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CO

Objetivo del plan de trabajo: Planificar las actividades para lograr los objetivos y metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Cornare para la p

CICLO OBJETIVOS META ACTIVIDAD

Actualización de la autoevaluación de cumplimiento del SGSST y definir


plan de acción

Formulación y aprobación del Plan de Trabajo Anual del SGSST para la


vigencia 2018

Identificar las prioridades en seguridad y Formulación de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo, con los
salud en el trabajo para establecer el objetivos y metas del SGSST para la vigencia 2018:
plan de trabajo anual y los programas de Planificación del
SGSST para la - Programa de Promoción y Prevención
SGSST de acuerdo con la identificación vigencia 2018 - Programa de Vigilancia epidemiológica
de peligros y valoración de los riesgos - Programa Estilos de Vida Saludable
corporativos

Elaborar agenda con la ARL para capacitaciones y diagnostico de estándares


minimos
Revisar y actualizar la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos para la vigencia 2018

Actualización y seguimiento del Normograma con los requisitos legales


aplicables a SGSST y su seguimiento

Revisión y actualización de los manuales de contratación y supervisión en


coordinación con el proceso de Gestión jurídica en los lineamientos
específicos de SGSST en materia contractural

Mantener disponibles y debidamente Actualización y


actualizados los documentos y registros conservación
PLANEAR

de la
requeridos para la implementación, información
seguimiento y mejora del SGSST y si documentada del
conservación, conforme con lo exigido SGSST conforme con
por la Norma la normatividad Revisión, actualización y formalización en el SG Corporativo de los
procedimientos, Normas de seguridad, formatos, Indicadores, anexos,
entre otros equeridos para la implementación del SGSST

Control y mantenimiento de los registros del SGSST conforme con los


requerimientos de la normatividad

Definir y desarrollar un plan de


capacitación de acuerdo con las
necesidades de conocimiento y práctica
en seguridad y salud en el trabajo de Capacitación,
funcionarios y/o contratistas, así como entrenamiento, Identificar y formular las necesidades de capacitación, Inducción y
adoptar y mantener disposiciones para entrenamiento en SGSST para su consolidación en el Plan Institucional de
inducción y
que estos los cumplan en todos los Capacitaciones
reinducción en SST
aspectos de la ejecución de sus deberes
u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Comunicar/difundir el desempeño del SG SST

Elaborar informes periódicos sobre los objetivos y desempeño del SGSST y


su difusión
Implementar mecanismos eficaces para
la difusión, Comunicación, Comunicación y
sensibilizacion y rendición de cuentas del Participación
cumplimiento y avances de los objetivos,
programas, y lineamientos del SGSST
Difundir los programas de SG SST, resoluciones, inducciones, reindcciones,
novedades, entre otras, por medio de los diferentes medios de
comunicación interna (Correo electrónico, página web, sonido interno,
carteleras, etc), para garantizar una mayor participación.

Implementar y mantener los


lineamientos para evaluar el impacto Comunicar los cambios de acuerdo con los lineamientos del F-DE-15
sobre la seguridad y salud en el trabajo Gestión del cambio
que puedan generar los cambios
internos (introducción de nuevos
procesos, cambio en los métodos de Gestión del Cambio
trabajo, cambios en instalaciones, entre Planificar y ejecutar las acciones para la implementación de los cambios de
otros) o los cambios externos (cambios acuerdo con los lineamientos del F-DE-15 Gestión del cambio
en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).

Desarrollar Programa de Vigilancia Epidemiologica de acuerdo las


necesidades presentadas en los examenes periódicos y la matriz de
Riesgos.

Realizar el reporte e investigación de incidentes, accidentes y


enfermedades laborales, para su respectivo análisis estadistico
Mejorar las condiciones, el medio
ambiente y la salud en el trabajo,
mediante la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las Gestión de la Salud
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores
Mejorar las condiciones, el medio
ambiente y la salud en el trabajo,
mediante la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las Gestión de la Salud
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de Llevar a cabo Examenes de Ingreso, Retiro y Periodicos, según requisitos
los trabajadores vigentes

Desarrollar las actividades de promoción y prevención en la Salud, según lo


planificado. Mencionar las Jornadas de Salud

Aplicar acciones de medidas de prevención y control para intervenir


los diferentes riesgos prioritarios (Físicos, ergonómicos, biológicos,
Químicos, de Seguridad, público, psicosocial, ) mecanismos para
garantizar que se lleven a cabo
Acciones complementarias: Equipos de Protección Personal
Adoptar y aplicar medidas efectivas para
laidentificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y Gestión de peligros y
riesgos en la Corporación Riesgos

Plan de inspecciones sistematicas (listas de chequeo).


