CONTRATO DE TRABAJO

SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

PARA SERVICIO ESPECÍFICO, que celebran de una parte los “HOTELES PORTALES
S.A.C.” con RUC Nº 20490304201 con domicilio legal en la Avenida Sol Nº 465 del Distrito,
Provincia y Departamento del Cusco, debidamente representado por su Gerente General Don
MARIO LUIS CASSA NOBLEGA, identificado con DNI N° 76967667, a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte ROBERTO PAZ HUAMAN, identificado con DNI
Nº 41141350, con domicilio en el Pasaje Huayta Q-1-10,Urb deTtio, del Distrito de Wanchaq,
Provincia y Departamento del Cusco; a quien en lo sucesivo se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado dedicada a la

prestación de servicios hoteleros, la cual requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para
que se desempeñe bajo la modalidad de servicio específico conforme dispone el artículo 63º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo Nº 003-97-TR y normas
conexas.

SEGUNDO.- EL EMPLEADOR requiere cubrir mediante Contrato sujeto a modalidad para

Servicio Específico el puesto de RECEPCIONISTA del Hotel Tupay, de acuerdo a las
funciones que establezca EL EMPLEADOR.

TERCERO.- Atendiendo a la descripción precedente EL EMPLEADOR contrata a EL

TRABAJADOR sujeto a modalidad para el servicio específico detallado de la siguiente
manera:
- Organizar y ofertar paquetes …………….
- Promover la mejora e implementación de servicios turísticos, con quienes tiene
relación comercial EL EMPLEADOR a través del Hotel Tupay.
- Promocionar y difundir. Así como mantener al día los precios de los servicios.
- Establecer y mantener al día la cartera de clientes del Hotel Tupay.
- Elaborar y mantener al día un directorio de proveedores turísticos del Hoteltupay como
guías, transportistas, hoteles, restaurantes, agencias aliadas, etc. (con teléfonos,
correos electrónicos, páginas web, persona de contacto para la coordinación
respectiva).
- Participar en las reuniones de equipo que EL EMPLEADOR convoque.
- Informar a la Gerencia del EMPLEADOR y al administrador del Hotel tupay, de manera
mensual, sobre los resultados técnicos y financieros de las operaciones turísticas.

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es temporal con un periodo de prueba de
3 meses hasta el 31 de agosto del 20XX, iniciándose el 09 de junio del 20XX y debiendo
concluir el contrato indefectiblemente y sin aviso previo, el 31 de mayo del 20XX, tiempo
estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula tercera; no
obstante dicho plazo podrá ampliarse o prorrogarse previa negociación y renovación
contractual que constará en un documento similar al presente con las formalidades y dentro del
plazo máximo previsto por Ley.

QUINTO.- EL TRABAJADOR observará la siguiente jornada de trabajo: de lunes a viernes de

las 9.00 a 13.00 horas y de las 15.00 a 19.00 horas y el sábado de las 9.00 a 13.00 horas.
SEXTO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR será la suma de S/. 1,000.00 (mil con
00/100 nuevos soles) mensuales, incluidas todas las deducciones (descuentos) y
aportaciones de Ley.

SETIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a desplegar a favor de EL EMPLEADOR toda su

capacidad de trabajo, debiendo cumplir con las normas que importa el ejercicio de las
facultades conferidas por el artículo 9º del Decreto Supremo 003-97-TR.

OCTAVO.- EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta.

NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula novena EL EMPLEADOR podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR se conduce o realiza sus
labores en forma negligente o incurra en falta grave prevista en Ley y demás normas
aplicables.

DÉCIMO.- En mérito al presente acto jurídico EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al

régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley y
en lo no contemplado en el presente contrato será de aplicación lo dispuesto por el Decreto
Supremo 003-97-TR.

DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12º del Decreto Supremo 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del
presente Contrato, situación sobre la cual EL TRABAJADOR se encuentra debidamente
instruido.

DÉCIMO SEGUNDO.- RATIFICACIÓN: Las partes aclaran y declaran que en la negociación y

faccionamiento del presente contrato, no ha mediado simulación fraude o vicio de voluntad que
lo invalide. Suscrito en la Ciudad de Cusco al primer día del mes de junio del dos mil
XXXXXXXX.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR