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IDENTIFICACIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO Operario de pintura

NIVEL Técnico

DEPENDENCIA Área de pintura : Ejecución correcta de las tareas de

O ÁREA pintura asignadas

NO DE CARGOS 1

CARGO A QUIEN REPORTA Jefe de area

CARGOS QUE LE REPORTAN Supervisor general

JERARQUIZACIÓN DEL CARGO tecnico

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PROPÓSITO PRINCIPAL

Indica la misión del cargo dentro de la organización. Siguiendo la estructura Verbo + Objeto +
condición

DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FRECUENCIA

Ocasional Diario Semana Quincenal Mensual
l
En este aspecto se determinarán las
funciones que se requieren para el
cumplimiento del propósito principal del
cargo y presentan las siguientes
características:

a) Describen lo que una persona debe X

realizar.

b) Responden a la pregunta: “¿qué debe x

hacerse para lograr el propósito
principal?”;

c) Expresan lo que debe hacerse, lo cual no

corresponde siempre con lo que se hace X
actualmente;

d) Cada función enuncia un resultado

diferente; X

e) Su redacción sigue el mismo

ordenamiento metodológico que para el
propósito principal. x
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CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

Las contribuciones individuales se refieren al conjunto de productos o resultados laborales que

permiten medir o especificar lo esperado, en términos de “resultados observables” como
consecuencia de la realización del trabajo.

Para tal efecto, defina qué resultados se obtienen de los procesos, actividades y funciones que
realiza el empleado a partir de las siguientes preguntas:

 ¿Qué se espera del desempeño?

 ¿Cómo se espera el resultado?
 ¿Cuál es la calidad de los resultados?

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Indica los conocimientos básicos que requiere el cargo para su ejecución.

Requisitos de Estudio y Experiencia.

ESCOLARIDAD
No Bachillerato Técnico Tecnólogo Profesional Postgrado Maestría Doctorado
Requiere
x
¿En qué área?

Denota el nivel de educación que requiere el cargo.

EXPERIENCIA

De 1 a 12meses x
PROFESIONAL De 13 a 24meses
Más de 24 meses
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De 1 a 6 meses
RELACIONADA De 13a 24 meses
Más de 24 meses
Indica el tiempo de experiencia que el cargo necesita para su adecuada ejecución.

COMPETENCIAS BÁSICAS

COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que toda persona

necesita para desempeñarse eficiente y eficazmente en una actividad productiva, cualquiera
que sea naturaleza y nivel de calificación que esta demanda.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

Conjunto de características de la conducta que se exigen como estándares básicos para el

desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y
los rasgos de personalidad.

COMPETENCIAS FUNCIONALES
(fuente observatorio laboral del SENA)
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

Son funciones esenciales del empleo y capacidades que se identifican a partir de un análisis del
propósito principal del empleo y su desagregación progresiva, con el objeto de establecer las
contribuciones individuales del empleo, los conocimientos básicos, los contextos en los que se
deberán demostrar las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren
las competencias laborales.
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HABILIDADES

ATRIBUCIONES DEL CARGO

MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA

(5) (4) (3) (2) (1) (0)
Autonomía x
Iniciativa x
Creatividad x
Desarrollo de x
Métodos Propios
Proposición de x
Objetivos
Toma de x
Decisiones

HABILIDAD MENTAL
En este factor se establece la capacidad analítica, versatilidad e idoneidad que requiere el
trabajador para desempeñarse de manera adecuada en el cargo.

COMPLEJIDAD DEL CARGO

En este aspecto se establece la capacidad para atender de forma continua o simultáneamente un
mayor o menor número de tareas, integradas entre sí en mayor o menor grado, para ser eficaz en
un determinado número de funciones de trabajo de la unidad productiva, requerida por el cargo.

CREATIVIDAD E INICIATIVA
Aquí se indica la capacidad requerida en el cargo para obrar con mayor o menor independencia al
tomar determinaciones, planear, analizar o escoger entre varias alternativas, considerando el
mayor o menor grado de dependencia a las directrices o normas para la ejecución de sus
funciones.

RESPONSABILIDADES
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MUY ALTA MEDIA BAJA MUY NO

TIPOS DE RESPONSABILIDAD ALTA (4) (3) (2) BAJA APLICA
(5) (1) (0)
POR ERRORES x
CONTACTO CON CLIENTE x
INTERNOS
CONTACTO CON CLIENTE x
EXTERNOS
POR EQUIPOS Uso adecuado x
Daño x
Perdida
POR Uso adecuado x
MAQUINARIA Daño x
Perdida x
POR Uso adecuado X
INVENTARIOS Daño X
Perdida X
POR Uso adecuado X
INFORMACIÓN Daño X
X
Perdida
Dinero en X
efectivo
MANEJO DE Chequeras X
VALORES Letras/pagares X
Tarjetas de X
crédito
De personal X
De resultados X
Por X
instrucciones
Planeación del X
SUPERVISIÓN
Trabajo
Organización X
de Actividades

Indica el grado de compromiso adquirido en la empresa a través de la ejecución del cargo, en

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el manejo de valores, recurso humano, equipos, herramientas e información confidencial.