HACER
HACER

Aplicar el procedimiento Plan de Prevención, preparación y respuesta ante


emergencia

Implementar y mantener las Cumplimiento del


disposiciones necesarias en materia Procedimiento plan
de prevención, preparación y prevencion
Operación de la Brigada de emergencias
respuesta ante emergencias, con preparacion y
cobertura a todas las sedes respuesta ante
corporativas y sus funcionarios emergencias

Desarrollar las actividades de Inducción y reinducción a nuevos


funcionarios sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el
cronograma definido

Ejecutar el cronograma de simulacros a nivel corporativo, informes y plan


de mejoramiento
Seguimiento a Evaluaciones Médicas Ocupacionales realizadas por los
Proveedores (Análisis a exámenes periódicos realizados por la Entidad )

Seguimiento a las
medidas de
prevención y control
Seguimiento y análisis a las Estadísticas de ausentismo e incapacidades,
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades del trabajo ( con
el apoyo del VISOR)
VERIFICAR

Verificar el cumplimiento del SG SST,


mediante la aplicación de mecnismos de Medición y
seguimiento y evaluación eficaces evaluación del Realizar el Reporte de Indicadores (Estructura, proceso y resultado), para
desempeño al verificar el cumplimiento del SG SST y su disponibilidad en el Sistema de
cumplimiento del SG Gestión Corporativo
SST

Llevar a cabo auditoría Interna en el marco de la programación de


auditorias del SG para la vigencia
Gestión de
resultados del SGSST
(Verificación del Consolidar la información requerida para la Revisión por la Dirección de
SGSST) acuerdo con las entradas definidas por el SGSST y reportar a la
coordinación del SG para su consolidación en el informe de RD del SG
corporativo

Consolidación y
Mejorar la eficacia y efectividad del seguimiento del Plan Consolidar las acciones preventivas, correctivas y de mejora de las
ACTUAR

SGSST y el cumplimiento de sus


objetivos y metas de mejoramiento diferentes fuentes de evaluación del SGSST y su seguimiento
SGSST
CARLOS MARIO ZULUAGA GOMEZ
Director General
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE"
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Plan de trabajo anual 2018

en el Trabajo en Cornare para la protección y promocion de la salud de los funcionarios, en cumplimiento de la normatividad y políticas institucionales

TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTE III


ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP
RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE REALIZACIÓN
P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Responsable SG SST Autoevaluación Estádares Mínimos del


COPASST SG SST (Resolución 1111 de 2017) 1-Feb-18 P E
Director General

Reponsable SG SST Humano (Profesional SG SST y SG) 15-Jan-18 P E

Humano (Profesionales)
Reponsable SG SST Tecnológico 13-Feb-18 P E

Reponsable SG SST y ARL Humano (Profesional SG SST y ARL) 30-Jan-18 P E


Reponsable SG SST, Humano (Profesional SG SST y
Con la participación de los grupos funcionarios) 5-Feb-18 P E
de trabajo

Responsable del SG SST


Oficina jurídica Humano (Profesional SG SST y Jurídica) 1-Mar-18 P

Responsable SGSST-Oficina jurídica Humano (Profesional SG SST y Jurídica) 8-Feb-18 P E P

Responsable SGSST
Apoyo Coordinación SG-COPASST Humano (Profesional SG SST y SG) 30-Mar-18 P

Humano (Profesional SG SST y SG)


Tecnológico (Pc, medios de
Profesional SG SST y SG comunicación) Permanente P P
Documental (Formatos,
procedimientos, etc.)

