informe mensual que se le será enviado.
 Participar en inspecciones a terreno cuando realice visitas al proyecto.
Adm. de Contrato
 A través de actividades programadas y dirigidas de liderazgo visible, generan

acciones de reconocimiento al desempeño destacado.
 Difundir las Políticas de la empresa y el mandante a todo el personal Ingel Ltda.
 Entregar al mandante los programas y controles de riesgo en terreno:
 Procedimientos específicos de las tareas.

 Supervisión de terreno.
 Todo aquel que sea solicitado por el mandante.
 Comunicar de forma inmediata al Jefe de los I.T.O. o Adm. de Contrato del Proyecto
(Cliente), la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.
 Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales ocurridos
con ocasión de su contrato.
 Evaluar e informar semestralmente el avance de los programa a Gerencia Ingel Ltda.
 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por el Mandante.
Experto en Prevención de Riesgos
 Participa en la implementación y aplicación de los Planes, Programas y

Procedimientos.
 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad tanto de su
contrato.
 Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (declaración
de accidentabilidad SNGM).
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 Presta asesoría en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran,

manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las medidas correctivas.
 Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en el contrato, debiendo determinar a lo
menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y
otros que pueda requerir el Mandante.
 Realizara reuniones mensuales de ámbito HSE en conjunto con el Administrador de
contrato a todo el personal de Ingel Ltda. (aplicable a contratos > a 1 mes).
 Comunicar de forma inmediata a sus pares de Compañía Albemarle, la ocurrencia de
incidentes del trabajo, trayecto y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o
resueltas.
Supervisor
 En su rol de líder, debe verificar y asegurar turno a turno que las personas bajo su
responsabilidad tienen las competencias y las condiciones para desarrollar las tareas
asignadas y se encuentran aptas para su desempeño.
 Fomentan el trabajo en equipo generando un clima laboral de colaboración y
confianzas mutuas y propiciando el reporte de sugerencias de mejora en los métodos
de trabajo.
 Fomentan y modelan conductas preventivas en materias de Seguridad y Salud
Ocupacional, a través del reconocimiento positivo y la retroalimentación oportuna.
 Conoce y aplica las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la
ejecución de las tareas o actividades asignadas.
 Participa y aporta experiencias y conocimientos en los procesos de evaluación de los
riesgos, ya sea en la elaboración de las respectivas matrices o en la evaluación diaria
y rutinaria que obligatoriamente debe efectuarse antes de ejecutar una tarea.
 Cumple y vela por el cumplimiento estricto las disposiciones de Seguridad y Salud
contenidas en la normativa legal, directrices y acciones preventivas establecidas en
los estándares del Cliente.
 Antes de iniciar una actividad, consultará al personal a cargo si se encuentran apto
física y mentalmente.
 Difundir todos los procedimientos e instructivos operacionales al personal a cargo.
 Participar de la confección de procedimientos e instructivos operacionales.
 Se asegurara que todos los trabajadores estén capacitados e instruidos en los
trabajos a realizar.
 Velara por el correcto uso de los Elementos de Protección Personal (EPP) entregado
al personal a cargo.
 Comunicar de forma inmediata, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de
enfermedades profesionales diagnosticada o resuelto (Flujograma de Emergencia del
mandante y/o Plan de Emergencia de Ingel Ltda.).
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Ingel no cumple con el art.1 del D.S. 54)
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 En concordancia con las disposiciones legales establecidas y los requerimientos del

Sistema de Gestión de Riesgos, participan activamente en los aportes de mejoras a la
gestión preventiva a través de programas específicos de acción y canalizándolas
sugerencias, inquietudes y aportes de los trabajadores.
 Establecen programas preventivos específicos de acción con el objetivo de incentivarla
participación de los trabajadores, su capacitación, apoya la secciones del sistema y
fomenta conductas de compromiso con la gestión preventiva de sus respectivos
Centros de Trabajo.
 Actúan coordinadamente con los Comités Paritarios de faena de la empresa mandante
en el contexto de las disposiciones legales vigentes y los planes preventivos de sus
respectivas áreas.
 Al margen de las atribuciones legales que rigen su funcionamiento, forman parte de los
equipos de investigación de accidentes.
 Participan en los programas de observación de conductas y apoyan el desarrollo en
implementación de Herramientas Preventivas de HSE.
 Participan en los programas de reconocimiento al desempeño de los trabajadores
destacados.
Subcontratistas y Proveedores
 Dan cumplimiento a la normativa legal en materias de Seguridad y Salud Ocupacional

y a la normativa interna del mandante, establecidas en el Reglamento Especial de
Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas, Subcontratistas y
Proveedores.
 A través de la planificación de su Sistema de Gestión de Riesgos, dan cumplimiento a
las Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional del mandante, estableciendo planes y
programas específicos de acción, en concordancia con las directrices divisionales y
los requerimientos propios de las faenas a desarrollar.
 Estar informados y preparados para actuar frente a situaciones de emergencia.
 En el caso de los proveedores de servicios deben actuar con estricto respeto a las
normativas, orientaciones y guías establecidas en los diferentes centros de trabajo,
áreas y faenas del mandante.
No deben ejecutar trabajos o intervenir equipos si no están debidamente capacitados y

autorizados por los responsables de área o faenas e informar de cualquiera situación de
riesgo durante su ingreso a las instalaciones.
Resto del personal.
 Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa son responsables de su propia

seguridad, de sus compañeros de trabajo y de desarrollar prácticas seguras de
trabajo.
 Conocer, entender y aplicar los reglamentos, normas vigentes, estándares de
seguridad, procedimientos e instructivos operacionales, Políticas INGEL Ltda., y
empresa mandante.
 Ejecutar con conocimiento, e instrucción suficiente las tareas encomendadas.
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 Ejecutar los procedimientos de trabajo en forma correcta.

 Informar los riesgos, acción o condición fuera de norma a su jefe directo.
 Hacer un buen uso de los EPP requeridos y no mal utilizarlos.
 Comunicar de forma inmediata, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de
enfermedades profesionales diagnosticada o resuelto (Flujograma de Emergencia del
mandante y/o Plan de Emergencia de Ingel Ltda.).
9 DEFINICIÓN DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA HSE
Nuestra Compañía ha definido los siguientes indicadores de desempeños los cuales

serán monitoreados mensual y anualmente.
 TIFR indicador que representa la suma del número de fatalidades, lesiones

con tiempo perdido y tratamientos médicos, ocurridos en 12 meses, por cada millón
de horas hombres acumuladas en los mismos 12 meses.
 TF o Tasa de Frecuencia nro. de lesionado acumulados en 12 meses, como
consecuencia de accidentes, por cada millón de horas hombres acumuladas en el
mismo periodo.
 IG o índice de Gravedad, correspondiente al número de días perdidos acumulados
en 12 meses, como consecuencia de accidentes, por cada millón de horas hombres
acumuladas en el mismo periodo.
 Incidentes ambientales significativos, de acuerdo a la tabla de severidad y
consecuencias de Ingel Ltda.
META INDICADOR
Índice de Frecuencia (TRIF) 0
Índice de Gravedad 0
Fatalidad 0
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10 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO.

