Taller Programas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA CENTRO DE OPERACION Y MANTENIMIENTO MINERO

TALLER PROGRAMAS SGSSST
PROGRAMA: Tecnólogo en Salud Ocupacional
INSTRUCTORAS: Yusmaira Patricia Contreras Bolaños

Amalia Morón
1. Que normas establecen la ejecución de los Programas de Seguridad y

Salud en el Trabajo en una empresa.
RESPUESTA:
- Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
- Decreto 614 del 1984: en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la

obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de
patronos y empleadores.
- Decreto 1443 del 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
- Resolución 1111 del 2017: Por la cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución 2343 del 2007: Por la cual se inscribe una entidad sin animo
de lucro dentro del registro de organizaciones no gubernamentales.
- Ley 1562 del 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
- Ley 949 del 2005: Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la
profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se establece el Código de
Ética Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente.
- Decreto 1607 del 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones.
- Decreto 1072 del 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
- Resolución 4502 del 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones
- Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
- Decreto 052 del 2017: Por medio del cual se modifica el

artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Ley 1150 del 2007: Por medio de la cual se introducen medidas para la
eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras
disposiciones generales sobre la contratación con Recursos Públicos.
- Decreto 2090 del 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades.
- Decreto 454 del 2017: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y
2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo y se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro
2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9.
- Ley 9 del 1979: Artículo 1º.- Para la protección del Medio Ambiente la
presente Ley establece:
- Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y

reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las
condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana;
- Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,

legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan
o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
- Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
- Resolución 2013 del 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
-Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
- Ley 100 del 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones.
- El Congreso de la República de Colombia
- Decreto 1346 del 1994: Por el cual se reglamenta la integración, la

financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
- Decreto 1772 del 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales".
- Decreto 1831 del 1994: Por lo cual se expide la tabla de clasificación de

actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y
se dictan otras disposiciones.
- OSHAS 18001 del 1994: A la pregunta que es la OHSAS 18001 podemos

contestar que es un anagrama en inglés que significa:
- Ocupational Health and Safety Management Systems, en español Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido

para ayudar a toda la empresa a mejorar de forma continua la seguridad y
la salud en el trabajo que ofrece a sus empleados.
- Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada

en Seguridad y Salud en el Trabajo y reconocimiento mundial.
- GTC 45: es una metodología diseñada para identificar los peligros y valorar
los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de
este documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada,
básicamente, a elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales. Su
propósito era construir un panorama global de los factores de riesgo.
- Con el tiempo y, principalmente, con el avance de la legislación, la GTC 45

se ha convertido en un método minucioso y profundo para identificar los
peligros y valorar los riesgos. Esto, gracias a las sucesivas actualizaciones
que ha tenido el documento.
- Ley 30 del 1991:
2. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina Preventiva
RESPUESTA: El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como

finalidad la promoción, prevención de la salud frente a los factores de peligro
laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico-fisiologicas del empleado con el fin de que este pueda
desarrollar sus actividades sin dificultad.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y

DE RETIRO.
Se ofrecen a todos los servidores públicos de la Institución que ingresan,

laboran o egresan de la Universidad. La información que se obtiene queda
consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.
ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE)
Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada

con los factores de riesgo laboral identificados en la Universidad, como son
riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA

EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (E.P).
Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la

salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las
áreas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de
trabajo y campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos
requeridos para la vigilancia epidemiológica.
READAPTACIÓN DE FUNCIONES Y REUBICACIÓN LABORAL

