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PROYECTO FINAL

Propuestas de solución, proceso de reflexión, análisis, ejecución y resolución de un problema ético

y/o moral en una organización
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ETICA PROFESIONAL

PROYECTO FINAL

SOLUCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO Y MORAL EN UNA ORGANIZACIÓN

DESEMPLEO Y DESPIDOS

UNIDAD 7
ACTIVIDAD 13

Entregado por:
Cristhian Andres Medina Castrillon
Maycol Barrera Gordon
Jessica Castro Piñeros
Alberto Espinosa Mosquera
Carlos Alberto Angulo Castro

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TECNOLOGIA EN LOGISTICA

BUENAVENTURA (VALLE)
2018
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ETICA PROFESIONAL

PROYECTO FINAL
SOLUCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO Y MORAL EN UNA ORGANIZACIÓN.

DESEMPLEO Y DESPIDOS

ACTIVIDAD 13

Entregado por:
Cristhian Andres Medina Castrillon
Maycol Barrera Gordon
Jessica Castro Piñeros
Alberto Espinosa Mosquera
Carlos Alberto Angulo Castro

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TECNOLOGIA EN LOGISTICA
BUENAVENTURA (VALLE)
2018 3
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ÍNDICE.

Presentación 1
Objetivos. 2
Descripción del problema ético 3
Referentes teóricos y/ conceptuales 4
Propuesta de solución. 5
Conclusión. 11
Imágenes. 12
Bibliografía 13

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PRESENTACIÓN.

La presente actividad permite realizar un análisis críticos, frente a la solución de un conflicto

expuesto en el contexto laboral, en este caso se da a conocer un problema ético organizacional
de la empresa de operaciones portuaria, la cual tomo decisiones que consigo trajeron un
impacto de afectación moral en un empleado.

El fin de esta cartilla es proponer he implementar en las organizaciones los principios y

fundamentos éticos y morales que nos permitan educar y mejorar la solución de problemas y
dificultades organizacionales ante acuerdos y toma de decisiones para no fomentar daños a
ninguno de las personas que están en el proceso, he igualmente al darse cuenta los empleados
que todos son justos ante la toma de decisiones se fomentara un buen clima laboral para que los
empleados se sientan conforme con su labor y su desempeño sea óptimo, teniendo en cuenta
sus capacidades y aptitudes ante sus responsabilidades.
Se tratara de igual manera la implementación de una buena comunicación entre todo el
personal directivo operacional y administrativo para toma de decisiones en la organización.

A lo largo de diferentes actividades podemos determinar que no se debe de ir en busca del bien
común individual, si no en base a los valores éticos que como seres humanos hemos adquirido a
lo largo de nuestro desarrollo social, de esta manera podemos ser objetivos, obrar bien
colectivamente y responsablemente.

La falta de estatus que determinen el comportamiento ético moral de los empleados para evitar
la toma de decisiones de tipo arbitrario y poco ético estos estatus seria como pautas éticas para
determinar que verdaderamente merece un ascenso o una sanción.

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OBJETIVOS

La motivación del personal mediante la toma decisiones y actitudes éticamente aceptables,

mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía. Fomentar
un ambiente de respeto y valores éticos, para el logro de sus objetivos.
Fomentar en las organizaciones políticas enfocadas no solamente al logro de objetivos
económicos, sino que también a sus integrantes.
Adoptar una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y transparencia en su in-
formación ante la toma de decisiones.
En virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, comunicación,
calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, tienen mérito como valores éticos,

La decisión de la promoción de los empleados de la empresa de operaciones portuarias debe

tener términos democráticos en cuanto al organismo competente para realizarlo y sus miembros
deben ser personal directivo acompañado por un informe de personal operativo para así evitar
suspicacias y respeto a valores éticos
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DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO

La situación problemática que se plantea dentro de una organización es la siguiente:

Una empresa ubicada en la ciudad de Buenaventura dedicada a operaciones portuarias muy
reconocida y siempre destacada por brindar excelente servicios servicio pero la problemática se
encontraba en que en algún momento se cometía injusticia con dos de los empleados que
desempeñaban muy bien su cargo, uno de ellos ascendió a mejor cargo sin ninguna evaluación
que pudiera evidenciar cuál de los dos era mejor o tenia perfil idóneo para el cargo si no que
ascendió sin explicación alguna, quizás solo por ser amigo o familiar de los propietarios por esta
situación el otro empleado empezó a tratar de resolver sus dudas ante esta situación, por tal
motivo algunos empleados de mayor cargo dieron como solución despedirlo ya que lo veían
como problema para la organización esto muestra una costumbre muy poco ética y profesional ya
que se está evadiendo las oportunidades a una persona que igualmente puede tener el perfil
idóneo para el cargo y ante esto no tomar una solución acorde si no la más fácil que es despedirlo
ya que él quisiera que sus derechos como empleado se respetaran ya que por esto hay
afectaciones morales.

