Del contrato de trabajo

María Consuelo Cofré Albornoz

Derecho y empresa

Instituto IACC

23-09-2019
 Desarrollo

1. Los elementos del contrato son los siguientes:

a) Las partes o sujetos:

- Empleador: Es la persona natural o jurídica a la cual se le hace una prestación de servicios y

que posteriormente remunera a la persona que realizo el trabajo.

- Trabajador: Es la persona que realiza un trabajo remunerado, esta retribución es realizada por el

empleador el cual puede ser natural o jurídico, este trabajador mantiene una relación laboral con

la persona que lo contrató.

b) Contenido obligacional: Hace referencia a lo básico por lo que se constituyó el contrato que

es la obligación de quien suscribe un contrato por quien lo firma de que se respete lo acordado y

se cancele el monto por el trabajo realizado.

- Remuneración: Es el dinero que se le entrega a una persona por la labor realizada y pactada en

el contrato de trabajo.

c) Elemento constitutivo del contrato de trabajo:

- Subordinación: Es la potestad que tiene el empleador de entregar instrucciones a un empleado,

como a su vez descontar de la remuneración si el empleado no cumplió con lo acordado en el

contrato, o derechamente puede terminar el contrato sino realizo las instrucciones dadas.

Causales para poner término al contrato de trabajo, según los siguientes artículos del

código del trabajo:

Artículo 159:

1. Un acuerdo entre las partes

2. Renuncia del trabajador.

3. Muerte del trabajador.

4. Vencimiento del plazo por el cual se firmó el contrato.

5. Término del trabajo por el cual se suscribió el contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 160:

1. Conductas indebidas o inapropiadas del trabajador.

2. Realizar labores que están expresadas como prohibidas en el contrato.

3. No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en

el mes o un total de tres días en el mes.

4. Abandono del lugar de trabajo o de las actividades que el trabajador estuviese realizando sin

justificación alguna.

5. Acciones que perjudiquen o afecten la seguridad tanto del lugar de trabajo como el de las

personas que estén presentes.

6. Destrozo de material, maquinarias u otros intencionalmente.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

Artículo 161:

1. Necesidades de la empresa.

Artículo 163 bis:

1. Porque el empleador le liquidaron sus bienes por medio de una resolución judicial.

2. Los tipos de jornada en Chile son dos la ordinaria y extraordinaria.

- Jornada Ordinaria: Es la que se establece en el código del trabajo, la cual es de 45 horas

semanales que se pueden repartir como mínimo en 5 días y como máximo 6 y que bajo ningún

caso podrá superar las 10 horas diarias.

- Jornada extraordinaria: Hace referencia a todas las horas adicionales que un trabajador realiza

fuera de las pactadas en el contrato de trabajo, se pueden realizar como máximo 2 horas diarias,
estas horas se realizan por situaciones puntuales que aparecen en el lugar de trabajo, es necesario

acordar por escrito dichas horas o registrarlas en el libro para dejar constancia para su posterior

cancelación, estas jornadas extraordinarias no pueden superar los 3 meses ya que solo se

considera como una situación transitoria.

3. Una de las normas que yo propondría derogar si fuese un analista sería la jornada laboral de 45

horas, puesto que Chile es uno de los países con los horarios más extensos, pero que bajo ningún

punto de vista estamos en los primeros lugares de producción, se ha comprobado que varias

ciudades del mundo han bajado su jornada laboral diaria entre 6 y 7 horas, esto ha llevado que

aumente la producción, por lo tanto sus remuneraciones no han bajado, puesto que producen más

en menos tiempo, la vida familiar ha mejorado y el tiempo de esparcimiento que es justo y

necesario para llevar una vida equilibrada.

Para nombrar algunas ciudades que han mejorado considerablemente todos los puntos que

nombre anteriormente son:

- Paris

- Lyon.

- Moscú.
 Bibliografía

- IACC 2019, Del contrato de trabajo – parte 1, semana 7.

- https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html

- http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=815&edi=36&xit=productividad-v/s-jornadas-

laborales