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11 MATRIZ DE RIESGOS
Se presentará físicamente a personal HSE del Mandante para su aprobación.
12 MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES
Evaluación
Forma de Actividad económica a trimestral
Entidad Fiscalizadora Normativa que Aplica Última modificación
Modificarla la que se aplica
1 2 3
Ley N° 16.744,
MINISTERIO DEL Seguro Social contra
TRABAJO Y PREVISIÓN Riesgos por Accidentes del Ley 22 de Octubre 2015 Aplicación General X
SOCIAL Trabajo enfermedades
Profesionales
D.S. N° 101/1968, del
MINISTERIO DEL Ministerio del Trabajo y D.S. N° 47, de 5 de
TRABAJO Y PREVISIÓN Previsión Social, febrero de 2010, del
Decreto Aplicación General X
SOCIAL Reglamento para la Ministerio del Trabajo y
aplicación de la Ley N° Previsión Social
16.744
Ley 20949, de 17
MINISTERIO DEL Código del trabajo, art. Septiembre Ministerio
TRABAJO Y PREVISIÓN 12, 153, 83-A, 183- B, 184 Ley Aplicación general X
SOCIAL del Trabajo y
a 193, 209 a 211, 506 Previsión Social
D.S. N° 40/1969,
Del Ministerio del Trabajo D.S. N° 95, de 16 de
MINISTERIO DEL
y Previsión Social, septiembre de 1995, del
TRABAJO Y PREVISIÓN Decreto Aplicación general X
Reglamento sobre Ministerio del Trabajo y
SOCIAL
Prevención de Riesgos Previsión Social
Profesionales
D.S. N°594/1999, del
Ministerio de Salud,
aprueba Reglamento
MINISTERIO DE SALUD sobre Condiciones Decreto 24 de Enero 2015 Aplicación general X
Sanitaria y Ambientales
Básicas en los Lugares de
Trabajo
D.S. N° 28, modifica
Decreto N° 594 de 1999, D.S. N°28, 08 noviembre
Reglamento sobre de 2013, Ministerio de
MINISTERIO DE SALUD Ley Aplicación general X
Condiciones Sanitarias y Salud, Subsecretaria
Ambientales Básicas en de Salud Pública
los Lugares de Trabajo
Ley 20949, modifica el
MINISTERIO DEL código del trabajo para
TRABAJO Y PREVISIÓN reducir el peso de las Ley 17 de Septiembre 2016 Aplicación general X
SOCIAL cargas de manipulación
manual
Ley N° 20.123,
Regula Trabajo en
Régimen de
MINISTERIO DEL subcontratación, el
TRABAJO Y PREVISIÓN Funcionamiento de las Ley Sin modificaciones Aplicación general X
SOCIAL Empresas de Servicio
Transitorios y el Contrato
de Trabajo de Servicios
Transitorios
Riesgos
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Evaluación
1 2 3
Ley N° 20.096
MINISTERIO establece mecanismos de
SECRETARÍA GENERAL control aplicables a las Ley Sin modificaciones Aplicación general X
DE LA PRESIDENCIA sustancias agotadoras de
la capa de ozono
D.S. N° 109/1968, del
Ministerio del Trabajo y
D.S. N° 73, de 7 de
MINISTERIO DEL Previsión Social, marzo de 2006, del
TRABAJO Y PREVISIÓN Reglamento para la Decreto Ministerio del Aplicación general X
SOCIAL Calificación y Evaluación Trabajo y Previsión
de los Accidentes del Social
Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
D.S. N° 67/1999,
Del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social,
Reglamento para la D.S. N° 27, de 2 de
MINISTERIO DEL aplicación de los artículos septiembre de 2009,
TRABAJO Y PREVISIÓN 15 y 16 de la Ley N° Decreto del Ministerio del Aplicación general X
SOCIAL 16.744, sobre Trabajo y Previsión
Exenciones, Rebajas y Social
Recargas de
Cotización Adicional
Diferenciada
D.S. N° 18/1982,
del Ministerio de Salud, D.S. N° 2605, de 6 de
MINISTERIO DE SALUD Certificación de Elementos Decreto septiembre de 1995 del Aplicación general X
de Protección Personal Ministerio de Salud
Contra Riesgos
Ocupacionales
D.S. N° 76/2007,
del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social,
Reglamento para la
MINISTERIO DEL Aplicación del Artículo 66
TRABAJO Y PREVISIÓN bis de la Ley N° 16.744, Decreto Sin modificaciones Aplicación general X
SOCIAL sobre la Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios que
indica.
D.S. N° 132/2002, del

Ministerio de
MINISTERIO DE MINERÍA Minería que aprueba Decreto Sin modificaciones Minería X
Reglamento de Seguridad
Minera.
D.S. N° 735/1969,
reglamento de los servicios
MINISTERIO DE SALUD Decreto 30 de Julio 2010 Aplicación general X
de agua destinados al
consumo humano.
D.S N° 369/1996,
MINISTERIO DE
reglamenta normas sobre Decreto Sin modificaciones Aplicación general X
ECONOMÍA
extintores portátiles.
Riesgos
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Evaluación
1 2 3
D.F.L. N° 1/2005, del

Ministerio de Salud, que
fija el texto Refundido
Coordinado y Ley N° 20.394, de
MINISTERIO DE SALUD Ley 20 de noviembre de Aplicación general X
Sistematizado del
D.L. N° 2.763/1979, y 2009
de las Leyes N° 18.933 y
18.469.
D.S. N° 298/2006, del
Ministerio de Economía, Aplicación general
MINISTERIO DE Reglamento para la Decreto Sin modificaciones electricidad y X
ECONOMÍA Certificación de Productos combustibles
Eléctricos y de
combustibles
13 LISTADO DE PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
Estos serán según trabajos a realizar, el cual será definido por la supervisión del
proyecto, en conjunto con departamento HSE.
14 ELEMENTOS DE GESTIÓN.
Sean definido 7 Elementos de Gestión que permiten desarrollar el Sistema Integrado

de Gestión con el soporte de Herramientas Preventivas, Estándares Operacionales,
Herramienta Riesgos Materiales.
El Sistema de Gestión de HSE Ingel Ltda.
Ciclo PDVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) Sistema de Gestión HSEC.

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14.1 ESTÁNDAR 1: LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD.
Los ejecutivos, gerentes, empleados y contratistas entienden sus responsabilidades y

demuestran liderazgo y compromiso con la salud, seguridad, medio ambiente y las
comunidades. Trabajan, utilizando el Sistema de Gestión HSEC, para lograr un desarrollo
sostenible.
14.1.1 COMPROMISO
Los líderes de la organización deben demostrar un compromiso visible con HSEC y, en

particular, proveer los recursos necesarios para alcanzar los objetivos de HSEC
propuestos.
Documentos Asociados
 Procedimiento Objetivos y Metas HSE.