Estudio de casos de los servidores públicos con problemas de salud que

ameritan la readaptación de sus funciones o la reubicación temporal o
definitiva.
CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD Y LA PÉRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA
En cumplimiento del decreto 2463 del 2001 se participa en el equipo

interdisciplinario para la calificación del origen y perdida de la capacidad
laboral del Servicio de Salud Universitario. Este equipo investiga y estudia las
diferentes patologías presentadas en los servidores públicos afiliados al
Servicio de Salud Universitario, y Emite calificaciones en primera instancia.
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA
Ofrece información estadística actualizada sobre el comportamiento de la

salud laboral de los servidores públicos, para la toma oportuna de decisiones y
la implementación de acciones de prevención frente a la exposición a factores
de riesgo ocupacional.
INVESTIGACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL
Ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del absentismo

laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este
fenómeno y su impacto en la Institución.
VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO
Inspección y análisis de campo de situaciones relacionadas con la exposición

a factores de riesgo ocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas
por los profesionales de la Sección de Salud Ocupacional.
Medicina Preventiva
Objetivo: Identificar, detectar, diagnosticar, prevenir y controlar factores de

riesgo que afecten de manera directa o indirecta la salud de los trabajadores;
dando origen a una enfermedad o lesión no profesional.
Programa de Estilos de Vida y Trabajo Saludable

Es el conjunto de comportamientos o actitudes que desarrollan las personas

(trabajadores) para proveer bienestar y desarrollo individual en forma solidaria
a nivel bio-psico-social en la vida cotidiana y laboral, frente a la exposición a
factores nocivos que representan un riesgo para la salud.
Objetivos
Promover los estilos de vida saludable en los funcionarios de una empresa
Desarrollar acciones orientadas a la disminución de los factores de riesgo de

mayor prevalencia en la comunidad laboral de una empresa
Fortalecer las acciones articuladas y abordaje integral entre el programa de

salud ocupacional y áreas con proyección similar al bienestar laboral.
Marco Legal
Ley 949 de 2005, Capítulo I, Art. 1 El cual establece la formación de un

personal idóneo para la Promoción de Estilos de Vida Saludable en el
desempeño laboral.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 2. Dentro de los objetivos del
Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra establecer las
actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo en las que se encuentran lo
psicosociales.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 21 Plantea que dentro de las
obligaciones del Empleador se encuentra procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 22 Presenta como una de las
obligaciones del trabajador… “procurar el cuidado integral de su salud y
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa”.
3. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina del Trabajo.
RESPUESTA: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. Evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones

psicobiológicas. Se encarga del diagnóstico prevención y control de
enfermedades de origen laboral.
Su finalidad es promover y mejorar la salud del trabajador, protegiéndolo de

los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud
de producción de trabajo.
-Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de

trabajo acorde con sus aptitudes.
-Establecer programas de vigilancia y control de los factores de riesgo

prioritarios
Marco Legal
Resolución 2346 de 2007, Por la cual se dispone regular la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Resolución 1016 de 1989, articulo 10, numeral 1, Dispone la realización de las

evaluaciones médicas ocupacionales como una de las principales actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Programa de Primeros Auxilios
Son los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las

personas (trabajadores) accidentados o con enfermedad antes de ser
atendidos en un centro asistencial.
Objetivo
Disminuir las complicaciones físicas y psicológicas del evento (accidente

laboral) mejorando su atención primaria, traslado, recuperación y reintegración
en el ámbito laboral.
Marco Legal
Decreto 1295 del 1994, Art. 35. Dentro de Servicios de prevención, la empresa
debe gestionar la capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.
Decreto 1295 de 1994 Art. 56. Establece las responsabilidades de los

empleadores en prevención de riesgos profesionales.
Resolución 957 de 2005 Comunidad Andina de Naciones, Dentro del

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo en
capitulo Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 5, dentro de las
funciones del servicio de salud en el trabajo es la organización de las áreas de
primeros auxilios y atención de emergencias.
Elementos que debe contener el Botiquín
Cantidad Unitaria, Acetaminofén pastillas, Alcohol pequeño, Aplicadores

grandes, Baja lenguas, Curitas Suero oral Solución salina Isodine espuma
Isodine solución Gasas paquete mediano Guantes desechables Esparadrapo
de tela (mediano) Espadrapo micropore Algodón mediano Vendas elásticas
Tapabocas Manual de primeros auxilios Tijera de punta roma Linterna
pequeña Libreta de notas (pequeña) Termómetro Lapicero Botiquín en madera
o metálico
Exámenes de Pre-Empleo
Se realizan con el fin de analizar el estado de salud del aspirante a ingresar a