Humano (Gestión del Talento Humano,


Gestión Talento Humano Profesional SG SST)
Profesional SG SST Documental (Diagnóstico de 28-Feb-18 P
necesidades de aprendizaje
organizacional)
Humano
Profesional SG SST
Oficina de Comunicaciones
Tecnológico (Boletines, logisticos, Semestral P
correo electrónico, altavoz, periódicos)

Humano (Profesional SG SST)


Profesional SG SST Tecnológicos Semestral P

Humano (Profesional SG SST)


Profesional SG SST Tecnológicos Semestral p

Directores Regionales, Humano


Subdirectores, COPASST, Permanente
Documental
Brigadistas

Profesionales logística, SG SST, SG, Humano


Documental Permanente
SGA Tecnológico

Humano
Responsable SG SST,
fisioterapeuta, copasst. Económico permanente P P
Tecnológico

Coordinadora de La Oficina
Gestión Humana, Responsable SG Humano
Documental permanente
SST. Tecnológico
Todo el personal
Humano (Responsable SG SST, Oficina
de Comunicaciones, etc.)
Profesional SG SST, Medico De acuerdo a las
Economico (Presupuesto)
Especialista en Salud necesidades
Tecnológico (Video beam,
computadores)

Humano (Responsable SG SST, Oficina


de Comunicaciones, etc.)
Profesional SG SST- COPASST Economico (Presupuesto) Tres veces al año P P
Tecnológico (Video beam,
computadores).

Humano (Responsable SG SST, Oficina


Directores Regionales, Profesional de Comunicaciones, etc.)
SG SST, Funcionarios Economico (Presupuesto) semestral P
Tecnológico (Video beam,
computadores).

Humano (Responsable SG SST,


Brigadistas, Directores Regionales, Tecnológico (Video beam, semestral
copasst, Funcionarios computadores). P
Documental
Humano (Responsable SG SST, Oficina
Brigadistas, de Comunicaciones, etc.)
Funcionarios,
Regionales, Economico (Presupuesto)
Directores Tecnológico (Video beam, anual
subdirectores computadores).
Documental (Procedimientos)

Humano (Responsable SG SST, ARL,


Bomberos, Policias, etc.)
Economico (Presupuesto)
Coordinador de Emergencias, Tecnológico
Profesional SG SST (Video beam, Mensual P P P P P P
computadores).
Documental (Procedimientos, anexos,
guías, cronogramas)

Humano (Responsable SG SST, ARL,


Bomberos, Policias, etc.)
Profesional SG SST, Subdirector Economico (Presupuesto)
Tecnológico (Video beam, Permanente
Administrativo y Financiero computadores).
Documental (Procedimientos, anexos,
guías, cronogramas)

Humano (Responsable SG SST, ARL,


Bomberos, Policias, etc.)
Profesional SG SST, Directores Economico (Presupuesto)
Regionales, COPASST, Brigadistas y Tecnológico (Video beam, Permanente
todos los funcionarios computadores).
Documental (Procedimientos, anexos,
guías, cronogramas)
Humano (Responsable SG SST,
ARL,Médico especialista, etc)
Profesional SG SST
Medico Especialista Presupuesto (contrato) Semestral P
Tecnológico (Medios de comunicación
Interna)

Profesional Gestión del Talento Humano


Humano: Fisioterapeuta Tecnológico Trimestral P P P
Documental

Humano
Profesional SG SST, Fisiosterapeuta Tecnológico Trimestral p P P
Documental

Humano
SG Tecnológico 18-May-18 P
Documental

Humano
Profesional SG SST Tecnológico 15-May-18 P
Documental

Humano
Profesional SG SST, SG Tecnológico 12-Mar-18 P
Documental
Z HECTOR IVAN GONZALEZ CASTAÑO
Subdirector Administrativo y Financiero
RNARE"

TRIMESTRE IV
CONSOLIDADO
OCT NOV DIC
EVIDENCIAS OBSERVACIONES FECHAS NIVEL DE
P E P E P E P E % EJECUCIÓN CUMPLIMIEN
TO

Autoevaluación de El 1/02/2018 se realizó autoevaluación de


Estándares Mínimos Estándares Mínimos del SG SST 28-Feb-18 1 1 100% 1
del SG SST El Plan de Acción del SG SST se realizará para
Plan de Acción SG SST el 28/02/2018

Plan de Trabajo Anual Se envío por medio eléctronico para su


12/01/2018: Envío por revisión y su aprobación se programo para el
medio electrónico para día 16/01/2018, en reunión del COPASST, 16-Jan-18 1 1 100% 1
los ajustes necesarios, Sede Principal
antes de aprobación

F-SG-SST-58 Con el apoyo de un profesional del Sistema


_Programas SG SST de Gestión, se realizó actualización de los 14-Feb-18 1 1 100% 1
2018 programas del SG SST, para la vigencia 2018