 Procedimiento de Revisión Gerencial.
 Programa Anual HSE.
Registro Asociados
 Objetivos y Metas
 Seguimiento Programa HSE
14.1.2 LIDERAZGO
Los líderes de la organización deberán proveer un liderazgo fuerte, visible y participar

activamente en el proceso de mejora continua hacia una cultura corporativa que coloca
HSE en igualdad de importancia con los otros objetivos estratégicos del negocio.
El liderazgo visible incluye el ser un ejemplo personal en el trabajo diario y contribuir

activamente a las actividades HSE como auditorías, visitas, etc. Los gerentes son
responsables de mantener una cultura de conciencia HSE para que la prevención de
riesgos de accidentes sea una parte integral y reconocida de nuestras actividades diarias.
Los líderes también fomentarán la participación de todos los empleados en el desarrollo e
implementación de soluciones pertinentes a las cuestiones de HSE en su sitio de trabajo.
 Procedimiento Objetivos y Metas HSE.

 Estándar HSE Herramientas Preventivas.
 Registro de toma de conocimiento.
 Caminatas Gerenciales
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Registro Asociados
 Acta de Reunión Gerencial.

 Inspecciones de Seguridad.
 Seguimiento Inspecciones.
14.1.3 ACCOUNTABILITY (RESPONSABILIDAD)
Los gerentes son responsables de proporcionar los recursos necesarios para

mantener los niveles de rendimiento en HSE definidos y esperados en toda la
organización.
Todos los empleados son individualmente responsables y transparentes para adherirse

a los lineamientos HSEC de la compañía, estándares, procedimientos e instrucciones de
trabajo dentro de su área de actividad.
14.2 ESTÁNDAR 2: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Políticas y objetivos serán elaborados por el nivel más alto de la organización;

implementados y mantenidos para todos los niveles de la organización. La organización
debe definir su estrategia o dirección y tomar la decisión de asignar los recursos
necesarios para desarrollar y cumplir con los planes estratégicos.
14.2.1 CARTA DE VALORES Y POLÍTICAS
La gerencia es responsable por el cumplimiento de las políticas, valores y requerimientos

de desempeño y de asegurar que los mismos sean comprendidos por todos los
empleados.
 Código de Conducta Ingel

 Política de Alcohol y Drogas Ingel
 Política de Calidad Ingel
 Misión Ingel
 Visión Ingel
 Valores Ingel
14.2.2 OBJETIVOS Y METAS
La gerencia deberá identificar los objetivos de HSEC y las expectativas de rendimiento,

teniendo en cuenta las opiniones de sus equipos de trabajo. Estas expectativas se
comunicarán a todos los interesados incluyendo a los empleados y contratistas.
Deberán existir sistemas para evaluar el desempeño y cumplimiento de normas.

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 Programa HSE Anual

 Seguimiento de Programa HSE Anual
Registro Asociados
 Reuniones de Gestión del Contrato

 Reuniones Seguimiento HSE
14.2.3 ESTRATEGIA
La gestión de HSE debe ser parte integral de la planificación estratégica.
 Estándar HSE Administración de Riesgos.

 Registro de Matriz de Inventario de Riesgos.
Registro Asociados
 Reuniones de Gestión del Contrato

 Reuniones Seguimiento HSE
ESTÁNDAR 3: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Los líderes de la organización deberán asegurar que el nivel de competencia de sus

equipos de trabajo sea el correcto y esperado para cumplir con las actividades asignadas,
caso contrario proveer el entrenamiento necesario para alcanzar el nivel de competencia
adecuado.
14.3.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Deberá existir una organización interna de HSE para soporte de las respectivas
gerencias en sus roles y responsabilidades de HSE.
 Organigrama de la Organización.
 Descriptores de Cargo
Registro Asociados
 Organigrama
 Acreditaciones HSE
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14.3.2 RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES
Los líderes de la organización son plenamente responsables de HSE. Todos los

empleados son individualmente responsables de todas las cuestiones HSE relativas a su
actividad. Los líderes velarán por que todos los empleados tengan responsabilidades de
HSE en sus respectivas descripciones de cargo, y que las mismas sean claramente
informadas.
 Descriptores de Cargo.
Registro Asociado
 Descriptor de Cargo.
14.3.3 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS
Se llevarán a cabo programas de reclutamiento y programas de capacitación para

asegurar que todos los empleados son competentes para cumplir con sus
responsabilidades. Los requisitos de competencia de todas las posiciones serán evaluados
periódicamente y actualizados según sea necesario. Se deberá mantener registro
actualizado de capacitación y competencia de los empleados.
Se proporcionará capacitación formal en el trabajo para cumplir con los requisitos de

competencia de todas las funciones de trabajo. Todos los programas de formación se
evaluarán periódicamente para programas de entrenamiento continúen siendo los
mejores en su clase.
 Plan de capacitación (proyectos mayores a 2 meses).

 Programa de inducción.
 Charlas diarias.
Registro Asociado
 Evaluación de Competencia y Habilidades.

 Programa de Capacitación (Proyectos mayores a 2 meses).
 Registro de Comunicación y Capacitación.
 Registro Obligación de Informar.
 Evaluación Conocimiento Inducción de Seguridad.
 Evaluación Conocimiento Estándar Trabajo en Altura.
 Evaluación Conocimiento Estándar Herramientas Manuales.
 Evaluación Conocimiento Estándar Aislamiento y Bloqueo.
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 Difusión y Evaluación Procedimientos de Trabajos.

 Evaluación Conocimiento Estándar Manejo SUSPEL-RESPEL
 Control Inducción Visita
 Evaluación de Riesgos Críticos.
 Evaluación Conocimiento Estándar Aislamiento y Bloqueo.
 Control de Capacitación HSE.
14.3.4 GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
Deberán existir procesos efectivos de comunicación para asegurar la debida circulación

de información en toda la organización. También se deberá mantener una efectiva
comunicación bidireccional con contratistas, agencias gubernamentales pertinentes y
terceros.
Se deberá contar con procesos para la gestión de documentación, incluyendo el

almacenamiento de información, además de los sistemas y controles que garantizan la
seguridad y confidencialidad de toda la información.
 Procedimiento de comunicación, quejas y reclamos.

 Presupuesto HSE.
 Programa de inducción.
 Elaboración de control de documentación.
Registros Asociados
 Seguimiento de Reclamo de Cliente.

 Informe de Cambio de Turno HSE.
 Informe Diarios HSE.
 Asistencia a Reuniones.
 Control de Comunicación Interna y Externa.
 Lista Maestra de Documento.
14.3.5 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La organización deberá contar con sistemas para capturar el conocimiento y experiencia

de sus trabajadores y garantizar que el mismo reside en la organización y es compartido
profesionalmente.
 Plan de Gestión del Conocimiento

Riesgos
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14.4 ESTÁNDAR 4: GESTIÓN DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
Proveedores y contratistas deberán ser gestionados de forma tal de asegurar que sus
productos y servicios cumplan con los estándares de HSE aplicables.
14.4.1 SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE EMPRESAS
Las empresas contratistas y proveedoras serán evaluadas, calificadas y

seleccionadas en base a su capacidad para ofrecer un producto de calidad o servicio de
manera ética, profesional, segura, saludable y ambientalmente aceptable.
 Estándar HSE Administración de Riesgos.