laborar en las instalaciones de la UIS. Se procede a diligenciar un resumen de
historia clínica de los funcionarios de la universidad y la empresa realizará a
los trabajadores exámenes según el cargo al cuál aspira.
Exámenes de Retiro
Teniendo en cuenta la causalidad de retiro del trabajador de la empresa, se le

practicarán exámenes según el profesiograma, haciendo énfasis en aquellas
personas y sistemas que se hayan visto afectadas por un accidente de trabajo,
para determinar la existencia o no de secuelas o para determinar si la persona
padece alguna enfermedad profesional adquirida. Se debe practicar dentro de
los cinco días hábiles siguientes a su retiro. Esta disposición se encuentra
reglamentada en el artículo 57 de Código Sustantivo del Trabajo.
Programa Vigilancia Epidemiológica (PVE)
Es una estrategia de la epidemiología, la cual permite recolectar información

suficiente para conocer en todo momento el comportamiento, distribución y
características de un evento en salud; detectar y prever, mediante su
monitoreo cualquier cambio que pueda ocurrir por alteración de los factores
condicionantes y por ende recomendar medidas de prevención y control de
evento laboral.
Objetivos
Conocer la tendencia de la enfermedad profesional y accidente de trabajo, en

relación con los factores de riesgo críticos de la universidad Industrial de
Santander.
Identificar tempranamente las alteraciones de la salud de los trabajadores, con

el fin de intervenir con herramientas de control en la fuente, medio y trabajador
los factores de riesgo relacionados con el riesgo profesional.
Establecer medidas de intervención en la población laboral para disminuir el

efecto de los factores de riesgo identificados. Evaluar continuamente la
efectividad de los programas preventivos ocupacionales.
Marco Legal
Resolución 1016 de mayo de 1989 en el Artículo 10. Numeral 2, “Desarrollar

actividades de vigilancia epidemiológica que incluyan como mínimo,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos”.
Decreto 1562 de junio de 1984 Por medio de la cual se regulan las actividades
relacionadas con la vigilancia y control epidemiológico.
Bases Éticas
La epidemiología está orientada a la prevención, por lo cual los aspectos

éticos específicos para la vigilancia epidemiológica están relacionados con la
protección de los trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes elementos:
Los estudios epidemiológicos realizados en entornos profesionales no deben

en ningún caso retrasar las medidas preventivas en el lugar de trabajo.
La epidemiología del trabajo no estudia factores relacionados con el estilo de

vida, sino situaciones en las que el trabajador poco o nada puede hacer para
controlar la exposición. Esto implica un compromiso particular con la
prevención eficaz y la divulgación inmediata de información a los trabajadores
y a la Opinión pública.
La investigación descubre peligros para la salud y facilita los conocimientos

necesarios para adoptar medidas preventivas. También deben considerarse
los problemas éticos de no realizar una investigación cuando ésta es factible.
Notificar a los trabajadores los resultados de los estudios epidemiológicos

basados en la ética como metodología en la comunicación de riesgos. Los
estudios para evaluar la posible repercusión y eficacia de la notificación deben
recibir una elevada prioridad.
Fases del PVE
Los programas de Vigilancia Epidemiológica en la UIS, tendrán en cuenta los

siguientes aspectos:
Situación Diagnóstica del Factor de Riesgo: descripción de la historia natural

de la enfermedad o evento, las caracterizaciones del factor de riesgo objeto de
vigilancia y descripción de la importancia estratégica del evento en salud
ocupacional en base de la información estadística disponible.
Programas de capacitación: proceso continuo de aprendizaje dirigido a los

trabajadores basados en el análisis de las necesidades, diseño de una
metodología de enseñanza, validación de la eficacia del programa,
aplicabilidad y evaluación de las intervenciones a ejecutar.
Sistema de información y registro: proceso de identificación, metodología de

