UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL LABORAL II
LIC. CARLOS RENÉ MICHEO FERNÁNDEZ

“SOLIDARIDAD JURIDICA
RELACIONADA AL ÁMBITO LABORAL”

RODRIGO ALEJANDRO HERNÁNDEZ GONZÁLEZ

CARNÉ 1003515

GUATEMALA, NOVIEMBRE DE 2018.

CAMPUS CENTRAL.
 1. Solidaridad Jurídica.

1.1. Definición.

Guillermo Cabanellas de Torres define solidaridad como: “vínculo unitario entre

varios acreedores, que permite a cada uno reclamar la deuda u obligación por
entero, sean los deudores uno o más”. 1

En materia laboral la solidaridad se puede definir como una categoría del derecho
laboral que tiene por objeto garantizar los derechos económicos del trabajador y el
obrero, por medio de un vínculo que en materia del ámbito nacional se señala
como vinculación económica, entre el empleador y el intermediario, con el objeto
de probarse la relación existente entre ambos, y la obligación solidariamente
compartida para con el trabajador.

Es decir que la solidaridad se entiende como el “vínculo obligacional que se

establece legalmente entre dos sujetos, por medio del cual ambos quedan sujetos
a ciertos deberes en común”. 2

Por solidaridad pues, se debe entender que dos sujetos están vinculados a una
misma obligación o deber, lo cual puede entenderse como el vínculo que surge
entre un empleador y un intermediario en relación con el trabajador contratado. Es
decir, los deberes en común del intermediario y el patrono para con el trabajador,
consiste en la obligación dineraria y beneficios económicos establecidos en el
Código de Trabajo.

1 Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario jurídico elemental. Argentina, Editorial

Heliasta, 2003, Pag. 359

2 Ossorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales, pág. 426.

Esta garantía ha sido creada con el afán de proteger al trabajador frente a las
arbitrariedades del empleador que se dan por diferentes circunstancias como
cuando cambia de dueño la empresa donde labora el trabajador, es precisamente
allí donde surge la solidaridad patronal encaminada a respaldar al trabajador en
sus intereses.

1.2 Características.

• Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a

salvo el derecho de repetición, la persona en cuyo provecho se realice la
obra o se preste el servicio será responsable solidaria del cumplimiento de
las obligaciones laborales, aunque el contrato de trabajo se efectúe por
intermediario.

• La solidaridad patronal es una institución eminentemente protectora de los

derechos del trabajador lo cual responde al espíritu social de la legislación
laboral y esta dada para garantizar al trabajador en sus derechos, los
cuales por ningún concepto pueden ser desconocidos; de allí que la
responsabilidad solidaria de los representantes del empleador es ineludible,
quedándole lógicamente a ellos el derecho para reclamar a aquel el pago
que hubieren efectuado por las obligaciones no cumplidas.

• Así el trabajador haya celebrado el contrato con el anterior representante de

una empresa no inhibe de la responsabilidad a quien actualmente ejerce las
funciones de Gerente o cualquier otro cargo de dirección y administración.

• Es un principio laboral que protege la Constitución Política de la República

de Guatemala y los Tratados Internacionales en materia de Derecho de
Trabajo, con el objeto de garantizar el desarrollo de todo trabajador.
 2. Artículos del Código de Trabajo que se refieren sobre la solidaridad en
materia laboral.

2.1 Artículo 5 del Código de Trabajo.

El artículo 5 del Código de Trabajo establece: “Intermediario es toda persona que

contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado
solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores, en cuanto
se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente
Código, de sus reglamentos y demás disposiciones aplicables. No tiene carácter
de intermediario y sí de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que
ejecute con equipos o capitales propios”.

El anterior artículo establece lo referente a la figura del intermediario y establece

en su parte conducente que el patrono queda obligado solidariamente por la
gestión del intermediario para con el patrón o con los trabajadores, es decir que en
caso de controversia durante la gestión entre un trabajador y un intermediario, el
patrono es solidariamente responsable ante dicha situación.

2.2. Artículo 23 del Código de Trabajo.

Este artículo establece: “La sustitución del patrono no afecta los contratos de
trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de
los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún
caso, el patrono sustituido”.

Este artículo lo que establece que cuando exista sustitución del patrono, el patrono
sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono frente a los
trabajadores, de las obligaciones derivadas de los contratos nacidas antes de la
sustitución. En este artículo se da lo que se conoce como el principio de
ultractividad laboral.

2.3 Artículo 81 del Código de Trabajo.

El artículo 81 del código de Trabajo establece: “En todo contrato por tiempo
indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes pacten un período menor. Durante el período de prueba
cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad,
con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Se prohíbe la
simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el reconocimiento de
los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de
trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren trabajadores
para prestar sus servicios a otra empresa, esta última será responsable frente a
los trabajadores afectados, de conformidad con la ley”.

El anterior artículo del Código de Trabajo se establece una prohibición en cuanto a

la simulación y responsabilidad solidaria, ya que está prohibido que se simule un
período de prueba por tiempo indefinido, con el propósito de quitarse
responsabilidad frente a los derechos de los trabajadores. Si una o más empresas
contrataran a trabajadores para que brindan su trabajo a otra empresa, ésta
también es responsable ante la afectación de los derechos de los trabajadores.
 2.4 Artículo 223 literal g) del Código de Trabajo:

Este artículo establece: “El funcionamiento e integración del Comité Ejecutivo se

rige por estas reglas: (…) g) Es responsable para con el sindicato y para con
terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el
Derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del
Comité Ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que
alguno de ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto, en contrario. (…)”.

A lo que hace referencia este artículo es a la responsabilidad de forma solidaria,

entre todos los miembros del Comité Ejecutivo, a menos que exista voto en
contrario. Es decir que ante el sindicato y erga omnes son responsables los
miembros del comité Ejecutivo.

2.5 Artículo 267 del Código de Trabajo:

Establece este artículo: “Las causas que interrumpen la prescripción respecto de

uno de los deudores solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.”

2.6 Artículo 271 del Código de Trabajo:

“En materia de faltas de trabajo y previsión social se deben observar las siguientes
reglas: (…) c) Cuando el sancionado sea el patrono las multas se impondrán a
éste, sea persona natural o jurídica, solidariamente con sus representantes que
hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no se
hubieran podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el proceso
correspondiente”.
De igual forma con el artículo 5 es responsable el patrono y los representantes de
este cuando sean sancionados en materia de trabajo y previsión social.

Referencias Bibliográficas

1. Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario jurídico elemental.

2. Ossorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales.
3. Congreso de la República de Guatemala, Código de Trabajo.