 Procedimiento Riesgos Materiales.
 Registro de Inventarios de Riesgos.
 Plan de aplicación jerarquía del control del riesgo.
Registro Asociado
 Evaluación de Proveedores.
14.4.2 ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS
La Empresa deberá cumplir cabalmente los compromisos establecidos en el actual

contrato.
 Contrato comercial.
 Reglamento de Salud, Seguridad, Medio Ambiente Especial para
e mpresas Contratistas y Sub- Contratista (Art. 66 bis de la ley 16.744).
Registro Asociado
 Reporte de Gestión Empresa
14.4.3 DESEMPEÑO DE EMPRESAS
Evaluación de Desempeño de Empresas Contratistas.
 Contrato Comercial
 Programa de Auditoria (Contratos mayores a 4 meses)
Riesgos
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 Evaluación Final del Contrato
Registro Asociado
 Reporte de Gestión Empresa
14.5 ESTÁNDAR 5: ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS
Un adecuado análisis y control de riesgos y peligros proporciona la información necesaria

para la prevención de estos riesgos y mitigan el impacto de nuestras operaciones en la
salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas, proveedores, el medio ambiente y
las comunidades.
14.5.1 IDENTIFICACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
Los riesgos serán identificados, evaluados y clasificados para todas las

actividades. Se contará con lineamientos para incorporar la evaluación del riesgo en
todas las actividades.
 Estándar HSE Administración de Riesgos

 Procedimiento Operacionales
Registro Asociados
 Inventario de Peligro y Evaluación de Riesgos. (Matriz de Riesgos).
14.5.2 CONTROL DEL RIESGO
Los riesgos identificados y evaluados así como también las medidas de control deberán
ser comunicados al nivel apropiado en la organización y responsable de su gestión,
acorde con la magnitud del riesgo evaluado.
Se mantendrá informado a empleados, proveedores/ contratistas y todos los terceros

pertinentes acerca de los peligros y riesgos y sus medidas de prevención y mitigación
necesarias.
 Registro de Inventarios de Riesgos

 Aplicación jerarquía del control del riesgo
 Programa de Mantención de Equipos y vehículos
Riesgos
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Registro Asociados
 Difusión de Inventarios de Peligros y Evaluación de Riesgos

 Verificación y Calibración de Equipos
 Certificado de Mantención y documentación al día de las camionetas.
14.5.3 ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS
Estándares (“conjunto de reglas para la aplicación de requerimientos legales y corporativos

y que definen los requisitos y criterios mínimos aceptables”) serán definidos y mantenidos
para todas las actividades esenciales de la empresa.
Los Procedimientos (“documentos enfocados en la implementación de los estándares”)

proporcionarán información técnica o instrucciones adicionales para aquellos que
implementan los programas o procesos necesarios para garantizar el cumplimiento de los
estándares.
 Estándares HSE
 Procedimientos de Trabajo Seguro.
Registro Asociados
 Difusión de Estándares HSE (Trabajo en Altura, Aislamiento y bloqueo,

Herramientas Manuales y todos aquellos que apliquen según riesgos identificados
en los trabajos).
14.5.4 RESPUESTA DE EMERGENCIA
Ingel Ltda., contará con planes de emergencia pertinentes a la naturaleza de sus

operaciones y sus riesgos. Estos planes deberán estar actualizados, comunicados y
practicados regularmente.
La responsabilidad de la gestión de emergencias recae en la Administración del presente

contrato.
 Estándar de Preparación y Respuesta ante Situaciones de Emergencia.

 Programa de simulacros (Ingel se alineará al Programa de Simulacros de
Mandante).
Riesgos
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Registro Asociado
 Ficha personal para atención de primeros auxilios.

 Listado de Teléfonos y direcciones del Personal.
 Registro de simulacros.
 Revisión mensual de equipo de emergencia.
14.5.5 GESTIÓN DEL CAMBIO
Se deberá contar con procesos para gestionar cambios importantes introducidos por
desviación de:
 Términos y condiciones contractuales, ámbito de trabajo, requerimientos

legales y/o corporativos, procedimientos e instrucciones; Estándares y Normas
Técnicas.
 Se utilizará un sistema común para administrar la gestión del proceso de cambio y
para registrar todas las desviaciones, su causa, su aprobación formal y las medidas
de control alternativas.
 Procedimiento de Gestión del Cambio
Registro Asociados
 Check List Control del Cambio

 Registro Gestión del Cambio
14.6 ESTÁNDAR 6: REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y COMPROMISOS
Los requisitos HSE legales, reglamentarios y otros deben estar identificados,

accesibles, entendidos y cumplidos.
Deberán existir procesos para todas las actividades principales y los mismos
deberán ser gestionados adecuadamente.
14.6.1 IDENTIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS
Cada área deberá identificar los requisitos HSE legales, corporativos y de toda
índole relativos a su actividad. Los mismos deben estar claramente documentados y su
cumplimiento verificado regularmente. Los requisitos HSE identificados deberán estar
accesibles a inspecciones internas y externas (gubernamentales, regulatorias,
normativas, etc.).
Riesgos
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 Procedimiento de Manejo de Aspectos Legales y Corporativos.

 Matriz de Identificación de aspectos legales HSE.
 Planes de Acción.
Registro Asociados
 Matriz de Aspectos Legales

 Plan de Acción Incumplimiento Legal
14.6.2 IMPLEMENTACIÓN Y GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS
Los requerimientos HSE identificados en la organización deberán ser correctamente

implementados y gestionados. Entre estos requerimientos se encuentran aquellos
intrínsecos de HSE, a saber:
 Plan de Higiene y Salud Ocupacional (Proyectos mayores a 2 meses de duración).
Permanentemente deberán implementar medidas para limitar la exposición a riesgos

identificados y se medirá periódicamente cualquier exposición a agentes peligrosos,
además de vigilar la salud del personal pertinente a través de Programas de higiene
Industrial.
Los Principales Agentes a los cuales podría exponer nuestro personal son:
 Agente Físicos: Ruido Programa (Prexor).

 Agente Químicos: Humos Metálicos, Neblina Ácida, Humos de Soldaduras, Sílice
(Planesi).
 Agente Psicológicos: Fatiga y Somnolencia- Estudio Psicológico.
 Ergonómicos: TMERT Programa de Trastornos Musculo Esquelético Relacionado
con el Trabajo
Programa Específicos Programa de Higiene Industrial
Anexo 1 Plan de Higiene y Salud Ocupacional

Anexo 2 Plan de Hipobaria.
Anexo 3 Plan de Prexor.
Anexo 4 Plan de Planesi.
Anexo 3 Plan de Fatiga y Somnolencia.
Anexo 3 Plan de TMERT.
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Riesgos
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Requerimientos de Medioambiente
Ingel Ltda., continuamente se esforzará por minimizar el impacto de sus

operaciones sobre el medio ambiente.
Se dará tratamiento adecuado a los residuos, el cual deberá ser monitoreado para
minimizar el impacto de los vertidos y enajenaciones sobre el medio ambiente.
Ingel Ltda., desarrollara Programa de Campañas Ambientales Reciclaje de Botellas a

Contenedores amarillos de Minera Escondida dispuesto para tal efecto.
Programa Específicos Programa de Higiene Industrial
 Anexo: Plan Ambiental (Plan Ambiental se confeccionara para proyectos mayores

de 1 mes de duración).
Requerimientos de Seguridad
Ingel Ltda., gestionará sistemáticamente (a través del Sistema de Gestión HSE) su

seguridad, para protección de sus empleados, proveedores/ contratistas, activos y el
negocio en general.
Riesgos
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Seguimiento anual de revisión de los servicios médicos de la compañía