El 30/01/2018 se llevó a cabo el Plan de


Acción Acción Conjunta con la ARL, donde se
Plan de encuentra las actividades programadas para 1-Feb-18 1 1 100% 1
Conjunta ARL la vigenciaa 2018, en umplimiento al
Decreto 1072 de 2015
Se realizó actualización de la Matriz de
F-SG-SST-69 _Matriz Identificación de peligros, la cual esta sujeta
a actualizaciones permanente, debido a la
identificacion de
peligros y valoracion de interacción con las diferentes dependencias 9-Feb-18 1 1 100% 1
y regionales, impulsando su participación
riesgos 2018 para la actualización permanente de la
misma

F-GJ-05_Normograma Para el mes de marzo se realizará


actaualización del Normograma, el cual se 1 0 0%
Corporativo revisará periodicamente

Se envío por medio de correo eléctrico


propuesta para anexar al Manual de
Contratación, dando cumplimiento al
Manual de Decreto 1072 de 2015, la cual se encuentra
Contratación en revisión, para su aprobación y 8-Feb-18 2 1 50% 0.5
oublicación.
Se le hará seguimiento en el mes de marzo,
para verificar posibles ajustes y su
cumplimiento
P-SG-SST-
10_Procedimiento_ope
rativo plan prevencion
preparacion y Se envio al coordinador de la Unidad
respuesta ante Gestión Humana, Subdirector Administrativo
emergencias y Financiero y Profesional del área las 1 0 0%
F-SG-SST-43_Inspeccion Necesidades de Capacitación en Seguridad y
de Seguridad salud en le trabajo.
F-SG-SST-51_Matriz de
Vulnerabilidad

Los documentos digitales se conservaran en


F-SG-01 Control de el SG y su control a través del F-SG-01
documentos, Control de Documentos, F-SG-14 Control de
P F-SG-14 Control de Registros. Los documentos Fisicos se 3 0 0%
Registros. conservaran de manera controlada a través
de Gestión Documental.

Plan de Capacitaciones 1 0 0%
2018
Boltines, correo
P electrónico, carteleras, 1 0 0%
etc

P Informes de Se elaborará un informe de desempeño del


desempeño semestral SG SST semestralmente, para difundir 1 0 0%

Informes de
desempeño semestral
del SG SST

p Cronogramas, Cuando sea necesario 1 0 0%


novedades, noticias:
trasmitidas a través de
medios de
comunicación Interna

F-DE-15 Administración 0 0 0% 0%
de Cambios

F-DE-15 Administración 0 0 0% 0%
de Cambios

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL CICLO 50%


F-SG-69 Matriz de
Peligros y Riesgos, F-
P SG-58 Programas 3 0 0% 0%
Acta de reunión
Registro fotográfico
F-SG-SST 72 Reporte
Incidentes y los
formatos de la Arl para
reportar accidentes y el 0 0 0% 0%
VISOR
Acta de reunión
Examenes de Ingreso,
Retiro y Periodicos 0 0 0% 0%

Actas de reunión
P Listas de asistentes 0% 0%
Resgistro fotográfio

Registro fotográfico.
P Programas Vigilancia
Epidemiologica, matriz 2 0 0% 0%
de Riesgos

F-SG-SST-75
Investigación incidentes
accidentes de trabajo.
P F-SG-SST 43 2 0 0% 0%
Inspecciones de
Seguridad, F-SG-SST 25
Inspección Extintores.
Registro de asistencia
Plan Prevención
preparacion y
respuesta ante
emergencias.
P P-SG-SST- 1 0 0% 0%
10_Procedimiento_ope
rativo_plan_prevencion
_preparacion_y_respue
sta_ante_emergencias_
V. 04

P P Listas de asistecias 0% 0%

Listas de asistecias
Crongramas 0% 0%

Cronograma de
Simulacros 0 0 0% 0%
Listas de asistencias

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL CICLO 0%


Concepto y
Recomendaciones
P médicas 2 0 0% 0%
Listas de asistecias
Cronogramas

F-SG-SST-75
Investigación incidentes
accidentes de trabajo.
P F-SG-SST-72
incidentes
Reporte de
0% 0%
F-SG-SST-74 Reporte de
Peligros
Visor

F-EV-38_Matriz de
P Seguimiento y
Medicion SG-SST_ 2018 4 0 0% 0%
(Matriz de Indicadores)

