CARTILLA SISTEMA

GENERAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST)
 Asignatura

Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo Derechos de Autor

Actividad 8
Cartilla sobre SG-SST

Presenta

Ivette Katherine López Muñoz ID 549902

Maira Alejandra Saya Castillo ID 543375
Leidy Elizabeth De La Cruz Achicanoy ID 550518

Docente

Javier Alberto Ramírez Forero

Colombia, San Juan de Pasto Marzo, 24 de 2019

 Introducción

A continuación se realizara la presentación de una cartilla creativa basada en la

importancia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tomando
como referencia la multinacional Focus Your Mind. Se realizará una mención de
conceptos como salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo, identificando
de igual manera algunas condiciones de trabajo que pueden ocasionar lesiones y
enfermedades, facilitando un ambiente laboral seguro y saludable, repercutiendo
en un aumento significativo de la competitividad.

Teniendo en cuenta que es responsabilidad de todos y cada uno, el compromiso

de autocuidado en salud y el firme apoyo de la entidad posibilitan la prevención del
riesgo laboral, impidiendo la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la
enfermedad laboral.

De igual manera contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud

del servidor, si no sobre el medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos
materiales, equipos o instalaciones.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la seguridad y salud de

los trabajadores esta disciplina busca controlar cualquier tipo de accidentes,
enfermedades y factores que puedan poner en peligro la vida,
salud y seguridad de las personas en sus respectivos trabajos mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la

organización, evaluación y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo lo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social.

El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
(Decreto 1443 de 2014)
La ley 100 de 1993 estableció la estructura de seguridad social en el País, la cual
consta de tres componentes que son:

1. El régimen de pensiones
2. La atención en salud
3. El sistema general de riesgos profesionales.

Ley 1562 del 2012 de Colombia.

Esta norma concretamente define un sistema general de riesgos laborales como el
conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención
y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los
que se enfrentan en su ámbito laboral. En este sentido, describe todas las
disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud ocupacional,
relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

Decreto 1072 de 2015

En virtud a la anterior ley, nace posteriormente el decreto 1443, el cual nos dice
concretamente que el SG-SST, se destaca por ser un elemento que agrega valor
a la gestión de las organizaciones, no solo por ser un elemento de cumplimiento
legal, si no por los importantes beneficios que aportan en cuanto a optimización de
los procesos y recursos.
Se enmarca en el conocido ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario
llevar a cabo acciones de revisión por la alta dirección y auditorías internas. El cual
debe integrarse con el resto de sistemas de la organización con el fin de lograr
importantes mejoras de gestión. Además se enfoca en las OSHAS 18001,
indicando como definir unos parámetros para lograr la mejora continua.

Organización internacional de trabajo (OIT)

Según la OIT la seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y
físico de los trabajadores.
La seguridad y salud en el trabajo no solo trata de evitar accidentes y
enfermedades profesionales, si no también incluye la identificación de posibles
riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de
prevención y control para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras
áreas científicas como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería
industrial, la ergonomía, la química y la psicología.

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:

 Peligro: Este término se usa para describir algo presente en el lugar de

trabajo que tiene el potencial en causar una lesión a los trabajadores, ya
sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

 Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad en que ocurra un

evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o en
enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.

 Evaluación del riesgo: es el proceso para identificar los peligros derivados

de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos
los aspectos de las condiciones de las condiciones de trabajo para:

- Identificar lo que pueda causar lesiones o daños

- Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- Planificar la adopción de medidas correctivas.

 Seguridad: Consiste en estar libre de cualquier daño o riesgo, aunque

en la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad.

 Salud: En relación con el trabajo, no solo incluye la ausencia de

afecciones o enfermedades, si no también de elementos físicos y
mentales directamente relacionados con el trabajo que pueden afectar
negativamente la salud.

 Enfermedad profesional: Es la enfermedad contraída como resultado de

una exposición durante un periodo de tiempo a factores químicos,
físicos o biológicos, provenientes de la enfermedad laboral. Incluye
cualquier dolencia crónica producida como resultado de un trabajo o
actividad laboral.

 Accidente laboral: Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo,

puede ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado
por terceros, que produce daño físico o mental.
  Prevención: Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o reducir los
riesgos laborales.