Estándar de Salud
Estándar de Medio Ambiente
Registro Asociados
 Matriz de Necesidades de EPP’s

 Procedimientos de Trabajo
 Control de Vencimientos Exámenes y Certificaciones
 Control de Vencimientos Licencias Conducir - Vehículos
14. 7. ESTÁNDAR 7: ASEGURAMIENTO Y ACCIÓN CORRECTIVA

Deberán existir sistemas para monitorear el desempeño y resultados de la gestión de HSE
de Ingel Ltda., frente a las expectativas, el cumplimiento de las políticas aplicables de
HSE, estándares y otros requerimientos y los resultados de los esfuerzos de mejora
continua.
Las medidas y/o acciones correctivas serán las adecuadas y su efectividad ha

de ser evaluada periódicamente.
14.7.1 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ INCIDENTES/NO

CONFORMIDADES
Cada área y sitio de trabajo en Ingel Ltda., fomentará el reporte de no conformidades y

registro de todos los eventos HSE. Los eventos graves y potencialmente graves serán
investigados y analizados, y las lecciones aprendidas de estas investigaciones serán
comunicadas y las acciones correctivas implementadas. La Gerencia deberá priorizar las
acciones correctivas recomendadas en las investigaciones, asignar responsabilidades y
supervisar su progreso hasta el final. Los equipos de investigación incluirán a la gerencia
del área correspondiente, la organización local soporte de HSE y los adecuados
recursos internos o externos.
Se utilizará un sistema común de información para el registro de incidentes,

contribuyendo al desarrollo de perfiles de riesgo en nuestra actividad de negocios
 Procedimiento General de Gestión de Eventos HSE

 Estándar de Reportes HSE
 Procedimientos Investigación de Incidentes
Riesgos
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Registros Asociados
 MATRIZ DE INCIDENTES
 REPORTE DE CUASI PERDIDAS
 INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
 REGISTRO DE DECLARACIÓN
 INFORME EJECUTIVO HSE
 FLASH INCIDENTES
14.7.2 AUDITORÍA Y MONITOREO
La organización deberá conducir auditorías y revisiones para asegurar la

implementación y eficacia de su Sistema de Gestión HSE.
• Plan de auditoria (Anexo- N°2).

• Procedimiento Auditoria Internas
Registro Asociado
• COMUNICACIÓN DE AUDITORIA
• INFORME DE AUDITORIA
• PROGRAMA DE AUDITORIA
14.7.3 ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
La organización implementará acciones correctivas, preventivas y programas de mejora

continua para todas las áreas del negocio y deberá involucrar a todos nuestros
empleados y proveedores/contratistas.
• Procedimientos de Acciones Correctivas y Preventivas

• Procedimientos Tratamiento de No Conformidades
Registro Asociado
• INFORME DE NO CONFORMIDADES
• MATRIZ DE NO CONFORMIDADES
• MATRIZ ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
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14.7.4 GESTIÓN DE RECONOCIMIENTOS
Ingel Ltda., contará con programas de reconocimiento para estimular la

participación de empleados y proveedores/contratistas en el proceso de mejora continua
de HSE.
Reconocimiento mensual a trabajador destacado
14.7.5 REVISIÓN DEL DESEMPEÑO
Los Indicadores clave de desempeño (KPI) serán identificados, medidos y revisados para
asegurar la mejora continua de HSE.
Estadística Accidentabilidad.
15 DEFINICIONES
 Accidente: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al
que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de

instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de
las excepciones corresponderá al organismo administrador.
 Acciones correctivas y preventivas: Acciones implementadas para eliminar la

causa y evitar que ocurra una no conformidad o incidente con el fin de prevenir que
vuelva a ocurrir. La acción correctiva está en proporción con la severidad de la no
conformidad o incidente. La acción preventiva está en proporción con la severidad
de la potencial no conformidad o incidente.
Riesgos
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 AST (Análisis de Seguridad en el Trabajo): Proceso que permite definir en

conjunto con el equipo de trabajo, la forma segura de realizar una tarea o
trabajo que no se encuentre en inventario de riesgo o cuente con procedimiento.
 Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, procesos, productos o servicios

de cada área de Minera Escondida o de empresas contratistas que puede
interactuar con el medio ambiente.
 Aspecto Ambiental Significativo: Elemento de las actividades, procesos,

productos o servicios de cada área de Minera Escondida o de empresas
contratistas que puede interactuar con el medio ambiente y generar un impacto
ambiental significativo.
 Bloqueo personal: Una cerradura de aislamiento entregada a un individuo para

asegurar un punto de aislamiento o cajas de seguridad. Deben tener una llave
única; no debe ser una cerradura de combinación; no debe tener una llave maestra
que anule las otras llaves; debe asignarse con una llave a un individuo; deben estar
específicamente identificada y distinguible de otros tipos de cerraduras y debe ser
fácilmente visible.
 Caja de bloqueo: Una caja que se usa para guardar bajo llave las llaves
para las cerraduras de aislamiento que están asegurando los puntos de
aislamiento. La caja de bloqueo está asegurada usando las cerraduras personales
de aislamiento de los individuos dentro de un equipo de trabajo. Típicamente se
usan las cajas de bloqueo cuando hay un gran número de personas colocando
sus cerraduras o cuando hay múltiples puntos de aislamiento.
 Cero Daño: Nuestra visión de crear un lugar de trabajo que está libre de lesiones,
enfermedades e incidentes. Buscamos adoptar una metodología de precaución
para minimizar y donde sea posible eliminar nuestros impactos adversos en el
medio ambiente y la comunidad con el tiempo.
 Choque: Impacto producido por un móvil o vector en contra de un elemento fijo o

detenido.
 Colisión: Impacto producido por dos móviles o vectores en movimiento.
 Colores Asignados: Se han asignado seis colores que van de desde Enero a
Junio y que se repiten de Julio a Diciembre. Los colores asignados son Azul,
Blanco, Negro, Rojo, Amarillo y Verde. El color Naranja será utilizado para
marcación de las inspecciones o chequeos realizados a los equipos eléctricos
estacionarios que se realiza cada seis meses.
 Consecuencia: Resultados o impactos de un evento, incluye los impactos y