Plan de Auditorías
2018 1 0 0% 0%

Informe
F-EV-38_Matriz de
Seguimiento y
Medicion SG-SST_ 2018
F-SG-SST-58 1 0 0% 0%
_Programas SG SST
2018

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL CICLO 0%

F-DE -12 Plan de


Mejoramiento 1 0 0% 0%

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL CICLO 0%


% CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL 13%

ÑO MARIA ELSY GOMEZ GOMEZ


ciero Profesional Especializado SG-SST
0.016666667
PAC
PLAN DE ACCIÓN CONJUNTA 2018
EMPRESA: CORNARE
CONTRATO: 13836

VIGENCIA: FEBRERO - DICIEMBRE DE 2018

Acompañamiento legal y de gestión: Asesorar a la empresa en los elementos claves del siste
Línea
Salud en el Trabajo SG-SST, para cumplir con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, emit

Acompañamiento de equipo de alto rendimiento para la gestión en riesgo


Proyecto FECHA HORAS
ACTIVIDAD ACORDADA FECHA INICIAL UNIDAD
FINAL EJECUTADAS

Direccionamiento del Plan


Acompañamiento en el direccionamiento
de Acción Conjunta PAC- 2/1/2018 12/31/2018 4.00 HORAS
del PAC 2018.
PAC.

Reuniones de seguimiento y
Apoyo en el seguimiento
acompañamiento al PAC, por parte del 2/1/2018 12/31/2018 44.00 HORAS
del PAC.
Asesor en Prevención por Proyecto.

Acompañamiento y Diagnóstico en el
Apoyo por Médico Esp en
programa de medicina del trabajo con 2/1/2018 12/31/2018 5.00 HORAS
SO
Medico Esp en SO.

Apoyo por Asesor Jurídico PARA CAAPCITACION AL COMITÉ DE


DIRECCION Y RESPONSABILIDADES 2/1/2018 12/31/2018 4.00 HORAS
EN SST
Realizar apoyo y capacitación al
Apoyo al COPASST 2/1/2018 12/31/2018 6.00 HORAS
COPASST.

Apoyo en plataforma Realizar apoyo y capacitación en la


2/1/2018 12/31/2018 5.00 HORAS
colmena gestión plataforma colmena gestión.

Apoyo en el Sistema de
Diagnóstico y Asesoría en el Sistema de
Gestión en Seguridad y
Gestión en Seguridad y Salud en el 2/1/2018 12/31/2018 15.00 HORAS
Salud en el Trabajo-
Trabajo.
SGSST

Línea de Emergencias: Orientar la estructuración del Programa de Gestión para la Atención d


herramientas prácticas que permitan dar respuesta de manera oportuna a las posibles emerge
Línea
mínimo de consecuencias y posibilitando la continuidad del nego

Acompañamiento en planes y brigadas de emergencias

Proyecto
FECHA
ACTIVIDAD ACORDADA FECHA INICIAL CANTIDAD UNIDAD
FINAL

Realizar formación y entrenamiento de


2/1/2018 12/31/2018 15.00 HORAS
la brigada de emergencia.

Acompañamiento en simulacro de
evacuación (preparación-ejecución- MARZO MARZO 5.00 HORAS
cierre).
Apoyo en plan de
emergencias y formación
de la brigada de
emergencia
REVISAR Y DIVULGAR EL PLAN DE
EMERGENCIAS, MIRAR QUE LE HACE 2/1/2018 12/31/2018 4.00 HORAS
FALTA

Suministro de avisos de seguridad. 2/1/2018 12/31/2018 POR DEFINIR HORAS

Línea Prevención y Gestión del AT- Accidente de Trabajo: Asesorar y acompañar a la empres
Línea programas de gestión de los riesgos prioritarios (alturas, públicos y de seguridad); con el fin d
de trabajos graves y fatales dando cumplimiento a los parámetros establecidos por la

Asesoría en los planes de intervención de la accidentalidad labo


Proyecto
FECHA
ACTIVIDAD ACORDADA FECHA INICIAL CANTIDAD UNIDAD
FINAL
Asesoría en el plan estratégico de
Apoyo en el plan MARIA
seguridad vial, según actividades MARIA ELSY ME
estratégico de seguridad ELSY ME 4.00 HORAS
ejecutadas por la empresa y AVISARA
vial AVISARA
normatividad vigente aplicable.

Apoyo en inspecciones de Asesoría y realización de inspecciones


2/1/2018 12/31/2018 20.00 HORAS
seguridad de seguridad en frentes de trabajo.