cuantificación y estimación del riesgo o magnitud de la exposición a partir de la
recolección, análisis e interpretación de las variables o criterios sobre los
eventos de mayor incidencia en riesgos profesionales en la Universidad
Industrial de Santander.
Evaluación y seguimiento. Proceso sistemático y continuo de las etapas de

formación de los programas de vigilancia epidemiológica a través de la
aplicación de los indicadores de evaluación con el fin de hacer los ajustes
oportunos y por ende medir el impacto sobre el evento estimado.
El programa de salud ocupacional orientado por el plan básico anual

implementará los siguientes sistemas de vigilancia epidemiológica basados en
los factores de riesgo crítico identificados a partir del Panorama de Factores
de Riesgos del año en curso y la incidencia de accidentalidad laboral y
Enfermedad Laboral.
PVE para prevenir el Riesgo Biológico
Es un conjunto de actividades que busca evitar la ocurrencia de enfermedades

infecciosas y accidentes de trabajo con riesgo biológico en los trabajadores de
la universidad que por razón de su labor tiene que desempeñar funciones con
una alta exposición a factores de riesgo de reconocida peligrosidad para la
salud.
PVE para prevenir las lesiones por trauma acumulativo
Es un conjunto de actividades que busca disminuir y prevenir las lesiones

originadas por la exposición prolongada y repetitiva de músculos, tendones,
vasos sanguíneos, fascias y nervios, asociadas al tipo de ocupación, condición
del área laboral y Perfil psicólogo del trabajador, sus motivaciones y tipo de
relación obrero-patrono.
Programa de Ausentismo Laboral
Definiciones
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presenta la siguiente definición

de ausentismo laboral como: “La no asistencia al trabajo por parte de un
empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los
períodos vacacionales y las huelgas”.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) presenta la siguiente definición de

ausentismo laboral como: “La falta de asistencia de los empleados a sus
puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como:
Enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter común, profesional,
accidente laboral, no incluidas las visitas médicas, así como las ausencias
injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos
circunstanciales dentro del horario laboral “.
Programa de Pausas Saludables
Es la aplicación de técnicas terapéuticas en períodos cortos (Máximo 10

minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la respiración, la
circulación sanguínea y la energía corporal previniendo desordenes psico-
físicos causados por la fatiga física y mental; potencializando el funcionamiento
cerebral, incrementando la productividad y rendimiento laboral.
4. Cuál es la Finalidad del Programa de Higiene Industrial
RESPUESTA: La finalidad de la higiene industrial es la aplicación de medidas

adecuadas para prevenir y controlar los riesgos en el medio ambiente de
trabajo. Las normas y reglamentos, si no se aplican, carecen de utilidad para
proteger la salud de los trabajadores, y su aplicación efectiva suele exigir la
implantación de estrategias tanto de vigilancia como de control.
 Determinar y combatir en los lugares de trabajo todos los factores químicos,

físicos, mecánicos, biológicos y psicosociales de reconocida y presunta
nocividad.
 Conseguir que el esfuerzo físico y mental que exige de cada trabajador el

ejercicio de su profesión esté adaptado a sus aptitudes, necesidades y
limitaciones anatómicas, fisiológicas y psicológicas.
 Adoptar medidas eficaces para proteger a las personas que sean

especialmente vulnerables a las condiciones perjudiciales del medio laboral
y reforzar su capacidad de resistencia.
 Descubrir y corregir aquellas condiciones de trabajo que puedan deteriorar

la salud de los trabajadores, a fin de lograr que la morbilidad general de los
diferentes grupos profesionales no sea superior a la del conjunto de la
población.
 Educar al personal directivo de las empresas y a la población trabajadora

en el cumplimiento de sus obligaciones en lo que respecta a la protección y
fomento de la salud.
 Aplicar en las empresas programas de acción sanitaria que abarquen todos

los aspectos de la salud, lo cual ayudará a los servicios de salud pública a
elevar el nivel sanitario de la colectividad.
5. Cuál es la Finalidad del Programa de Seguridad Industrial
RESPUESTA: El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir

los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las
actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las
medidas de seguridad e higiene no es una buena producción.
Definición: Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención,

