Mauricio Garzon Salamanca

Actividad Modulo 4
Diplomado en Alta Gerencia

OBJETIVO

Orientar a la compresión del Sistema Integrado de Gestión del Edificio Plaza 67 P.H, sus
programas y actividades que lo comprenden asegurando su mejora continua y determinando
las actuaciones requeridas para eliminar o minimizar los riesgos para los trabajadores,
contratistas y visitantes que pueden estar expuestos a peligros de seguridad, salud en el
trabajo y ambiente asociados con el desarrollo de nuestras actividades.

MISIÓN

Administrar de forma efectiva los bienes y servicios comunes, bajo los más altos estándares
de seguridad y calidad, garantizando la satisfacción de los copropietarios y usuarios en la
continuidad de su negocio y la valorización de su inversión.

VISIÓN

Para el año 2026 el EDIFICIO PLAZA 67 P.H será reconocido a nivel nacional como un edificio
con altos estándares de seguridad y con servicios de administración de vanguardia, siendo
considerada por los copropietarios y usuarios como la mejor opción para establecer sus
proyectos empresariales, dada nuestra credibilidad y excelente servicio; garantizando así, la
valorización de la copropiedad como una de las más rentables de la ciudad.

OBJETIVOS

 Satisfacer las necesidades de copropietarios y usuarios mediante la prestación de

excelentes servicios.
 Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable, el reglamento de la propiedad
horizontal y otros suscritos.
 Mejorar continuamente la gestión y desempeño del Sistema Integrado de Gestión
 Prevenir lesiones y enfermedades laborales en trabajadores, contratistas y
comunidad
 Promover el respeto y cuidado del ambiente
 Fomentar una cultura de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente bajo la
prevención y autocuidado.
 Mauricio Garzon Salamanca
Actividad Modulo 4
Diplomado en Alta Gerencia

ESTRATEGIAS

 Inducción y reinducción al personal

 Constante capacitación al personal
 Campañas internas y externas
 Nombramiento de líderes por área
 Bienestar del personal
 Generar programas para el desarrollo del personal
 Generar programas de estilos de vida y trabajo saludable

Lo anterior con el fin de brindar todas las herramientas a nuestros empleados para el
perfecto desarrollo de nuestra operación ya que el éxito de una empresa está en incluir a
sus empleados haciéndolos sentir parte de esta.

Nota: Basado en una “empresa” real de propiedad horizontal .