Equity @ comet

2019
QUI SUIS-JE ?

VIRGILE RAINGEARD
VP People chez comet
STMicroelectronics - 1 an

Technip - 5 ans

Criteo - 3 ans

comet - 8 mois

2019
COMET, C’EST QUOI ?

We effortlessly, and instantly

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companies.
headcount
60

40

20

August 16’ December 16’ September 17’ July 18’ March 19’

2019
L’EQUITY, C’EST QUOI ?

● Stock Options : parts (potentielles) de l’entreprise

Prix d’achat fixé
Calendrier d’acquisition (souvent sur 4 ans)

● BSPCE: dispositif restreint mais avantageux pour :

Attirer les meilleurs talents : “hiring grants”
Les retenir : ”retention grants” / “refreshers”

2019
STARTUP VS GRAND GROUPE

STARTUP GRAND GROUPE

Peu commun
Tous*
(selon secteur/géographie)

Peu probable, illiquide mais Relativement garanti, liquide,

potentiellement “life changer” et non life changer

Booste l’alignement, récompense

l’impact, encourage la cohésion

2019
COMET, LES PREMIERS JOURS

L’équipe, c’est le plus important

Décisions clefs :

- 15% du pool initial dédié aux employés (vs 9% en moyenne en Europe)

- De l’equity pour tous les employés
- Période d’exercice post départ, égal au temps passé chez comet (vs 90 jours)
- La transparence sur le modèle et les montants

Focus : trouver un modèle équitable et transparent

2019
BUFFER, L’INSPIRATION

- Alignés avec leur transparence

- Modèle réfléchi et open source

Une base solide et publique, leur “equity formula”:

= (ROLE X CHOICE) / RISK LAYER + SENIORITY

2019
NOTRE MODÈLE, À L’EMBAUCHE
( Role + Seniority bonus ) / Risk Layer

Exemple avec un Senior Dev, 11eme employé :

Role = 6 000 € Seniority = + 10 000 € Risk Layer = 2

Equity proposée
( 6,000 + 10,000 ) / 2 = 8 000 €

2019
LE CHOIX : SALAIRE VS EQUITY

Full Salary Fifty Fifty Full Equity

Choix Full Salary Fifty-Fifty Full Equity

Salaire 47,500 45,000 42,500

Equity 5,500 8,000 10,500

2019
SEPTEMBRE 2018 : STATUT
Formule “black box”
Complexe à maîtriser
Encore plus à expliquer

Risk layer arbitraire et très impactant

Montants potentiellement faibles

Equity Choice plus forcément pertinent

Choix déséquilibré (pénalisant pour les non-informés)
Relative lourdeur administrative
Personne ne comprend l’equity !
2019
OBJECTIFS DE LA V2
Pas de compromis sur la transparence

Un modèle plus simple

Alignement avec notre double plan de carrière (management/expertise)

Durable dans le temps

Un vrai focus sur la rétention

2019
REWARDING TALENTS, L’INSPIRATION V2

Gold standard: Rewarding Talent

by Index Ventures/Dominic Jacquesson

Montant d’equity exprimé en %

du salaire de base

En fonction
du job
de la séniorité

2019
LE MODÈLE V2
Attribution à l’embauche : Seniority % x Salaire de base

Individual Contributor
Manager Track Hire Grant
Track
N/A C-Level Ad-hoc

N/A VP Ad-hoc

Staff Head Of 35,0%

Senior Lead 22,5%

Intermediate N/A 15,0%

Beginner N/A 10,0%

2019
LES AUTRES MESURES
Un “equity playbook”
Document contenant les principes clefs autour de l’equity chez comet

Une communication sur les BSPCE

A l’embauche
Trimestriellement aux membres de l’équipe

Un modèle de rétention basé sur

La performance
L’adhésion aux valeurs
La séniorité
2019
Conclusion

2019
QUELQUES CONSEILS
Réfléchissez-y tôt et ne partez pas de zéro

Paris n’est pas SF/Londres

Equity for all!

Ne pas survendre, mais bien expliquer: (sur)communiquez!

La transparence / choix Salaire vs Equity : pensez-y!

Candidats: demandez des infos (%, valorisation, modèle)

2019
RESSOURCES CLÉS
📚 Documents
La référence: Rewarding Talent (Livre/WebApp)
Conseils pour entrepreneurs et une term sheet standard: Kit BSPCE Gallion
Buffer - Open Equity explained
Soon: comet equity blog post

👫 People
Alexandre Léger (Equify)
Florent Artaud (Ekwity)
Rodolphe Dutel (ex Buffer / remotive.io)

2019
Merci à tous!

2019
Annexes

2019
MODÈLE BUFFER

2018
RETENTION MODEL COMET

Seniority Comet Score (50% Performance/50% Company Values)

Individual
4,5 and
# Contributor Manager Track 0-3 3 to 4 4 to 4,49
above
Track
6 N/A C-Level
Ad-hoc
5 N/A VP
4 Staff Head Of 35,0% 52,5% 70,0%
0%
3 Senior Lead 22,5% 33,8% 45,0%
2 Intermediate N/A 22,5% 30,0%
1 Beginner N/A 20,0%

2018