Resolución 0312 de 2019/13 febrero 2019. Modifica a la resolución 1111 del 2017.
Tiene por objeto establecer los estándares mínimos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, para personas naturales y jurídicas.

El trabajo de oficina engloba muchos factores tanto de diseño mobiliario (mesa,

silla, computador) como de factores ambientales (Iluminación, ruido, etc.)

En la multinacional Focus Your Mind podemos identificar unos problemas que

pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo.

1. Riesgos relacionados con carga postural.

2. Riesgos relacionados con las condiciones ambientales
3. Riesgos relacionados con aspectos psicosociales.
 Por el diseño deficiente del lugar de
DOLOR DE ESPALDA trabajo desde el punto de vista
ergonómico.
Flexión reiterada de la muñeca,
TUNEL DEL CARPO produciendo pérdida de fuerza en las
manos.
Causado por la continua lectura de los
FATIGA VISUAL. documentos y los computadores sin
protección visual. Produce lagrimeo,
ardor y enrojecimiento.
Sus síntomas son: fatiga, aburrimiento,
AGOTAMIENTO PROFESIONAL frustración, pérdida de interés en las
actividades que se realizan y falta de
motivación.
Produce dolor de cabeza, cansancio,
ESTRES ulceras estomacales y disminución de
satisfacción laboral.
Disminuye la productividad laboral y
FATIGA MUSCULAR sus síntomas son pereza, insomnio,
molestia muscular y fiebre.
  Dolor de espalda: Se recomienda de manera
obligatoria pausas activas o tiempos de recuperación cada
hora, en donde los trabajadores afectados se levanten de su
puesto de trabajo, camine y ejercite sus articulaciones,
ayudando a que su columna vertebral descanse y se
acomode evitando dolores lumbares y de columna.
 Túnel del carpo: se recomienda mover las manos de
forma terapéutica, verificar el antideslizante y los
movimientos repetitivos constantes con el PC. Se
recomienda una serie de ejercicios de calentamiento y
estiramiento continuos.
 Fatiga visual: Se recomienda poner la iluminación adecuada al lugar de
trabajo para que los trabajadores afectados no tengan que esforzar su
visión. Además se recomienda realizar tiempos de recuperación constantes
asignando tareas con menos exposición a la pantalla para que el trabajador
disminuya las molestias de irritación, ardor y enrojecimiento con ayuda de
unos lentes de protección.
 Agotamiento profesional: Se recomienda realizar pausas activas dinámicas,
reduciendo los tiempos y actividades laborales para tener un equilibrio entre
el trabajo y la vida privada.
 Estrés: Se recomienda reducir el tiempo de trabajo o hacer rotación de
personal, disminuyendo la carga laboral
 Fatiga muscular: se recomienda realizar pausas activas ejercitando sus
articulaciones y músculos, evitando que la circulación pueda causar
problemas en el corazón, que sus niveles de colesterol disminuyan más de
lo normal y que su metabolismo se regule.
 Un claro ejemplo de un ambiente laboral
inadecuado para los colaboradores de
la empresa, se da cuando los objetivos
laborales cambian, la meta ya no es el
rendimiento y alcanzar objetivos de
productividad, si no la lucha contra los
obstáculos habituales, el desgaste
físico, mental y emocional de todos los
colaboradores, llenos de frustración por
no alcanzar la meta que estableció la
entidad, estrés al no lograr lo esperado,
nervios, inseguridad, miedo a los jefes,
mala comunicación entre todas las
áreas, acosos laborales (persecución,
supervisión y vigilancia constante en el
trabajo), exceso de trabajo u horas
extras provocadas por la empresa.

Al presentarse un inadecuado ambiente laboral, en la mayoría de ocasiones

tienden a retrasar el trabajo encomendado e ineficiencia en calidad, ausencia de
personal, física o mentalmente, ambos en absentismo laboral, ya que no tienen
ganas ni interés en trabajar aumentan los conflictos y la posibilidad de que se
establezcan huelgas, parando las actividades y el funcionamiento correcto de la
empresa. Para concluir, está la disminución de la productividad laboral y los
beneficios económicos, ingresos y gatos.
 Bibliografía

- Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos:

enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.
- Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad.
Bogotá: Ecoe Ediciones.
- Gestión Humana. Banco de conocimiento – Higiene y seguridad industrial.