Línea Prevención y Gestión de la Enfermedad Laboral: Asesorar y acompañar a la empresa


Línea programas de gestión de los riesgos prioritarios (alturas, respiratorio, auditivo, psicosocial y
prevenir la aparición y control de enfermedades laborales en la emp

Programas de Prevención de la Enfermedad Laboral


Proyecto
FECHA
ACTIVIDAD ACORDADA FECHA INICIAL CANTIDAD UNIDAD
FINAL

Realizar apoyo en mediciones


Apoyo en el SVE de
ambientales de iluminación en puestos 2/1/2018 12/31/2018 UNIDAD
conservación visual
de trabajo.

ENVIAR A UNA FISIO PARA QUE LE


Apoyo en el SVE de
EXPLIQUE A MARITZA COMO
prevención de trastornos 2/1/2018 12/31/2018 10.00 HORAS
DOCUMENTAR E IMPLEMENTAR SVE
osteomusculares
OSTEOMUSCULAR

Realizar apoyo el programa de riesgo


2/1/2018 12/31/2018 30.00 HORAS
psicosocial.

Apoyo en el programa de
riesgo psicosocial
Apoyo al CCL, en temas específicos. 2/1/2018 12/31/2018 8.00 HORAS

Apoyo programa prejubilados 2/1/2018 12/31/2018 10.00 HORAS

Realizar apoyo en semana de la salud


Apoyo en Semana de la
con enfoque en la prevención del riesgo MAYO MAYO POR DEFINIR HORAS
Salud
ergonómico.

Gestión del Conocimiento: Promover el desarrollo de competencias para el trabajo; que contr
Línea
habilidades técnicas y prácticas necesarias para la gestión efectiva de la Seguridad

Programas y formación
Proyecto
ACTIVIDAD ACORDADA FECHA INICIAL CANTIDAD UNIDAD
Instalación y asesoría en la
Apoyo en programa de
administración del software de 2/1/2018 12/31/2018 8.00 HORAS
ausentismo laboral
ausentismo laboral VISOR.

Cursos Universidad Politécnica de


Formación virtual Upc 2/1/2018 12/31/2018 1.00 HORAS
Cataluña UPC.

Plan formar 2017, con temas de


Plan formar 2017 2/1/2018 12/31/2018 24.00 2300 HORAS
formación en el SGSST.

“Las actividades previstas en este PLAN DE ACCIÓN CONJUNTA “PAC” se han establecido a partir de las reuniones que hemos sostenido, de la informa
necesidades de su empresa, las cuales hemos identificado con base en la información recibida y en la metodología que COLMENA Seguro
Este plan de actividades se caracteriza por ser dinámico, es decir, porque puede variar conforme a las necesidades de su empresa, a los nuevos requerimie
según las prioridades que se detecten en el transcurso de la ejecución de las mismas. Lo anterior comprende igualmente la realización de los ajustes a qu
necesario proceder a la reasignación de recursos para dar cumplimiento al principio de solidaridad del sistema o cuando ello se requiera a partir del compo
epidemiológico de su empresa.
La realización de las actividades referidas requiere del compromiso y colaboración permanente de su empresa, así como del seguimiento efectivo que s
mecanismos que se acuerden para el efecto”.

Responsable por la Empresa Responsable por la ARL

Gerente Director Integral de Servici


UNTA 2018

elementos claves del sistema de gestión de la Seguridad y


Decreto 1072 de 2015, emitido por el Ministerio de Trabajo.

nto para la gestión en riesgos laborales

RESPONSABLE
OBSERVACIONES
COLMENA

SE ACOMPAÑA EL
Colmena Seguros- DIRECCIONAMIENTO DEL PLAN DE
Director Integral de ACCIÓN CONJUNTA PAC, TENIENDO
Servicios EN CUENTA EL MODELO DE
NEGOCIO.

PREGUNTARLE A
ACOMPAÑAMIENTO PARA ALEJANDRA SI ME
Colmena Seguros- Asesor
COORDINACIÓN, SEGUIMIENTO DE
en Prevención por
ACTIVIDADES Y APOYO AL PLAN DE PUEDO AGENDAR CON
Proyecto MARIA ELSY PARA 4
ACCIÓN CONJUNTA.
HORAS CADA MES

APOYO EN MESAS MÉDICO


LABORALES, REINTEGROS Y
REUBICACIONES DE LOS CASOS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
Colmena Seguros- Medico ENFERMEDAD LABORAL. APOYO EN EVIAR CORREO A LA
Esp Leydiana Solano CASOS DE ENFERMEDAD COMÚN. DRA. LEYDIANA
DIAGNÓSTICO DEL PROGRAMA DE
MEDICINA DEL TRABAJO PARA
DEFINIR PLAN DE ACCIÓN.
PROGRAMACIÓN CON LA EMPRESA.

