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TR
DIREITO DO TRABALHO

Princípios do Direito do Trabalho

DIREITO DO TRABALHO
A compreensão dos princípios peculiares ao Direito do

* De OLHO Trabalho é essencial para o entendimento de várias

Súmulas e OJs do TST cobradas pela banca (FGV) do
na PROVA

001-V1
exame da OAB.

§ REVISA
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
NO DIREITO DO TRABALHO
“O Direito do Trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem por
finalidade a proteção do operariado, evitando sua exploração por aquele que é economica-
mente mais forte.”1

Princípio in dubio
pro misero

Princípio da norma
Princípio da mais favorável

PROTEÇÃO
Princípio da condição
mais benéfica

PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

OU IN DUBIO PRO MISERO
Quando duas ou mais interpretações possam ser extraídas de uma norma, prevalece a in-
terpretação mais favorável ao empregado..

PRINCÍPIO DA NORMA MAIS

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS SOMOS EDUCAÇÃO

FAVORÁVEL AO TRABALHADOR
Caso incidam duas ou mais normas válidas sobre uma mesma situação, aplica-se a mais
favorável ao trabalhador, mesmo que se encontre em posição hierárquica inferior no ordena-
mento jurídico..

Norma MAIS Constituição

CLT
FAVORÁVEL Federal
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TR
PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS
BENÉFICA AO TRABALHADOR

001-V1
“Garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido.”2 As condições contratuais mais
favoráveis ao empregado aderem ao contrato de trabalho, não podendo sofrer modificações,
ainda que seja editada norma prevendo situação diversa.

PRINCÍPIO DA PRIMAZIA
DA REALIDADE SOBRE A FORMA
“No Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos
fatos um valor maior que aos documentos.”3 “Pelo princípio da primazia da realidade, para o
Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.”4

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
Tem por objetivo a manutenção do contrato de trabalho. Há a presunção de que este seja
por prazo indeterminado, percebendo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.

RENÚNCIA E TRANSAÇÃO
NO DIREITO DO TRABALHO

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
E DA INTRANSACIONABILIDADE
DOS DIREITOS TRABALHISTAS
“Significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas.
Prevalece a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista. Veda-se a renúncia, mas
aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para
tanto.”5

» Cai na PROVA
Súmula 212 do TST: O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio
da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS SOMOS EDUCAÇÃO

/Referências BIBLIOGRÁFICAS
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 4 ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
1 CESPE – 2009 – FUB – Secretário Executivo. 4 VUNESP – 2007 – OAB/SP.
2 FCC – Técnico – TRT da 8ª Região – 2010. 5 VUNESP – OAB/SP – 2007.
3 CESPE – 2009 – TRT – 17ª Região (ES) – Analista
Judiciário – Área Administrativa.