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen
accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones accidentes, enfermedades o
la muerte al trabajador.
Objetivos
 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del
trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas
que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos
de la empresa.
 Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que

puedan
Causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
Recurso Humano
La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación De Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades
Actividades Generales
 Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el
Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
 Mantener control de los elementos de protección personal
suministrados a los
trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo
requerido.
 Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de
herramientas,
equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
 Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a
los mismos
 Implementar programas de orden y aseo
 Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo
 Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de
simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene
industrial.
 Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo (Ver ítem 11.
Seguimiento y Control)
 Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias,
Grupo de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
Actividades Específicas
Creación de una la Brigada de Emergencia, para la atención de eventos como

accidentes o incidentes y emergencias.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. OBJETIVO Conformar y capacitar un grupo de personas con

habilidades específicas para que actúen de forma
correcta ante una contingencia.
2. RESPONSABLE Coordinador de Salud Ocupacional

Grupo de Brigadistas
3. DIRIGIDO A
4. METODOLOGIA Identificación de áreas críticas, de material

altamente combustible, sustancias peligrosas,
Instalaciones locativas de la empresa
(construcción y distribución).
6. Cuál es la Finalidad del Programa de Biomecánica
RESPUESTA: El objetivo de la Biomecánica es resolver los problemas que

surgen de las diversas condiciones a las que puede verse sometido nuestro
cuerpo en distintas situaciones.
Las posibilidades que la Biomecánica ofrece al plantear y resolver problemas
relacionados con la mejora de nuestra salud y calidad de vida la han
consolidado como un campo de conocimientos en continua expansión, capaz
de aportar soluciones científicas y tecnológicas muy beneficiosas para nuestro
entorno más inmediato.
La proyección industrial de la Biomecánica ha alcanzado a diversos sectores,
sirviendo de base para la concepción y adaptación de numerosos productos:
técnicas de diagnóstico, implantes e instrumental quirúrgico, prótesis, ayudas
técnicas a personas con discapacidad, sistemas de evaluación de nuestras
actividades, herramientas y sistemas de seguridad en automoción, entre otros
muchos.
7. Describa las actividades que se deben establecer en una empresa para

cada Programa
RESPUESTA:
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIA:

 Realizar exámenes médicos
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y
las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
 Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
 Promover a participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral.
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
 Diseñar y ejecutar programa para la prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales.
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
 Promover actividades de recreación y deporte.
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:

 Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el
Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
 Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a
los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad
para lo requerido.
 Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de
herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de
los mismos.
 Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los
mismos
 Implementar programas de orden y aseo
 Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo
 Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de
simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e
higiene industrial.
 Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
 Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo
de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO:
1. Evaluación ocupacional
2. Vigilancia epidemiológica
3. Promoción y prevención de la salud
4. Seguimiento al ausentismo laboral
5. Atención de primeros auxilios
6. Recreación
7. Seguimiento a los indicadores
PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL:
 Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen

en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en
los trabajadores.
 El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a

través de inspecciones y evaluaciones ambientales.
 Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se
hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio
de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES para su ejecución.
 Implementación de medidas de control PROGRAMA DE BIOMECANICA
OCUPACIONAL:
 Aplicación encuesta de síntomas de desórdenes musculoesqueléticos.
 Inspección de puestos de trabajo.
 Evaluación musculo esquelética y osteomuscular.
8. Para usted que es un Incidente. Justifíquelo con la(s) norma(s). De un

ejemplo
RESPUESTA: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para
identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que
ocurra un accidente.
RESOLUCION 1401 DE 2007(mayo 14)
CAPITULO I
Artículo 3°: Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o

en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
Ejemplo: Un ascensor se descolgó, pero se freno antes de colisionar con el
piso, nadie se lesiono.
-Un madero cayo desde un 5 piso y le paso cerca de la cabeza de unos de los
trabajadores, pero no le pego.
9. Defina que es Accidente Común. Justifíquelo con la(s) norma(s). De un

