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Entrevista una conversación y/o relación La finalidad del psicólogo Bassols (1990) y Kvale (1996) señalan
clínica interpersonal entre dos o más entrevistador es identificar y como una de las características propias de
personas, con unos objetivos clarificar la demanda, comprender esta técnica el que se trata de una relación
determinados, en la que alguien los problemas y sentimientos del interpersonal que conlleva la influencia
solicita ayuda y otro la ofrece, lo demandante, elaborar las hipótesis recíproca en los individuos implicados. La
que configura una diferencia pertinentes sobre la consulta, información aportada por el entrevistado se
explícita de roles en los confirmarlas en sucesivas sesiones o convierte en el foco de referencia y de
intervinientes. Estos roles marcan con otras técnicas a fin de proponer trabajo en común a partir del cual se
una relación asimétrica, puesto estrategias de resolución del establece la relación de entrevista. Sobre
que uno es el experto, el conflicto o de promoción de salud, esta primera información se organizan otros
profesional, y otro es el que es decir, alternativas de cambio nuevos datos que permiten completar las
necesita de su ayuda. terapéutico en cualquier dimensión hipótesis y las alternativas de actuación
de su realidad personal, laboral y posterior. Estas entrevistas se pueden
social. clasificar:
- Por el grado de estructuración
En la entrevista clínica se manejan - Por la finalidad
varias hipótesis constantemente, y Clasificación en función de la
así ser efectivo, progresivamente, al temporalidad del proceso,
momento de intervenir - En función de la edad del
The clinic interview uses more than entrevistad
one hypothesis to be progressively
better and efficient at the
intervention
Entrevista Se da como una conversación, de Su objetivo es obtener información Aceptación incondicional, pues no se
organizacional carácter privado, que presenta una de interés, relevante para la toma de juzgará al entrevistado.
relación interpersonal establecida decisiones. Escucha activa, pues los pequeños detalles
entre entrevistador y entrevistado, Se tiene en cuenta la relación de la son muy importantes
lo que permite una mejor persona con su entorno laboral, Técnicas indirectas de interrogación, así
intervención familiar, cultural para mantener un crear una mayor conversación
funcionamiento eficaz en la empresa
REFERENCIAS
http://www.sc.ehu.es/ptwmamac/Capi_libro/36c.pdf
https://prezi.com/ukeiokkxkjit/objetivo-de-la-psicologia-comunitaria/
https://www.cop.es/perfiles/contenido/is.htm
https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/32077824/1_Moscovici__Serge_-
El_campo_de_la_psicologia_social.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1538270185&Signature=a0U5
%2BDNrwScl%2BFczQs3d58uGNDc%3D&response-content-
disposition=inline%3B%20filename%3DEl_campo_de_la_Psicologia_Social.pdfC
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/salud/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista.pdf
http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/57/Maldonado-Rita.pdf