Tarea Semana 7

Derecho y Empresa
Del contrato de trabajo
Juan Aranda
Instituto IACC
Fecha 01-04-2019
 INSTRUCCIONES

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la
diferencia.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma propondría
derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta su respuesta.
 DESARROLLO

1.- Los elementos del contrato de trabajo son 3, estos son los siguientes:

 Las partes o sujetos: Estos se consideran como el empleador y el trabajador.

o El Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales o materiales en virtud
de un contrato de trabajo de una o más personas.
o El Trabajador: Persona natural que presta servicios intelectuales o materiales bajo dependencia
o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
o Trabajador Independiente: Aquel que realiza una actividad y este no cuenta con trabajador y no
depende del empleador.

 El contenido obligacional: Prestación de servicios personales en dependencias o subordinación

de un empleador, el cual, posee la obligación de generar el pago por servicios prestados una
remuneración determinada.

 El elemento constitutivo del contrato de trabajo: Referido por Art 7 del código del trabajador
como dependencia y subordinación, sujeto a normas establecidas entre empleador, empleado
regido bajo criterios legales, contrato y remuneración.

Las causales de termino se vinculan a la infracción de las normas que regulan las entidades, estas serán
sancionadas conforme a lo dispuesto en el Articulo 507 de este código (Articulo 3 del código del
trabajador de Chile)
2.- Jornadas:

Jornada Ordinaria: Es la jornada normalmente aplicada en la gran mayoría de los empleados en Chile,
esta se compone actualmente por 45 horas en los puestos comunes, distribuidas en la semana,
independiente del tipo de turno asignado, estás deben considerar la repartición en no menos de 5 días y
no más de 10 horas diarias y 60 horas para cargos desempeñados en hoteles, restaurantes o clubes, en
este caso, la jornada no debe exceder las 12 horas y contar diariamente con mínimo 1 descanso de 1 horas.

Se excepciona en este caso a los deportistas profesionales y cargos vinculados a esta actividad, la jornada
se establece por el cuerpo técnico y entidad deportiva, esta se conforma de acuerdo a límites vinculados
a la salud de los deportistas, como también a la naturaleza de la actividad realizada.

Jornada Extraordinaria: Muy conocida como las horas extras, estás son las que sobrepasan el límite legal,
las cuales no se consideran obligatorias ni permanentes, serán pactadas por escrito siempre que exista
necesidad de la empresa y cuando no afecte la salud de los trabajadores, el pago considera un recargo del
50% sobre el sueldo acordado por empleador y empleado canceladas todas conjuntamente por un ciclo
de pago establecido.
3.- Uno de los principales desacuerdos muy populares a nivel nacional es los descuentos obligatorios de
AFP o bien la reducción de la jornada laboral, en la palestra por la cultura del trabajador chileno y distintas
ramas que consideran su efectividad, a modo personal me centrare en lo relacionado con los inmigrantes.

Se entiendo a modo popular que el ciudadano nacional debiese considerar beneficios o preferencia en
cuanto al trabajador inmigrante o extranjero, esto de acuerdo a la opinión popular abre distintas
discusiones vinculadas con la xenofobia o discriminación. Actualmente, la normativa laboral vigente
considera que cada empresa que supere los 25 trabajadores, establece que al menos el 85% de los mismos
sea de nacionalidad chilena considerando distintos criterios.

De acuerdo al siguiente extracto del código del trabajador, se entiende por extranjero a la siguiente
definición:

Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o conviviente civil o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cónyuge chileno, y o Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes
por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. [Código del Trabajo,
Artículo 20]

Dado lo antes expuesto y en el caso que bajo mi responsabilidad se encontrara derogar y modificar esta
norma propondría una disminución en cuanto al porcentaje de personal nacional para las empresas
nacionales de un 85 al 70, a mi consideración, inculcar la inclusión de extranjeros en el área industrial y
empresarial, generaría gran impacto de crecimiento en los mercados actuales, generando una visión a
nivel planeta como Chile país de oportunidades y refugio, modificando la visión cultural en el sector macro
empresarial y aumentando la necesidad de acuerdos y tratados internacionales con diferentes naciones,
actualmente, solemos escuchar que el inmigrante nos quita trabajo, la visión a nivel de encuesta
demuestra lo falso de este paradigma, el nivel de cesantía a nivel país no infiere en los inmigrantes, más
bien en el poco esfuerzo del ciudadano nacional en la búsqueda de oportunidades y conocimiento o
interés de los beneficios ofrecidos por el gobierno para ello, la cultural y educación actual nos ofrece
comodidad y fácil acceso en los distintos campos de evolución en la vida, la conformidad generada por
ello ofrece una sensibilidad a la frustración que causa tales déficit de cesantía, muchos encargados o
dueños de empresas inculcan en que el trabajo existe y está, la diferencia es que el ciudadano chileno no
lo busca ni entiendo que el crecimiento profesional proviene de experiencia y no se genera con inmediatez
como muchos lo desean, esto ha sido cubierto por inmigrantes dado su interés en el trabajo y en la
decisión de crecer profesionalmente o ayudar a sus cercanos.
 BIBLIOGRAFIA

IACC (2019). Semana 7 Derecho y Empresa, Del contrato de trabajo, consultado desde 28 de marzo
al 01 de abril 2019.

https://investchile.gob.cl/es/normativa-laboral/ consultado el 30 de marzo 2019.