Riesgos
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efectos potenciales sobre las personas, medioambiente, instalaciones o propiedad,

comunidad o combinación de éstos.
 Contención secundaria: Una estructura diseñada para captar derrames o

escapes del contenedor principal. se entiende cualquier sistema de retención
temporal y/o de emergencia de un producto o sustancia que ya de por sí está
retenido dentro de un sistema primario.
 Emergencias: Evento no planeado, poco frecuente y cuyas consecuencias

constituyen un riesgo para las personas, instalaciones, medio ambiente y la
continuidad de la operación y mantención y que si no se controla podría tener el
potencial de transformarse en una situación de crisis.
 Enfermedad ocupacional: Toda condición o desorden, aguda o crónica, aparte de

aquella que resulta de una lesión ocupacional, causada por exposiciones que
ocurren en el lugar de trabajo.
 Evaluación de exposición cualitativa: Una evaluación de la exposición del
trabajador a los peligros para la salud en base a juicio y limitado, si la hay, a la
medición.
 Evaluación de exposición cuantitativa: Evaluación de la exposición del trabajador

a los peligros para la salud en base a medición.
 Evaluación de riesgos: El proceso en su conjunto de identificación de riesgos,

análisis de riesgos y evaluación de riesgos.
 Gestión/administración de la seguridad: Una función de gestión organizada que

identifica y evalúa las amenazas a la seguridad, clasifica a los sitios/operaciones,
califica las vulnerabilidades del sistema, determina los riesgos materiales
resultantes, identifica e implementa los controles efectivos de seguridad para la
protección contra esos riesgos.
 Impacto(s) (HSE): Cualquier cambio, adverso o beneficioso, en la salud y

seguridad de las personas, el medio ambiente, la comunidad o propiedad, como
resultado total o parcial de las actividades, productos o servicios de una
organización.
 Incidente Significativo (Evento Significativo): cualquier ocurrencia que

realmente ha resultado en o tenía un potencial plausible para resultar en un nivel
de severidad 4 o superior (ver tabla de severidad en la gestión del riesgo GLD.017)
 Incidente(s) significativo(s) actual: La ocurrencia que ha resultado en un

incidente significativo. Ver definición del glosario para “incidente significativo”.
 Lesión: Daño a la salud e integridad física de una persona a causa de un

Riesgos
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accidente o exposición de agentes ambientales dañinos.
 Límite de exposición ocupacional: La concentración de una sustancia o agente,

exposición a la cual, de acuerdo con el conocimiento actual no debería causar
efectos adversos a la salud ni causar malestar indebido a casi todos los
trabajadores.
 Material(es) peligroso(s): Sustancias que tienen el potencial de presentar un

riesgo significativo para la salud y seguridad de las personas o del medio ambiente
durante el proceso de transporte de la misma.
 Medio ambiente: El entorno en el cual opera BHP Billiton, incluyendo aire, agua,
tierra, recursos naturales, flora, fauna, hábitat, ecosistemas, biodiversidad, seres
humanos (incluyendo artefactos hechos por el hombre, lugares culturalmente
significativos y aspectos sociales) y su interacción. El medio ambiente en este
contexto se extiende desde dentro de una operación hacia el sistema global.
El sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza

física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente
modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la existencia y
desarrollo de la vida en sus múltiples manifestaciones; (Ley 19300).
 Método de análisis de causa de incidente (ICAM): Un proceso de 7 pasos para

identificar las causas subyacentes y los factores contribuyentes que llevaron al
incidente y para implementar las medidas para prevenir su recurrencia. Este es un
método sistémico de análisis en investigaciones de HSE.
 No Conformidad (NC): Se refiere al incumplimiento de los requisitos establecidos

en el sistema de gestión HSEC o acciones que afecten el buen desempeño HSEC.
 Observación (O): Se refiere a hallazgos que tienen la potencialidad de convertirse

en una no conformidad si es que no se toman acciones. Se establecen
acciones preventivas para evitar que ocurran estas desviaciones.
 OPS (Observación Preventiva de Seguridad): Observaciones que se realiza

en cualquier tipo de escenario a fin de detectar conductas que pueden dar pie a
incidentes con lesión o pérdidas, a fin de prevenir al observado y apoyarlo para que
logre cambiar las conductas no deseadas.
 OPT (Observación Planeada de Tarea): Observación que se realiza

verificando lo que se realiza en terreno y comparándolo con lo establecido en las
normas, estándar o procedimiento.
 Prexor: Programa Exposición Ocupacional a Ruido.

Riesgos
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 Planesi: Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis.
 Residuo: Sustancia, elemento u objeto que el generador elimina, se propone

eliminar o está obligado a eliminar.
 Residuos Peligrosos: Residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo para la

salud pública y/o efectos adversos al medio ambiente, ya sea directamente o
debido a su manejo actual o previsto, como consecuencia de presentar algunas de
las característica de peligrosidad (tóxicos, inflamables, reactivos y/o corrosivos).
 Residuos Industriales: Residuos que se generan en los procesos industriales de

Minera Escondida, que no presentan características de peligrosidad y que no son
asimilables a los residuos domésticos.
 Residuos Domésticos: Residuos que se generan principalmente en oficinas

administrativas, comedores y casinos.
 Riesgo(s): La posibilidad que algo ocurra que tendrá un impacto en los objetivos.
Nota: Muchas veces un riesgo está especificado en términos de un evento o
circunstancias y las consecuencias que puedan fluir de ello. Se mide el riesgo en
términos de una combinación de las consecuencias de un evento y su probabilidad.
Los riesgos puedan tener un impacto positivo o negativo.
 Segregación de Áreas: Separación de la interacción de personas, caminos, áreas,

estacionamiento y controles
 Sistema de detención de caídas: Una combinación de equipos y componentes

interconectados que está diseñada para impedir que una persona se golpee
contra un nivel inferior o con una obstrucción durante una caída. Incluye como
mínimo un arnés de cuerpo completo, cuerdas que absorben el golpe o un
dispositivo de carrete por inercia y un casco adecuado con barbiquejo.
 Sustancia Química: Elemento químico y sus compuestos, en estado natural u

obtenido por un proceso de producción cualquiera, incluyendo cualquier aditivo
necesario para preservar la estabilidad del producto y cualquier impureza derivada
del proceso utilizado, pero excluyendo cualquier solvente que pueda ser separado
sin que se afecte la estabilidad del producto o que cambie su composición
(Fuente: NCh. 2245Of. 2003).
 Sustancia Química Peligrosa: Es aquella que por su naturaleza, produce o puede

producir daños momentáneos o permanentes a la salud humana, animal o vegetal,
a los bienes y/o al medio ambiente. Se conocen también como materiales
peligrosos, mercancías peligrosas o cargas peligrosas (NCh.382 Of. 2004).
Riesgos
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 Trabajo en Altura: Es cuando las personas están en riesgo de caer de, desde o
a través de un nivel a otro, donde exista el potencial de que una persona pueda
caer 1,8 mts. de altura o pueda acceder a menos de 2,0 mts. de una borde abierto
por donde tenga el riesgo de caer 1,8 mts. o más.
 TMERT: Programa de Trastornos Músculo Esquelético relacionado con el trabajo.
16 PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO
Ingel Ltda., cuenta con una dotación de 06 personas en Albemarle, por lo tanto no da
cumplimiento a lo menciona en el art. n°1 del D.S 54.
17 PLAN DE CIERRE Y ABANDONO
El contrato de Ingel Ltda., considera instalación de faena y debido a lo mismo se

realizar un plan de cierre, el cual tendrá por objetivo dejar el sector de la misma como se
encontraba.
18 MEDIO AMBIENTE
Ingel Ltda., implementará un Plan de Manejo Ambiental en concordancia con el Plan de

Medio Ambiente de Mandante para proyectos mayores a 1 mes de duración.
El Plan de Manejo contemplará medidas que deberán implementarse durante el transcurso

del o los proyecto, las cuales se enmarcan de forma general en:
a) Todo el personal del de Ingel Ltda., tendrán conocimiento del Plan de Manejo
Ambiental, mediante las inducciones y capacitaciones necesarias durante toda la
ejecución del o los proyecto.
b) El personal de Ingel Ltda., deberá conocer y cumplir la Política de