ejemplo
RESPUESTA: Accidente común significa concretamente un accidente no

laboral. Por ejemplo, un accidente de coche en tu tiempo de ocio, o jugando al
fútbol te haces un esguince, o te caes por las escaleras de tu casa, o tropiezas
en la calle, etc.
Accidente laboral es como ya supondrás cualquier accidente producido a
causa del trabajo.
Ocurre lo mismo con enfermedad común o enfermedad profesional. Puede
tratarse de la misma enfermedad, pero si se ha producido a causa del trabajo
es laboral y si no, es común.
10. Defina que es Accidente Laboral. Justifíquelo con la(s) Norma(s). De

un ejemplo
RESPUESTA: Articulo 3, de la ley 1562 de 2012; Accidente de Trabajo: Se

considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar horas de trabajo.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o muerte. EJEMPLO: Un trabajador de la empresa
claro lo mandan a realizar una conexión en un determinado sector de la ciudad,
al momento de estar haciendo la ejecución de la conexión sufre una
electrocución.
11. Defina que es Enfermedad Común. Justifíquelo con la(s) norma(s). De

un ejemplo
RESPUESTA: Son aquellas condiciones de salud alterada que pueden haber

sido adquiridas por malos hábitos, acciones o actividades fuera del trabajo que
tienen el potencial de hacerle daño al organismo e incluso en ciertas
ocasiones son expresadas por condiciones genéticas que hacen a una
persona más susceptible a algunas enfermedades. Ejemplo. Una gripa
12. Defina que es Enfermedad Laboral. Justifíquelo con la(s) Norma(s). De

un ejemplo
RESPUESTA: Ley 1562 de 2012
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el
Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Enfermedad laboral o EL: son aquellas condiciones de salud alteradas
producidas específicamente por las actividades que desempeña un trabajador
en la cual contiene exposición a agentes, actos y condiciones inseguras que
dan como resultado que su salud se vea afectada, algunas veces las
enfermedades laborales tiene un tratamiento que le ayuda al trabajador a
recuperarse, pero en otras ocasiones las enfermedades pueden ser graves con
el potencial de causar la muerte.
13. Enumere cuales son las actividades de Vigilancia Epidemiológica que

se desarrollan en una empresa con el fin de minimizar los riesgos.
 RESPUESTA: Actividades de promoción de la salud y prevención para

evitar accidentes de trabajo (a.t) y enfermedades profesionales (e.p).
 Readaptación de funciones y reubicación laboral.

 Calificación del origen de la enfermedad y la pérdida de capacidad
laboral en primera instancia.
 Información estadística.
 Investigación del ausentismo laboral.
 Visitas a puestos de trabajo.
14. Que es el Programa de Ausentismo Laboral, cual es la importancia de

llevarlo en una empresa.
RESPUESTA: Es el mecanismo para establecer la relación de causa efecto de

las incapacidades, identificando la causa de mayor incidencia, y estableciendo
las medidas de seguimiento, control y prevención sobre los factores de riesgo
causales del ausentismo laboral.
La importancia de llevar este programa en la empresa es que nos ayuda y da

medios para identificar los factores de riesgo que causan el Ausentismo
Laboral y a su vez nos permite minimizar el AL al conocer que lo provoca
directamente.
15. De acuerdo con la actividad económica asignada por su líder

seleccione una actividad de cualquiera de los Programas y elabore un
folleto didáctico para socializarlo con los trabajadores.
RESPUESTA:
16. Continuando con el desarrollo del ítem anterior organice la

capacitación para la población trabajadora de la empresa, de acuerdo
con el tema seleccionado.
RESPUESTA:
ORDEN Y ASEO EN EL TRABAJO
El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la

seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema
productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto
dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos
estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y

de la participación responsable de todos.
El orden y el aseo en los lugares de trabajo se inician

desde la construcción y diseño de las edificaciones; se
mantienen eliminando lo innecesario y clasificando lo útil,
acondicionando los medios para guardar y localizar el
material fácilmente, evitando ensuciar y limpiando
enseguida y promoviendo los comportamientos
seguros. Como resultado de lo anterior se logra:
Salud y eficiencia personal.