Proveedor de Red.
CON YOUSEFF
Conexión Legal
EN INSPECCIONES DE
Proveedores de Red CON
CIRSST SEGURIDAD E
INVESTIGACION DE AT

REALIZAR APOYO Y
ENTRENAMIENTO EN LA
Gestor Colmena
IMPLEMENTACIÓN DE LA
PLATAFORMA COLMENA GESTIÓN.

ASESORIA EN EL SISTEMA DE
Proveedor de Red. Meper GESTION, TERMINAR CON LA
DOCUMENTACIÓN

e Gestión para la Atención de Emergencias, facilitando las


rtuna a las posibles emergencias y/o contingencias, con un
ndo la continuidad del negocio

rigadas de emergencias

RESPONSABLE
OBSERVACIONES
COLMENA

Proveedor de Red. Primer LA BRIGADA NO PARTICIPA, HA QUE


respondiente MOTIVARLOS Y CAPACITARLOS

EN LA REGIONAL VALLES (SON 5


Proveedor de Red
REGIONALES)

Proveedor de Red

Colmena Seguros SEGÚN NECESIDAD DE LA EMPRESA

ar y acompañar a la empresa en la implementación de los


de seguridad); con el fin de prevenir y controlar accidentes
ámetros establecidos por la Normatividad Vigente.

ón de la accidentalidad laboral
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
COLMENA
EL COMITÉ SE REUNE CADA MES,
Proveedor de Red VAMOS A ENVIAR A UN PROVEEDOR
PARA UNA REUNION Y EXPLICARLE

SON 6 REGIONALES: GUATAPE,


Proveedor de Red SONSON, ALEJANDRIA, SAN LUIS,
RIONEGRO Y LA SEDE PRINCIPAL

HAY QUE ANALIZARLO


r y acompañar a la empresa en la implementación de los
torio, auditivo, psicosocial y osteomuscular); con el fin de
medades laborales en la empresa.

la Enfermedad Laboral
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
COLMENA

Proveedor de Red.
REALIZAR MEDICIÓN DE NIVELES DE DEFINIRLO CON LA DRA
Ingenieria en Salud
ILUMINACIÓN EN LEYDIANA
Ocupacional y Ambiental

REALIZAR ASESORÍA EN LA
Proveedor de Red DOCUMENTACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DEL SVE.

Proveedores de Red

REVISAR QUE ARROJO


EL PSICOGESTION

FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES, ACOSO
Proveedores de Red
LABORAL, RESOLUCION DE
CONFLICTOS EL COMITÉ NO
FUNCIONA

Proveedores de Red CON LUZ MARIA

REALIZAR ACTIVIDADES LÚDICAS Y CON PAUSAS ACTIVAS


Proveedor de Red PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO. Y SILLAS
MASAJEADORAS

as para el trabajo; que contribuyen al fortalecimiento de las


ón efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

rmación
RESPONSABLE
OBSERVACIONES
COLMENA
Asesor en Prevención por Se realizará capacitación y asesoría en
Proyecto software.

Cursos e-learning por


Universidad Politécnica de Acuerdo Marco con la Universidad
Cataluña Politécnica de Cataluña (UPC). Dos
personas por empresa.

Tener en cuenta programación anual de


formación en emergencias,
Colmena Seguros accidentalidad, básico de ley, sistemas
de gestón y gerencial. Tener en cuenta
FORMAR Medellín y Oriente.

que hemos sostenido, de la información que nos ha sido suministrada y de las


metodología que COLMENA Seguros ha previsto para el efecto.
u empresa, a los nuevos requerimientos del mercado o del marco legal, así como
ente la realización de los ajustes a que haya lugar cuando se considere que es
do ello se requiera a partir del comportamiento de la siniestralidad o por el perfil

como del seguimiento efectivo que se haga de ellas a partir de los diferentes
to”.

Responsable por la ARL

Director Integral de Servicios