Sustentabilidad, requerimientos ambientales establecidos en la legislación Chilena y
las normas/estándares de Mandante.
c) Los equipos y materiales que se utilizarán en el o los Proyectos, deben cumplir con
las especificaciones técnicas de control del fabricante que incluyen pruebas e
inspecciones, cuando corresponda. Estos deberán contar con certificados de
conformidad o registros de mantenimiento.
d) Toda documentación ambiental como autorizaciones, certificados, permisos y

otros, será remitida al Mandante y mantenida en dependencias de las oficinas de
Ingel Ltda.
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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18.1 PROGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES DE SITIO FRECUENCIA RESPONSABLE INDICADOR DE

CONTROL CUMPLIMIENTO
Inspección ambiental a
Sitio entregado por el Cuando
las actividades del HSE Registro fotográfico.
Cliente corresponda
proyecto.
Al ingresar por
Inspección preventiva HSE /
Estacionamientos primera vez al Registro de Inspección
vehículos. Supervisores
Proyecto
Informe mensual Áreas de trabajos. Mensual HSE Registro de inspección
Oficinas de Ingel o Informe Final (revisado

Informe de Cierre Termino del
Dependencias del HSE y aprobado por el
Ambiental Proyecto para Ingel.
Cliente cliente)
18.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AMBIENTAL
N TEMA DIRIGIDO A RESPONSABLE PERIODO
Política Sustentabilidad Al inicio del contrato y

1 Todos los trabajadores Adm. de Contrato
Ingel y Mandante cuando sea necesario
Todos los trabajadores de

2 Inducción Ambiental HSE Cada vez
Ingel.
Plan de Protección del Todos los trabajadores de

3 HSE Cada vez
Medio Ambiente. Ingel.
4 Manejo de Residuos. Todo el personal de Ingel HSE Cada vez
Todo el personal según

5 Hoja de Seguridad HSE/ JT/SUP Cada vez
corresponda
Todo el personal según En Inducción Ambiental y

6 Señalética y Rotulación HSE/JT/SUP
corresponda Charlas Integrales
Procedimiento de Todo el personal (Difusión y

7 HSE/JT/SUP Cada vez
Emergencia Capacitación).
Riesgos
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N TEMA DIRIGIDO A RESPONSABLE PERIODO
Charlas Ambientales
8 Todos los trabajadores HSE Al menos una vez por mes.
(Semanal)
19 SALUD E HIGIENE
La salud y aptitud de todos los trabajadores se promoverá y conservará a través de

programas rigurosos de evaluaciones del ambiente laboral (evaluación cuantitativa y
cualitativa realizada por representante de Mutual de Seguridad), controles en los procesos y
del personal expuesto.
Requerimiento y directrices Esenciales.
Ingel Ltda., confeccionara un Plan de Salud e Higiene para la gestión de la salud en el

trabajo, en concordancia al resultado de la evaluación cuantitativa y cualitativa realizada por
asesor de mutual de seguridad, con la finalidad de cumplir con los requerimientos legales,
tendiente a garantizar ambientes laborales controlados para favorecer estilos de vida
saludable, para ello debe:
 Tener identificados los peligros y evaluados los riesgos que puedan afectar la salud de
los trabajadores, a través de mapa o matrices de riesgos, para eliminar o mitigar los
daños a la salud.
 Garantizar la asistencia médica y sanitaria a través de profesionales calificados y
protocolos de respuesta médica para una oportuna intervención y recuperación de los
afectados por accidente o enfermedades profesionales y su reintegro al puesto de
trabajo.
 Investigar todo incidente que haya generado o que potencialmente pueda dar origen a
un daño a la salud y/o dar origen a una enfermedad profesional.
 Capacitar a todo el personal, respecto de la identificación, evaluación y control de los
riesgos a la salud que se puedan ocasionar en el ambiente laboral.
Los programas de Salud e Higiene Ocupacional deben considerar a lo menos:
 La implementación de acciones y mecanismos ingenieriles efectivos de control de

aquellos agentes o factores potenciales de enfermedades, en concordancia con las
normas legales vigentes (por ejemplo, PREXOR, TMERT, u otros).
 Los resultados de las evaluaciones médicas deben mantenerse bajo las normas de
confidencialidad establecidas y su uso será restringido, cuando se trate de cautelar la
salud de las personas.
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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20 ANEXOS
ANEXO N°1 – PROGRAMA DE ACTIVIDADES HSE 2018

ANEXO N°2 – CLASIFICACIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS
ANEXO N°3 – PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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20.1 ANEXO N°1 – PROGRAMA DE ACTIVIDADES HSE 2018
1. Liderazgo y Compromiso
Requerimiento Actividades Responsable Frecuencia F M A

Confección y Difusión de
Asesor HSE Anual 1
Plan HSE
Difusión Objetivos y Adm de
Anual 1
Metas Contrato
Adm. de
Compromiso Reunión de Contrato Semestral 1 1
Contrato
Difusión Indicadores Adm. de
Mensual 1 1 1
Claves Contrato
Adm. de
Reunión HSE Mensual 1 1 1
Contrato
1Liderazgo y
Adm. de
Responsabilidad Caminatas Gerencial Mensual 2 2 2
Contrato
Adm. de
Liderazgo Inspecciones físicas Mensual 1 1 1
Contrato
Reconocimiento a Adm. de
Mensual 1 1 1
trabajador Contrato
Difusión de las reglas
cardinales y conductas Asesor HSE Anual 1
Responsabilidad esperadas
Campañas
Asesor HSE Semestral 1
Concientización
2. Planificación Estratégica

Difusión Política Alcohol y Adm. de
Semestral 1
Droga Ingel Ltda. Contrato
Difusión Política de Adm. de
Semestral 1
Carta de Valores Calidad Contrato
y Políticas Difusión Política de Adm. de
Semestral 1
2 Planificación Sustentabilidad Contrato
Estratégica Difusión Misión, Visión y Adm. de
Semestral 1
Valores Contrato
Adm. de
Reunión de Gestión HSE Mensual 1 1 1
Objetivos y Contrato
Metas Informe Mensual HSE Asesor HSE Mensual 1 1 1
Informe Semanal HSE Asesor HSE Mensual 4 4 4
Riesgos
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3. Estructura de la Organización

Actualización y difusión Adm de
Cada Vez
Estructura del Organigrama Contrato
Organizacional Chequeo de Acreditación Adm. de
Anual 1
HSE Contrato
Responsabilidades Actualización y Firma de Adm. de
Cada Vez
Organizacionales descriptores de cargo Contrato
Confección de Programa
de Capacitación
Asesor HSE Anual 1
(proyectos mayores a 2
meses)
Entrenamiento y
Evaluación cumplimiento
3 Estructura de la Competencia
de programa de Asesor HSE Mensual
Organización
capacitación
Certificado de
Asesor HSE Anual 1
Competencia HSE
Actualización de
Asesor HSE Anual 1
Procedimientos HSE
Actualización de Supervisores
Gestión de la Procedimiento Lideres de Anual 1
Información Operativos Áreas
Procedimiento de Asesor Hse /
Comunicación, Quejas y Adm. de Anual 1
Reclamos. Contrato
4. Gestión de Proveedores y Contratistas