RESPONSABILIDAD POR ERRORES

Consecuencia de los errores que puede cometerse en el desempeño habitual de las tareas. (se
entiende por error la acción desafortunada, fortuita, e involuntaria, pero comprensible o y
excusable)

RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN

Indica el grado de responsabilidad derivada de tener que planificar, enseñar y dirigir eficazmente
el trabajo de otras personas, y la implicada en el puesto de trabajo, por ayudar o dirigir el
trabajo de otros, formar y manejar personal y mantener su buena disposición hacia la Empresa

RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON PÚBLICO EXTERNO

Permite identificar la relación del cargo con contactos externos a la organización ubicada desde
su nivel permitiendo dicha comunicación por asuntos tales como: clientes y proveedores.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACION

En este aspecto se indica la discreción o reserva que se requiere de un cargo para la
manipulación de datos e informes cuya divulgación generaría perjuicios a la empresa.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DINERO Y/O VALORES

Indica el grado de responsabilidad que exige el cargo producto de la manipulación de dinero o
manejo de documentos de valor monetario.

RESPONSABILIDAD POR CALIDAD DE PRODUCTO Y/O SERVICIO

En este campo se establece la responsabilidad de los trabajadores en cuanto a la atención y
cuidado que debe prestar a su labor para fabricar y/o prestar un servicio y/o producto de
calidad.

REPONSABILIDAD POR SEGURIDAD E INTEGRIDAD PROPIA Y DE TERCEROS

En este aspecto se denota la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña
para usar prevenir y atender adecuadamente la seguridad propia y de sus subalternos y los
problemas que se pueden llegar a causar.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE HERRAMIENTAS

En este campo se describe la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña
para usar adecuadamente los elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de su
trabajo evitando daños y pérdidas de los mismos.

RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INVENTARIOS

Indica la responsabilidad que requiere un cargo en la comprobación y recuento, cuantitativo y
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cualitativo, de las existencias físicas, tecnológicas y humanas y también el debido control de las
mismas para el desarrollo efectivo de los procesos de la organización, indicando el tipo de
inventario que maneja según su área y funciones midiendo la frecuencia con que se realiza.

ESFUERZO

FISICO: En éste ítem se determina el esfuerzo físico que requiere el cargo que realice el
trabajador para realizar las funciones inherentes al mismo.

ESFUERZO MENTAL

GRADO DE CONCENTRACIÓN TIEMPO DE APLICACIÓN

MUY ALTA MEDIA BAJA MUY NO CONSTANTE FRECUENTE OCASIONAL
ALTA (4) (3) (2) BAJA APLICA
(5) (1) (0)

MENTAL: En este campo se determina el grado de esfuerzo por la cantidad y el tipo de

información que debe tratarse en el cargo
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ESFUERZO FÍSICO

MUY ALTA MEDIA BAJA MUY NO

ACCIÓN FÍSICA ALTA (4) (3) (2) BAJA APLICA
(5) (1) (0)
Estiramiento de X
Miembros
ACCIÓN Superiores
MUSCULAR
Estiramiento de X
Miembro
Inferiores
Flexión x X
ACCIÓN Desplazamiento
CORPORAL Levantamiento de X
Cargas
Postura de Pie x
Postura Sentado X
CAMBIO DE Postura semi X
POSTURAS Sentado
Postura Rodillas X
VISUAL: Capacidade visual que requiere el cargo para la ejecución de sus funciones y
actividades.

CONDICIONES DEL MEDIO DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO
En este aspecto se indican las Condiciones ambientales de iluminación, temperatura, ruidos, así
como la tensión nerviosa que resulta del ejercicio normal del cargo.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DEL TRABAJO

Aquí e describe el riesgo a sufrir accidentes y/o padecer enfermedades profesionales a los que
está expuesto el trabajador y determina la gravedad de esos posibles accidentes o
enfermedades que se desempeña en el cargo.
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OBSERVACIONES

FECHA DE ELABORACIÓN: DD MM AAAA

NOMBRE DE QUIÉN ELABORÓ:

CARGO QUE OCUPA: Aprendices Asesores SENA, GTH.

NOMBRE DE QUIÉN APROBÓ

CARGO QUE OCUPA: Operario de pintura

FUENTE PRIMARIA Archivos y suministros cajas y carpetas LTDA

FUENTES SECUNDARIAS Observatorio Laboral Ocupacional, SENA

Clasificación Nacional Ocupacional, SENA

Decretos 770, 785 y 2539 de 2005

Alles Martha, Diccionario de competencias comportamentales