Seguridad y eficiencia del sistema productivo.
Reducción de los costos.
Conservación del medio ambiente.
Una empresa maneja estándares adecuados de orden y aseo, cuando:
Permanentemente está eliminando lo innecesario y clasificando lo útil.

Acondiciona los medios para almacenar los materiales y localizarlos fácilmente
(materia prima, producto en proceso y producto terminado).
Acondiciona los medios para una disposición correcta de desperdicios.
Hace una remoción rápida de derrames y un mantenimiento periódico de las
edificaciones.
También incluye el control de escapes, derrames o goteras y el aseo personal.
Hace seguimiento a las condiciones y comportamientos de orden y aseo a partir
de una lista de chequeo.
El orden y la limpieza no son labores del personal de aseo únicamente. Existe

una responsabilidad administrativa en este proceso. Ello quiere decir que cualquier
programa de orden y aseo está integrado a otros procesos de mejoramiento en el
campo de la calidad, la seguridad o el control de pérdidas. Por lo tanto, la
responsabilidad es ante todo de los Gerentes, jefes de planta o de sección, pero
también de cada una de las personas que laboran en la empresa.
¿Cuándo un lugar está en orden?
Cuando no hay cosas innecesarias y las necesarias están en su lugar. Así por
ejemplo: Un tablón o tubo pueden estar muy bien colocados sobre un estante y
ajustarse a las reglas de limpieza y seguridad; pero si el tablón tiene que estar en
el taller de carpintería y el tubo en mantenimiento, no se puede hablar de orden.
Cuando se han eliminado los pasos innecesarios y reducido las distancias para
el transporte y suministro de las materias primas o productos elaborados.
Cuando se localizan fácilmente los elementos de trabajo.
Cuando se aplica el principio: Un lugar para cada cosa y cada cosa en su

lugar. Quiere decir definir el sitio apropiado para ubicar los materiales, piezas y
herramientas de trabajo, estableciendo con ello un sistema de comunicación visual
efectivo, por medio de avisos, rótulos o dibujos, para que las cosas puedan
encontrarse con facilidad y ponerse de nuevo en su sitio.
¿Qué método se puede aplicar para ordenar y asear un puesto o área de
trabajo?
Separe aquellos objetos que no son de su utilidad en su área o puesto de

trabajo, deséchelos o entréguelos a la sección o área que los pueda necesitar. En
ocasiones es necesario involucrar en la selección a las personas que tengan más
experiencia y que puedan tomar este tipo de decisiones.
Organice los objetos de acuerdo con la clase de material y la frecuencia con que
los utiliza. Es decir, ubique en el lugar de más fácil acceso, aquellas cosas que
requiere para el ciclo de la tarea.
Use las cómodas o tableros con siluetas para guardar las herramientas y otros
implementos requeridos para el trabajo. Disponga de estanterías para que los
trabajadores coloquen o retiren los materiales en proceso.
Identifique los diferentes tipos de desperdicios y analice con su equipo como

reducirlos o eliminarlos. Así mismo estudie la manera de reutilizar o reciclar
materiales sin que con ello se comprometa la calidad.
Mantenga los cajones y las puertas cerradas.
Conserve vacíos el techo de los armarios. Evite almacenar temporalmente

objetos sobre los mismos.
Consuma los alimentos sólo en los sitios indicados.
Utilice los recipientes para la basura.
COLORES Y RESIDUOS PARA EL MANEJO DE SUS BASURAS

¢ Canecas verdes: Los residuos que se depositan en canecas de basura de este

color, son aquellos no peligrosos, inertes y comunes.
¢ Canecas grises: Allí se ponen los residuos no peligrosos, reciclables como el

cartón y similares.
¢ Canecas rojas: En este tipo de canecas se depositan los residuos de alto riesgo
como aquellos que son peligrosos, infecciosos, biosanitarios y cortopunzantes.
¢ Canecas azules: El vidrio y el plástico, son los materiales que deben ponerse
dentro de canecas de reciclaje o puntos ecológicos de color azul.
¢ Canecas cafés: Se introducen en canecas de color café, los metales.
¢ Canecas Beige: Allí van los residuos orgánicos y biodegradables.
¢ Blancas: El vidrio lo pondrá en canecas de color blanco y muy limpios y sin

