Entrevista laboral

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de

búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la
toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento
de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección
con la empresa. Es el momento del contacto personal, en donde de una forma
individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador
de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco
tiempo".

En que consiste

La entrevista laboral consiste en una plática formal y en profundidad, conducida

para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. La entrevista
laboral consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la
idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Que se evalúa

Cumplimiento de requisitos mínimos del puesto vacante:

Quizás esta es la más obvia de todas. Una de las primeras fases será valorar que
el candidato cumple y en qué medida con los requisitos mínimos del puesto.
Digamos que este es uno de aspectos básicos, uno de los primeros filtros para ser
tenido en cuenta en el proceso de selección.

Esto no significa que sea necesario cumplir todos los requisitos de un puesto para
continuar en el proceso de selección (si con la mayoría y los más importantes).
Como veremos hay otros factores que entran en juego y será el reclutado el que
pondere en cada proceso.

Similitud entre las funciones del puesto vacante y tu experiencia previa:

Muy relacionada con el punto anterior. El reclutador suele valorar que el candidato
haya realizado funciones similares, sobre todo que lo haya hecho recientemente y
durante un tiempo suficiente.

Resultados obtenidos en el desempeño de las funciones:

Si bien haber realizado funciones similares se valora en una entrevista de trabajo,

haberlo hecho de forma notable se valora más, vende tus logros profesionales.

Sobre cualificación:
Ya hablé de este tema en el artículo en el que te hablaba de los pros y contras de
los Curriculum B, un Curriculum B es el CV en el que se modifica y elimina
información para tener más posibilidades de ser contratado para un puesto de
menor cualificación a la que realmente se tiene. Un entrevistador, siempre, tiene
que valorar en la entrevista de trabajo que la relación entre el puesto y perfil del
candidato sean coherentes.

Para la empresa supone un riesgo contratar a un profesional con mucha

cualificación para un puesto de menor entidad ya que se presupone que el
profesional no estará motivado y buscará recuperar su estatus en cuanto tenga la
oportunidad.

Competencias-habilidades:

Las competencias son habilidades que un profesional ha desarrollado y ha usado

para conseguir determinados resultados. En algunos casos vienen descritas en la
propia oferta de empleo y otras veces no, sea como fuese, las competencias es
otro de los aspectos más importantes que se valora en una entrevista de trabajo.

Son muchas las competencias que valora una empresa, por un lado, las
transversales que son competencias generales, valoradas en cualquier profesión,
como: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas,
capacidad de aprendizaje, adaptación, etc.). Y competencias más específicas en
función de la profesión.

Antes de arrancar el proceso de selección, el reclutador valora cuales son las

principales competencias necesarias para el puesto. Una vez identificadas y
definidas, se cuantifica el nivel de exigencia en cada una de ellas (nivel de
requerimientos medio, alto y máximo). Y se evalúan durante todo el proceso de tal
forma que se puedan comparar los resultados entre candidatos. Ver entrevista por
competencias.

Afinidad con la cultura de empresa:

¿Qué es la cultura de empresa? La cultura empresarial es el conjunto de normas,

formas de pensar, de sentir y de actuar que son compartidas por los miembros
que componen la empresa, algunas oficializadas y otras no.

Investigar a la empresa antes de la entrevista, siempre es conveniente y te

ayudará a preparar la entrevista de trabajo, te dará pistas valiosas pero no toda la
verdad, sólo desde dentro se puede conocer la cultura de empresa.

Es frecuente que el reclutador valore durante la entrevista: cómo organizas tu

trabajo, si eres puntual, si la flexibilidad horaria es importante para ti, si estás
acostumbrado trabajar con unas prioridades organizadas y planificadas o todo lo
contrario que estés habituado a cambiar de prioridades a que te paren una tarea
para coger otra, etc., si sueles trabajar con autonomía o no, trabajo en equipo o
individual, si has tenido que hacer horas extras, si estas habituado a mucha
burocracia, procedimientos o a apagar fuegos, etc. Todas estas cuestiones y
muchas más sirven para medir la afinidad con las normas, usos y costumbres de
la empresa.

Es importante que el candidato se adapte a la empresa por eso, este punto se

valora en una entrevista de trabajo.

Encaje con tu jefe y compañeros:

Este punto está relacionado con el punto anterior. La empresa no sólo valora un
buen CV, también es importante que te integres bien con los compañeros con los
que vas a trabajar y que te puedas adaptar “fácilmente” al estilo de liderazgo-
gestión de tu futuro jefe.

Para valorar este aspecto durante la entrevista, te pueden hacer preguntas del
tipo, ¿cómo sería tu jefe ideal? ¿qué valoras en un jefe? ¿con que tipo de
personas te gusta trabajar? ¿si entras en la empresa, qué tipo de compañeros te
gustaría encontrarte?

De qué empresa vienes:

También muy relacionado con la cultura de empresa. El entrevistador valorará el

tipo de empresa de la que vienes. Es muy diferente trabajar en una start-up que,
en una empresa tradicional, trabajar en una multinacional que, en una pyme,
trabajar en una delegación que trabajar en la sede central, no es lo mismo una
empresa de 1000 que de 50 trabajadores, no es lo mismo una empresa del mismo
sector que de un sector totalmente diferente, etc.

En algunas ocasiones se valorará venir de una empresa similar y en otras lo

contrario.

Periodo de adaptación-coste formativo:

Este es un aspecto que el reclutador debe valorar en la entrevista, como norma

general, un candidato es más interesante cuanto menos tiempo de adaptación
necesite, pero no siempre, a veces se prima el potencial y la actitud.

Actitud:

La actitud, la motivación, la pasión y el entusiasmo son fundamentales, en muchas

ocasiones se valora por encima que otros requisitos, aunque implique un mayor
coste formativo.
Tipos de entrevista laboral

Por la cantidad de personas que participan

 Individual o cerrada:

Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para

verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo:
para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto
importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.

 Colectiva o abierta:

Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya

un psicólogo de empresa.

 Para ambas:

Puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).

Por la etapa en que se encuentra el proceso

 Entrevista inicial:

Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.

 Entrevista técnica:

En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está

aplicando.
Nombre: Allan Javier Mulul Álvarez

Grado: 4to. PAE

Sección: “A”

Tema: La entrevista laboral

Fecha: 01/04/2019

Curso: Recursos Humanos