Existe una manipulación de parte de las altas esferas de la empresa que al no tener en cuenta las
normas laborales como las del despido afectan moralmente a la persona y del mismo modo se
puede decir que la empresa no cuenta con una organización del personal que tenga la labor de
poder escoger los mejores empleados para su promoción.
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REFERENTES TEÓRICOS Y/ CONCEPTUALES

ARISTOTELES

EL BIEN

Aristóteles lo considera como una acción que debe conducir al bien del hombre, ya que existe una
búsqueda de una meta un propósito, es decir que se deben tener en cuenta todas las consecuencias
de los actos, todo lo que finalmente lleva al conseguir su bien o su fin

El bien aristotélico es una acción que debe conducir a la felicidad, esta es la máxima virtud cuando
una entidad realiza su función propia pero no de cualquier manera si no de un modo perfecto,
entonces decimos que dicha entidad es buena y virtuosa, la noción aristotélica de virtud es la
finalidad que está determinada y esta noción aplicada a un individuo es realizar una finalidad no de
cualquier manera, si no bien

La virtud

La felicidad es un bien del hombre la virtud significa la fuerza o poder la cual es potencia para
alcanzar la felicidad no es innata y se requiere de esfuerzo de la voluntad el hombre busca su
plenitud y perfección en todos sus campos.

Los juicios morales se originan por sentimientos y emociones de aprobación o rechazo que
despiertan conductas impulsadas en el prójimo desde la perspectiva de dolor o placer.

ETICA EMPRESARIOL Y OPINION PÚBLICA

(ADELA CORTIMAS)
Adela explica
Que las normas que regulan las actividades han de ser aceptadas por todos común acuerdo, esto lo
relacionamos con este problema ya que solo se tuvo en cuenta la decisión de una persona mas no
el desempeño de quien merecía las garantías.
Se debe de tener en cuenta el cómo se lograra buscar el bien interno porque la problemática que
se evidencia en alguna organizaciones s no es la pelea de bien común si no del bien individual
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Ética empresarial

Los empleados se enfrentan todos los días en su lugar de trabajo a dilemas éticos como por
ejemplo mentirle al cliente, despedir sin justificación a un empleado

La clave para fomentar la ética empresarial es crear una política ética que describa claramente
que es un comportamiento aceptable e inaceptable. Cualquier política efectiva prohíbe
comportamientos abusivos.

Esta política debe declarar que todas estas acciones serán prohibidas en el

trabajo Especificar los castigos o las repercusiones a todas las acciones.

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PROPUESTA DE SOLUCIÓN.

Definición de la propuesta

No al desempleo y despido en las empresas

La propuesta de solución se realiza mediante un proceso de selección en donde cada empleado
de la empresa tenga la oportunidad de demostrar que tiene los méritos para pertenecer a la
empresa mas no que lo despidan de ella teniendo en cuenta la formación de semilleros para la
demostración de desempeño y califiquen cada uno de los procesos para la aceptación a cargos
u oportunidades laborales.

La creación de una política que establezca los deberes tanto para el personal administrativo y
operativo para determinar lo justo e injusto de un ascenso y los méritos que tengan la persona
para acceder a un nuevo cargo

Acciones para el desarrollo de la propuesta

Para llevar a cabo el desarrollo de la propuesta hay que tener en cuenta principalmente la ética
y la moral ya que estos dos requisitos van sujetos directamente a valores junto a un plan de
acción y recurso
Realizar convocatorias para la participación competir por los puestos que deseen pertenecer.
No hay que despedir a nuestros empleados buenos hay es que buscar como demostrar que
ellos también son importantes para la organización y que pueden pertenecer a cargos
importantes.

Fortalecer las oficinas de recurso humanos valorando de manera pública los méritos y evaluando
las acciones.

Efectos esperados

Al brindar estas propuestas lo que se espera es que las organizaciones reconozcan el error y
hagan de sus empleados cada día mejor y junto a ellos brindarles motivaciones remuneraciones
y así podes optimizar y alcanzar las metas y logros propuestos. Generar dentro la organización
valores éticos y morales para la toma de decisiones, con el fin de generar un excelente ambiente
y tranquilidad laboral, equidad para toda estabilidad y del mismo modo genera mejor
desempeño de los trabajadores
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CONCLUCION

Adela nos demuestra que la ética juega un papel importante ya que dice que hay que buscar la
calidad en las acciones realizadas por eso es indispensable relacionarlo con la profesión a
desempeñar la cual es Tecnología en logística en ella se maneja un gran compromiso ya que
debemos velar por el bien estar de la una empresa con respecto a sus organizaciones y
estrategias.

Totas la empresas deben de tener en cuenta los factores morales pera tener un excelente
desempeño, no hay que tener en cuenta solo los intereses económicos si no por el bienestar de
los empleados y a todo lo que conlleva a bien de la organización para lograr así bienes y
oportunidades.
Los tecnólogos en logística deben estar comprometidos totalmente con la empresa para crear
estrategias que tengas resultados positivos y beneficien tanto a la empresa como a los
trabajadores.
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IMÁGENES
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Bibliografía

https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios

Cortina, A. (1995). Ética empresarial y opinión pública. Claves de razón práctica, 56, 219-228.

Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Video].