residuos líquidos.
En las canecas verdes se depositan los elementos biodegradables; en las azules

los artículos de plástico; en las de color gris se acumula el papel; por último, en las
blancas se colocan los desechos de vidrio.
Cuando las canecas para basura tienen colores distintos a los mencionados
como el rojo es porque allí se recogen materiales tóxicos y peligrosos como los
que se desechan en los hospitales; si las canecas son amarillas en ellas se sitúan
elementos como las latas.
En CJS Canecas tenemos a su disposición recipientes plásticos como canecas de

basura, cajones para domicilio, canastillas plásticas, además de líneas para
restaurantes, de ceniceros, hospitalaria, de carros recolectores y de servicio,
envases industriales, línea institucional, productos Rubbemaid y mucho más, para
que en nuestros puntos de venta encuentres todo lo que necesitas y de la mejor
calidad.
Ingresa a nuestro catálogo, allí podrá conocer todos los productos y líneas de
mercado que manejamos, para que elija los ideales, de acuerdo con sus
necesidades en el hogar, la empresa, oficina o industria. Si tiene alguna duda,
puedes escribirnos y de inmediato resolveremos dudas o inquietudes o
enviaremos la cotización de los productos que desee adquirir.
Dios me los bendiga rica y abundantemente
ELABORADO POR: Cindy Milena Barahona Martínez

Taller Programas

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA CENTRO DE OPERACION Y MANTENIMIENTO MINERO

PROGRAMA: Tecnólogo en Salud Ocupacional

INSTRUCTORAS: Yusmaira Patricia Contreras Bolaños

1. Que normas establecen la ejecución de los Programas de Seguridad y

- Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

- Decreto 614 del 1984: en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la

- Decreto 1443 del 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la

- Decreto 1607 del 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

- Resolución 4502 del 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,

- Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

- Decreto 052 del 2017: Por medio del cual se modifica el

- Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y

- Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,

- Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones

- Resolución 2013 del 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

-Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud

- El Congreso de la República de Colombia

- Decreto 1346 del 1994: Por el cual se reglamenta la integración, la

- Decreto 1772 del 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las

- Decreto 1831 del 1994: Por lo cual se expide la tabla de clasificación de

- OSHAS 18001 del 1994: A la pregunta que es la OHSAS 18001 podemos

- Ocupational Health and Safety Management Systems, en español Sistema

- La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido

- Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada

- Con el tiempo y, principalmente, con el avance de la legislación, la GTC 45

- Ley 30 del 1991:

2. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina Preventiva

RESPUESTA: El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y

Se ofrecen a todos los servidores públicos de la Institución que ingresan,

ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE)

Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada

ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA

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Estudio de casos de los servidores públicos con problemas de salud que

CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD Y LA PÉRDIDA DE

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Ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del absentismo

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Objetivo: Identificar, detectar, diagnosticar, prevenir y controlar factores de

Programa de Estilos de Vida y Trabajo Saludable

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Promover los estilos de vida saludable en los funcionarios de una empresa

Desarrollar acciones orientadas a la disminución de los factores de riesgo de

Fortalecer las acciones articuladas y abordaje integral entre el programa de

Ley 949 de 2005, Capítulo I, Art. 1 El cual establece la formación de un

3. Cuál es la finalidad del Programa de Medicina del Trabajo.

RESPUESTA: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones

Su finalidad es promover y mejorar la salud del trabajador, protegiéndolo de

-Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de

-Establecer programas de vigilancia y control de los factores de riesgo

Resolución 2346 de 2007, Por la cual se dispone regular la práctica de

Resolución 1016 de 1989, articulo 10, numeral 1, Dispone la realización de las

Programa de Primeros Auxilios

Son los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las

Disminuir las complicaciones físicas y psicológicas del evento (accidente

Decreto 1295 de 1994 Art. 56. Establece las responsabilidades de los