Selección y
Evaluación de Adm. de
Evaluación de Anual 1
Proveedores Contrato
una Empresa
Contrato con el Cliente al Adm. de
4 Gestión de Cada Vez
Administración día Contrato
Proveedores y
de Contrato Difusión de Reglamento Adm. de
Contratistas Anual 1
Empresa Contratista Contrato
Adm. de
Desempeño Evaluación Anual de
contrato / Anual 1
Empresa Empresas
HSE
5. Administración de Riesgos
Identificación y
Confección de la Matriz de
Priorización de Asesor HSE Anual 1
Riesgos
Riesgos
Actualización de Matriz de
Asesor HSE Cada Vez
Riesgos
Control de
Actualización de
Riesgos Adm. de
Calibración de Equipos de Cada Vez
Contrato
Mantención
Estándares y
Difusión de Estándares de
Procedimientos
5 Administración MEL aplicable a las Asesor HSE Anual 1
Minera
de Riesgos actividades de Ingel
Escondida
Confección y Actualización
del Plan de Respuesta Asesor HSE Anual 1
Ante Emergencia
Confección de Ficha
Respuesta Ante Personal para Atención de RRHH Anual 1
Emergencia Primeros Auxilios
Participación de
Asesor HSE Cada Vez
Simulacros de MEL
Revisión de Equipos de
Asesor HSE Mensual 1 1 1
Emergencia
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

Página 44 de 51
6. Requisitos Legales, Corporativos y Compromisos

Identificación de Revisión de Aspectos Adm. de

Semestral 1 1
Requerimientos legales Contrato
– Liderazgo y
Responsabilidad Plan de Acción Adm de
Anual 1
Incumplimiento Legal Contrato
Implementación Confección de Plan de
y Gestión de Higiene y Salud Asesor HSE Anual 1
Requerimientos Ocupacional
6 Requisitos – Seguridad y Evaluación del Plan de
Legales, Salud Higiene y Salud Asesor HSE Anual 1
Corporativos y ocupacional Ocupacional
Compromisos
Implementación
y Gestión de
Confección de Plan de
Requerimientos Asesor HSE Anual 1
Protección Ambiental
– Medio
Ambiente
Confección y Actualización
Identificación de
de Plan de Necesidades de Asesor HSE Anual 1
Requerimientos
EPP´S
– Seguridad
Certificación de EPP´S Asesor HSE Cada Vez
7. Aseguramiento y Acción Correctiva

Investigación de Reporte de Investigación
Asesor HSE Cada Vez
Accidente de Accidente
Según
Auditoria y
Auditoria Interna Jefe HSE Programa de
Monitoreo
Auditoria
Actualización de Acciones
Asesor HSE Anual 1
7 Aseguramiento Acciones Correctivas y Preventivas
y Acción Correctivas y Actualización de Matriz de
Adm. de
Correctiva Preventivas Tratamiento de No Anual 1
Contrato
Conformidades
Gestión de Reconocimiento a Adm. de
Mensual 1 1 1
Reconocimiento trabajador destacado Contrato
Actualización de
Revisión de
Estadística de Asesor HSE Mensual 1 1 1
Desempeño
Accidentabilidad
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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20.2 ANEXO N°3 – CLASIFICACIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS

Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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Riesgos
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Página 47 de 51
Riesgos
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Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

Página 49 de 51
20.3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Tema de
Capacitación Febrero Marzo Abril Mayo Junio Agosto Septiembre Octubre RELATOR
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Exp. Radiación U.V
y Medidas de control
X X Ingel
Estándar Trabajo en
Altura
X Ingel
Exp. Sílice y
Medidas de Control
X Ingel
Riesgos Psicosocial X Ingel
TMERT X Ingel
Manejo a la
defensiva
APLICABLE SOLO A LOS TRABAJADORES AUTORIZADOS A CONDUCIR Ingel
Estándar de Bloqueo X X Ingel

Uso y Cuidados de
los Epp´s
X X X Ingel
Plan de Respuesta
ante emergencia
APLICABLE A TODOS LOS TRABAJADORES NUEVOS Ingel
Manejo de Residuos X X Ingel
Charla Ambiental X X X X X X X X Ingel
Riesgo Eléctricos X Ingel
Obligación de
Informar
APLICABLE A TODOS LOS TRABAJADORES NUEVOS Ingel
Tópicos MEL CADA VEZ QUE MEL DIFUNDA UN TOPICO PARA TOMA DE CONOCIMIENTO Ingel
 Se podrán modificar fechas e incluir cursos de capacitación de acuerdo a las

necesidades del contrato.
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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21 HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS.
Rev. Modificación realizada
0.0 Documento Origen
22 TOMA DE CONOCIMIENTOS.
Riesgos
Rev.00 Fecha: 19/02/2018

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Nombre del Relator Cargo
Nº NOMBRE RUT FIRMA FECHA

1
10
11
12
13
14
15
Temas Tratados:
_________________________________
FIRMA RELATOR

PG PR 01 01 Plan Hse Ingel

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Dpto.

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Cargo: Depto. Prevención de Cargo: Administrador de Cargo: Gerente General

Nombre: Evelyn Klenner P. Nombre: Sergio Huencho M. Nombre: Horacio Veragua R.

Fecha: 19-02-2018 Fecha: 19-02-2018 Fecha: 19-02-2018

Firma Firma Firma

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

1.1 Información Contractual

Razón Social INGEL LTDA.

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

INGEL Ltda., se responsabiliza por el cumplimiento de las acciones contempladas en el

El presente programa es aplicable a todos los trabajadores de INGEL LTDA., en el contrato

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

4 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Nuestra visión es demostrar en el ejercicio de nuestras operaciones en cada etapa de los

4.3 Nuestros Valores

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

5.2 ORGANIGRAMA CONTRATO

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

 Oficinas de soporte Administrativo en Antofagasta.

Esta dotación puede cambiar según lo solicitado por el cliente.

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

8 DEFINICIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES

 Es responsable de aprobar el presente programa y exigir su cumplimiento a todos los

 A través de actividades programadas y dirigidas de liderazgo visible, generan

 Procedimientos específicos de las tareas.

Experto en Prevención de Riesgos

 Participa en la implementación y aplicación de los Planes, Programas y

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

 Presta asesoría en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran,

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

 En concordancia con las disposiciones legales establecidas y los requerimientos del

 Dan cumplimiento a la normativa legal en materias de Seguridad y Salud Ocupacional

No deben ejecutar trabajos o intervenir equipos si no están debidamente capacitados y

Resto del personal.

 Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa son responsables de su propia

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

 Ejecutar los procedimientos de trabajo en forma correcta.

9 DEFINICIÓN DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA HSE

Nuestra Compañía ha definido los siguientes indicadores de desempeños los cuales

 TIFR indicador que representa la suma del número de fatalidades, lesiones

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018

10 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO.

PROGRAMA HSE PL-HSE-01-00

Rev.00 Fecha: 19/02/2018